Увольнение по сокращению

Увольнение по сокращению до истечения срока предупреждения…

Вопрос юристу:

Мне выдали уведомление о сокращении, которое было мною подписано. Но спустя 2 дня, я нашла работу и хочу выйти на новое место. В отделе кадров мне сказали, что я должна писать заявлениепо собственному желанию. Но чисто технически я бы не поменяла работу, если бы не сокращение. В какой форме я должна всё-таки писать заявление об уходе по собственному.. или по сокращению до истечения срока предупреждения..? И может ли работодатель отказать мне в компенсации, указанной в статье 180 трудового кодекса?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению
Наталья, при сокращении до истечения срока предупреждения нужно согласие работодателя. Если согласия нет, то Вы можете только уволиться в общем порядке по собственному желанию.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению
Наталья, по собственному желанию — Вам откажут в компенсации. Здесь нужно быть юридически оформленой на этой компании, а фактически работать в другой, но не попасть под увольнение по статье. Есть некоторые схемы как это можно провести.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению
Вам правильно сказали на работе, в данный момент вы можете уволиться только по собственному желанию. Компенсацию за два месяца получите только в послдений день работы.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению
До истечения срока сокращения вы можете уволиться по собственному желанию. В даннм случае выплаты, предусмотренные ТК РФ для случаев при сокращении не будут осуществляться.
———————————————————————

Увольнение по сокращению…

Вопрос юристу:

В организации сокращение штата .наш отдел реорганизован в сектор. Мне предложили должность в секторе и я подписала согласие, но сейчас я хочу отказаться от этой работы. Могу ли я написать отказ от предложенный должности и уволиться по сокращению. Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению
Уважаемая Светлана, г.Ростов-на-Дону !

За ДВА месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".

В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):

«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.

Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».

Поэтому после вручения вам Уведомления в течение 2-х месяцев работодатель будет ОБЯЗАН предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.

И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии будут вам предложены, работодатель будет вправе вас уволить по сокращению, выплатой вам ВСЕХ законных пособий !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 22.07.2013г

08:31 моск.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению
Светлана

по договоренности с работодателем. Законом не предусмотрен отказ от перевода после перевода.
———————————————————————

увольнение по сокращению в период действия отпуска по уходу за ребенком до 3 лет…

Вопрос юристу:

Выдано уведомление о сокращении, хочу взять отпуск по уходу за ребенком до достижения 3 лет. В кадрах оформили приказ об отпуске, но датой окончания этого отпуска поставили дату увольнения по сокращению штатов( а не дату исполнения 3-х лет у ребенка). Ребенку в это время исполнится только 2,5 года! Такое может быть или наши кадровики пытаются нарушить действующее законодательство?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению
Уважаемая Ольга!

Часть 4 ст. 261 ТК РФ устанавливает запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет;

С лицами, указанными в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя только в случаях:

— ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

— неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

— однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

— совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

— совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

— однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

— представления работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

При расторжении договора должна быть соблюдена процедура увольнения по перечисленным основаниям.

Сокращениештата не относится к основаниям, допускающим расторжение трудовогодоговорапо иницивативе администрации с женщинами,имеющими детей в возрасте до 3-х лет.
———————————————————————

увольнение по сокращению штатов…

Вопрос юристу:

Мне осталось меньше года до пенсии. на работе объявили о сокращении причем с записью в трудовой книжкепо собственному желанию. что делать?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.

Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению
Не пишите заявление об увольнении, пусть увольняют вас по сокращению, вы тогда сможете получить досрочную пенсию через ЦЗН.
———————————————————————

увольнение по сокращению штатов…

Вопрос юристу:

Добрый день. 5 апреля меня уведомили о сокращении моей должности, последний рабочий день — 6 июня. Как будет оформлен мой уход из организации, если я захочу покинуть нынешнее место работы до 6 июня? Это будет увольнение по собственному желанию? Или нет? На какую компенсацию (помимо неиспользованного отпуска и фактически отработанного времени) я могу рассчитывать? Если например я уволюсь 1 мая, а не 6 июня, не должен ли работодатель будет выплачивать мне выходное пособие в размере оклада и денежные средства за период с 1 мая по 6 июня?

Спасибо

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению
Уважаемый Кирилл !

Вы можете спокойно скачать в интернете (можно на сайте КонсультантПлюс) Тудовой кодекс РФ, далее ТК, и ознакомиться внимательно со статьями 81, 180, 179, 178, 84.1, 140, 127 ТК, которые регулирую все вопросы, связанные с расторжением трудового договора на основании п.1, п.2 части первой статьи 81 ТК.

Статьей 180 ТК установлено, что:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников

организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под р о с п и с ь не менее чем за ДВА МЕСЯЦА до увольнения.

Работодатель с письменного с о г л а с и я работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, если Вас работодатель уведомил персонально под роспись о предстоящем сокращении 5 апреля, то это не означает, что Вас сократят именно 6 июня. Работодатель ОБЯЗАН согласно статьи 180 уведомить о сокращении не менее чем за два месяца, но он вправе это сделать и за 3, 4, 5 месяцев… Это не запрещено статьей 180 ТК.

Работодатель может (но не обязан) согласно статьи 180 ТК предложить работнику расторгнуть с ним трудовой догвор по сокращению ранее двухмесячного срока предупреждения о сокращении, это зависит уже от работника.

Если работодатель ничего не будет предлагать, то работник обязан работать, пока его не ознакомят с Приказом о расторжении с ним трудового договора согласно статьи 84.1. ТК.

Если работник хотит уволиться раньше в любое время, то он имеет право написать заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК по собственному желанию, отработать положенные 2 недели и уволиться. Можно и не отрабатывать эти 2 недели, если будут для этого основания.

Более подробно по вопросам сокращения и выгодам для работника в этой ситуации Вы можете ознакомиться на моей страничке на этом сайте в разделе "Мои статьи", где я по просьбе железнодорожников опубликовал свою юридическую консультацию по вопросам сокращения.

Удачи Вам.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
———————————————————————

Увольнение по сокращению штата…

Вопрос юристу:

Задержка выплат по сокращению штата, что предпринять

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению
Однозначно — обращаться в суд. Срок исковой давности — три месяца с установленной даты выплаты. Государственная инспекция труда будет рассматривать Ваше заявление более двух месяцев, прокуратура же обязана переслать заявление в ГИТ.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению
Обращаться в Государственную инспецию труда, в районную прокуратуру или в суд.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению
Владимр, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, если не поможет, смело идите в суд.
———————————————————————

Увольнение по сокращению штатов…

Вопрос юристу:

Среди кого определяются имещие приоритет оставления на рабочем месте, среди увольняемых или среди всех работников

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению
если сокращается не весь персонал, а отдельные подразделения, то естесственно, приоритет определяется среди именно сокращаемых
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению
Мы должны за вас додумывать, что вы хотели спросить?

Если идет сокращение штата в организации, сокращают скажем в отделе планирования несколько экономистов.

Какое отношение к этому будет иметь отдел поставки или производственный отдел этой организации?
———————————————————————

Увольнение по сокращению без 2 мес. отработки…

Вопрос юристу:

Здравствуйте.

Работаю зам.ген.директора на ОАО. Сегодня после выхода из отпуска узнал, что мне направили на домашний адрес уведомление о сокращении моей должности.

В отделе кадров мне сообщили, что устно собственник сказал рассчитать меня сразу после выхода из отпуска и при этом сказал, что готов выплатить отступные в виде 2 мес. оплаты. Сейчас готовлюсь к встрече с ним и у меня вопрос:

если собственник предложит отступные в виде 2 мес. оплаты, то автоматически я теряю право на компенсации при сокращении или эта обязанность у РД все равно остается?

т.е. я не работаю 2 месяца (срок после уведомления), а сразу увольняюсь, но после истечения 2 мес., с момента увольнения, я все таки получаю выходное пособие в размере месячной ЗП, ну и т.д. как по закону? И как тогда мне нужно сегодня оформить заявление, чтобы условия по сокращению остались в силе?

Заранее спасибо за ответ

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению
Закон гласит так, что при увольнении до истечения срока предупреждения о сокращении работодатель обязан выплатить зарплату за оставшееся до истечения срока предупреждения время.

При этом все выходные пособия выплачиваются в полном объеме.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению
может ли работодатель препятствовать моему увольнению до даты увольнения по сокращению?

Что значит препятствовать?

Вас просто уволят в обозначенный день.

А могут и отменить приказ о сокращении штата — это право работодателя.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению
и еще вопрос, если можно:

собственник согласился на то, что я не буду приходить на работу в положенные 2 месяца (по сокращению), но оплату будет производить по правилам, как как если бы отрабатывал (аванс 10-го и т.д.). Как оформить это согласие? есть ли формы или можно в свободной?

— Нет такого.

Это скорее всего попытка вас подставить.

Заранее Спасибо Вам за ответы

Артур, сегодня в 14:24

Константин Павлович, скажите, если находясь в процессе сокращения и отрабатывая 2 месяца я найду работу — какие выплаты должен сделать работодатель? (т.е. будет ли выплачено пособие по сокращению и оставшиеся дни до истечения этих 2-х месяцев)

Спасибо

— В любом случае он обязан выплатить выходное пособие. Но если у вас будет в ТК запись о приеме на работу, то С/З будет оплачен только с момента окончания первого месяца идо трудоустройства.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению
нужно ли мне писать заявление, чтобы подтвердить согласие и не дожидаться 2 месяцев?

— Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные нормативные акты не регламентируют подробности такого увольнения.

Иначе на каком основании ОН мне выплатит до окончания срока?

— На основании закона.

Могут подсунуть заявление, которое по содержанию лишит меня права по сокращению!

— Для этого у вас есть глаза, и надеюсь Господь на это время не лишит вас разума.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению
какого содержания д.б. мое заявление, чтобы все это так и было?

На этот вопрос есть ответ в п. 3 моего сообщения.

Ещё раз, — это инициатива работодателя, Вы или соглашаетесь, или продолжаете работать два месяца до самого увольнения.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению
1. Все равно остается.

2. Две месячные зарплаты + Выходное пособие в день увольнения. А затем по окончанию 2-го месяца средняя и т.д.

3. Вам ничего не нужно заявлять. Инициатива должна исходить от работодателя. Вы или соглашаетесь, или нет.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вас касается последний абзац.
———————————————————————

Увольнение по сокращению…

Вопрос юристу:

Увольнение по сокращению

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению
По сокращению численности или штата работников возможно только при наличии сокращения, при этом увольняемый обеспечивается гарантиями и компенсациями, предусмотренными ТК РФ, в частности выходное пособие.
———————————————————————

увольнение по сокращению…

Вопрос юристу:

Работаю в ооо с2июля 2012г с 15.04.2012г ушла в трудовой отпуск на 2 недели в связи с простоем предприятия на работу не вызывали за простой небыло выплачено некого пособия далее узнаю устно ,что мою должность сокращают какую компенсацию мне должны выплатить?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению
Статья 180. ТК Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
———————————————————————

Увольнение по сокращению штата было 29.08.2014, согласно трудового договора выплаты заработной платы 15 и 30 числа. Не…

Вопрос юристу:

увольнение по сокращению штата было 29.08.2014, согласно трудового договоравыплаты заработной платы 15 и 30 числа.

Не позднее какого срока должны выплатить ВТОРОЕ И ТРЕТЬЕ пособие по сокращению.

До 05.11.2014 выплата ВТОРОГО пособия не произведена, правомерно ли это

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению
Для получения среднего заработка за период трудоустройства (2 мес) с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) Вам следует прибыть к работодателю, предъявить ему трудовую книжку без записи о трудоустройстве и написать заявление на получение денег. Иначе не получите.
———————————————————————

Увольнение по сокращению штата было 29.08.2014, согласно трудового договора выплаты заработной платы 15 и 30 числа. Не…

Вопрос юристу:

увольнение по сокращению штата было 29.08.2014, согласно трудового договоравыплаты заработной платы 15 и 30 числа.

Не позднее какого срока должны выплатить ВТОРОЕ пособие по сокращению. копия трудовой книжки работодателю предъявлена,заявление на выплату второго пособия написано 29.10.2014

До 05.11.2014 выплата ВТОРОГО пособия не произведена, правомерно ли это

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению
Почитайте ст. 178, 136 ТК РФ.
———————————————————————

увольнение по сокращению…

Вопрос юристу:

Скажите пожалуйста, могу ли я не подписывать уведомление о моем сокращении (если я с этим не согласна)? Каковы возможные действия администрации в этом случае?

Спасибо!

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению
Уважаемая Светлана! Если Вы отказались подписать уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штатов, то администрация составит акт об отказе Вами от подписи и Вы будете всё равно считаться уведомленной и через 2 месяца Вас могут уволить.
———————————————————————

Увольнение по сокращению штатов…

Вопрос юристу:

Увольнение по сокращению штатов

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению
А вопрос в чем?
———————————————————————

увольнение по сокращению штата за 3 года до пенсии…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. мне до пенсии по выслуге лет осталось 2 года. я попадаю под сокращение штата. имеют ли право меня уволить???

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению
Здравствуйте Наталья!

К сожалению, имеют.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
———————————————————————

Увольнение по сокращению штата было 29.08.2014, согласно трудового договора выплаты заработной платы 15 и 30 числа, не…

Вопрос юристу:

увольнение по сокращению штата было 29.08.2014, согласно трудового договоравыплаты заработной платы 15 и 30 числа, не позднее какого срока должны выплатить второе пособие по сокращению, до 05.11.2014 выплата не произведена, правомерно ли это

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению
В день увольнения (последний день работы) с работником производится окончательный расчет, в том числе выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, а также выдается трудовая книжка с внесенной записью об увольнении. При отказе работника получить трудовую книжку на руки, составляется соответствующий акт. В этот же день по адресу места жительства работника направляется уведомление с предложением явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте. В противном случае для работодателя появляется угроза иска о компенсации материального ущерба.
———————————————————————

Увольнение по сокращению штата: какие выплаты по данному виду увольнения я должна получить в день увольнения? и если я в…

Вопрос юристу:

Увольнение по сокращению штата: какие выплаты по данному виду увольнения я должна получить в день увольнения? и если я в течение 2 недель встану на учёт в Центр занятости, то какова процедура получения 2 месячных заработных плат, если эта компания переехала в другой город?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В день увольнения должны получить расчетные и выходное пособие.

Для получения выплат за 2 месяца придется вам ездить в другой город и предоставлять трудовую в качестве доказательства что вы не трудоустроены
———————————————————————

Увольнение по сокращению штатов. Я на предприятии всего 3 месяца. Как будет рассчитываться выходное пособие, исходя из…

Вопрос юристу:

Увольнение по сокращению штатов. Я на предприятии всего 3 месяца. Как будет рассчитываться выходное пособие, исходя из какого срока: среднее за 3 месяца на предприятии или средняя за 12 месяцев (включая 9 месяцев до работы на данном предприятии)?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению
Нужно внимательно читать Постановление Правительства РФ № 922.

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению
средняя за три месяца
———————————————————————

увольнение по сокращению штатов…

Вопрос юристу:

Увольняют по сок.штатов , достиг до пенсионного возроста. Как быть?Если уволят по С.Ш. могу ли я после этого уйти на пенсию?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению
Ничего необычного не происходит.

При достижении пенсионного возраста, как и все выйдите на пенсию.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗ.
———————————————————————

Увольнение по сокращению…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Такой вопрос, идет реорганизация нескольких предприятий. Образовалось одно предприятие, теперь оно закрыто и создано новое предприятие с другим названием. Выдали Уведомление о сокращении штатов, есть ссылка на новое штатное расписание, где отсутствует моя должность, но этого штатного расписания никто не видел. Новая должность также не предлогается в Уведомлении. Как вы думаете, можно подписать такое Уведомление, или все таки как-то потребовать штатное расписание и предлагаемую должность. И что в таком случае должно быть записано в трудовой книжке.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению
Здравствуйте! Работодатель обязан в письменной форме предлагать сокращаемому работнику все имеющиеся у него вакантные должности в письменной форме. О предстоящем сокращении работник должен быть предупрежден за 2 месяца до сокращения. Согласно ст.178 ТК РФ сокращаемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В трудовой книжке будет указано, что работник уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение). Если работодатель нарушает перечисленный порядок работник вправе обжаловать увольнение в суд или в ГИТ. Всего доброго!
———————————————————————

увольнение по сокращению…

Вопрос юристу:

Пока я была в отпуске, мне работодатель предоставил предупреждение об увольнении по сокращению. Если он его отменит, в день когда я выйду из отпуска, могу ли я написать заявлениепо собственному желанию и уйти ничего не отрабатывая, поскольку успела найти другую работу?И имеет ли право работодатель,пока не вышел приказ, а лишь предупреждение отменить его? И на основании каких законов это все?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению
Не отрабатывая уйти можете только по согласованию с работодателем. Но Вы можете подать заявление об увольнении сейчас, если до конца отпуска осталось 2 недели или больше.
———————————————————————

Увольнение по сокращению…

Вопрос юристу:

Меня сократили на работе. Просили писать по собственному но я отказался попросив увидомление о сокращение со всеми выплатами. Какие выплаты предусмотрены трудовым законодательством РК. Слышал что вылачивают 1 месячный оклад

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению
Владимир,добрый день! Согласно статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, если Вы своевременно в двухнедельный срок после увольнения обратитесь в Центр занятости,то Вам работодатель заплатит…. Желаю удачи
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению
Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
———————————————————————

Увольнение по сокращению штата было 29,08,2014 ,когда должны выплатить второе пособие…

Вопрос юристу:

Увольнение по сокращению штата было 29,08,2014 ,когда должны выплатить второе пособие

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению
когда должны выплатить второе пособие

—в срок выплаты заработной платы. которые установлены трудовым договором.
———————————————————————

Увольнение по сокращению штатов…

Вопрос юристу:

Сотрудник фмс.У меня такой вопрос. 20 февраля подписал уведомление о сокращении. Выслуга 20 лет и 2 месяца. 30 марта должность сокращена и я в распоряжении. С двадцатого марта по 14 мая был в отпуске. Вчера был в кадрах и меня загрузили там. Ну я подписал бумагу об отказе от должностей нижестоящих. Но я еще и рапорт написал об увольнении в в связи с п.11 ч.2. ст.82 N 342-ФЗ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ

ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником). Как я понимаю теперь меня могут уволить без ранее 2-х месяцев. А если считать, что я еще и в отпуске был я мог еще месяца три болтаться. Вопрос: 1 Я сделал глупость?

2 Я могу забрать рапорт обратно. 3 На каком основании я могу забрать рапот. 4 Или все не так плохо?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению
Добрый день Виталий! В соответствии с ТК РФ Подавший рапорт об увольнении, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свой рапорт, и тогда увольнение не производится. Исключение составляют случаи, когда на место увольняемого сотрудника приглашен в порядке перевода другой сотрудник или уже состоялось заключение контракта о службе в данной конкретной должности с другим сотрудником.

С УВ.Анна Дмитриевна! т. 8 921 308 58 77
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению
Виталий, здравствуйте! Да ничего страшного не произошло.. И глупости никакой не вижу, если Вы согласны с увольнением в принципе. Правда, рапорт на увольнение по сокращению — это абсурд, так как увольнение по сокращению — это инициатива руководства, а не сотрудника. И рапорт от сотрудника не требуется. А требуют их для того, чтобы потом, в случае судебного спора, сказать, что Вы сами согласились с увольнением…

Уведомить о сокращении Вас обязаны за два месяца. Что и было сделано, и эти два месяца прошли. Уведомить об увольнении имеют право и в период отпуска, в том числе.. Но вот уволить в период нахождения в отпуске не могут. Сейчас Вы можете быть уволены по сокращению. Рапорт-то отозвать можно, только зачем?? Толку от него и так не было…

На мой взгляд, ничего особенного не произошло…

С уважением,

Харченко О.В.
———————————————————————

Увольнение по сокращению штата. Последний день 31.05.2015г. Как записать в трудовой книжке, если 31.05.2015г. воскресенье…

Вопрос юристу:

Увольнение по сокращению штата.Последний день 31.05.2015г. Как записать в трудовой книжке, если 31.05.2015г. воскресенье.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению
Следующий рабочий день будет считаться датой увольнения.
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Увольнение по собственному желанию

    Увольнение по собственному желанию дистанционно без двух недельной отработки…. Вопрос юристу: Увольнение по собственному желанию дистанционно без двух недельной отработки. Ответ юриста на…

  • Увольнение по соглашению сторон

    Увольнение по соглашению сторон… Вопрос юристу: Мне предлагает работодатель уволиться по соглашению сторон и предлагает 2 оклада,при увольнении, я хотел бы 5 окладов! Реально ли выбить с них…

  • Заявление об увольнении

    Заявление об увольнении написано 25 декабря какой день считается последним рабочим днем… Вопрос юристу: Заявление об увольнении написано 25 декабря какой день считается последним рабочим дне…

  • Приказ об увольнении

    Приказ об увольнении госслужащего по п 3 ст 29 Закона № 79 О госслужбе -законно ли?… Вопрос юристу: Я работаю на госслужбе на бессрочном контракте. Мне выдали за 2 мес уведомление о том что…

  • Заявление на увольнение

    Заявление на увольнение на писано 14.04.. Дата увольнения 12.05. в заявлении. Руководитель говорит делай что хочешь а… Вопрос юристу: Заявление на увольнение на писано 14.04.. Дата увольнени…

Юридические вопросы

Январь 20, 2016 | Категория: Увольнение



Комметирование закрыто.

rss feed