Увольнение

Увольнение…

Вопрос юристу:

Скажите, какие выплаты должны быть при увольнении в УФСИН по состоянию здоровья и выход на пенсию со стажем 17 лет. пункт з ст. 58.

Ответ юриста на вопрос : увольнение
Михаил, увидела ответ коллеги.. На всякий случай: законодательство о военнослужащих на сотрудников ФСИН не распространяется… У них не воинские, а специальные звания..

Здоровья Вам!

С уважением,

Харченко О.В.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение
Согласно п. 17.3 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Минюста РФ от ДД.ММ.ГГГГ N76, увольнение по болезни либо ограниченному состоянию здоровья (пункты "ж", "з" статьи 58 Положения) производится при наличии заключения ВВК о негодности или ограниченной годности сотрудника к службе.

Согласно п. 17.15 Инструкции установлено, что при определении основания для увольнения сотрудника учитываются его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга лет для назначения пенсии, отношение к службе, а также льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые в зависимости от оснований увольнения в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Положением.

В соответствии с Письмом ГУИН Минюста РФ «О порядке увольнения сотрудников уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции РФ», в случае, если сотрудник не имеет выслуги срока службы, дающего право на пенсию (20 лет в льготном исчислении), или не достиг предельного возраста пребывания на службе и не имеет общего трудового стажа 25 календарных лет, из которых не менее 12 лет и шести месяцев составляет военная служба (служба в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно — исполнительной системы), и при проведении медицинского освидетельствования признан военно — врачебной комиссией "годным к военной службе с незначительными ограничениями, не годным к службе в занимаемой должности, годным к продолжению службы на должностях, отнесенных к IV группе предназначения", то при отсутствии возможности перемещения его по службе на должность, отнесенную к IV группе предназначения, он, при его согласии (рапорт на увольнение) или соответствующем заключении кадрового аппарата, подлежит увольнению в соответствии с пунктом "з" ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (по ограниченному состоянию здоровья).

Согласно ФЗ РФ № 306-ФЗ от 7 ноября 2011 г. "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат":

….12. При увольнении военнослужащего с военной службы или отчислении с военных сборов гражданина, призванного на военные сборы, в связи с признанием его не годным к военной службе вследствие военной травмы ему выплачивается единовременное пособие в размере:

1) 2 000 000 рублей — военнослужащему, проходящему военную службу по контракту;

2) 1 000 000 рублей — военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, или гражданину, призванному на военные сборы.

13. При установлении военнослужащему или гражданину, призванному на военные сборы, в период прохождения военной службы (военных сборов) либо после увольнения с военной службы (отчисления с военных сборов или окончания военных сборов) инвалидности вследствие военной травмы ему выплачивается ежемесячная денежная компенсация в возмещение вреда, причиненного его здоровью, в размере:

1) 14 000 рублей — инвалиду I группы;

2) 7 000 рублей — инвалиду II группы;

3) 2 800 рублей — инвалиду III группы….

Плюс к этому,согласно п.5 2. Федерального Закона от 28 марта 1998 г. N 52-ФЗ

"Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы"Страховые суммы выплачиваются при наступлении страховых случаев в следующих размерах:

— в случае гибели (смерти) застрахованного лица в период прохождения военной службы, службы или военных сборов либо до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы или военных сборов, — 2 000 000 рублей выгодоприобретателям в равных долях;

— в случае установления застрахованному лицу инвалидности в период прохождения военной службы, службы или военных сборов либо до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы или военных сборов:

инвалиду I группы — 1 500 000 рублей;

инвалиду II группы — 1 000 000 рублей;

инвалиду III группы — 500 000 рублей;

— в случае получения застрахованным лицом в период прохождения военной службы, службы или военных сборов тяжелого увечья (ранения, травмы, контузии) — 200 000 рублей, легкого увечья (ранения, травмы, контузии) — 50 000 рублей;

— в случае увольнения военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, с военной службы, отчисления гражданина, призванного на военные сборы на воинскую должность, для которой штатом воинской части предусмотрено воинское звание до старшины (главного корабельного старшины) включительно, с военных сборов в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе или ограниченно годными к военной службе вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы или военных сборов, — 50 000 рублей.

Размер указанных страховых сумм ежегодно увеличивается (индексируется) с учетом уровня инфляции в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период. Решение об увеличении (индексации) указанных страховых сумм принимается Правительством Российской Федерации. Указанные страховые суммы выплачиваются в размерах, установленных на день выплаты страховой суммы.

Если в период прохождения военной службы, службы или военных сборов либо до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов застрахованному лицу при переосвидетельствовании в федеральном учреждении медико-социальной экспертизы вследствие указанных в настоящем пункте причин будет повышена группа инвалидности, размер страховой суммы увеличивается на сумму, составляющую разницу между страховой суммой, причитающейся по вновь установленной группе инвалидности, и страховой суммой, причитающейся по прежней группе инвалидности.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение
Михаил, здравствуйте! Выплаты обычные: ДД по день увольнения со всеми долгами, если они есть. Если была положена премия, но не выплачена — премию. Компенсацию за неиспользованный в году увольнения отпуск, если не использовали сам отпуск. Компенсацию за невыданную вещевку. ЕП при увольнении — 2 ОДС. Если есть почетные звания или гос. награды — еще 1 ОДС.

Если сейчас или в течение года со дня увольнения Вам будет установлена инвалидность вследствие заболевания, полученного в преиод прохождения службы, то также будет положена и страховка, размер которой зависит отгруппы инвалидности.

С уважением,

Харченко О.В.
———————————————————————

Увольнение…

Вопрос юристу:

Добрый день. У нас на предприятии несколько сотрудников предупредили уведомлением за два месяца об уменьшении окладов (обоснованная мотивация)ст. 74 ТК РФ. Одна сотрудница написала, что не согласна с этим. Она является матерью одиночкой. Можно ли ее уволить, так как она с новыми условиями труда не согласна. Может подскажите, как лучше и законно поступить в этой ситуации. За ранее благодарна.

Ответ юриста на вопрос : увольнение
А какое отношение имеет ст.74 ТК. РФ? В вашем случае применимы ст.73,п.7 ст.77 ТК РФ.

Такое увольнение не относится к увольнению по инициативе работодателя. поэтому увольнение возможно.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.(ст. 74 ТК РФ)

Однако, если возникнет спор в суде, Вам придётся доказывать что эти изменения организационных или технологических условий труда имели место. Судя по вопросу, Вы притянули "за уши" эту статью к снижению окладов.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение
основание увольнения-изменение существенных условий трудового договора, все законно
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение
Мария, в соответствии со ст. 74 в случае изменения условий труда работодатель обящзан за 2 месяца предупредить вас об этом, что он и сделал. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Труддового Кодекса РФ. Так что, прекращение трудового договора в данном случае, в случае отказа и отсутствия вакансии, предусмотрено законом. С уважением, Н.Б.А.
———————————————————————

увольнение…

Вопрос юристу:

Работала в организации три года, где постоянно менялись юридические адреса. написала заявление на увольнение 1 мая, директор подписал с отработкой 2 недели. последний перевод в новую организацию был 1 апреля. Трудовой договор, и договор о мат.ответственности (который явно ущемляет мои права) я не подписывала, т.к мне его дали на подпись только во время моей отработки. получила трудовую с записью уволена 31.03.2011. правомерно ли мое требование сделать запись в трудовую книгу с 1.04.по 14.05. как будет мне насчитываться заработная плата? полный расчет еще не выплачен?

Ответ юриста на вопрос : увольнение
Отказ внести запись в трудовую незаконен.

Пишите срочно жалобу в прокуратуру.

Можете обратитесь прямо в суд с иском о внесении заисей в книжку и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула по этой причине..

Вы выражыйтесь яснее.

Не понятно было , почему у вас трудовая на руках, то ли не сдали ,то ли вам ее вернули. Если вернули, то зачем вы ее получали и расписывалась за нее без записи о работе.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение
Вот в этом -то собака и зарыта.

Срочно письменное заявление о внесении записи в трудовую на имя работодателя и жалобу в прокуратуру.

Все в двух — экземплярах .Не могу и вам упрек сделать.Почему у вас трудовая на руках, а не была сдана вами работодателю при приеме на работу?????
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение
Ваша проблема с записью в трудовой вообще не понятна. Вы что уже ПОЛУЧИЛи трудовую с отсуствтвующей записью. ? Если еще не получили ,то никаких проблем нет. Запись о приеме и увольнении может быть сделана одновременно и заверенна одной печатью.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение
Елена, добавлю к советам коллег — подайте также заявление о нарушении ваших трудовых прав в Гострудинспекцию. Она быстрее всех разберется. Данный орган обяжет своим предписанием работодателя устранить допущенные нарушения, наложит штраф на предприятие и, скорее всего, на руководителя. В результате вам правильно оформят трудовую, выплатят причитающиеся деньги. А в суде вы также сможете потребовать с работодателя возмещения морального вреда. Успехов
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение
Уважаемая Елена!

Если у Вас на руках есть приказ о приеме на работу (последнюю работу с 01 апреля), приказ (или резолюция генерального директора об отработке Вами 2-х недель, соответсвенно с подписью руководителя), Вы отработали свои положенные 2 недели и сейчас бегаете за записью в трудовую и за расчетом, то у Вас один выход в настоящее время (пока не вышел срок исковой давности 3 месяца с момента увольнения)-это подать иск в суд. Доказать факт работы будет не сложным, если у Вас имеются на руках вышеуказанные документы. А подписывать у работодателя больше ничего не нужно. Перед тем, как подать иск в суд, направьте телеграмму работодателю со своими требованиями. К иску в суд приложите рассчет невыплаченной Вам з/п в произвольной, но понятной форме.

ТТрудовой кодекс РФ

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового

спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении

своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения

ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на

основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению

работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был

надлежащим образом оформлен.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом

работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не

установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного

срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления

работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право

прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику

трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению

работника и произвести с ним окончательный расчет.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение
Добрый день! Работодатель должен вносить записи в трудовую книжку каждому работнику, проработавшему у него свыше 5 дней независимо от оформления трудовых отношений.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение
Елена, Вы информацию по своему вопросу даете такими урывками, что вообще невозможно понять чего Вы хотите добиться. Скажите четко : когда было ЗАФИКСИРОВАНО заявление об увольнении и что в нем было написано. Задавайте вопрос как доктору, с которым лукавить не надо (иначе и диагноз будет неверный и, соответственно, ответ).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение
Елена,

Договор о мат. ответственности и не думайте подписывать.

По поводу даты увольнения:

Я не видел как написано Ваше заявление. Но отработка — не обязательный атрибут увольнения. Работник может быть уволен и в день написания заявления. Поэтому мне непонятно Ваше требование о записи в трудовую книжку.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение
Елена, а при чём тогда требование работодателя, к тому же запоздалое. Договор заключается при приёме работника, но никак не задним числом. Вы не входите в перечень работников, с которыми такой договор может заключаться.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности можно заключать только с лицами, достигшими 18 лет, которые непосредственно обслуживают товарно-материальные ценности. Минтруд в Постановлении от 31.12.2002 N 85 утвердил Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее — Перечень).

Первым делом в Перечне указаны должности работников, с которыми работниками работодатель может заключить договор о полной материальной ответственности. Давайте рассмотрим их подробнее.

На основании Постановления N 85 договоры о полной индивидуальной материальной ответственности можно заключать с кассирами, контролерами, кассирами-контролерами (в том числе старшими), а также другими работниками, выполняющими обязанности кассиров (контролеров).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение
Здравствуйте, Елена!

Вопрос не очень ясен, поскольку Вы не указали должность свою. ( это к вопросу о полной материальной ответственности). Задайте вопрос более корректно, особенно по поводу дат. Лично я понял, что были переводы и просто менялись юридические лица. НО а оформлялось это переводом??? Ваш вопрос порождает больше вопросов, а не готовый ответ.
———————————————————————

Увольнение…

Вопрос юристу:

Добрый день!

Я работаю в компании ООО Магнат-Трейд Энтерпрайз. Я написал заявлениепо собственному желанию 29.03.2013, к вечеру того же дня мне отдел кадров говорит, что надо написать заявление на административный отпуск с 29 по 1.04.2013 (Как объяснили, закрыть месяц) 1.04 я выхожу на работу а мне говорят, что заявление которое я писал на увольнение-недействительное. 1.04 мне также предложили увольнение по соглашению сторон. На что я отказался. Также по собственному не хотели принимать заявление. Но в оконцовке, я написал заявление, и там поставили подпись отдела кадров, что заявление принято ( У меня есть отсканированный документ). И отработка с 1.04 по 14.04. Но мне в грубой форме заявили что за эти две недели найдут повод за что меня уволить. Также хочу добавить, что мне сказали если я не уйду будут проблемы Также моя жена, работала в данной фирме бухгалтером. Сегодня, 02.04.2013 придя на работу и включив рабочий компьютер, он оказался заблокирован. Спустя минут 5 главный бухгалтер пригласила жену на разговор в котором под давлением заставила написать заявление по собственному желанию задним числом, не сегодняшней датой, а 18.03.2013г По данному факту есть,зафиксированная аудиозапись диктофона. (Разговор жены и главного бухгалтера ГК Магнат ) Прошу помощи в разрешении данной проблемы

Ответ юриста на вопрос : увольнение
Вы вправе подать жалобу в прокуратуру на нарушение ваших трудовых прав и прав Вашей супруги.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение
Обратитесь письменно !!! с жалобой в государственную инспекцию труда по адресу 443068, г. Самара, ул. Ново-Садовая, 106А Контактный телефон (846)263-54-72 (приёмная). За две недели Вас никто не уволит, а Вот проблем Вы создать им можете много. С учетом того что жена работает в бухгалтерии. Нападение лучшая защита. Намекните что знаете про все их темные делишки и им лучше Вас уволить по хорошему. Но все таки работу стоит поменять, моральное давление не выдержите, если под давлением пишутся такие заявления об увольнении. А что будете делать если будут угрозы??? .
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение
Обращайтесь с жалобами на действия работодателя в суд и прокуратуру, в отношении жены — в суд с иском о восстановлении на работе! у Вас есть 1 месяц с даты увольнения. Свидетели Вам также нужны, поэтому желательно все нарушения со стороны работодателя фиксировать. Аудиозапись — очень хорошее доказательство, в суде заявите ходатайство о её прослушивании.

С уважением,

Виктория
———————————————————————

увольнение

Вопрос юристу:

Как лучше поступить: согласиться на увольнение по соглашению сторон или добиваться сокращения, другую работу не предлагают?Сокращать не сокращают?

Ответ юриста на вопрос : увольнение
Здравствуйте, Надежда.

Лучше вам если будет сокращение, при увольнении по соглашению сторон кроме ЗП и отпускных вы ничего не получите и останетесь без работы
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение
Надежда ДОБИВАТЬСЯ сокращения Вы не можете! Вы можете просто ходить на работу, отказываться от подписания соглашения сторон и заявления по собственному, т.е. работать дальше. А работодатель пусть уже уговаривает Вас подписать соглашение сторон, чтобы Вы ушли и при этом предлагает приемлемые условия в части компенсации. В соглашении сторон можно прописать ЛЮБУЮ компенсацию, часто на практике в таких случаях прописывают 5 з/п (эквивалент максимальным выплатам при сокращении).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение
увольнение по сокращению выгоднее, чем увольнение по соглашению сторон.

В любом случае решение принимать Вам.
———————————————————————

увольнение…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Я работаю, оформлена официальна , и учусь заочно на 1курсе.Бригадир производства недоволен учебой, т.к на них ложится нагрузка в связи с тем что некому заменять, и грозит мне увольнением.

Вопрос:можно ли по закону уволить меня из-за того что я обучаюсь заочно?

Ответ юриста на вопрос : увольнение
Вы правильно рассуждаете и ваши рассуждения соответствуют закону. Успехов в работе и учебе.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение
Сами -то вы как считаете???

Конечно нет.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение
увольнение работника по основаниям его обучения в вузе незаконно
———————————————————————

Увольнение…

Вопрос юристу:

Я работаю в организации, где функции главного бухгалтера возложены на директора. В бухгалтерии только 2 человека зам.главбуха и я. Я решила уволиться 31 марта, о чем предупредила и директора и зама. Но у зама сложилась сложная ситуация — болен раком муж и сейчас у него последняя стадия. Зам взяла больничный по уходу за больным. Директор говорит, что оставлять бухгалтерию без работников нельзя и в силу производственной необходимости уволить меня не может. А я уже должна 2 апреля выйти на новое место. Прав ли директор? Что я могу сделать?

Ответ юриста на вопрос : увольнение
Уважаемая Ольга ответ на Ваш вопрос в ст. 80 ТК. РФ
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение
Ольга! В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок.

Таким образом, обязанностью работника является предупреждение работодателя о дате и основании увольнения, а работодателя — расторжение договора в срок, указанный в заявлении. Получение какой-либо визы или подписи работодателя на заявлении не является обязательным.

Чтобы известить работодателя о прекращении трудовых отношений, работник может воспользоваться следующими способами:

— зарегистрировать заявление, написанное на имя руководителя организации (или иного лица, имеющего право на заключение и расторжение трудовых договоров), в канцелярии, секретариате, другом структурном подразделении или у лица, отвечающего за регистрацию входящей и исходящей корреспонденции в организации. Рекомендуется снять копию заявления и попросить работника, принимающего входящую корреспонденцию, проставить в ней дату и номер, который присваивается данному документу, а также фамилию, имя, отчество, должность этого лица;

— воспользоваться услугами почтовой связи, т.е. направить заявление почтовым отправлением. Такое письмо, согласно пп. "б" п. 12 Правил оказания услуг почтовой связи (утв. Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 N 221), регистрируется, отправителю выдается квитанция, а при вручении адресату последний обязан расписаться в получении. Этим же пунктом предусмотрено, что почтовые отправления могут пересылаться с описью вложения и уведомлением о вручении. Таким образом, работник, составив опись вложения, будет иметь подтверждение направления заявления и его получения работодателем.

п.с. и этим все сказано. Работодателю можно лишь посочувствовать.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение
Здравствуйте, согласно ст. 80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Удерживать работника на работе против его воли нет никаких оснований.
———————————————————————

Увольнение….

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Ежегодно со мной заключали срочный договор, который заканчивался 31 декабря. Работаю водителем опасных грузов. В ноябре был в командировке возникли вопросы по зарплате обратился в бухгалтерию , там ответили кто делал начисление ушла в декрет. 23 декабря когда приехал с командировки мне вручили предупреждение, что договор заключать не будут , сняли с машины и предложили доработать слесарем. Меня предупреждали, кто ходит в бухгалтерию, находят повод и увольняют. У меня ненормированый рабочий день каждый месяц переработки по 200ч и ночные часы не оплачивают, правда начисляют премию, но по любому поводу снимают ее. Дополнительный отпуск за ненормированный день не предоставляют. Работаю каждый день без выходных. Говорят у тебя ненормированный день не хочешь увольняйся. Я посил дать отдохнуть субботу и воскресенье, а мне сказали , чтобы писал в счет отпуска. Как я в суде могу доказать дискриминацию и что требовать от работадателя. Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : увольнение
Добрый вечер Виктор !

Премии выплачиваются, "урезаются" или лишаются только на основании Положения о премии, которые в разных организациях свои. Трудовой кодекс РФ не регулирует выплаты премий.

А сверхурочные и ночные работы регулируются именно Трудовым кодексом РФ (Законом!).

Всего Вам доброго.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение
Здравствуйте Виктор !

Исходя из Вашей информации, то, во-первых, Вас скорее всего незаконно и необоснованно в данном случае ПЕРЕВЕЛИ на другую работу.

Во-вторых, согласно статьи 152 Трудового кодекса РФ, далее ТК, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В-третьих, согласно статьи 154 ТК каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно статьи 96 ТК ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

В-четвёртых, согласно статьи 101 ТК НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Поэтому, если у Вашего работодателя в Коллективном договоре имеется Ваша должность в разделе ненормированной работы, то Ваша работа считатеся именно ненормированной. При этом работнику, работа которого считается ненормированной, работодатель ОБЯЗАН предоставлять ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск согласно статьи 119 ТК не менее ТРЕХ КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ ( см. ниже выписку из статьи 119 ТК):

Статья 119 ТК. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть м е н е е трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

В-пятых, если с Вами ежегодно заключали на одну и ту же работу именно СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, то возможно при жестком судебном разбирательстве доказать, что фактически это уже был трудовой договор, заключенный НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК.

У Вас в данном случае целый "БУКЕТ ТРУДОВЫХ НАРУШЕНИЙ" со стороны Вашего работодатеоля, а поэтому, если Вы желаете отстоять свои трудовые права, а также и именно "наказать" хорошенько своего работодателя, то Вам следует уже с помощью юриста или адвоката продумать План Ваших действий и ДЕЙСТВОВАТЬ.

При этом помните о сроках обращения в Суд, установленные статьёй 392 ТК:

Статья 392 ТК. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет п р а в о обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение т р е х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных статьёй 392 ТК,

они могут быть восстановлены судом.

Но лучше указанные выше сроки НЕ ПРОПУСКАТЬ.

Удачи Вам в этом Новом году.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение
Виктор, я так понимаю, Вы водитель, которого сняли с рейса, т.к. после вашего вопроса последовал аналогичный, полагаю, составленный Вами же. Я рекомендую Вам обратиться в трудовую инспекцию. Лучше жалобу на работодателя составить с юристом, полагаю, Вы сможете найти юриста по своему месту жительства. Если жалоба не поможет, действительно, стоит обратиться в суд за защитой своих прав. Удачи!
———————————————————————

увольнение…

Вопрос юристу:

Добрый вечер!У меня подписано заявление на увольнение с 30.12.11. в какой срок меня должны расчитать если я уезжаю из города 01.01.12.если 28 и 29 у меня выходные а 30 отгул.могу ли я требовать чтоб выплатили расчет 31.12.11

Ответ юриста на вопрос : увольнение
Согласно ст.140 ТК РФ окончательный расчет и выдача документов, связанных с работой увольняющегося работника производятся в последний день работы, то есть с Вами должны рассчитаться 27 декабря
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение
Любовь, согласно закону днём завершения окончательных расчётов является последний денб рабоы. Т.е. 27 декабря с.г.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение
Уважаемая Любовь!

В принципе, не требовать, но попросить, я думаю, стоит. Ничего криминального в этом нет. Думаю, Вы можете попросить, чтобы с Вами рассчитались 27 декабря. Это удовлетворит и Вас, и работодателя.

Если Вы действительно по трудовому распорядку не работаете 28 и 29 декабря, а 30 декабря у Вас ОФИЦИАЛЬНЫЙ отгул, думаю, Вашу просьбу удовлетворят. На всякий случай можете подготовить письменное заявление.
———————————————————————

Увольнение…

Вопрос юристу:

У меня на работе старшая с утра хотела провести мне мед.освидетельствование, но предложила она мне один на один, потом она пригласила начальство, юриста, я поняла что всё может быть плохо, одеваюсь и ухожу с работы. Они составляют акт, в котором пишут, что я самовольно покинула рабочее место, что я отказалась от освидетельствования, был запах алкоголя изо рта. Я с этого числа открыла больничный лист, направления на мед.освидет. я не видела, ни каких бумаг я не подписывала, нарколог которая зафиксировала факт отказа от освид. меня не видела вообще. Всё это было в девятом часу утра, а в 10 я вызвала скорую, которая зафиксировала у меня высокое давление. Они сначала говорили, что хотели меня уволить по статье, но сейчас пока тишина. Я как выйду с больничного, они могут меня уволить? или вынудить написать по собственному? И как мне себя вести в этой ситуации?

Ответ юриста на вопрос : увольнение
Не уволят. если вам дан в этот же день больничный лист.

Состояние опьянения может быть подтверждено только медиком . а не запахом изо рта.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение
И как мне себя вести в этой ситуации?

-не пить на работе. особенно с утра…
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение
В вашем случае, который вы описали — работодатель не вправе к вам применить НИЧЕГО!!!!! 100%. Ни замечание, ни выговор, ни увольнение. У вас больничный лист!!!

Заявление по собст желанию, если его нет- НЕ пишите.

Спокойно работайте и ничего вообще не пишите и не подписывайте.

Если нужна будет помощь- пишите на мой эл адрес.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение
Уважаемая Оксана !

Все зависит от того, какие документы и как оформит ваш работодатель по данному случаю. Но риск имеется, что работодатель применит к Вам за этот случай одно из дисциплинарных взысканий, установленных статьей 192 Трудового кодекса РФ (далее ТК):

Статья 192 ТК. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Но сейчас, пока Вы находитесь на больничнеом, у Вас имеется ШАНС избежать увольнения по статьей 81 ТК.

Удачи Вам.
———————————————————————

Увольнение

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Написала заявление об увольнении, дата увольнения 17.05.2013. До сих пор не могу получить трудовую книжку и расчет, т.к. то программа не работает, то гл. бух. на больничном. Устроена официально. Также не получала полностью зарплату за последние 4 мес. и есть неотгуленные отпуска за предыдущие года. Мне сказали, что полностью расчитать меня сейчас не смогут, т.к. у фирмы нет денег. Что мне делать? Требовать ли мне расписку о возврате денег и через какой срок они обязаны мне их выплатить полнстью?

Ответ юриста на вопрос : увольнение
Не тратьте время на досудебные претензии. Вам необходимо обращаться в райсуд по месту нахождения работодателя с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, пеней за просрочку выплаты заработной платы, обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд в Вашем случае — 3 месяца со дня увольнения. При этом пропущенный по неуважительной причине срок на обращение в суд является основанием для отказа в иске по формальным основаниям, а ожидание ответов от работодателя/прокуратуры/трудовой инспекции/полиции и т.п. не расценивается судами в качестве уважительной причины пропуска.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение
Вам обязаны были произвести все выплаты 17 мая.

Сейчас Ваш путь должен лежать в суд с иском о взыскании всех выплат, в том числе заработной платы за все время задержки трудовой книжки.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение
Добрый день!Отравьте в адрес работодателя досудебную претензию, установите срок для добровольного исполнения Ваших требований, н-р: три дня. Если Ваши требования по истечению указанного Вами времени в претензии не будут исполнении обращайтесь в суд с исковым заявлением.Согласно пункту 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках» (далее Правила ведения и хранения трудовых книжек), а также статье 234 ТК РФ, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Согласно ст. 140 ТК РФ «при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.»
———————————————————————

увольнение…

Вопрос юристу:

Здравствуйте.Я работаю в магазине который на данный момент закрыли не предупредив ни кого из сотрудников.Может ли компания на меня повешать нехватку имущества(при приеме на работу я подписывала список имущества который находился на тот момент в магазине).Вывоз имущества производится без моего присутствия, так как я нахожусь на больничном.Подскажите как можно забрать трудовую и расчет не приходя в офис.Заявление на увольнение было написано за день до ухода на больничный.На больничном нахожусь две недели как долго ещё буду не знаю.

Больничный можно отправить по почте ?

Может ли компания отправить расчет на почту?

Обязана ли я собирать подписи для обходного листа при увольнении?

Ответ юриста на вопрос : увольнение
Ольга, Вы материально ответственное лицо и уволиться без появления на работке у Вас точно не получится.

Обязана ли я собирать подписи для обходного листа при увольнении?

Вы исключение не составляете. обязаны.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение
Вы материально ответственное лицо.

Без разговора с Работодателем у Вас ничего не получится.

или нанимайте юриста сведущего в трудовом и гражданском праве
———————————————————————

Увольнение

Вопрос юристу:

Здравствуйте меня уволили 13.08.2013 по статье 81 п.5 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.Но моя вина лишь в том что я пошел против воли начальства.20.01 2012 года я упал на работе со стремянки сломанной другой не было и сломал руку левую.Мне удалили головку лучевой кости. При несчастном случае я указал их версию бытовой травмы после того узнав что дела плохи с моей рукой получил акт о несчастном случае.И жизнь на заводе ЧЭАЗ стала для меня тяжелой.14.08.2012 мною было написано заявление на административный день 15.08.2012 мне его обещали подписать но не сделали.15.08.2012 я был на консультации Республиканском кардиологическом диспансере у Врача сердечно-сосудистого хирурга Марков С.О есть медицинское заключение.К врачу ходил для того чтобы пройти консультацию по поводу установки протеза в локте. Меня наказали премией в объяснительной от 16.08.2012 мною было указано что я был у врача.Вот теперь меня 22 июля 2013 при выходе в столовую Эдельвейс завода ЧЭАЗ на Яковлева 5 которое находиться за территорией .Меня остановила охрана завода и попросила показать содержимое моих карманов собой у меня было 3 отвертки индикаторные лично мною купленные для работы на заводе.В кладовой завода их нет.Я работаю электромонтером до обеда мы меняли лампы и стартера дневного света и я положил в карман 3 не рабочих стартера и забыл их вынуть из комбинезона.При выходе из проходной я вспомнил про них когда охрана попросила вынуть из карманов все что там есть я их им показал и отвертки тоже.Вахтерша на радостях что поймала ворюгу и ей будет премия составила акт попытку выноса из завода 3 разных отверток и 3 не рабочих стартеров.При этом забрав мой пропуск настаивали чтобы я подписал акт ссылаясь на то что пропуск мне не дадут если не распишусь.На основании двух проступков этих где могли бы просто наказать премией за мой инструмент меня уволили.Кому я нанес урон заводу в том что работаю со своим инвентарем и за это еще увольняют.Прошу помощи запятнали мою трудовую книгу и жизнь мою. Хотелось бы просто изменить записи в трудовой книге.Как мне быть?

Ответ юриста на вопрос : увольнение
Неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей рассматривается в соответствии со ст. 192 ТК РФ как дисциплинарный проступок. К дисциплинарным проступкам относятся: нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.

Отнесение основания прекращения трудового договора к категории дисциплинарных означает, что при увольнении по данному основанию должны быть учтены правила наложения дисциплинарного взыскания, правила увольнения. Т.К. речь идет об увольнении за неисполнение работником трудовых обязанностей, то важно определить, какие проступки могут быть отнесены к таковым..

К таким нарушениям относятся:

)отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте;

отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда так как в силу трудового договора работник обязан выполнять обусловленную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка;

отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

Необходимо обратить внимание на обязательность установления факта совершения дисциплинарного проступка. Факт совершения проступка в действительности должен иметь место. Обязанность представить доказательства возлагаются на работодателя Работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не представлено, то составляется акт. Факт совершения дисциплинарного проступка устанавливается объяснением работника, или актом..При применении мер дисциплинарных взысканий важно учитывать правила наложения взыскания, а также характер самого проступка, степень его тяжести и обстоятельства, при которых он был совершен.Наложение дисциплинарного взыскания относится к компетенции работодателя. Воспользуется он этим правом или нет, зависит от каждого конкретного случая. Работодателю необходимо обратить внимание на связь: дисциплинарный проступок – взыскание. Если дисциплинарный проступок совершен и к работнику применено дисциплинарное взыскание не в виде увольнения, то уволить его за этот проступок нельзя. После повторно совершенного дисциплинарного проступка (неисполнения своих трудовых обязанностей) должно последовать либо дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, либо увольнение. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания При увольнении по данному основанию необходимо проверять правильность наложения всех дисциплинарных взысканий, которыми работодатель обосновал приказ об увольнении. Принимаются во внимание лишь те дисциплинарные взыскания, которые имеют в данный момент юридическое значение: не сняты досрочно, со дня наложения которых до издания приказа прошло не более 1 года.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение
Вам необходимо обратиться в суд с требованием признать ваше увольнение незаконным. Но следует помнить, что ТК РФ предусматривает сроки которые позволяют обжаловать решения работодателя. 3 месяца при разрешении трудового спора и 1 месяц при оспаривании увольнения. Если эти сроки пропущены необходимо его восстановить. В этом Вам поможет адвокат специализирующий на трудовых спорах
———————————————————————

увольнение

Вопрос юристу:

Могут ли меня уволить по скану заявления? (сначала написал по собственному желанию, отправил скан, потом передумал, оригинал не высылаю, сказали что уволят просто на основании скана). Заранее спасибо!

Ответ юриста на вопрос : увольнение
Внутренними правилами документооборота компании может быть предусмотрен вариант уведомления об увольнении с помощью электронной почты с последующим представлением оригинала. Это делается для удобства работников, которым может быть трудно из-за удаленности отдельных подразделений, участков организации передать вовремя оригиналы документов в офис. Однако, для проведения процедуры увольнения и расчета отделу кадров необходимо иметь оригинал заявления с визой руководителя.

Во избежание непонимания со стороны работодателя можно таким же способом направить заявление об отзыве заявления на увольнение.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение
ч. 1 ст. 80 ТК РФ, устанавливает, что работник обращается к работодателю с требованием об увольнении в письменной форме. Из этого следует совершенно однозначный вывод: альтернативного способа уведомления работодателя о намерении прекратить трудовое отношение (посредством электронного сообщения) законом не предусмотрено.
———————————————————————

увольнение

Вопрос юристу:

Когда должны выплатить расчетные и выдать трудовую книжку при увольнении по с/ж

Ответ юриста на вопрос : увольнение
Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ "В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой". Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ "При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете".
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение
В день увольнения.
———————————————————————

Увольнение…

Вопрос юристу:

Можно ли уволить работника, если он отсутствовал на работе более 5 часов подряд, а когда пришел на работу, то причина которую он указал, это то, что он проспал?

Ответ юриста на вопрос : увольнение
Если это было 1 раз, то как правило не увольняют, а делают выговор. А вот если такое происходит уже неоднократно, то вполне возможно.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение
Можно. Прогул — это отсутствие на работе 4 ч.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение
Можно за прогул, главное все задокументировать и правильно оформить. Проспал — не является уважительной причиной.
———————————————————————

увольнение…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Региональное подразделение компании, в которой я числюсь, собираются ликвидировать. Могут ли меня законно уволить при такой форме ликвидации?

Елена

Ответ юриста на вопрос : увольнение
При полной ликвидации предприятия трудовой договор расторгается как с беременной женщиной, так и с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Льготы беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией предприятия:

Время поиска работы (до достижения ребенком возраста трех лет) засчитывается в трудовой стаж для назначения пособий по социальному страхованию.

В течение 12 месяцев органами социальной защиты населения оплачивается отпуск по беременности и родам женщинам, признанным безработными в связи с ликвидацией предприятия (статья 6 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (в ред. от 25.12.2008)).

Женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, органами социальной защиты населения выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты (в размере, установленном для женщин, состоящих в трудовых отношениях и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) в случае, если в момент увольнения они находились в таком же отпуске и не получали пособия по безработице (п. 2 указа Президента РФ от 05.11.1992 № 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организации» (в ред. от 05.10.2002)). Женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, имеют право на пособие по беременности и родам и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства уволенного работника (пп. 5, 11, 35 и 48 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 № 865(в ред. от 16.04.2008)).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение
Здравствуйте.Елена!

При ликвидации организации могут быть уволены все работники, в том числе женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (часть четвертая ст. 261 ТК РФ) и другие работники, имеющие детей, на которых распространяются соответствующие льготы (ст. 264 ТК РФ).

В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Такой отпуск может быть предоставлен также отцу ребенка либо другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком (часть вторая ст. 256 ТК РФ).

При этом запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его пребывания в отпуске не распространяется на случай ликвидации организации (часть шестая ст. 81 ТК РФ). В день прекращения трудового договора (увольнения работн6ика) прекратится и отпуск по уходу за ребенком.

Согласно абзацу пятому части первой ст. 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", пп. "г" п. 35 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865 (далее — Положение), матери, отцы, либо другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, УВОЛЕННЫЕ В ПЕРИОД ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНОКОМ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое в силу пп. "б" п. 41 Положения назначается и выплачивается В ОРГАНАХ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ по месту их жительства.

Дополнительно обращаю Ваше внимание на то, что указанным лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения ими пособия по безработице (п. 36 Положения).

Таким образом, работодатель обязан выплачивать сотрудникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком, ежемесячное пособие только до момента их увольнения.

Если в результате увольнения месяц отпуска по уходу за ребенком будет неполным, пособие рассчитывается пропорционально количеству календарных дней с начала месяца до дня увольнения в порядке, предусмотренном п. 5 Разъяснения о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России и ФСС России от 13 апреля 2007 г. N 270/106.

Обращаю Ваше внимание, что работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком, увольняемым в связи с ликвидацией организации, необходимо выплатить все указанные в ст. 178 ТК РФ суммы. Работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Увольнение работника производится в следующем порядке.

1. Работник, несмотря на то, что он находится в отпуске, персонально и под роспись предупреждается о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ). С письменного согласия работника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

2. Работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении (унифицированная форма N Т-8; здесь и далее речь идет об унифицированных формах, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").

3. На основании приказа делается запись в личной карточке работника (форма N Т-2) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а).

4. На основании в трудовой книжке работника делается запись: в графе 1 ставится порядковый номер записи, в графе 2 — дата увольнения, в графе 3 пишется "Уволен (а) в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации", в графе 4 — дата и номер приказа (распоряжения) об увольнении (см. п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69).

5. Производится расчет причитающейся работнику заработной платы и других сумм (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие), который оформляется запиской-расчетом (форма N Т-61).

6. В день прекращения трудового договора согласно части четвертой ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (часть шестая ст. 84.1 ТК РФ).

Причитающиеся работнику суммы выплачиваются в увольнения работника (часть первая ст. 140 ТК РФ). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение
могут.при ликвидации филиала увольнение женщин,имеющих детей до 3 лет допускается трудовым законодательством.
———————————————————————

увольнение

Вопрос юристу:

Добрый вечер!

Подскажите, пожалуйста, при отработке 2 недель перед увольнением, могу ли я взять больничный лист? не передвинется ли время отработки на эти дни? (Заявление уже подписано.)

Ответ юриста на вопрос : увольнение
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение
Если увольняетесь по собственному желанию, то

Статьей 81 ТК РФ не запрещено увольнение работника по собственному желанию в период нахождения его на больничном листе.

Вас уволят по окончании 14 дневного срока, т.к. увольнение производится по вашему желанию и положения ч. 6 ст. 81 ТК (запрет увольнять во время нахождения на больничном) в этом случае не применимы.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение
Здравствуйте, Ольга! Работник не "отрабатывает" 2 недели перед увольнением по собственному желанию. Согласно закону (ч.1 ст.80 ТК РФ), работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за 2 недели, чтобы работодатель мог, напр., за это время подыскать другого работника на освобождающееся место. Поэтому в течение этого 2-недельного срока можно взять больничный лист (работодателю ведь это не помешает искать Вам замену). И никакой "передвижки" на более позднее время в результате этого не произойдет.

С уважением, А.Д.Руслин.
———————————————————————

Увольнение…

Вопрос юристу:

Хочу уволиться с работы. в какой срок должны рассмотреть мое заявление и произвести расчет?

Ответ юриста на вопрос : увольнение
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение
Одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплаты зарплаты. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.
———————————————————————

Увольнение…

Вопрос юристу:

Всем доброго времени суток.

Обращаюсь за советом.

ЧОП на режимном объекте. Охранника-водителя поймали в момент хищения ТМЦ (вывоз за пределы территории объекта на служебном авто). Вызвали сотрудников полиции, дело пока в процессе.

От объяснений он отказался, типа не в курсе, откуда у него это взялось в машине.

Уволили по статье-утрата доверия. Как я понимаю, охранник не попадает в числе тех,на кого эта статья распространяется. Но все же. Факт есть. Охранник собирается подавать в суд.

ну,есть еще рапорта от дежурного, оператора и помощника дежурного об обнаруении

Ваше мнение… Заранее очень благодарю

Ответ юриста на вопрос : увольнение
Охранника-водителя поймали в момент хищения ТМЦ (вывоз за пределы территории объекта на служебном авто).

На охранника — водителя, я полагаю возбудили уголовное дело, по факту, кража (ст. 158 УК РФ) и он взял ст. 51 Конституции РФ.

Только, после вступления в силу приговора суда либо постановления по делу об административном правонарушении сотрудника можно уволить в соответствии с пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, можно уволить сотрудника в связи с совершением хищения по месту работы можно не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу приговора суда или постановления (ч. 3 п. 44 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение
Здравствуйте.

Вы правы, утрата доверия в данном случае не может является основанием для расторжения трудового договора. В связи с чем, в судебном порядке он имеет право восстановиться на работе и исключить из трудовой книжки запись об увольнении по вышеуказанному основанию.

При этом у Вас возникнет право вынести Приказ об увольнении по ст. 81 ТК РФ:

"г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;"

но только после Приговора суда, вступившего в законную силу, которым устанавливается вина водителя, устанавливается состав преступления, предусмотренного ст.158. УК РФ (Кража) или Постановления судьи по административному делу по ст. 7.27. КоАП РФ (Мелкое хищение).
———————————————————————

увольнение…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, подскажите, хочу уволится, но отрабатывать 2 недели нет сил, а до отпуска терпеть нет сил (9 сентября)

Ответ юриста на вопрос : увольнение
Статья 77 ТК РФ гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Особенно это удобно, если работник и работодатель взаимно заинтересованы в расторжении трудовых отношений. Таким образом, по договоренности с работодателем работник может уволиться в тот же день.

Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие:

1- зачисление в образовательное учреждение,

2- выход на пенсию,

3- установленное нарушение трудового законодательства работодателем,

4- другие случаи.

В ТК нет статьи, расширяющей понятие «другие случаи». Но, в соответствии с другими подзаконными актами, и со сложившейся практикой, к уважительным причинам относят:

1- Переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»).

2- Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 № КАС06-550).

3- Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия.

4- Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).

5- Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением.

6- Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения.

7- Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу).

8- Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением).

9- Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров.

10- Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Перечень уважительных причин-оснований для увольнения в день подачи заявления, может быть закреплен правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективном договоре.Если работодатель не считает указанные причины уважительными, работник может обратиться в суд.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение
Уважаемая Марина !

Смотрите положения статей 78, 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ.

Также Вы можете ознакомиться на моей страничке в разделе "Мои статьи" с моей консультацией по вопросу, как правильно расторгнуть трудовой договор, где Вы и на этот свой вопрос найдете ответы.

Удачи Вам.
———————————————————————

увольнение…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Я писал заявление на увольнениепо собственному желанию и отозвал его в период 2 недельной отработки! Если я в друг захочу все-таки уволиться, я просто также пишу заявление на увольнение и все? Просто я думаю мало ли отдел кадров подумает что я какой-то непостоянный! Спасибо

Ответ юриста на вопрос : увольнение
Ппросто пишите и ещ раз две недели отрабатываете.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение
Если не достигнете соглашения с работодателем о более раннем сроке увольнения, нежели 2 недели со дня приема заявления об увольнении по собственному желанию. Насчет реакции отдела кадров заморачиваться смысла нет, от них не зависит право работника на увольнение по собственному желанию, предусмотренное ст. 80 ТК РФ.
———————————————————————

Увольнение…

Вопрос юристу:

Здравствуйте.Прошу помощи меня вынуждают уволиться по собственному желанию. На этом заводе я получил производственную травму 20.01.2012 после этого началась борьба за выживание на этом заводе.Сейчас я написал заявление по собственному желанию на 31.08.2013 мне сказали иначе уволим по статье.Мой проступок был в том что я вышел в обед в рабочей одежде в столовую и при мне было 3 индикаторные отвертки лично мною купленные для работы и 3 стартера для ламп дневного света нерабочие.Составили на проходной акт хищения и сказали уволим по статье.Я им на заводе как кость в горле потому что получаю выплаты из ФСС из за травмы и путевки в санаторий.Как мне быть помогите пожалуйста.

Ответ юриста на вопрос : увольнение
Отзываете свое заявление об увольнении по собственному желанию.

Пишете завтра утром заявление: "Ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию отзываю, и намерен продолжать трудовую деятельность".

Заявление сдаете секретарю директора под расписку или отправляете по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении.

Акт о хищении на проходной не имеет юридической силы без решения суда, и на его основании никто Вас по статье уволить не сможет.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение
Вам необходимо отозвать свое заявление, опровергнуть акт хищения.
———————————————————————

Увольнение…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, подскажите я отработала почти 4 месяца на предприятии, и хочу уволится одним днем без отработки, одним днем что мне полагается?и возможно ли это?

Ответ юриста на вопрос : увольнение
Вы обязаны предупредить о своем увольнении за 2 недели.

Вам полагается зарплата за то время, за которое она не была выплачена, и компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 дня за каждый полный или неполный месяц работы.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение
Анна! Вы это сможете сделать только с согласия администрации. Поэтому при наличии уважительных причин можете лишь просить, но не требовать удовлетворить свое заявление.
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Увольнение по соглашению сторон компенсация 2015

    Удержан НДФЛ при увольнении по соглашению сторон управляющего директора в апреле 2015…. Вопрос юристу: Удержан НДФЛ при увольнении по соглашению сторон управляющего директора в апреле 2015….

  • Увольнение по собственному желанию

    Увольнение по собственному желанию дистанционно без двух недельной отработки…. Вопрос юристу: Увольнение по собственному желанию дистанционно без двух недельной отработки. Ответ юриста на…

  • Увольнение по сокращению

    Увольнение по сокращению до истечения срока предупреждения… Вопрос юристу: Мне выдали уведомление о сокращении, которое было мною подписано. Но спустя 2 дня, я нашла работу и хочу выйти на н…

  • Увольнение по соглашению сторон

    Увольнение по соглашению сторон… Вопрос юристу: Мне предлагает работодатель уволиться по соглашению сторон и предлагает 2 оклада,при увольнении, я хотел бы 5 окладов! Реально ли выбить с них…

  • Приказ об увольнении

    Приказ об увольнении госслужащего по п 3 ст 29 Закона № 79 О госслужбе -законно ли?… Вопрос юристу: Я работаю на госслужбе на бессрочном контракте. Мне выдали за 2 мес уведомление о том что…

Юридические вопросы

Апрель 13, 2016 | Категория: Увольнение



Комметирование закрыто.

rss feed