Увольнение по статье

увольнение по статье задним числом…

Вопрос юристу:

В сентябре 2011 г. временно закрывается офис в связи с денежными проблемами фирмы. В апреле 2012 г. обратилась в прокуратуру с просьбой провести проверку фирмы по возврату мне трудовой книжки и расчету. Из прокуратуры получила результаты проверки, где указано что уволена по п.п. а п. 6ч. 1 ст. 81 от 22.07.2009г. !!! Хотя работала я до закрытия офиса, тоесть до сентября 2011 г. Как быть?!

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье
обращаться в суд, Марина, иначе никак.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье
Для начала надо детально изучить основания Вашего увольнения, возможности его оспаривания. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Таким образом, во избежание пропуска срока Вам надо обратиться в суд в месячный срок. Восстановление этого срока возможно только по причинам, которые суд признает уважительными. Дела об оспаривании увольнений по инициативе работодателя довольно непростые и поэтому для успешного их ведения лучше всего обратиться к специалисту.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье
В судебном порядке обжаловать не законное увольнение и обязать фирму вернуть Вам трудовую книжку.
———————————————————————

увольнение по статье…

Вопрос юристу:

Могут ли меня уволить по статье,если я делал скидки с чеков себе,найдена только электронная почта с которой делались купоны для скидки,но не доказано ,что она моя.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье
Уважаемый Александр !

Это будет зависеть на 99% от Вас самих.

Удачи.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье
Здравствуйте! Сначала работодатель должен разобраться, взять с Вас объяснение.уволить можно только при наличии вины.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье
Выше уже практически все что можно с правовых позиций вам написали в обоих вопросах. Я лишь попытаюсь сказать, что на практике делает работодатель, поскольку были подобные ситуации и мне эта кухня знакома со стороны работодателя.

Если работодатель серьезное предприятие, то ему не нужна подобная молва в органах.Такие обращения нужны только супер принципиальным людям, для большинства важне погашение ущерба. Но и ваше поведение говорит о том, что вам с ним не по пути, поэтому вас припугнут обращением органы (не нужным ни вам, ни им), если вы не погасите ущерб и не уволитесь по собственному. Могут предложить для погашения договор о рассрочке, но не долгой. А дальше уже взвешивайте — нужна ли вам трудовая с "некрасивой" записью (тут вопрос надо смотреть глубже, зависит от того, что вообще в этой трудовой, так ли уж она ценна), или вообще мотания в органы, но главное — работать вы там уже точно не будете. Либо за утрату доверия уберут, либо два приказа и по совокупности уволят.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье
Если будет вынесен приказ об увольнении можете попытаться восстановить свои права в досудебном порядке. Для этого должны составить претензию в двух экземплярах: один отдать работодателю, а на другом поставить отметку работодателя о том, что претензия принята. Если работодатель такой отметки не ставит, можно отправить ему один экземпляр претензии заказным письмом с уведомлением о вручении.

Даже если претензия не будет рассмотрена работодателем, либо ответ на нее будет отрицательным, она пригодится в суде, особенно если трудовые отношения не были оформлены должным образом. Этот документ является дополнительным подтверждением того факта, что трудовые отношения существовали.

Порядок обжалования приказа об увольнении регламентирован статьей 392 Трудового кодекса РФ. Срок обращения в суд для обжалования увольнения составляет один месяц и отсчитывается с момента, когда работник получил на руки копию приказа об увольнении или трудовую книжку. Судебные расходы и пошлины работнику оплачивать не нужно. При наличии уважительной причины, пропущенный срок может быть восстановлен при подаче в суд соответствующего заявления с указанием имеющихся у заявителя уважительных причин.

Чтобы обжаловать приказ об увольнении, вы должны обратиться в районный суд по месту своего жительства или по месту нахождения работодателя.

Исковое заявление должно содержать следующие сведения: наименование суда, в который оно подается, сведения о лице, которое подает иск, сведения об организации, из которой истец был уволен. В исковом заявлении необходимо описать все обстоятельства дела, четко и грамотно изложить свои требования к работодателю. В конце искового заявления указываются все прилагаемые документы.

При обжаловании увольнения в судебном порядке к исковому заявления прилагаются следующие документы: копия трудового договора, копия трудовой книжки (с записями о приеме на работу и об увольнении), справки о размере заработной платы за весь период работы.

Также могут понадобиться другие документы, подтверждающие как трудовые отношения между работником и организацией, так и неправомочность увольнения. При этом у вас на руках такие документы могут отсутствовать. В этом случае вы можете обратиться в суд с заявлением об их истребовании с работодателя.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье
По осноавнию предусмотренному пунктом 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от 17.03.2004 N 2

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращал внимание судов на то, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

Если виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, увольнение допускается не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. В тех же случаях, когда такие действия совершены работником по месту работы в связи с исполнением им трудовых обязанностей, увольнение возможно только с соблюдением общих правил применения дисциплинарного взыскания, т.е. не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, или позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

Недоверие к работнику работодатель должен доказать конкретными фактами (например, актом о недостаче и т.п.).

Если работодатель не докажет Вашу вину, увольнение будет незаконным.
———————————————————————

Увольнение по статье…

Вопрос юристу:

Добрый день. Прошу откликнуться на проблему. Работодатель пытается всеми возможными способами уволить. Угрожает увольнением статье: служебное несоответствие, либо прогул.

Что делать и куда лучше обратиться?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье
Андрей, Вам надо просто тщательно выполнять служебные обязанности, запасаться доказательствами тому, в случае предъявления претензий к Вам писать объяснительные, и потом в случае увольнения по статье Вы можете оспорить его в суде (в месячный срок).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье
В обоих случаях суды 90% восстанавливают на работе. Главное — не совершать опрометчивых поступков и запасаться доказательствами.
———————————————————————

увольнение по статье 81 6а…

Вопрос юристу:

Могут ли уволить работника по статье 6а прогул если он фактически находился на рабочем месте но отказался выполнять работу

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье
Ему могут объявить выговор. После выговора продолжит в том же духе — могут уволить за неоднократное неисполнение должностных обязанностей при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье
Нет, это неправомерно. Могут за систематическое неисполнение.
———————————————————————

Увольнение по статье, можно ли выиграть иск?…

Вопрос юристу:

С директором уже было судебное разбирательство, после этого он относился ко мне предвзято, уволил меня по статье без освидетельствования, составил акт где свидетели подтвердили что я находился в состоянии опьянения и якобы отказывался от мед освидетельствования, хотя на самом деле нет, с актами меня не ознакомили объяснительную я написал в которой утверждаю что не выспался и что с утра стирал разлитую на себя краску от принтера техническим спиртом от чего такой запах.

1.Не было освидетельствования

2.нет приказа об отстранении от работы

3.Уже было судебное разбирательство с директором по трудовому нарушению, он не давал мне оплачеваемый учебный отпуск, в этот раз я тоже подал заявление на отпуск.

4.Предвзятое отношение со стороны директора.

5. Я не был ознакомлен вплоть до увольнения ни с одним документом.

6. Есть диктофонная запись где директор говорит что меня уволит а я говорю что я себя нормально чувствую и то что он безосновательно хочет меня уволить и что он не может предъявить мне документы которые подтверждают мое состояние.

7. Подписавшиеся под актом о присутствии на работе в состоянии алкогольного опьянения непосредственные подчиненные директора и являються не независимыми свидетелями так как по его давлению могут подписать

Можно ли выиграть это дело с такими раскладами? К примеру если привлеч свидетелей с моей стороны подтверждающих то, что я не был в состоянии алкогольного опьянения.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье
Евгений, в рамках сайта решать подобные проблемы — всё равно, что лечить кариес по телефону. И не такие, бывает, дела вытягиваешь. А бывает, и откровенную подтасовку работодателя перебить не можешь. Суд выносит решение на основании внутреннего убеждения при четком соблюдении законодательства. Ну как мы можем вот так взять и решить за суд? Да и за себя я не могу решить, поскольку только лишь прочитала Ваше личное субъективное мнение. Но, ни одной бумаги не видела и мнение другой стороны не слышала. Так что ответить на Ваш вопрос можно только так: Ваши шансы — 50 на 50.

А ещё есть такое понятие как исковая давность. Так вот, если с момента увольнения прошло более 1 месяца, то суд может отказать и на этом основании.

Всего доброго.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье
Можно ли выиграть это дело с такими раскладами? К примеру если привлеч свидетелей с моей стороны подтверждающих то, что я не был в состоянии алкогольного опьянения.

1. Нет, нельзя.

2. Нам удавалось выигрывать подобные дела (при предвзятости работодателя) когда работник через пол-часа после составления акта проходил медицинское освидетельствование доказывающее отсутствие алкоголя и опьянения.

Вы проиграете.
———————————————————————

Увольнение по статье…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, человек работает на режимном объекте, в последний рабочий день перед отпуском, он ушел с работы на 30 мин раньше чем положено! Начальство сказало, что уволят его за это по статье! Раннее письменых выговоров и замечаний не было. На второй день отпуска было написано заявление об уходе по семейным обстоятельствам, начальник подписал, а табельщица сказала, что во время отпуска мы не имеем право писать заявление об уходе. В последний день отпуска нам стало известно, что они уже подготовили приказ об увольнении по статье. Что нам делать, когда в понедельник мы выйдем на объект? Заранее спасибо

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье
Анна!

Увольнение по собственному желанию это тоже увольнение по статье ТК РФ, Вы получите рачет, трудовую книжку и ознакомьтесь с приказом об увольнении, Вы вправе от подписи в нем отказаться, а кроме того, указать причину не согласия. Вы вправе обратиться в суд, если сочтете увольнение незаконным
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье
Добрый день Анна, уволить Вас по статье начальник не имел право это незаконно, и Вы можете это обжаловать в суде в течение одного месяца.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье
Здравствуйте. Вас обманули, написать заявление об увольнении по собственному желанию вы имеете право в любое время. Кроме того, уволить за опоздание на 30 мин. нельзя и работодатель это прекрасно знает. Если вас еще не уволили, могу предложить интересный выход из ситуации.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье
Анна,

Оснований для увольнения по статье из Ваших слов не усматриваю. Чтобы Вам помочь, в любом случае нужно знакомиться с приказом, трудовым договором, должностной инструкцией.

Для оспаривания приказа необходимо обращаться в суд. На это у Вас есть 1 месяц.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье
Если увольнение будет иметь место, обжаловать его в судебном порядке путем подачи иска в районный суд. При обстоятельствах, указанных в вопросе, законных оснований для увольнения за прогул нет
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье
Вам нужно оспаривать это приказ, потому что высшая мера дисциплинарного взыскания не может быть применима без предупреждения, и посмотреть трудовой и коллективный договоры.
———————————————————————

Увольнение по статье № 81 п. 6 п.п. а…

Вопрос юристу:

Добрый вечер! вопрос по трудовому законодательству: меня вынуждают уволиться, грозя (п. 81 п.п.6 а) за опоздание. В этой статье говориться об опоздании или отсутствии на рабочем месте работника более 4х часов подряд без уважительной причины! Можно ли применить данный пункт к моему случаю если опоздание ИНОГДА составляет от 5 до 10 минут? спасибо

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье
Здравствуйте. Работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (т.е. по п. 5 ст. 81 ТК РФ). Под неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей может пониматься неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье
"5-10 минут" — время опоздания для Вас.

По данным основаниям увольняют работников на основании составленных документов, подтверждающих Ваше отсутствие на рабочем месте более четырех часов.

Даже если будет увольнение по п/п "а" п.6 ст.81 ТК РФ, то Вы течении 1 месяца после даты увольнения имеете право подать иск в суд о признании приказа об увольнении незаконным, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе и т.д.

Лучше обратиться очно к юристу/адвокату за помощью.
———————————————————————

увольнение по статье…

Вопрос юристу:

Добрый день! Моего отца, учителя средней школы, 72 года, инвалида 2-й группы уволили по ч.2 ст. 336. Поступок, который он совершил (дал щелбан ученику) являлся результатом провокации со стороны ученика, который ранее неоднократно имел конфликты с другими учителями, драки с другими детьми и т.п. Кроме устного заявления отца ученика, больше ничего, подтверждающего вину моего отца администрацией школы представлено не было. Не было никакого служебного расследования, с моего отца взяли объяснительную, после чего был издан приказ об увольнении.

Вопросы:

1) является ли такая процедура увольнения по данной статье законной;

2) если я не ошибаюсь, работнику отводится 1 месяц для обжалования увольнения в суде. Но и согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее месяца с даты обнаружения проступка. Если увольнение, как форма дисциплинарного взыскания, было произведено с нарушением норм права, и отцу удастся восстановиться по решению суда, возможно ли повторное увольнение по той же статье после устранения администрацией школы нарушений, которые имели место при оформлении первого увольнения?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье
Мария, почему-то мой ответ не высвечивается. Я полагаю что с работы нужно вовремя уходить. а это увольнение, является тому прямым подтверждением.Даже если Вашего отца и восстановят.не исключено что его не уволят по другой статье. Лично я не хотела бы чтобы у моих детей преподавал 72 летний учитель. извините. Не вижу смысла в восстановлении, дополнительные траты денег, времени и нервов.прежде всего Вашего отца.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье
Приказ об увольнении обжалуется в судебном порядке в месячный срок со дня ознакомления с приказом. До вынесения приказа об увольнении должен быть издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания, который работник также вправе обжаловать в судебном порядке. Если работник не совершал дисциплинарного проступка, то и увольнение будет незаконным.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье
Здравствуйте, Мария!

В данном вопросе нужно разбираться имея на руках документы. На сколько я поняла Вас, увольнение не законно. И обжаловать его необходимо в судебном порядке.

С уважением,
———————————————————————

Увольнение по статье-это очень страшная вещь?…

Вопрос юристу:

Увольнение по статье-это очень страшная вещь?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье
Ничего хорошего, конечно! При дальнейшем трудоустройстве на Вас будут "косо" смотреть.
———————————————————————

Увольнение по статье 81, задним числом. Н просят подписать заявление тем же числом, каким и уволили….

Вопрос юристу:

Увольнение по статье 81, задним числом. Н просят подписать заявление тем же числом, каким и уволили.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье
Не смейте ничего подписывать. Требуйте копию приказа об увольнении и обжалуйте в суд.
———————————————————————

увольнение по статье…

Вопрос юристу:

Добрый день!Работаю в банке 3 года.Меня заблокировали в рабочей программе и сказали приезжать и писать зпявление по собственному желанию. Причина увольнения,как сказали,служба безопасности.Мсяц назад вызывали в службу безопасности ругали за неправильное оформление кредитных договоров. Написала объяснительную и прошла повторный инструктаж.После этого разблокировали и я продолжила работать.Я сразу взяла больничный.Грозятся уволить по статье,я так поняла мошенничества. Имеют ли они права это сделать?

Спасибо!

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье
В период временной нетрудоспособности уволить "по статье" Вас не могут. Не рекомендую ничего подписывать, но внимательно запоминать, какие документы Вам предлагают для ознакомления. В случае увольнения "по статье" у Вас будет 1 месяц со дня увольнения, чтобы оспорить его законность в суде.
———————————————————————

Увольнение по статье….

Вопрос юристу:

Здравствуйте.У меня такой вопрос,Первая работа, чистая трудовая книжка ,проработала почти год, без месяца. И вот прогуляла 22 дня,грозят уволить по стотье.Но в то же время говорят буду ли я работать на этой работе,Если останусь,то не будет ни какого вольнения.А можно ли что бы уволили по статье,но завести новую трудавую книжку?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье
Если Вам этот год стажа не нужен, можете просто завести новую трудовую книжку.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье
Новую трудовую книжку завести можете, но проработанный Вами год не войдет в трудовой стаж
———————————————————————

Увольнение по статье…

Вопрос юристу:

Добрый день. могут ли меня уволить по статье, если заявление об увольнении уже написано? не хочу отрабатывать последнюю неделю. Навстречу не идут. говорят дорабатывай, или запишим прогулы и по статье…

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье
Вы должны отработать две недели, если работодатель это требует. Иначе будут прогулы и увольнение за них.
———————————————————————

увольнение по статье 77 пункт 7…

Вопрос юристу:

Я не согласилась, что с меня будут вычитать доплат больше, чем с других и меня сразу уволили

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье
Увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ производится в случае несогласия с изменениями определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (эти причины в суде работодатель должен будет доказать, что очень сложно). Данное увольнение подразумевает определенную процедуру увольнения. Обжалуйте увольнение в судебном порядке в течение одного месяца со дня увольнения.
———————————————————————

Увольнение по статье…

Вопрос юристу:

У меня в декабре было увольнение по статье за прогулы…работала проводником пассажирского вагона.есть ли возможность устроиться на туже работу.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье
Добрый день!

Вы можете обратиться с просьбой о приеме Вас на работу.
———————————————————————

увольнение по статье — ищу трудового юриста вести дело…

Вопрос юристу:

Кратко: 2 года назад с генеральным директором фирмы была достигнута устная договоренность (документ оформлен не был, но может быть оформлен задним числом сейчас, так как договоренность в силе), что трудовые функции я буду выполнять удаленно без посещения офиса. Теперь руководство фирмы сменилось и инициировало процедуру увольнения меня по статье за прогулы. Необходима консультация по Skype и дальнейшее ведение дела в т.ч. в суде, при необходимости, на платой основе.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье
Александр, вы уверены, что тр.договор Вам оформят задним числом? Ведь тут самое главное это именно договор, подтверждающий наличие трудовых отношений между вами и работодателем, и в котором сказано, что трудовую функцию вы будете выполнять удаленно от офиса.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье
Вам необходима очная консультация с представлением документов по делу. Срок для обращения в суд с заявлением — один месяц с того времени, когда Вы узнали о нарушенном праве.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье
Вот скайп звоните vramyan
———————————————————————

Увольнение по статье за прогул….

Вопрос юристу:

Здравствуйте!

Взял на работе отгул.а отдел кадров не провел официально и теперь директор угрожает уволить по статье за прогул. Как быть?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье
Ничего сложного.

Следует —

Показать директору свое заявление на отгул с отметкой о принятии в отделе кадров.
———————————————————————

увольнение по статье 81.6…

Вопрос юристу:

Увольнение (в состоянии алкогольного опьянения) по статье 81.6-какая производится запись в трудовой книжке-теряются-ли проценты выплат(районный коэф.,северная надбавка)?спасибо!

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье
Уважаемый Сергей !

Согласно подпункта б) пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, далее сокращенно ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

В этом случае в трудовой книжке работника должен указываться работодателем основание увольнения — уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение по вышеуказанному основанию не влияет в настоящий период на процентную надбавку к заработной плате и тем более на районный коэффициент к заработной плате и для лиц, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Кроме того, если работника еще не уволили по вышеуказанному основанию, то он может еще с помощью юриста избежать такого увольнения и записи в трудовой книжке об увольнении на основании подпункта "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Удачи Вам.
———————————————————————

увольнение по статье матери одиночки…

Вопрос юристу:

Уволят ли медсестру детполиклиники судимую по 213 ст. и амнистированную в 1999 году, сейчас мать одиночка.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье
Не уволят, нет оснований. Хулиганство не подпадает под статью 351.1 ТК РФ.
———————————————————————

увольнение по статьте из ОВД…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, ответьте пожалуйста…если мужа уволили из ОВД по ч.3 ст.2 ФЗ №82, возможно ли восстановиться?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье
Ирина, здравствуйте! Если я правильно поняла, то супруг был уволен в связи с изменением условий контракта и отказом продолжить службу в органах ВД. Что касается восстановления на службе, то в случае, если не согласны с увольнением, то в течение месяца со дня ознакомления с приказом можно обратиться в суд и пробовать обжаловать отказ. Восстановление возможно только на основании решения суда, если суд установит, что увольнение было незаконным. Если супруг считает свое увольнение незаконным, то может обратиться в суд.

Если же Вы спрашиваете не о восстановлении, а о том, чтобы вновь поступить на службу, то сейчас в общем порядке, необходимо обратиться в ОК УМВД. Исключение — так как супруг уже проходил службу в ОВД, то ограничение в возрасте для приема на службу (35 лет) на него не распространяется, главное, чтобы не был достигнут предельный возраст пребывания на службе.

С уважением,

Харченко О.В.
———————————————————————

увольнение по статье утрата доверия…

Вопрос юристу:

27 сентября у моего мужа была проведена инвентаризация, в результате чего были обнаружены излишки на сумму 40 тыс. руб., 04 октября ему пришло письмо по внутренней почте организации, о том,чтобы он написал объяснительную по выявленным излишкам.У моего мужа есть так же письма, о том, что в организации существуют графики списания МЗ, и он списывал, согласно этим информационным письмам.Подскажите пожалуйста, грозит ли моему мужу увольнение по статье утрата доверия, чем можно помочь моему мужу и как правильно написать объяснительную с юридической точки зрения.Спасибо!

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье
Тут видется один путь, написать талковую обьяснительную записку ,соответственно обосновав откуда могли появится данные излишки. Сослаться на все существующие инструкции,не только внутрение,данного предприятия,но и существуюшие для аналогичных предприятий,взможно действовашхих и во времена СССР,и сейчас не отменнные и продолжающие действовать.Сослаться на действующие информационные письма.

Как правило излишки создаются с целью их дальнейшего хищения,вот здесь необходимо правильно расставить акценты и указать,что данные излишки ТМЦ возникли случайно, в процессе производственного процесса,неумышленный обсчет,обвес,сбой весового оборудования и т.д. и т.п. умысла и возможности похитить и реализовать данные ТМЦ не имелись. Уволить за утрату доверия конечно могут и вину как в уголовном праве сособо доказывать не нужно,но еще раз повторяю,что необходимо доказать и убедить ,что излишки возникли случайно… В самом принципе 40000 рублей для предприятия сумма не значительная( правда не знаем обьемов) и вполне можно допустить,что данные излишки не создавались сознательно ,а могли взникнуть по каким либо иным причинам.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье
Елена! Могут уволить в связи с утратой доверия, если по итогам инвентаризации будет установлена вина в неправильном ведении учета товарных ценностей (как излишки так и недостача). Дело в том, что Трудовой кодекс разрешает увольнять в связи с утратой доверия при одновременном выполнении двух условий. Первое — лицо совершило виновные действия, дающие основания к утрате доверия. Второе — такое нарушение допустил работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности (п. 7 ст. 81 ТК РФ). Такой же позиции придерживается и Пленум Верховного Суда РФ (п. 45 Постановления от 17.03.2004 N 2).

,
———————————————————————

Увольнение по статье…

Вопрос юристу:

Я 2 месяца работала секретарем. Мною было подано и подписано работодателем заявление на увольнениепо собственному желанию, но уволена была по п.2 ст. 40 КЗОТ за несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Дисциплинарных взысканий не имела. Аттестация проведена не была. Подала в суд на изменение формулировки причин увольнения. В каком случае работодатель может выиграть дело?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье
Имеет значение, кем была установлено, что вы не соотв. должности, какая была процедура увольнение, наличие доказательств, грамотный и обоснованный у Вас иск, и т.д. Из изложенных обстоятельств, решение должно быть в Вашу пользу, т.к. отсутствие квалификации — это не повод для увольнения, если Вас с Вашей квалификацией изначально приняли на работу.
———————————————————————

Увольнение по статье…

Вопрос юристу:

Работаю в банке рядовым сотрудником отделения. В декабре мне необходимо было уехать на сессию, мне сказали, что меня отпустят только через заявление об уходе, но я сумела отстоять свои права, но руководство это задело и после возвращения с сессии началась травля со стороны руководства, поводом послужило выполнение плана по продуктам банка(поясню, в день выставляется план по кредитам картам, доп.продуктам банка и обзвону клиентов по привлечению- и если план не выполняется( а в теч.дня ещё и работа с клиентскими заявлениями) заставляют писать обьяснительные и выходить в выходные на работу бесплатно). После моего отказа выходить в очередной выходной на работу, руководитель сказала ЛИБО ТЫ ВЫХОДИШЬ, ЛИБО ПИШЕШЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ на что я ответила, что выходить дополнительно не собираюсь и заявление писать тоже. Теперь руководитель угрожает мне увольнением по статье,и что найдет повод это сделать. Что мне делать?Еще и с паспортом вызвали в гланый офис к региональному руководителю отделения.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье
Ну пока работайте, а если уволят обращайтесь к нам, если не особо за место держетесь то можете по собственному уйти.
———————————————————————

Увольнение по статье…

Вопрос юристу:

Добрый день! Вопрос по поводу мужа.У нас в семье проблема на проблеме, в декабре 2011 года попали в ДТП, когда ехали на работу, а именно было 8:15, рабочий день начинается в 8:00, т.е. опаздывали. Когда привезли в больницу, начальство мужа, оформили без него(мужа), объяснительную, где указали, что травма бытовая, т. к. он находился в смутном сознании, подписывали другие люди, а именно коллеги по работе, по просьбе начальства.Сейчас у него левая рука не поднимается и не сгибается в локте, т.е. он не может выполнять прежнюю работу(по специальности, монтер пути), его отправили на мед.комиссию, естественно, которую он не прошел. Теперь его увольняют.

1)Имеют ли право и куда можно пожаловаться.

2) можно ли обжаловать объяснительную о бытовой травме?

P.S. в приказе об увольнение, поставил отметку о несогласии.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье
В данный момент необходимо обратиться в прокуратуру и обжаловать приказ об увольнении. Но ведь травма бытовая, несвязанная с трудовыми обязанностями, как вы будите обжаловать объяснительную. ?
———————————————————————

Похожие статьи:

Юридические вопросы

Февраль 22, 2016 | Категория: Увольнение



Комметирование закрыто.

rss feed