Увольнение по сокращению штатов компенсация 2015

На какую компенсацию может рассчитывать работающий пенсионер при увольнении по сокращению штатов….

Вопрос юристу:

На какую компенсацию может рассчитывать работающий пенсионер при увольнении по сокращению штатов.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению штатов компенсация 2015
Предусмотренную ст. 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению штатов компенсация 2015
На все те же самые которые предусмотрены ст. 178 ТК РФ. За два месяца должны предупредить. Два месяца после увольнения оплачивают, если он не устроился на работу. И даже за третий месяц после увольнения, если его не устроит на работу биржа труда и при этом у него будет справка с биржи труда.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению штатов компенсация 2015
Выходное пособие + средний заработок за второй месяц (упростил формулировку закона) по ст. 178 ТК РФ
———————————————————————

как получить компенсацию при увольнении по сокращению штата…

Вопрос юристу:

Сократили 18 июня 2012 года не выплатив при этом положеную компенсацию. На наши вопросы о компенсации директор нам отвечает что нет денег так как предприятие банкрот.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению штатов компенсация 2015
Уважаемый Сергей !

Вам следует ознакомиться со статьями 127, 140, 392 Трудового кодекса РФ (далее ТК). Если Вы прождете "милости" от бывшего своего работодателя до 18 сентяьбря 2012 года, то Вы пропустите сроки, установленные статьей 292 ТК, для обращения с иском в Суд. Тогда уже Вам не поможет ни прокурор, ни государственный инспектор труда.

Ищите юриста, предоставляйте ему необходимую информацию и документы, связанные с расторжением трудового договора, а он Вам уже оформит надлежащим образом исковое заявление в Суд о взыскании с бывшего Вашего работодателя:

1. Компенсацию согласно статей 140, 178 ТК с ПРОЦЕНТАМИ…

2. Моральный ущерб, который Вы можете оценить в сумме 10 000 руб.

Удачи Вам.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению штатов компенсация 2015
Здравствуйте. Попробуйте обратиться в прокуратуру или гос. инспекцию по труду. Можно также обратиться в суд, только это необходимо сделать как можно скорее, чтобы не пропустить срок исковой давности. Удачи
———————————————————————

Мне 61 год,я пенсионер. Имею ли я право получить средний месячный заработок после увольнения по сокращению штатов получив уже компенсацию…

Вопрос юристу:

Мне 61 год, пенсионер Меня уволили по сокращению численности штата. Я получил компенсацию после увольнения в последний день работы в размере среднего месячного заработка. Имею ли я право , в случае не трудоустройства, на дополнительный среднемесячный заработок, при условии что служба занятости не принимает и не трудоустраивает пенсионеров и не предоставит поэтому мне своё решение службы занятости. (А для получения этого дополнительного среднемесячного заработка необходимо представить решение службы занятости населения и трудовую книжку).

Может достаточно будет для выплаты среднего заработка предъявить только трудовую книжку?

Я на пенсии работал и был сокращён. Имею ли я право получить средний месячный заработок после увольнения по сокращению штатов получив уже компенсацию?

Прошу ответить Вас с сылками на статьи закона.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению штатов компенсация 2015
Уважаемый Эдуард, г.Москва !

К вашему сожалению, ФЗ "О занятости населения в РФ" НЕ предусматривает постановку на учёт в Службу занятости лиц достигших пенсионного возраста !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 16.07.2012г

12:52 моск.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению штатов компенсация 2015
Уволенному пенсионеру, несмотря на то что он получает пенсию, средний заработок на период трудоустройства организация выплатить обязана. Работающие пенсионеры имеют те же права, что и другие сотрудники организации (ст. 178 ТК РФ). Об этом говорится в письме Минфина России от 15.03.2006 N 03-03-04/1/234.
———————————————————————

Какие компенсации положены при увольнении по сокращении штатов пенсионера преподавателя вуза?…

Вопрос юристу:

Какие компенсации положены при увольнении по сокращении штатов пенсионера преподавателя вуза?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению штатов компенсация 2015
Такие же как и другим работникам — выходное пособие в порядке ст. 178 ТК РФ.
———————————————————————

Какие выплаты и компенсации положены при увольнении по сокращению штата организации…

Вопрос юристу:

Какие выплаты и компенсации положены при увольнении по сокращению штата организации

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению штатов компенсация 2015
единовременно выплачивается один средний месячный заработок, по истечении месяца в случае не трудоустройства — ещё один, и через месяц возможно получение ещё одного среднего месячного заработка, но в случае,если Вы встали на биржу труда.
———————————————————————

Я могу рассчитывать на увольнение по сокращению штатов и на выплату компенсации в размере 2х окладов?…

Вопрос юристу:

Я работаю в филиале московской компании ООО …. В связи с прекращением деятельности компании, которая пользовалась нашими услугам подрядчика нас сокращают. Предлагают перевод на другую должность и место работы, меня это не устраивает. Так как и оплата, и должность и место работы другое. Все ниже, меньше, дальше. Я могу рассчитывать на увольнение по сокращению штатов и на выплату компенсации в размере 2х окладов? Или предложив мне не устраивающую меня должность работодатель имеет право уволить меня по собственному желанию?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению штатов компенсация 2015
В вашей ситуации только по сокращению штатов.
———————————————————————

Подскажите, какие компенсации положены при увольнении по сокращению штата?…

Вопрос юристу:

День добрый! Подскажите, какие компенсации положены при увольнении по сокращению штата? Сколько всего в итоге денег может получить сотрудник? Спасибо!

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению штатов компенсация 2015
При сокращении в трудовой книжке делается запись: Уволен по сокращению штата работников п.2. ст.81 ТК РФ. И не какая другая. Работник, уволенный по сокращению должен получить выходное пособие в размере 1-го месячного заработка, и за ним сохраняется средний месячный заработок на время трудоустройства, но не более 2-х месяцев, а в исключительных случаях 3-х месяцев (для этого необходимо получить решение органа службы занятости ч.3. ст.178 ТК).

Встать на учёт в службу занятости необходимо в течении двух недель с момента увольнения по п.2. ст.81 ТК РФ. Также в трудовом договоре работника может быть оговорено условия с более высоким выходным пособием и компенсацией.

Процедура сокращения работников фактически заканчивается только по истечении трех месяцев с момента увольнения работника, поскольку в это время за уволенным сотрудником сохраняются гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
———————————————————————

Какие компенсации положены при увольнении по сокращению штатов при реорганизации?…

Вопрос юристу:

Наша организация присоединяется к другому юридическому лицу. В их штатном расписании нет ставки заведующий библиотекой. Ставку сокращают и мне предлагают остаться просто библиотекарем. В случае отказа от вакансии по какой статье я буду уволена и какие компенсации мне положены. Это происходит накануне ежегодного отпуска. Отпуск не предоставляю, мотивируя предстоящей инвентаризацией.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению штатов компенсация 2015
А могут предоставить только часть отпуска, т.к. я — материально-ответственное лицо и началась процедура реорганизации?

Обязаны предоставить полный отпуск.

Так что готовьте жалобу в Рострудинспекцию.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению штатов компенсация 2015
Если вы не согласитесь перейти на любую другую должность, то трудовой договор должен быть расторгнут по сокращению штата.

Если у вас отпуск по графику, то настаивайте на предоставлении и пишите жалобы в Трудинспекцию о непредоставлении отпуска.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗ.
———————————————————————

Если увольнение по сокращению штатов, а я пенсионерка-полагается ли мне какая -либо компенсация?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте.

Если увольнениепо сокращению штатов, а я пенсионерка-полагается ли мне какая -либо компенсация?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению штатов компенсация 2015
Здравствуйте. Да, вам полагается компенация при сокращении.
———————————————————————

Какие положены компенсации при увольнении по сокращению штата?…

Вопрос юристу:

Какие положены компенсации при увольнении по сокращению штата?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению штатов компенсация 2015
При увольнении оплачивают только окмпенсацию за неиспользованный отпуск, при сокращении компенсацию за 2 месяца среднемесячного заработка.
———————————————————————

В каком размере мне положена компенсация при увольнении по сокращению штата?…

Вопрос юристу:

Я работаю руководителем в бюджетной организации, организация ликвидируется и моя должность сокращается.В каком размере мне положена компенсация при увольнении по сокращению штата?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению штатов компенсация 2015
Порядок и условия увольнения сотрудника по сокращению штата регулируются нормами статей 81, 178–180 ТК РФ. При возникновении спорных вопросов звоните по указанным в ответе номерам!
———————————————————————

На какую компенсацию я могу расчитывать в случае увольнения по сокращению штатов ?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Я пенсионер . На предприятии предупредили о сокращении штатов . На какую компенсацию я могу расчитывать в случае увольнения по сокращению штатов ?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению штатов компенсация 2015
Здравствуйте!

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
———————————————————————

Можно ли требовать увольнения по сокращению штата и положенные в таком случае компенсации без переезда в Питер?…

Вопрос юристу:

Добрый день! Мужу сегодня сообщили, что его отдел упраздняется (отдел находится в Москве, головной орган в Питере. И предложили на выбор — 1. подписать уведомление о предстоящем увольнении и отработать 2 месяца с последующим увольнением, НО только в Питере (оформлено все будет как командировка), либо этим же днем подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон и получить два оклада на руки. Как быть в таком случае? Можно ли требовать увольнения по сокращению штата и положенные в таком случае компенсации без переезда в Питер?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению штатов компенсация 2015
в трудовом договоре должен быть указан пунк место работы. если указано, что москва, то все изменения только по соглашению сторон. он может отказыватся и требовать работать здесь.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению штатов компенсация 2015
Если в трудовом договоре мужа прописано что он работает в Москве то можете потребовать увольнение по сокращению без переезда
———————————————————————

Что лучше увольнение по сокращению штатов и компенсация в течение 3-х месяцев или очередной отпуск с последующим увольнением…

Вопрос юристу:

Что лучше увольнение по сокращению штатов и компенсация в течение 3-х месяцев или очередной отпуск с последующим увольнением????

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению штатов компенсация 2015
увольнение по собственному желанию с отпуском — вам выплатят отпускные , при сокращении — три месяца после увольнения должны получать средний заработок
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению штатов компенсация 2015
Увольняйтесь по сокращению.
———————————————————————

Почему совместителю после увольнения по сокращению штата следует платить компенсацию до двух месяцев?Ведь у работника есть…

Вопрос юристу:

Почему совместителю после увольнения по сокращению штата следует платить компенсацию до двух месяцев?Ведь у работника есть основное место работы.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению штатов компенсация 2015
Здравствуйте Александр!

Совместитель также является работником организации.
———————————————————————

Могу ли я претендовать на увольнение по сокращению штата, и какие компенсации мне положены ?…

Вопрос юристу:

В октябре 2013 года меня приняли на работу в строительную фирму на постоянной основе, время моей трудовой деятельности не обговаривалось. На данный момент все объекты построены и дальнейшего строительства пока не предвидится. Другую какую-либо работу не предлагают. Напрямую об увольнении мне не говорят, предложили взять очередной отпуск со словами — а там видно будет. Согласилась. Досрочно оформили очередной отпуск. Досрочно, потому что полного отработанного года нет. Могу ли я претендовать на увольнение по сокращению штата, и какие компенсации мне положены ?.. работала машинистом б/крана

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению штатов компенсация 2015
Увольнение по сокращению штата — только по решению работодателя. Имеете право на работу по трудовому договору (ст. 57 ТК РФ)
———————————————————————

Здравствуйте! Увольнение по сокращению штата в МЧС, выслуга более 10 лет. Какие выплаты и компенсации, гарантии мне положены…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Увольнение по сокращению штата в МЧС, выслуга более 10 лет. Какие выплаты и компенсации, гарантии мне положены? Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению штатов компенсация 2015
Владимир, здравствуйте! Выплаты: ДД по день увольнения со всеми долгами. Если была положена премия, но не выплачена, то премию. Если не использовали отпуск, то компенсацию за неиспользованный отпуск полностью. Компенсацию за невыданную форму. ЕП при увольнении 2 ОДС (как я понимаю, выслуга у Вас менее 20 календарных лет). Если есть почетные звания или гос. награды — еще 1 ОДС.

В течение года со дня увольнения со службы Вам должны выплачивать оклад по специальному званию. Если вновь поступите на службу в силовую структуру, то выплата оклада приостанавливается.

С уважением,

Харченко О.В.
———————————————————————

Могу ли я настаивать на увольнении по сокращению штата с материальной компенсацией?…

Вопрос юристу:

Работаю санитаром психо-туберкулезной больницы 9 месяцев, нашу больницу закрывают а больных и мед.персонал переводят в другую больницу, мне предложили работать в новой больнице. но добираться на транспорте туда нет возможности. Могу ли я настаивать на увольнении по сокращению штата с материальной компенсацией? Работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию или увольнение по несоответствию. Правомерно ли это?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению штатов компенсация 2015
Действия работодателя незаконны. При ликвидации организации работников увольняют с проведением выплаты выходного пособия и т.д. Уйдете по собственному желанию — не получите ничего
———————————————————————

Невыплата компенсации при увольнении по сокращению штатов….

Вопрос юристу:

Трудовой договор расторгнут по сокращению численности штатов в связи с реорганизацией учреждения в конце марта. На учет в службе занятости поставлен. До сих пор ( 1 июня) прежний работодатель не начислил компенсацию за апрель и май. Что делать? Николай Федорович.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению штатов компенсация 2015
Просто обращаться в суд с иском.

Также можете требовать проценты по ст. 236 ТК РФ.
———————————————————————

Какие выплаты или компенсации предусмотрены в случае увольнения по сокращению штатов, подскажите, пожалуйста….

Вопрос юристу:

Какие выплаты или компенсации предусмотрены в случае увольнения по сокращению штатов, подскажите, пожалуйста.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению штатов компенсация 2015
Компенсационные выплаты

Выходное пособие и средний месячный заработок

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По решению органа службы занятости средний месячный заработок может быть выплачен и за третий месяц, при условии что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был трудоустроен.

За совместителями, увольняемыми при сокращении штата, среднемесячный заработок на период трудоустройства не сохраняется, так как, имея основное место работы, они в трудоустройстве не нуждаются.

Кроме того, сотрудники, уволенные в связи с сокращением штата, имеют право на досрочное назначение пенсии (п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее — Закон N 1032-1)). В этом случае пенсия им оформляется не ранее чем за два года до установленного законодательством РФ возраста выхода на пенсию.

Компенсация за неиспользованный отпуск

С работником, уволенным по сокращению штата, нужно провести окончательный расчет по зарплате и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если сотрудник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы (ст. 127 ТК РФ).

Если работник проработал в учреждении менее шести месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск все равно выплачивается (Письмо Роструда от 23.06.2006 N 944-6).

Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск производится так же, как и при исчислении отпускных (ст. 139 ТК РФ). Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии с п. п. 4, 10 — 12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Рассмотрим на примере расчет выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

Пример. Сотрудника учреждения образования уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата 23.04.2008. На работу он был принят 01.09.2006, дата увольнения — 24.06.2008. Сумма начисленной заработной платы за предыдущие 12 месяцев составила 126 000 руб., расчетный период отработан полностью. Работник обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения, на новую работу он устроился 07.09.2008. Необходимо рассчитать размер выходного пособия, сохраняемый средний заработок, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

1. Выходное пособие равно среднемесячному заработку.

Среднедневной заработок — 357,14 руб. (126 000 руб. / 12 мес. / 29,4 дн.).

Сумма выходного пособия составит 10 714,2 руб. (357,14 руб. x 30 кал. дн.) (с 25.06.2008 по 24.07.2008).

2. Сохраняемый средний заработок.

В рассматриваемой ситуации работник в течение первого месяца (с 25.06.2008 по 24.07.2008) после увольнения не трудоустроился. В этом случае сумма выходного пособия, выплаченного в связи с увольнением, засчитывается в счет сохраняемого среднего заработка за первый месяц после увольнения. При этом данному работнику выплачивается средний месячный заработок за второй месяц после увольнения (с 25.07.2008 по 24.08.2008 (31 кал. дн.)), поскольку он не был трудоустроен. Указанная выплата составит 11 071,34 руб. (357,14 руб. x 31 кал. дн.) (выплата производится по предъявлении паспорта и трудовой книжки).

В течение третьего месяца бывший сотрудник устроился на другую работу, поэтому учреждение не должно производить выплату среднего заработка за этот месяц.

3. Компенсация за неиспользованный отпуск.

Так как сотрудник отработал только 10 месяцев в расчетном периоде, служащем основанием для исчисления срока предоставления ему очередного отпуска в 2008 г. , рассчитаем количество дней, за которые будет выплачена компенсация: 28 дн. / 12 мес. x 10 мес. = 23,33 дн. Сумма компенсации составит 8332 руб. 08 коп. (23,33 дн. x 357,14 руб.).
———————————————————————

Вопрос о компенсациях при увольнении по сокращению штатов…

Вопрос юристу:

1 февраля сотрудники нашей организации были уведомлены о предстоящем увольнении (1 апреля) в связи с сокращением штата.

В уведомлении было оговорено, что нам гарантируются компенсации, предусмотренные ст. 178 ТК РФ. В п.1 ст. 178 говорится, что «увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)».

Правильно ли я понимаю, что, выйдя на новое место работы с 1 апреля, я получу только выходное пособие и ничего больше?

Что можно предпринять для того, чтобы получить обещанные компенсации за последующие после увольнения 2 месяца, если на работу мне все-таки придется выйти 1 апреля?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению штатов компенсация 2015
Выплаты при сокращении.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

Этот средний выплачивается только в том случае, если вы не трудоустроитесь.
———————————————————————

При увольнении по сокращению штата, какие компенсации мне положены?…

Вопрос юристу:

При увольнении по сокращению штата, какие компенсации мне положены?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению штатов компенсация 2015
Положено выходное пособие за два месяца.
———————————————————————

Могу ли я получить компенсацию за 4-5-6 месяцы при увольнении по сокращению штата, (местность, где к з/пл примен районный коэфф)…

Вопрос юристу:

До пенсионного возраста мне чуть более года.

На предприятии происходит сокращение численности. Мою должность сокращают.

Могу ли я получить компенсацию за 4-5-6 месяцы на период трудоустройства, если я проживаю в местности, не отнесенной к Крайнему Северу и приравненной к нему местности (но имеющую особые климатические условия), в которой применяется районный коэффициент и процентные надбавки к зарплате сотрудников? Если это возможно, то какие мои действия?

Что необходимо для досрочного ухода на пенсию?

Будет ли выплачен больничный лист в первый месяц после увольнения? И повлияет ли он на сумму компенсации на период трудоустройства 1-го месяца?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению штатов компенсация 2015
Можете.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ). Для пенсионеров тоже обязательно обращаться в ЦЗ, безработным вас конечно не признают, но справку о постановке на учет как подыскивающему работу дать обязаны.

Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗ.

Вам нет смысла обращаться за Б/л, хотя оплату осущесвить работодатель обязан.

Но вам же не оплатят одновременно средний заработок и Б/л.
———————————————————————

Как добиться достойной компенсации при увольнении по сокращению штатов с нарушениями закона работодателем?…

Вопрос юристу:

Увольняют по сокращению штатов. Моя должность ликвидируется, но появляются две аналогичных должности, которые мне не предлагают. Вроде бы новое штатное расписание утверждено 23.04.2013. Меня уведомили о сокращении под роспись 24.04.2013.

Вопрос 1: как мне убедиться, что штатное расписание утверждено и там есть вакансии, аналогичные моей должности?

Также мне предложили альтернативу по соглашению сторон: 2 оклада + 1.5 оклада премии за прошлый год. Премия у нас дается по итогоам аттестации и итогам компении в целом. В прошлом году я был аттестован также как сейчас: полностью соответствует ожиданиям, а результаты компании в этом году много лучше, чем в прошлом. В прошлом году мне дали премию 3 оклада, поэтому в этом году я насчитывал на не меньшую премию. Четкие правила начисления премии до меня не доведены.

Вопрос 2: могу ли я побороться за большую премию?

Я готов на соглашение сторон с компенсацией в 6 окладов, мотивируя следующими фактами:

— упущенная премия;

— стандартная компенсация при сокращении от 3-х до 5-и окладов;

— нарушение закона работодателем (непредоставление всех вакансий, соответствующих моей квалификации).

Вопрос 3: как мне добиться такой компенсации?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению штатов компенсация 2015
Попробуйте пойти на хитрость и в случае отказа в Ваших условиях объявить работодателю привлечь трудовую инспекцию, прокуратуру в случае обращения в суд, поскольку Вы считаете, что есть нарушения ТК РФ!Но лучше договориться с руководством!Ответ могут дать правоустанавливающие документы компании и Ваш трудовой договор!
———————————————————————

Похожие статьи:

Юридические вопросы

Май 6, 2016 | Категория: Увольнение



Комметирование закрыто.

rss feed