Задайте вопрос адвокату онлайн бесплатно
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645
Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213

Увольнение по инициативе работодателя

Скажите пожалуйста в каком нормативно правовом акте содержатся специальные основания увольнения по инициативе работодателя…

Вопрос юристу:

Скажите пожалуйста в каком нормативно правовом акте содержатся специальные основания увольнения по инициативе работодателя отдельных категорий работников в связи с совершением виновных действий?Статьи если можно,и названия актов.Не могу найти.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе работодателя
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_177649/?frame=13#p1582

Можете подробно напечатать вопрос?
———————————————————————

Увольнение по инициативе работодателя…

Вопрос юристу:

Можно ли уволить работника, если он две недели отсутствует на работе без уважительной причины? По какой статье? Какие наши действия?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе работодателя
Соблюдая порядок указанный в Законе, Трудовой кодекс вам в помощь, можно все, принять на работу, уволить, "заставить" работать бесплатно и т.д.

Вопрос в другом, если появляются нарушения трудовой дисциплины, то как правило виноваты оба и работодатель и работник!

Ваша первая задача, выясните у работника причину его не выхода на работу, ответ он должен дать письменно!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе работодателя
Если вы работодатель то наймите юриста
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе работодателя
В соответствии со ст. 193 ТК РФ работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. если работник не является на работу, направить по его адресу проживания письмо с требованием объяснить причины не выхода на работу. Затем составляйте акты об отсутствии на рабочем месте на каждый день в котором он отсутствовал и по п. а ч. 6 ст. 81 Трудового Кодекса РФ — прогул возможно увольнение.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе работодателя
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
———————————————————————

Может ли работодатель издать приказ об увольнении по инициативе работодателя имея сведения на момент его издания что…

Вопрос юристу:

Может ли работодатель издать приказ об увольнении по инициативе работодателя имея сведения на момент его издания что работник находиться на больничном и в отпуске. Подскажите в каком нормативном акте есть разъяснения об отом

Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе работодателя
не может уволить по инициативе работодателя, а если по собственному , то может, ст. 81 ТК РФ

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Но если вы увольняетесь по собственному желанию и не отозвали свое заявление об увольнении, то работодатель издает приказ и увольняет вас днем указанным в заявлении
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ)
———————————————————————

Увольнение по инициативе работодателя-соглашение сторон. Можно рассчитывать на некую денежную компенсацию. Мнения разные…

Вопрос юристу:

Увольнение по инициативе работодателя-соглашение сторон. Можно рассчитывать на некую денежную компенсацию. Мнения разные-кто говорит да кто говорит нет

Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе работодателя
Прекращение трудового договора по соглашению сторон и инициативе работодателя это два разных основания. При соглашении сторон можно оговорить выплату работнику. Обычно это 1-3 оклада. Как договорятся.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе работодателя
Нет, компенсация выплачивается в случае увольнения по сокращению штата согласно ТК РФ.
———————————————————————

Скажите, пожалуйста, какая компенсация положена при увольнении по инициативе работодателя, что за статья ТК РФ…

Вопрос юристу:

Скажите,пожалуйста,какая компенсация положена при увольнении по инициативе работодателя,что за статья ТК РФ

Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе работодателя
Здравствуйте!

имеет значение по какой статье об увольнении по инициативе работодателя вы ведете речь
———————————————————————

Выплаты и компенсации при увольнении по инициативе работодателя?…

Вопрос юристу:

Выплаты и компенсации при увольнении по инициативе работодателя?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе работодателя
Эти выплаты определены в статье 178 ТК РФ

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе работодателя
конечно можно тел.89236211686
———————————————————————

Увольнение по инициативе работодателя…

Вопрос юристу:

Здравствуйте,подскажите пожайлуста на какую сумму я могу рассчитывать при увольнениипо соглашению сторон, если в трудовом договоре оклад прописан 10000,а получала я от25000 до 45000.увольнение по инициативе работодателя

Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе работодателя
ваши 45000 отражались в табеле или зп в конверте?
———————————————————————

Нужно ли формулировать причину увольнения по инициативе работодателя?…

Вопрос юристу:

Добрый вечер! Меня тоже интересует увольнение руководителя по п. 2 ст. 278. Нужно ли формулировать причину увольнения по инициативе работодателя? Например За недобросовестное исполнение обязаностей и т.д.?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе работодателя
Причину нужно формулировать в решении=протоколе, и она должна соответствовать требованиям закона.
———————————————————————

Выплаты при увольнении по инициативе работодателя по ст 81 ?…

Вопрос юристу:

Выплаты при увольнении по инициативе работодателя по ст 81 ?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе работодателя
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 84.1 ТК РФ

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

ГАРАНТ:

О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/13/#block_841#ixzz3kf8OODRF
———————————————————————

Нужен юрист для ведения дела в районном суде г.Екатеринбурга по трудовому спору, точнее по одностороннему увольнению по инициативе работодателя…

Вопрос юристу:

Цели судебного иска:

1)оспорить основание и процедуру увольнения;

2)признать увольнение незаконным;

3)восстановиться в прежней должности;

4)компенсация зароботка за время вынужденного прогула;

5)компенсация морального вреда.

Необходим Юрист в Екатеринбурге для ведения дел от начала и до выигрыша, представления моих интересов в суде.

Прошу писать сразу на почту: frr2015@mail.ru

С уважением, Рустем

Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе работодателя
Здравствуйте, Рустем. Можем помочь Вам в составлении искового заявления.
———————————————————————

Увольнение по инициативе работодателя…

Вопрос юристу:

Как правильно уволить работника по п.4 ст.77 (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей

Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе работодателя
Здравствуйте Наталья. процедура достаточно сложная, практика разная. неоднократное согласное пленума ВС РФ № 2 считается неоднократное неисполнение, т.е. неисполнение два и более раз. провести надо административное расследование, взять объяснительную, подготовить проект приказа. уволить можно не позднее месяца со дня обнаружения проступка.
———————————————————————

Приказ об увольнении по инициативе работодателя подписан работодателем на следующий день после увольнения (условно — 20…

Вопрос юристу:

Приказ об увольнении по инициативе работодателя подписан работодателем на следующий день после увольнения (условно — 20 числа). Само увольнение и внесение записи в трудовую книжку было произведено днем ранее (условно — 19 числа). Есть аудиозапись, подтверждающая факт подписания приказа на следующий день. Какое значение и возможности или их отсутствие(со ссылкой на нормы права) это имеет для оспаривания незаконности увольнения? Заранее спасибо.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе работодателя
В описанной ситуации есть формальные признаки нарушения процедуры увольнения. Более подробно можно консультировать только ознакомившись с документами.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе работодателя
Валентин здравствуйте.

Можете мне на электронную почту скинуть приказ об увольнении основания а так же что написано в трудовой, люблю трудовые споры, я из Вашего города помогу если что.

С Уважением Сергей Владимирович
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе работодателя
уточнения по основаниям увольнения.

В описанном случае нарушена процедура установленная статьей 84.1. "Общий порядок оформления прекращения трудового договора"

Посчитает ли судья нарушение процедуры достаточным основанием для восстановления на работе — это вопрос
———————————————————————

Увольнение по инициативе работодателя…

Вопрос юристу:

Добрый день.

В компании отработала 2 года, теперь не устраиваю руководителя по личным факторам (слишком умная для него). Мотивируют не подходите как человек. Предложили уволиться по собственному желанию. В свою очередь я предложила увольнение по соглашению сторон. Отказывают. Как поступить и на каком основании в этом случае меня могут уволить?

Спасибо

Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе работодателя
Мы будущее не видим, но предположить можем.

Неугодных обычно увольняют по придиркам через систематической ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (увольнение из категории по инициативе работодателя), и параллельно, давят на увольнение по собственному желанию (люди же не хотят увольняться с нехорошей записью)
———————————————————————

Приказ об увольнении по инициативе работодателя был издан в период болезни в отпуске. работодатель настаивал в суде что…

Вопрос юристу:

Приказ об увольнении по инициативе работодателя был издан в период болезни в отпуске. работодатель настаивал в суде что звонок не достаточно для уведомления о нетрудоспособности. настаивает на злоупотреблении правом и сокрытии нетрудоспособности. Разговор идет не об отмене приказа как незаконно изданного а о переносе даты увольненисуд почему то принимает сторону ответчика. Поэтому я и хочу понять: должен ли работодатель выяснять какие то обстоятельства нетрудоспособности прежде чем издавать приказ и чем это регламентируется. Я теряю из за переноса даты много денег

Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе работодателя
Все регламентируется ТК РФ.Должен выяснять.Вы можете обжаловать данное решение в апелляционную инстанцию.Удачи!
———————————————————————

Увольнение по инициативе работодателя…

Вопрос юристу:

Добрый день! Учитель совершил физическое насилие над учеником во время урока, факт зафиксирован свидетелями. Т.к. учитель имеет и другие дисциплинарные взыскания, планирую уволить по инициативе работодателя. Могу ли я в основании увольнения сослаться на п.4 статьи 56 закона об образовании, или все же на ТК, тогда какая статья?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе работодателя
Не надо планировать уволить и не пытаться делать это.

Сейчас это не законно.

В прокуратуру заявление подавайте.Состав преступления здесь налицо.
———————————————————————

увольнение по инициативе работодателя…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Может ли работодатель уволить сотрудника, если тот отправил документ на день раньше его издания? Считается ли это грубым нарушением, за которое возможно увольнение?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе работодателя
Максим, доброй ночи.

О каком документе идет речь ?

Опишите подробнее суть проблемы.

Что нарушил этот работник ?
———————————————————————

Увольнение по инициативе работодателя…

Вопрос юристу:

Имеет ли право работодатель уволить меня с работы если я ушел раньше положенного на 3 часа и это было впервые? какие санкции ко мне имеют право применить в данном случае?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе работодателя
Илья, согласно ст. 192 Трудового кодекса,

за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В вашем случае нет прогула , то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Поэтому вас уволить не могут, а вот, например, замечание возможно.При условии, что это первое нарушение трудовой дисциплины.
———————————————————————

возможно ли увольнение по инициативе работодателя,если сотрудник беременна,и работодатель был своевременно извещен об этом…

Вопрос юристу:

Я на 5 месяце беременности,трудоустроена с 1.12.2010,на момент моего трудоустройства работодатель был извещен о моем положении и принял на работу. могут ли меня уволить?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе работодателя
Уважаемая Людмила! Только по этому основанию не могут.
———————————————————————

увольнение по инициативе работодателя…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Я работаю 2,5 месяца по трудовому договору в фирме,зарегистрированной в Москве,договор заключала с генеральным директором представительства этой фирмы в Ростове. Сейчас собственник фирмы намерен всех уволить якобы по собственному желанию, на словах говоря о ликвидации филиала в Ростове. Как поступить в данной ситуации,продолжать работать,чтобы получить положеные компенсационные выплаты за бензин и т.д. или нас уволят в любом случае? Как вообще процедура уволнения происходит и что положено при ликвидации филиала?Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе работодателя
при ликвидации предприятие Вам должно выплачивать до 3-х месяцев выходное пособие в размере оклада, вот и хотят по собственному желанию, чтоб не платить. Не увольняйтесь
———————————————————————

Увольнение по инициативе работодателя….

Вопрос юристу:

С ПРАЗДНИКОМ ДОРОГИЕ МУЖЧИНЫ !!! А теперь прошу подскажите пожалуйстакак мне поступить, принять решение работодателя или отстаивать свои интересы? Что меня больше всего волнует так это то , что я пенсионерка , но работающая и есть ли смысл мне бороться за свои права ? Если да , то далее я опишу свою ситуацию в деталях, если же нет, то как говорится се ля ви. Вкратце : работодатель настаивает на том,чтобы я написала заявлениепо собственному желанию, в противном случае она уволит меня по статье.Ей видите ли без меня работается спокойнее… Подскажите пожалуйста, т.к после праздника я ей уже должна написать заявление по собственному желанию или же мне придется уходить по статье и это после того как я проработала 26 лет на этом предприятии.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе работодателя
Ну во первых писать вы не обязаны если хочет уволить то пусть сокращает, к тому же уволить по статье тоже не так то просто, по какой к примеру? если вас уволят по статье и вы подадите в суд, то в случае если в суде вы окажетесь правы вам выплатят компенсацию за вынужденный прогул и восстановят на рабочем месте.
———————————————————————

увольнение по инициативе работодателя…

Вопрос юристу:

Считается ли прогулом субботний день указанный в справке,выданной домоуправлением в связи с похоронами свекрови? Справка выдана с 13.02.2012г. по 18.02.2012г. Согласно ТК РФ и колдоговора нашего предприятия на похороныпредоставляется до 5 дней,а у меня согласно справки получается 6 дней, но 6-ой день приходится на субботу. Считается ли этот день прогулом? Работодатель настаивает на написании мной заявленияпо собственному желанию, в противном случае грозится уволить меня по статье. Подскажите, как мне поступить?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе работодателя
Если у вас пяти дневная рабочая неделя и суббота не рабочий день то ваш работодатель блефует, т.к. у вас нет ни какого прогула и уволить за прогул он вас не имеет право. Если уволит то это не законно и можете смело сидеть месяц дома а потом подать иск в суд и восстановится на работе со всеми последствиями взыскания заработной платы и компесацию морального вреда и т.д.
———————————————————————

Увольнение по инициативе работодателя…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Работаю 1,5 года в ООО в Москве. Не стало заказов и работы. Начальник сегодня потребовал написать заявление на увольнение. Я отказался, готов написать по собственному летом, но ему надо срочно. Пригрозил для начала объявить мне выговор, потом собрать аттестационнную комиссию и уволить по статье с записью в трудовой книжке. Как мне быть?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе работодателя
можно выйти на переговоры с работодателем об увольнении вас по соглашению сторон с выплатой вам 2-3 месячных окладов
———————————————————————

возможно ли увольнение по инициативе работодателя,если сотрудник беременна,и работодатель был своевременно извещен об этом…

Вопрос юристу:

Я на 5 месяце беременности,трудоустроена с 1.12.2010,на момент моего трудоустройства работодатель был извещен о моем положении и принял на работу. могут ли меня уволить?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе работодателя
Уважаемая Людмила ! Беременность не является основанием для отказа в приеме на работу, а ткже основанием для увольнения. Не переживайте. Пусть это будут головные боли Вашего работодателя. Удачи. Берегите здоровье.
———————————————————————

увольнение по инициативе работодателя…

Вопрос юристу:

Частный охранник превысил полномочия и причинил вред здоровью человека, являются ли его действия однократным грубым нарушением трудовой дисциплины, для последующего его увольнения?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе работодателя
Здравствуйте!

Согласно ст.192 ТК РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Поэтому чтобы правильно ответить на ваш вопрос нужно исследовать обстоятельства, должностную инструкцию, и степень причиненного вреда здоровью.

По вашему описанию больше применимо дисципл. взыскание в виде выговора, а значит не повод для увольнения.
———————————————————————

Увольнение по инициативе работодателся, без трудового договора….

Вопрос юристу:

Доброго времени суток. Я хотел бы узнать, какие выплаты мне обязаны начислить при уволнении по инициативе работодателя. Четыре месяца назад меня приняли на работу поваром холодного цеха, с испытательным сроком в 1 месяц, при том что поварского образования у меня не было. Теперь, спустя 4 месяца меня попросили уволится в связи с перебором сотрудников (мой график, изначально обговоренный на собеседовании перестал устраивать работодателя и я оказался лишним).

Я согласился с увольнением (никаких заявлений не писал). Но директор отказывается выплачивать выходное пособие и отпускные, аргументируя тем, что нет трудового договора. А если я хочу работать — пусть работаю, но он найдет за что меня уволить. Обязан ли директор выплачивать выходное пособие (если да, то за сколько недель) и отпускные, и как они должны насчитываются (у нас есть почасовая ставка и % от продаж кухни, которые представляются работодателем как ежемесячные премиальные и они, якобы, не учитываются при расчете таких выплат).

На фирме множество нарушений. Прижать есть за что.

Заранее спасибо.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по инициативе работодателя
Уважаемый Максим!

Ваш работодатель, в явном намерении сэкономить денежные средства, теперь может потерять гораздо больше. По принципу скупой платит дважды. Но эти вопросы конечно решаются только в судебном порядке. Все деньги заработанные Вами он может отдать, даже в порядке досудебной подготовки, в том числе и возместить причиненный моральный вред.

Из своей адвокатской практики, в судах по подобным искам еще ни кому из подобных "горе" работодателей не удалось доказать, что истец у него не работал или он рассчитался с ним в полном объеме. Закон защищает всегда и каждого каждого, у кого есть хороший адвокат!

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд взыскивает с другой стороны расходы на оплату услуг адвоката.

Успехов Вам и удачи. С уважением адвокат Никифоров В.Н. т. 89058077472
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Увольнение по соглашению сторон компенсация 2015

    Удержан НДФЛ при увольнении по соглашению сторон управляющего директора в апреле 2015…. Вопрос юристу: Удержан НДФЛ при увольнении по соглашению сторон управляющего директора в апреле 2015….

  • Заявление об увольнении

    Заявление об увольнении написано 25 декабря какой день считается последним рабочим днем… Вопрос юристу: Заявление об увольнении написано 25 декабря какой день считается последним рабочим дне…

  • Заявление на увольнение

    Заявление на увольнение на писано 14.04.. Дата увольнения 12.05. в заявлении. Руководитель говорит делай что хочешь а… Вопрос юристу: Заявление на увольнение на писано 14.04.. Дата увольнени…

  • Увольнение за прогул

    Увольнение за прогул. Есть ли возможность выиграть суд, восстановиться на работе либо уволиться по сокращению штатов, если… Вопрос юристу: Увольнение за прогул. Есть ли возможность выиграть…

  • Выплаты при сокращении работника 2015

    Производятся ли все выплаты и компенсации временному работнику при сокращении, если основной работник уволился ?… Вопрос юристу: Производятся ли все выплаты и компенсации временному работник…

Юридические вопросы

Форма Вашей заявки!