Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон…

Вопрос юристу:

Мне предлагает работодатель уволиться по соглашению сторон и предлагает 2 оклада,при увольнении, я хотел бы 5 окладов! Реально ли выбить с них 5 окладов,или же согласиться на 2 оклада? Каковы мои шансы? Надо ли в этом случаи нанимать,адвоката,чтобы выбить 5 окладов?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по соглашению сторон
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по соглашению сторон
ОЛЕГ, ВОПРОС О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ В СВЯЗИ С УВОЛЬНЕНИЕМ ДОЛЖЕН БЫЛ РЕШАТЬСЯ В РАМКАХ ЗАКЛЮЧЕННОГО ВАМИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТОДАТЕЛЕМ. ЕСЛИ ДОГОВОРОМ ВЫПЛАТА ПЯТИ ОКЛАДОВ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНА, ТО НЕТ ОСНОВАНИЙ ТРЕБОВАТЬ ИХ ВЫПЛАТЫ.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по соглашению сторон
Олег

адвокат не нужен, просто не соглашайтесь на увольнение по соглашению сторон. Увольняйтесь как положено — по сокращению.
———————————————————————

Увольнение по соглашению сторон пункт 1 статьи 77 ТК РФ. В соглашении не указана сумма компенсации. Есть пункт в соглашении…

Вопрос юристу:

Увольнение по соглашению сторон пункт 1 статьи 77 ТК РФ. В соглашении не указана сумма компенсации. Есть пункт в соглашении: В соответствии с настоящим соглашением Работодатель обязуется выдать работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. Правильно ли это?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по соглашению сторон
На то оно и соглашение — как договоритесь. Единственное — расчет должен быть произведен за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Это — обязательно.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по соглашению сторон
В данном случае расчет будет проводиться в соответствии с законодательством, в соглашении это можно и не прописывать
———————————————————————

Увольнение по соглашению сторон…

Вопрос юристу:

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, у меня произошел конфликт с руководителем, вследствии чего мне сказано написать заявление об увольнении. Могу ли я воспользоваться статьей 77 частью 1 трудового кодекса, увольнение по соглашению сторон? Какова вероятность того, что руководитель не подпишет данное заявление? И может ли он уволить меня по статье?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по соглашению сторон
Могу ли я воспользоваться статьей 77 частью 1 трудового кодекса, увольнение по соглашению сторон?

— Можете.

Какова вероятность того, что руководитель не подпишет данное заявление?

50 / 50

И может ли он уволить меня по статье?

— По какой именно?

Вы же тоже хотите уволиться не по звонку, а по статье 77 часть 1 ТК РФ.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по соглашению сторон
Здравствуйте Лена!

Незаконное увольнение Вы можете оспорить в судебном порядке.
———————————————————————

Увольнение по соглашению сторон…

Вопрос юристу:

Добрый день! Подписано Допсоглашение на увольнение по соглашению сторон — с выплатой всех причитающихся денежных сумм и компенсации. Последний рабочий день — 28 апреля.

Остается одна неделя. Ситуация на работе достаточно тяжелая.

Как мне поступать в данной ситуации? Что может придумать пакостного мой непосредственный начальник, чтобы помешать мне спокойно уйти?

И с юридической точки зрения — и с моральной, так сказать?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по соглашению сторон
Ольга, какой смысл им что-то Вам делать, если Вы и так увольняетесь? Если вдруг не выплатят расчет при увольнении — обращайтесь в суд в 3-мес срок.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по соглашению сторон
Уважаемая Ольга!

Рекомендую Вам спокойно исполнять свои трудовые обязанности. В частности. не опаздывать на работу и не уходить раньше окончания рабочего дня.

В случае необходимости обращайтесь.

С уважением,
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по соглашению сторон
Уважаемая Ольга,

Спешу Вас разочаровать — здесь юристы, а не ясновидящие)) что может придумать пакостного Ваш начальник зависит от его фантазии и пакостности характера. К примеру, не выдать Вам зарабтную плату, не рассчитать Вас в последний день работы. Не выдать трудовую книжку…
———————————————————————

Увольнение по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК. Можно ли восстановиться?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!

В состоянии психологического стресса под давлением администрации учебного заведения согласилась на увольнение по соглашению сторон. Под диктовку работника Отд.кадров написала заявление — как оказалось, это это моя просьба уволить по п.1 ст.77 ТК. Сразу подписала соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Когда пришла в себя, через день, написала заявление об отзыве своего заявления с просьбой восстановить на работе, но получила отказ. Есть ли возможность в такой ситуации восстановиться на работе? Как это сделать?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по соглашению сторон
Наталья, Вам необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. В суде необходимо будет доказывать, что Вашего согласия на увольнение не было. В частности, свидетельскими показаниями.

Срок для обращения в суд с иском — 1 месяц со дня увольнения.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по соглашению сторон
1. Судя по всему возможность восстановиться у вас есть только в судебном порядке.

2. При наличии подписанного вами заявления и соглашения это будет сделать крайне сложно — только если вы сумеете доказать в суде, что в момент подписания этих документов находились под психологическим давлением и (или) докажете, что вас вынудили это сделать.

3. Доказательствами являются любые данные (ст. 55 ГПК) — документы, свидетели и т.п.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по соглашению сторон
Добрый день.

При увольнении по соглашению сторон, Восстановиться на работе возможно только по соглашению сторон.

Удачи.
———————————————————————

Увольнение по соглашению сторон…

Вопрос юристу:

Меня вынуждает руководитель уволится,обещает писать докладные и выговоры и при любом раскладе добиться моего увольнения.премиальные выдавались каждый месяц,лишений премий не было.дисциплину не нарушала! сегодня в разговоре с вышестоящим руководством и со мной было принято решение о моем увольнении.Мне дали заявление, в котором написано увольнение по соглаш сторон.начальник сказал с сегодняшнего дня можешь не приходить на работу, а дату увольнения ставим 30-12-12 и готовы выплатить мне компенсацию за эти 2-е недели. заранее меня никто не уведомлял о моем увольнение.могу ли я отозвать заявление,отказаться от увольнения?могу ли я требовать увольненияпо собственному желанию, что делать если организ-я не согласится?правомочны ли действия начальства.хочу приму на работу ,хочу уволю?????

Ответ юриста на вопрос : увольнение по соглашению сторон
Этот договор ничтожен,т.к. вы своего согласия не давали. Работодатель имеет право уволить вас только по основаниям, указанным в ст.81 ТК РФ. Увольнение по собственной инициативе ст.80 ТК
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по соглашению сторон
Рынок, капитализм. Насильно никому мил не будешь. Зачем Вам"собственное желание"? — это что-нибудь поменяет? Просто в этом случае, обычно люди говорят, что по соглашению хорошо бы еще немного денег добавить, но это уже "как договоришься". Вы последствия для себя "отказа от увольнения " понимаете? — перспектив у Вас что-либо добиться мало. Совет: успокоиться, плюнуть и искать новую работу.
———————————————————————

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации…

Вопрос юристу:

Добрый день! Работодатель проводит увольнение сотрудников, но по политическим причинам не хочет увольнять по сокращению. Предложил такой вариант — уволить по соглашению сторон с выплатой трех окладов, меня устраивает, от меня ждут заявление. Как подстраховаться и правильно все оформить? Написать заявление об увольнении по соглашению сторон и в нем прописать компенсацию в 3 оклада и компенсацию за неотгуленный отпуск? Нужно ли прописывать сумму?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по соглашению сторон
Елена напишите заявление об увольнении по соглашению сторон и там же пропишите, обещанные Вам 3 оклада.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по соглашению сторон
Написать заявление об увольнении по соглашению сторон (в двух экземплярах с отметкой на вашем) и в нем прописать компенсацию в 3 оклада

— Обычно при увольнении по сокращении штата это три средних зарплаты, а не оклада. Поэтому если вас устраивает три оклада, пишите три оклада.

и компенсацию за неотгуленный отпуск? — Естественно

Нужно ли прописывать сумму?

— Желательно, но не обязательно. Это ведь всё равно легко проверяется.
———————————————————————

увольнение по соглашению сторон…

Вопрос юристу:

Может ли работодатель заставить отрабатывать 2 недели, если я написала заявление по соглашению сторон?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по соглашению сторон
работодатель может не согласится уволить вас по соглашению сторон (на то оно и называется "соглашение&quot и ваше заявление будет считаться заявлением на увольнение по собственной инициативе, соответственно с обязанностью отработать 2 недели
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон предполагает заключение соглашение между работодателем и работником, в котором прописываются все условия расторжения трудового договора, в том числе и дата увольнения работника. Если Вы заключаете такое соглашение с работодателем, то совместно с ним Вы и определяете дату увольнения.
———————————————————————

увольнение по соглашению сторон…

Вопрос юристу:

Скажите, пожалуйста, если Я встаю на биржу в течении года после увольнения по соглашению сторон будут я получать какую-либо компенсацию, а если буду, то какую??? Спасибо!!!

Ответ юриста на вопрос : увольнение по соглашению сторон
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по соглашению сторон
Надежда,добрый день! Согласно статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, выплаты возможны,если Вас уволили по сокращению штата либо при ликвидации предприятия и Вы обратились в Центр занятости не в течении года, а не позже 14 дней после увольнения…. Желаю удачи
———————————————————————

Увольнение по соглашению сторон?…

Вопрос юристу:

Увольнение по соглашению сторон?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по соглашению сторон
Практически то же самое, что и по собственному желанию.
———————————————————————

Увольнение по соглашению сторон при смене собственника. Соглашение составлено и подписано 15.11.2014г. ГУП в соглашение…

Вопрос юристу:

Увольнение по соглашению сторон при смене собственника. Соглашение составлено и подписано 15.11.2014г. ГУП в соглашение проставлена дата увольнения 31.12.2014г.,

25.12.2014 ГУП преобразовано в ГБУ. Вопрос может ли ГБУ отказать в увольнении по соглашению сторон.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по соглашению сторон
Здравствуйте!

Да, может.
———————————————————————

Увольнение по соглашению сторон возможно без выплат компенсации сотруднику? Правомерно? так как в законе, фактически…

Вопрос юристу:

Увольнение по соглашению сторон возможно без выплат компенсации сотруднику? Правомерно? так как в законе, фактически ничего не указано. спасибо

Ответ юриста на вопрос : увольнение по соглашению сторон
Да, возможно по ТК РФ
———————————————————————

Увольнение по соглашению сторон — не подписывают соглашение, где прописана компенсация…

Вопрос юристу:

Добрый день! Подскажите как можно подстраховать себя в такой ситуации: мою должность сокращают, мне предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2,5 окладов.

Я согласилась, написала заявление что прошу уволить меня по соглашению сторон с такого-то числа. Мне сказали, что после подписания заявления ген.директором составят соглашение, в котором пропишут все условия, в т.ч. и компенсацию.

С этого времени прошло 2 недели. Я спрашивала несколько раз у кадровика, когда будет соглашение, ответ один — оно на подписи у ген.директора, но она очень занята, ей не до этого. Мне осталось работать несколько дней. Что делать, если в течение этого времени соглашение так и не подпишут? Я боюсь, что работодатель может просто уволить меня по соглашению сторон согласно заявлению, а компенсацию не выплатить, ведь соглашение не подписано.

Как можно подстраховать себя от обмана? записать на диктофон разговор с кадровиком, например? что-то еще? Посоветуйте, пожалуйста. Заранее спасибо большое!

Ответ юриста на вопрос : увольнение по соглашению сторон
Добрый день.

Естественно все компенсационные выплаты должны быть прописаны в соглашении об увольнении. Т.к. Вы этого не сделали вопрос усложняется. Формально у работодателя есть основания не подписывать больше никаких соглашений. Единственно, что можете сделать, написать на имя руководства заявления, что просите уволить по сокращению, т.к. не понимали, что происходит, когда подписывали соглашение.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по соглашению сторон
Пусть вас сокращают и все выплачивают
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по соглашению сторон
Отзывайте свое заявление "по соглашению сторон" и пусть Вас увольняют с соблюдением всех процедур, положенных при сокращении.
———————————————————————

Увольнение по соглашению сторон при смене собственника. Соглашение составлено и подписано 15.11.2014г. ГУП в соглашение…

Вопрос юристу:

Увольнение по соглашению сторон при смене собственника. Соглашение составлено и подписано 15.11.2014г. ГУП в соглашение проставлена дата увольнения 31.12.2014г.,

25.12.2014 ГУП преобразовано в ГБУ. Вопрос может ли ГБУ отказать в увольнении по соглашению сторон.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по соглашению сторон
Соглашение сторон на то и соглашение, что требуется согласие обоих сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ)
———————————————————————

Увольнение по соглашению сторон: на какую финансовую компенсацию вправе рассчитывать сотрудник школы?…

Вопрос юристу:

Увольнение по соглашению сторон: на какую финансовую компенсацию вправе рассчитывать сотрудник школы?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по соглашению сторон
На такую, на какую договорится. на то оно и соглашение сторон, чтобы согласовывать условия.
———————————————————————

Увольнение по соглашению сторон не будет препятствием или проблемоц при устройстве на новую работу?…

Вопрос юристу:

Добрый день! Увольнение по соглашению сторон не будет препятствием или проблемоц при устройстве на новую работу? Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по соглашению сторон
Нет, вам не стоит переживать по этому поводу.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по соглашению сторон
Добрый день.

С одной стороны это не плохая статья. Но с другой стороны очень часто по этой статье увольняют неугодных сотрудников. По этой причине на собеседовании возникнут вопросы по чему вы уволились по этой статье.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по соглашению сторон
Ирина нет не будет.
———————————————————————

Увольнение по соглашению сторон. Соглашение составлено и подписано 15.11.2014г. ГУП в соглашение проставлена дата увольнения…

Вопрос юристу:

Увольнение по соглашению сторон. Соглашение составлено и подписано 15.11.2014г. ГУП в соглашение проставлена дата увольнения 31.12.2014г.,

25.12.2014 ГУП преобразовано в ГБУ. Вопрос может ли ГБУ отказать в увольнении по соглашению сторон.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по соглашению сторон
Здравствуйте!

Отказ недопустим, должны соблюдаться условия соглашения
———————————————————————

увольнение по соглашению сторон…

Вопрос юристу:

Меня интересует, если сотрудник не хочет увольняться по соглашению сторон, можем ли мы все равно его уволить по соглашению? Спасибо!

Ответ юриста на вопрос : увольнение по соглашению сторон
Наталья, конечно, нет.Согласия работника нет, значит соглашение не достигнуто.
———————————————————————

Увольнение по соглашению сторон.

10 января 2014 г. принята на работу в детский сад младшим воспитателем, 7 больничных…

Вопрос юристу:

Увольнение по соглашению сторон.

Здравствуйте! 10 января 2014 г. принята на работу в детский сад младшим воспитателем, 7 больничных листов на настоящий момент — дочь часто болеет. Заведующая садом попросила написать заявление на увольнениепо собственному желанию, я не возражаю, но подруга подсказывает, что если тебя уволят по хорошей статье( ПО ОБОЮДНОМУ СОГЛАСИЮ) то тогда тебе должны будут выплатить за 3 месяца зарплату. Я о таком никогда не слышала и не уверена, что это возможно. Возможно?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по соглашению сторон
Подруга вам неправильно говорит.Такой обязанности нет
———————————————————————

Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию?…

Вопрос юристу:

Добрый день! У меня следующий вопрос. Согласно ТК РФработник при увольнениипо собственному желанию обязан предупредить работодателя не позднее чем за две недели. А если работник написал заявление об увольнении, например за 5 дней или за 2 дня, по какой статье увольнять работника: по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ) или по собственному желанию (п.3 ст. ?? ТК РФ)?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по соглашению сторон
Здравствуйте, Эльвира! С согласия работодателя м.б. любое указанное вами основание
———————————————————————

Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию…

Вопрос юристу:

Добрый вечер.

Подскажите, пожалуйста, могу ли я написать заявление о расторжение трудового договора по согласованию двух сторон в связи с увольнением одного из сотрудников отдела (с уведомлением за один день), т.к. в ближайшее время готовится внегласное предложение на увольнение всего отдела, состоящего из 4 человек?

С уважением, Мария

Ответ юриста на вопрос : увольнение по соглашению сторон
Мария, если работодатель согласен отпустить Вас без "отработки", то почему бы нет.
———————————————————————

Увольнение по соглашению сторон….

Вопрос юристу:

Соглашения о расторжении трудового договора в письменном виде у меня нет, так как на руки мне его не отдали и не уведомили меня в этом. Всех только попросили написать заявление на увольнении по соглашению. Дело в том что девушка из офиса, сначала сказала, что по соглашению расчитывать ни кого не будет, потом предложила один оклад, затем полтора оклада,( проходили торги как на рынке), а потом в итоге согласилась на два по 71ст.ч1.п1.по соглашению сторон.01.07.2013г. половину моих колег уволили по соглашению, некоторые не выдержали такого отношения и уволились по личной инициативе, кому то дали одну окладную часть, а мне ни чего не предложили, ни денег ни трудовую не отдают. У меня жена в декрете и маленький ребёнок, как быть в этой ситуации подскажите пожалуйста??

Ответ юриста на вопрос : увольнение по соглашению сторон
Начните с обрщения в суд с иском об истребовании трудовой книжки и выплате среднего заработка за все время задержки трудовой книжки в соответствии со статьей 234 ТК РФ.

Можете обратиться в Государственную инспекцию труда.
———————————————————————

Увольнение по соглашению сторон. Не выплачена з/плата за последний месяц и отпускные. В соглашении прописано еще 2 месяца…

Вопрос юристу:

Увольнение по соглашению сторон.Не выплачена з/плата за последний месяц и отпускные. В соглашении прописано еще 2 месяца выходного пособия. Выигрывается в суде выходное пособие или на это судьи любят закрывать глаза.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по соглашению сторон
Если оно прописано в соглашении, Вы можете его взыскать.
———————————————————————

Увольнение по соглашению сторон — не подписывают соглашение, где прописана компенсация…

Вопрос юристу:

Добрый день! Подскажите, как можно подстраховать себя в такой ситуации: мою должность сокращают, как вариант мне предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2,5 окладов.

Я согласилась, написала заявление что прошу уволить меня по соглашению сторон с такого-то числа, мне сказали, что после подписания заявления ген.директором составят соглашение, в котором пропишут все условия, в т.ч. и компенсацию.

С этого времени прошло 2 недели, и тишина. Я спрашивала несколько раз у кадровика, когда будет соглашение, ответ один — оно на подписи у ген.директора, но она очень занята, ей не до этого. Мне осталось работать несколько дней. Что делать, если в течение этого времени соглашение так и не подпишут? Как можно подстраховать себя от обмана? записать на диктофон разговор с кадровиком,н апример? что-то еще? Посоветуйте, пожалуйста. Заранее спасибо большое!

Ответ юриста на вопрос : увольнение по соглашению сторон
В случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (по подп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (c зачетом выходного пособия).

Совсем не понятно почему вас не уволили по сокращению штатов, работодатель из ходя из вашей ситуации особо не сэкономит. Надо читать текст вашего заявления, думаю ваше заявление подписано по ст.78 Трудового кодекса РФ называется «Расторжение трудового договора по соглашению сторон».

А текст под этим заголовком выглядит так: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора». И это все.
———————————————————————

увольнение по соглашению сторон во время отпуска по уходу за ребенком…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Позвонили вчера с работы и предложили уволиться по соглашению сторон, поскольку в ближайшем будущем будет сокращение персонала. Сказали, что будет выплата за неиспользованный отпуск. У меня такой вопрос: на какие компенсации и выплаты я могу рассчитывать и как это отразится на пособии по уходу за ребенком? Благодарю за ответ.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по соглашению сторон
Вам ничего хорошено это не сулит.

Если только работодатель не предложит полугодовую зарплату в качестве компенсации.

Пособие по уходу вы теряете.

А вот по сокращению штата вас уволить не могут до исполнения ребенку возраста 3 года.

Компенсацию за отпуск выплатить вам обязаны при любом виде увольнения.

Так что пока ни на что не соглашайтесь.
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Увольнение по соглашению сторон компенсация 2015

    Удержан НДФЛ при увольнении по соглашению сторон управляющего директора в апреле 2015…. Вопрос юристу: Удержан НДФЛ при увольнении по соглашению сторон управляющего директора в апреле 2015….

  • Заявление на увольнение

    Заявление на увольнение на писано 14.04.. Дата увольнения 12.05. в заявлении. Руководитель говорит делай что хочешь а… Вопрос юристу: Заявление на увольнение на писано 14.04.. Дата увольнени…

  • Увольнение по инициативе работодателя

    Скажите пожалуйста в каком нормативно правовом акте содержатся специальные основания увольнения по инициативе работодателя… Вопрос юристу: Скажите пожалуйста в каком нормативно правовом акте…

  • Заявление об увольнении

    Заявление об увольнении написано 25 декабря какой день считается последним рабочим днем… Вопрос юристу: Заявление об увольнении написано 25 декабря какой день считается последним рабочим дне…

  • Увольнение за прогул

    Увольнение за прогул. Есть ли возможность выиграть суд, восстановиться на работе либо уволиться по сокращению штатов, если… Вопрос юристу: Увольнение за прогул. Есть ли возможность выиграть…

Юридические вопросы

Октябрь 20, 2015 | Категория: Увольнение



Комметирование закрыто.

rss feed