Заявление на увольнение

Заявление на увольнение на писано 14.04.. Дата увольнения 12.05. в заявлении. Руководитель говорит делай что хочешь а…

Вопрос юристу:

Заявление на увольнение на писано 14.04.. Дата увольнения 12.05. в заявлении. Руководитель говорит делай что хочешь а неделю или две еще отработаешь (не отдаст документы и расчет). Заявление зарегистрировано 14.04 во входящей корреспонденции учреждения. Скажите пожалуйста, что делать 13.05 в данной ситуации и куда жаловаться в случае если не уволят 12.05 ? Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение
Если в заявлении вы просили уволить 12 числом, то это и будет последний рабочий день, в который с вами должны произвести расчет, выдать трудовую книжку. Если нарушат ваши права обращайтесь в трудинспекцию или в суд (не пропустите сроки обращения в суд)
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение
13.05 имеете право не выходить на работу. Если расчет не произведут и не отдадут документы обращайтесь в трудинспекцию, прокуратуру либо суд. Можете во все органы одновременно.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В ТИ пишите жалобу.
———————————————————————

Заявление на увольнение…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Если я написал заявление на увольнениепо собственному желанию 16.08.13 (пятница) и директор подписал с пометкой уволить с отработкой с 16.08.13, какой рабочий день считается последним?

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение
Добрый день!

Последний рабочий день 29.08.13 года.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение
Уважаемый Алексей !

Вам следует ознакомиться со статьями 80, 84.1, 127, 140, 392 Трудового кодекса РФ (далее ТК).

Так согласно статьи 80 ТК Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, если Вы передали заявление в адрес работодателя о своем увольнении 16.08.2013 г., то для Вас отсчет этих двух недель начнет течь с 17 августа… вот и считайте 14 календарных дней. Для Вас последним рабочим днем и днем увольнения будет 30 августа.

Теперь ниже ознакомьтесь со статьей 84.1 ТК:

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Примечание об обязанностях страхователя (работодателя):

— выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

— передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

Удачи Вам.
———————————————————————

Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2014 от директора учредителю…

Вопрос юристу:

Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2014 от директора учредителю

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение
В простой письменной форме.
———————————————————————

Заявление на увольнение отсутствует ФИО принявшего, только дата и подпись, считается ли оно полученным?…

Вопрос юристу:

Если на 2-м экз. заявление на увольнение отсутствует ФИО принявшего, только дата и подпись, считается ли оно полученным?

При приеме заявления на увольнение инспектор ОК 1 экземпляр забрала себе, на втором поставила фразу принято в 1экз. дату и роспись, и отдала мне, а свое ФИО не поставила. В заявление написано Прошу уволить 14.11.2013г.

принято 31.10.2013г. .

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение
Подпись свидетельствует о получении экземпляра заявления
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение
Добрый день, Алексей!

ФИО не обязательно.
———————————————————————

заявление на увольнение на испытательном сроке…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Ситуация: Нахожусь на испытательном сроке, кончается завтра. Как правильно сегодня мне написать заявление по собственному и имею ли я право на отработку не более 3-х дней?

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение
Так и пишите: "Прошу уволить меня с работы по собственному желанию, поскольку я пришел к выводу, что данная работа не является для меня подходящей".

За 3 дня Вы должны работодателя об увольнении предупредить.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение
Здравствуйте.

Да Вы имеете на отработку не более 3-х дней.Да можно сегодня написать.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение
Сотрудник, работающий на испытательном сроке, обязан предупредить начальство об увольнении за 3 дня, согласно ст. 71 ТК РФ. Выходные сюда входят.
———————————————————————

Заявление на увольнение написано с 19.12.2014г а в организации увольняют 29.11.2014г…

Вопрос юристу:

Заявление на увольнение написано с 19.12.2014г а в организации увольняют 29.11.2014г

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение
В таком случае увольнение должно произойти на 14 день после написания заявления на увольнение
———————————————————————

Заявление на увольнение без даты…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, 6 лет назад при трудоустройстве я написала заявление на увольнениепо собственному желанию без даты( на случай беременности), сейчас планирую беременность, боюсь что работодатель поставит дату на моем заявление. Каковы мои шансы при обращение в суд? И можно ли в такой ситуации обойтись без суда?

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение
Хитрая у вас была схема при трудоустройстве.. Если писали заявление от руки, или хотя бы подписывались от руки (ручкой) и подпись ваша относительно сложная — то любая экспертиза сможет указать на два обстоятельства: либо дата составления документа будет подложная, либо подпись. Но это военные действия с организацией, надо понимать последствия.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение
Уважаемая Светлана!

Напишите в адрес работодателя заявление, в котором просите его считать ваше заявление об увольнении по собственному желанию, без даты, написанное при приеме на работу вернуть вам и считать его недействительным.

Данное заявление пошлите по почте заказным с уведомлением, копию текста заявления оставьте у себя.

Это поможет вам доказать, что заявление об увольнении по собственному желанию вы написали не в 2013 году, а значительно раньше. Почерковедческая экспертиза

этот факт подтвердит.

Удачи вам !!!!
———————————————————————

Заявление на увольнение не подписали и не зарегистрировали, а я отработала 14 дней. Сейчас работодатель просит чтобы я…

Вопрос юристу:

Заявление на увольнение не подписали и не зарегистрировали,а я отработала 14 дней. Сейчас работодатель просит чтобы я написала заявление без содержания чтобы не было массового увольнения на работе, обещает что через две недели уволит,что делать мне?

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение
Подать новое заявление и зарегистрировать.

Если не зарегистрируют — отправить его ценным письмом с описью вложения.
———————————————————————

заявление на увольнение…

Вопрос юристу:

Действует ли подписанное ранее заявление об увольнении?

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение
Если дата увольнения еще не наступила, то Вы можете отозвать любое (даже подписанное) заявление об увольнении по собственному желанию.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение
Анна, добрый день.

К сожалению это юридический сайт, а не детективный. Поэтому юристы могут ответить на те юридический вопросы, в которых достаточно конкретной информации, в т.ч. с указанием дат, как в Вашем случае.

Удачи Вам.
———————————————————————

Заявление на увольнение…

Вопрос юристу:

В течение какого периода я могу не забирать трудовую книжку на предприятии, после моего заявления на увольнение?

Я написал заявлениепо собственному желанию, но теперь передумал. Могу я его отозвать?

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение
Игорь Леонидович, в течение 14 дней с даты подачи такого заявления Вы можете подать заявление об отзыве его. Работодатель должен принять такой отказ.
———————————————————————

Заявление на увольнение подписали с отработкой в течении месяца.. Может ли руководство уволить раньше не придупредив об этом, да еще задним числом…

Вопрос юристу:

Заявление на увольнение подписали с отработкой в течении месяца.. Может ли руководство уволить раньше не придупредив об этом, да еще задним числом?

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение
Уважаемая Лариса!

Как задали вопрос, так и получили ответ.

Исправьте свой вопрос и задайте его заново.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение
Здравствуйте, Лариса!

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Удачи!
———————————————————————

заявление на увольнение…

Вопрос юристу:

Могу ли уволиться в день подачи заявления, если работаю без трудовой книжки на предварительном договоре?

Улан-удэ

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение
Можете, но и на то, что получите расчет, можете не рассчитывать. Вы фактически работаете неофициально.
———————————————————————

Заявление на увольнение перед или после отпуска…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, уважаемые юристы! Не могли бы вы помочь мне разобраться в одном вопросе? Дело в том, что я работаю сотрудником (не преподавателем) в гос. учреждении — ВУЗе. Работаю я с 1 сентября 2011 года. В июле-августе 2013 г. хочу уволиться. Однако перед этим хочу отгулять отпуск (28 дней), во время которого я собираюсь найти подходящую работу. После отпуска я не хочу на старом месте отрабатывать положенные 2 недели перед увольнением, а сразу приступить к новой работе. Ответьте, пожалуйста, на мои вопросы. Как мне лучше поступить:

1. Написать заявление на увольнение ПЕРЕД отпуском? Тогда будут ли входить те 2 недели отработки в отпуск или их все равно придется отрабатывать после отпуска? И так как я еще не отработала второй год полностью, могут ли из отпускных удержать некоторую сумму или некоторое количество дней из самого отпуска?

2. Написать заявление на увольнение ПОСЛЕ отпуска?

Большое спасибо за ответ!

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение
Здравствуйте, уважаемая Дарина! Заявление лучше написать перед отпуском, тогда Вас должны будут уволить в последний день отпуска.

Если же Вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переездом или еще что-либо придумаете, то Вы учтите, что Вы должны предоставить доказательства тех обстоятельств, в связи с которыми Вы не можете работать еще 14 дней, переезд в другую местность подтверждается сменой регистрации места жительства или пребывания, иначе если работодатель будет следовать нормам закона, Вам могут отказать в заявлении, считая его необоснованным.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение
Доброй ночи. Вы в праве написать заявление о предоставлении очередного отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Многие путают понятия: нет отработки 2 недели, есть предписанное КЗоТом правило уведомить за 2 недели о предстоящем увольнении. Так же вы можете отгулять отпуск, а за три-четыре дня прийти и написать заявление об увольнении, указав причину переезд в другой город, и тогда вас обязаны уволить в 3-х дневный срок.
———————————————————————

заявление на увольнение…

Вопрос юристу:

Должен ли работающий пенсионер отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение
В соотв. с ч.3 ст.80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Т.е. если вы указываете в заявлении причину увольнения — "в связи с выходом на пенсию", то

работодатель должен уволить работника в тот срок, который указан в заявлении.

Если же такая причина не указана, то преимуществ и льгот при расторжении трудового договора по инициативе работника, который является пенсионером, нет. Но Вас могут уволить и по соглашению сторон, т.е. без отработки установленных 2-х недель
———————————————————————

заявление на увольнение…

Вопрос юристу:

Добрый вечер, у меня такая ситуация я написала заявление на увольнение. При устройстве на работу  не каких документов не подписывала. Когда написала заявление на увольнение мне сказали что мы должны подписать все документы что все закончить что бы не было претензий не с какой стороны. Подписать нужно будет все документы которые подписывает для устройства на работу.

Хочу узнать законны ли действия работодателя и в какой статье об этом сказано Заранее спасибо

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение
Мне конечно интересно как вы работали официально или вас вообще ни кто не оформлял, как вы получали з/п где вы расписывались. Если вас не кто не оформлял, то какое может быть заявление на увольнение. А подделка документов тем более задним числом уголовно наказуемо.
———————————————————————

заявление на увольнение без отработки…

Вопрос юристу:

Тогда объясните,зачем прилагать к заявлению об увольнении зак-

лючение мсэк,если решает руководство подписать или нет?

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение
руководство решит, подписать или нет, а Вы их действия сможете обжаловать в суде или Государственной инспекции труда.
———————————————————————

заявление на увольнение…

Вопрос юристу:

Здравствуйте меня зовут Тамара я с таким вопросом как правильно поступить я заболела больничный лист не дают работать не могу.в отпуск год не была могу написать на отпуск.или лучше в оплачиваемый отпуск с последующим увольнением???

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение
П тексту — подать в суд на медицинскую организацию, отказывающуюся выдавать больничный при болезни.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение
еслу вы работаете два года то в отпуск идти вы могли два раза, в заявлении об увольнении укажите, что компенсацию за отпуск просите за два периода
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение
тут зависит от того, что вы хотите! Можете обратиться к руководству с заявлением об увольнении(за 14 календарных дней вы обязаны предупредить об этом работодателя0 работодатель обязан выплатить вам в день увольнения расчет полностью и компенсацию за неиспользованный отпуск(данное требование укажите в заявлении об увольнении) Вы так же можете обратиться к работодателю о предоставлении вам оплачиваемого отпуска с последующим увольнением, при этом вам обязаны выдать отпускные в течении трех дней, а расчет и трудовую книжку вы получите при увольнении.
———————————————————————

заявление на увольнение…

Вопрос юристу:

Я написала заявление 01.08.2013 на отпуск с 16.08.2013 с последующим увольнением по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ. Генеральный директор поставил подпись на заявление Уволить по собственному желанию с 01.08.2013. Я должна отработать 2 недели или меня уволили 01.08.2013 без отработки?

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение
Вас уволили 01 августа.
———————————————————————

Заявление на увольнение….

Вопрос юристу:

Как правильно написать(сформулировать) заявление на увольнение, чтобы встать без проблем на биржу труда.

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение
Прошу уволить меня по собственному желанию
———————————————————————

заявление на увольнение…

Вопрос юристу:

Добрый вечер, у меня такая ситуация я написала заявление на увольнение. При устройстве на работу не каких документов не подписывала. Когда написала заявление на увольнение мне сказали что мы должны подписать все документы что все закончить что бы не было претензий не с какой стороны. Хочу узнать законны ли действия работодателя и в какой статье об этом сказано

Заранее спасибо

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение
Смотря что Вам предлагают подписать. Возьмите документы домой и в спокойной обстановке прочтите текст.
———————————————————————

Заявление на увольнение оставлено без рассмотрения, т.е резолюции директора на заявлении никакой нет, устный ответ &quot…

Вопрос юристу:

Заявление на увольнение оставлено без рассмотрения, т.е резолюции директора на заявлении никакой нет, устный ответ пусть полежит, должна ли я отрабатывать две недели?

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение
Вам нужно было зарегистрировать заевление через канцелярию и взять себе копию с отметкой о принятии и со следущего дня отсчитывать 2 недели
———————————————————————

Заявление на увольнение…

Вопрос юристу:

Здравствуйте.

Подскажите пожалуйста, в каком виде подается заявление на увольнение?

т.е. должны ли подписать заявление на увольнениепо собственному желанию если оно написано в свободной форме от руки или оно должно быть обязательно распечатано в соответствии с правилами ведения документов организации?

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение
Закон не устанавливает правил подачи заявления на увольнении, указано только то, что оно должно быть письменным.

Естественно в нем должна быть подпись заявителя.

Какие-либо ограничения, устанавливаемые правилами документоборота организации по подаче подобного заявления являются нарушением прав работника.
———————————————————————

заявления на увольнение…

Вопрос юристу:

Как правильно написать заявление на увольнение,находясь в декретном отпуске?

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение
Никаких отличий от подачи заявления во всех остальных случаях — просто выразите свое волеизъявление на увольнение.
———————————————————————

заявление на увольнении…

Вопрос юристу:

Добрый день!

помогите мне пожалуйста в таком вопросе. 7 августа на писала заявление на увольнение, сегодня уже 12 августа, а директор не хочет возвращать с его визой заявление, а я копию не сняла, но написала письмо ему на эл.почту о возврате заявление и еще из сейфа исчезли трудовые все книжки, что делать мне в таком случае.

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение
Алена, добрый день!

Необходимо продублировать Ваше заявление либо через приемную (если есть секретарь, который принимает корреспонденцию с отметкой о вручении, если нет (да и в любом случае) — напишите заявление и направьте его по почте заказным письмлм с уведомлением и описью вложения.

Всего доброго,
———————————————————————

Заявление на увольнение не зарегистрировала, а положила директору на стол есть свидетели….

Вопрос юристу:

Заявление на увольнение написала , но не зарегистрировала. Директор говорит что не видел. Но у меня есть два свидетеля что я писала и порложила ему на стол. Заявление было написано уволить меня 2.07.12, но в этот момент находилась на больничном. до 9.07.12, провел директор собрание сказал всем сотрудникам что я здесь работать больне не буду.. 10.07.12 сказал в устной форме передать дела другому человеку. Я передала о чем есть отметка. 12.07.12 пишла на работу мне сказл секретарь что у меня идут прогулы. Я написала повторное заявление и зарегистрировала 12.07.12 уволил с отработкой 14 календарных дней. З/п не выплачена за май еще. Отдал трудовую после того как я паисала в трудовую инспекцию жалобу. с записью увалена по инициативе работодателя за прогулы. Могу я оспорить в суде???

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение
с записью увалена по инициативе работодателя за прогулы. Могу я оспорить в суде???

Оспорить сможете только в том случае, если работодателем нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул.

А то, что вы не подавали заявления об увольнении — это работодателю и доказывать не нужно, это вы будете ПЫТАТЬСЯ доказать.

Все ваши свидетели не явятся на судебное заседание.

А если и явятся, то скажут что не помнят или не видели как вы передавали заявление.
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Заявление об увольнении

    Заявление об увольнении написано 25 декабря какой день считается последним рабочим днем… Вопрос юристу: Заявление об увольнении написано 25 декабря какой день считается последним рабочим дне…

  • Увольнение по инициативе работодателя

    Скажите пожалуйста в каком нормативно правовом акте содержатся специальные основания увольнения по инициативе работодателя… Вопрос юристу: Скажите пожалуйста в каком нормативно правовом акте…

  • Увольнение за прогул

    Увольнение за прогул. Есть ли возможность выиграть суд, восстановиться на работе либо уволиться по сокращению штатов, если… Вопрос юристу: Увольнение за прогул. Есть ли возможность выиграть…

  • Увольнение по соглашению сторон компенсация 2015

    Удержан НДФЛ при увольнении по соглашению сторон управляющего директора в апреле 2015…. Вопрос юристу: Удержан НДФЛ при увольнении по соглашению сторон управляющего директора в апреле 2015….

  • Заявление на отпуск

    Заявление на отпуск написано 2 недели назад. Директор частной фирмы, не желая отпускать не появляется на работе и не отвечает… Вопрос юристу: Заявление на отпуск написано 2 недели назад. Дир…

Юридические вопросы

Сентябрь 23, 2015 | Категория: Увольнение



Комметирование закрыто.

rss feed