Приказ об увольнении

Приказ об увольнении госслужащего по п 3 ст 29 Закона № 79 О госслужбе -законно ли?…

Вопрос юристу:

Я работаю на госслужбе на бессрочном контракте. Мне выдали за 2 мес уведомление о том что изменяются существенные условия контракта (работодатель издал приказ что все руководители переводятся на срочные контракты со ссылкой на 79 закон о госслужбе) и мне устно предложили написать заявление о заключении срочного контракта. Законно ли это? я отказалась и меня уволили по п.3 ст.29 Закона № 79 О госслужбе,Законно ли это? ведь ст 33 дает исчерпывающий перечень оснований сокращения с госслужбы по закону 79

причем в письменном виде никаких предложений о конкретной должности не поступало. Я в разводе и одна воспитываю 12 летнего ребенка

так же в этот день когда мне хотели вручить приказ а я отказалась его получать, меня увезли в больницу с рабочего места в прединфарктном состоянии и открыли больничный тем же числом.Приказ должны аннулироватьв этом случае?И в принципе разве можно вообще перевести с бессрочного на срочный контаркт госслужащего против его желания?

Ответ юриста на вопрос : приказ об увольнении
Вы вправе оспорить данный приказ в суде. Главное сроки не пропустить.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : приказ об увольнении
Ольга!

Вам необходимо обратиться в суд с иском о незаконном увольнении и востановлении на прежней должности.

Обращайтесь к нам.
———————————————————————

Приказ об увольнении с 18 августа, должен ли человек выходить на работу в этот день…

Вопрос юристу:

Приказ об увольнении с 18 августа, должен ли человек выходить на работу в этот день

Ответ юриста на вопрос : приказ об увольнении
День увольнения считается последним рабочим днем, поэтому 18 августа обязательно нужно выйти, иначе будеи фактически прогул.
———————————————————————

Приказ об увольнении был издан 18.12 2014, уволить 13.01.2015. Но 13.01.2015, работодатель отменяет этот приказ и дает…

Вопрос юристу:

Приказ об увольнении был издан 18.12 2014, уволить 13.01.2015. Но 13.01.2015, работодатель отменяет этот приказ и дает мне для ознакомления (в этот же день) приказ о введении простоя, датированный 31.12.2014.(т.е. задним числом). Правомерны ли его действия?

Ответ юриста на вопрос : приказ об увольнении
Ответ зависит и от оснований увольнения.

В целом — нарушений нет. Почему Вы решили, что приказ подписан задним числом? Он вполне мог быть подписан 31.12.14, а 13.01.15 Вас с ним ознакомиои.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : приказ об увольнении
Абсолютно неправомерны Не подписывайте такой приказ
———————————————————————

Приказ об увольнении пришёл 3декабря как долго меня могут вычеркивать из списков части…

Вопрос юристу:

приказ об увольнении пришёл 3декабря как долго меня могут вычеркивать из списков части

Ответ юриста на вопрос : приказ об увольнении
зависит от обстоятельств обеспеченности вас положенными видами имущества и довольствия.
———————————————————————

Приказ об увольнении всетаки был издан в период болезни. работодатель настаивал в суде что звонок не достаточно для…

Вопрос юристу:

Приказ об увольнении всетаки был издан в период болезни. работодатель настаивал в суде что звонок не достаточно для уведомления. настаивает на злоупотреблении правом и сокрытии нетрудоспособности. Разговор идет не об отмене приказа как незаконно изданного а о переносе даты увольнени. суд почему то принимает сторону ответчика. Поэтому я и хочу понять: должен ли работодатель выяснять какие то обстоятельства прежде чем издавать приказ и чем это регламентируется. Я теряю из за переноса даты много денег

Ответ юриста на вопрос : приказ об увольнении
Никских обстоятельств работодатель выяснять не должен, кроме наличия в его руках вашего заявления не менее, чем за две недели до планируемого увольнения (расторжения трудового договора).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : приказ об увольнении
Основание приказа — Ваше заявление. Звонок не считается уведомлением о намерении расторгнуть трудовой договор, так как уведомленин должно быть в том виде, в котором договор (письменном), днем увольнения считается день вынесения приказа, приказ может быть вынесен в любое время после уведомления. Если у работодателя были основания видеть документ, подтверждающий болезнь, а именно его предоставление-то на приказ это никак не влияет, он должен лишь оплатить больничный и все.
———————————————————————

Приказ об увольнении…

Вопрос юристу:

Приказ об увольнении. Если приказ об увольнении вышел а срок 14 дней не прошло, могу вернуться на работу? я же передумал….могу ли я обратно забрать заявление??

Ответ юриста на вопрос : приказ об увольнении
Уважаемый Андрей !

Вам следует ознакомиться с положениями статей 80, 84.1. Трудового кодекса РФ (далее — ТК).

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Таким образом расторжение трудового договора должно быть произведено по истечение двух недель с даты получения работодателем заявления от работника о расторжении трудового договора. Но по договоренности сторон увольнение может быть произведено в любой день после подачи работником заявления о расторжении трудового договора.

Вот и посмотрите в своем заявлении (если у Вас есть второй экземпляр такого заявления с отметокой, когда и кому Вы передали первый экземпляр заявления об увольнении) о расторжении трудового договора, что Вы конкретно писали в заявлении о дате расторжения трудового договора.

Удачи Вам.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : приказ об увольнении
можете,до истечения срока предупреждения вы вправе забрать заявление об увольнении.
———————————————————————

приказ об увольнении…

Вопрос юристу:

Сотрудник оформил отпуск без сохранения заработной платы, однако за 2 дня до выхода на работу представил заявление об увольнениипо собственному желанию в связи с семейными обстоятельствами. В данном случае, какая дата будет считаться датой увольнения?

Ответ юриста на вопрос : приказ об увольнении
Работодатель оформляет два приказа:

— о предоставлении отпуска (формы N N Т-6 и (или) Т-6а, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1);

— об увольнении (формы N N Т-8 и (или) Т-8а, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Увольнение происходит по общим основаниям.

Об увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Тогда же он может выразить и свое желание взять неиспользованный отпуск.

В случае увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) срок предупреждения законодательством не предусмотрен, стороны определяют его сами.
———————————————————————

Приказ об увольнении…

Вопрос юристу:

Скажите пожалуйста.Папе предложили уволится. могут ли его уволить если на его иждивении мама инвалид 2 гр.

Ответ юриста на вопрос : приказ об увольнении
Уважаемая Юлия, г.Куса !

Согласно ст.179 Трудового кодекса РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся:

-семейным — при наличии 2-х или более иждивенцев;

-лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

-работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание и т.д.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 10.06.2013г

09:58 моск.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : приказ об увольнении
Если ваш папа напишет заявление об увольнении по собственному желанию, то его обязаны будут уволить.

Про иное вы и не спрашиваете.
———————————————————————

Приказ об увольнение…

Вопрос юристу:

Приказ об увольнение

Ответ юриста на вопрос : приказ об увольнении
Приказ об увольнение

И что ?
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : приказ об увольнении
Ответ Вами получен. Почему считаете, что задним числом?
———————————————————————

Приказ об увольнении по статье 81 п 7 подписан 24.01.14 я с данного числа на больничном но ранее я писала объяснительную…

Вопрос юристу:

Приказ об увольнении по статье 81 п 7 подписан 24.01.14 я с данного числа на больничном но ранее я писала объяснительную от 21.01.14 могу ли я уволится по собственному желанию находясь на больничном

Ответ юриста на вопрос : приказ об увольнении
Работодатель не может вас уволить по своей инициативе, когда вы находитесь на больничном. Такое право предоставляется только работнику. Если, все же работодатель вас уволил, а также, если вы считаете, что увольнение по данной статье незаконно, тогда вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, а также с требованием об изменении формулировки причины увольнения. В Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами РФ трудового кодекса РФ" в пункте 45 разъяснено, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.
———————————————————————

приказ об увольнении…

Вопрос юристу:

Сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы, однако за 2 дня до окончания данного отпуска он представляет заявление на увольнениепо собственному желанию. Работодатель не против. Каким числом сотрудник должен будет уволен?

Ответ юриста на вопрос : приказ об увольнении
если работодатель не требует 2 недельной отработки, то хоть датой заявления
———————————————————————

Приказ об увольнении сотрудника если тот не поставил подпись об ознакомлении имеет юридическую силу?…

Вопрос юристу:

Приказ об увольнении сотрудника если тот не поставил подпись об ознакомлении имеет юридическую силу?

Ответ юриста на вопрос : приказ об увольнении
Здравствуйте, приказ может иметь юридическую силу без подписи работника, если составлен и подписан акт об отказе работника от ознакомления/подписания приказа.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : приказ об увольнении
Не имеет юридической силыСтатья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
———————————————————————

Приказ об увольнении с моей подписью убрали. Вместо него вложили другой, без моей подписи и составили акт что от подписи…

Вопрос юристу:

Приказ об увольнении с моей подписью убрали.Вместо него вложили другой, без моей подписи и составили акт что от подписи отказался.Весь вопрос с компенсацией 150000 т.р. В подложном приказе ее уже нет.На обращение к руководителю,ответ : в приказе о компенсации нет строчки.Прежний руководитель уже уволился.Мои действия по доказательству подлога начальником кадровой службы

Ответ юриста на вопрос : приказ об увольнении
Обращайтесь в следственный комитет с заявлением о привлечении к уголовной ответственности за служебный подлог
———————————————————————

Приказ об увольнении от 12сентября, бухгалтерия не может ответить в течении какого времени произведут со мной расчет, т…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!Приказ об увольнении от 12сентября,бухгалтерия не может ответить в течении какого времени произведут со мной расчет,т.к.в компании кризис и последние 3 месяца регулярная задержка зп.Как мне поступать дальше?

Ответ юриста на вопрос : приказ об увольнении
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : приказ об увольнении
должны расчитать в день увольнения- если не рассчитывают , обращайтесь в суд
———————————————————————

Приказ об увольнении из ВС по истечении срока действия контракта от 30.06.2013г. Выслуга лет 16лет 10 месяцев. С этого…

Вопрос юристу:

Приказ об увольнении из ВС по истечении срока действия контракта от 30.06.2013г. Выслуга лет 16лет 10 месяцев. С этого момента два раза востанавливался в списках части на момент крайнего исключения из списков части 30.03.2015 выслуга составила 18лет 8 месяцев. В период востановлений личное дело из военкомата незапрашивалось и изменений о выслуги лет не вносились приказы об востановлении и исключении из списков части в военкомат не отсылались. Вопрос законно ли такое востановление и исключение из списков части. И как устранить данное нарушение командовпния

Ответ юриста на вопрос : приказ об увольнении
Законно, перерасчет выслуги сделать.
———————————————————————

Приказ об увольнении 9.01.2014г. Есть запись в трудовой. Но руководство отказывается выдать справку о задолженности и…

Вопрос юристу:

Приказ об увольнении 9.01.2014г. Есть запись в трудовой. Но руководство отказывается выдать справку о задолженности и копию приказа о приёме, и увольнении. Обращался и в труд инспекцию, и в прокуратуру. Пришли ответы, что не могли провести проверку так как по указанному адресу никого нет, офис закрыт. Подал заявление в следственный комитет, так как справок идти в суд нет. Не знаю, что из этого выйдет. (руководство собрало документы и вывезли в другой город где и осуществляет трудовую деятельность). Подскажитечто мне делать.

Ответ юриста на вопрос : приказ об увольнении
обжалуйте бездействия прокуратуры в вышестоящую прокуратуру.
———————————————————————

Приказ об увольнении от 19.08 а больничный лист с 19.09 — оплатят?

(правда есть нюанс: запись в трудовой произведена…

Вопрос юристу:

приказ об увольнении от 19.08 а больничный лист с 19.09 — оплатят?

(правда есть нюанс: запись в трудовой произведена 21.08)?

Ответ юриста на вопрос : приказ об увольнении
Здравствуйте. Нет, не оплатят
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : приказ об увольнении
в чем ошиблись? 21.08 посл рабочий день, все верно, а при чем тут 19.09?
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : приказ об увольнении
Обязаны оплатить, 30 дней не прошло
———————————————————————

Приказ об увольнении…

Вопрос юристу:

Скажите, пожалуйста, у нас с бухгалтерией возник спор по поводу того, в какой день издаётся приказ об увольнении (заявление на увольнение подано за две недели). Кадровик считает что приказ издаётся в день увольнения, а бухгалтерия, что за 3 дня. Как правильно?

Ответ юриста на вопрос : приказ об увольнении
Исходить следует из того, что до последнего дня предупреждения за работником остаётся право отзыва своего заявления об увольнении.

Приказ издали за три дня, как потом будете отменять?

Другое дело, что служебную записку о подготовке к расчету в бухгалтерию желательно отправить за несколько дней.
———————————————————————

Приказ об увольнении…

Вопрос юристу:

Обязателен ли приказ об увольнении? В трудовой есть запись с номером приказа, но я его не видел и не подписывал. Есть ли ответственность работодателя за увольнение работника по приказу без подписи самого работника?

Ответ юриста на вопрос : приказ об увольнении
Приказ об увольнении обязтелен, Вы можете потребовать у работодателя выдать его копию Вам.
———————————————————————

Приказа об увольнение нет, увольнять по сокращению не хотят, заявление пока ещё не писали. Сказали езжайте забирайте трудовые…

Вопрос юристу:

Здравствуйте,подскажите у нас закрыли АЗС.приказа об увольнение нет,увольнять по сокращению не хотят,заявление пока ещё не писали.Сказали езжайте забирайте трудовые книжки. Что нам делать?

Ответ юриста на вопрос : приказ об увольнении
Уважаемая Ольга!

Независимо от статуса АЗС в юридическом лице (структурное подразделение или иное), АЗС, если там имеются стационарные рабочие места, является структурным подразделением юридического лица (филиала, представительства). При ликвидации (упразднении) структурного подразделения работодатель ОБЯЗАН соблюдать положения ТК РФ, связанные с трудовой деятельностью работников этого подразделения.

Если Вам не вручили уведомление о предстоящем увольнении, не ознакомили с приказом об увольнении — налицо грубейшие нарушения трудового законодательства работодателем.

Заявление (я так понимаю — по собственному желанию, по соглашению сторон ничего писать не нужно) не пишите.

Обращайтесь в территориальный орган инспекции труда с жалобой. Можете также получить трудовую книжку и в не зависимости от того что там будет написано, обращайтесь в суд с иском о восстановлении Ваших трудовых прав (восстановление на работе, как пример).
———————————————————————

Приказ об увольнении издан 29 мая , 1 июня я ухожу на больничный, в этот же день я ознакамливаюсь с приказом. Могут ли…

Вопрос юристу:

Приказ об увольнении издан 29 мая , 1 июня я ухожу на больничный, в этот же день я ознакамливаюсь с приказом. Могут ли меня уволить не смотря на больничный. Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : приказ об увольнении
с какого числа вы уволены приказом от 29 числа???…вам обязаны оплатить больничный
———————————————————————

Приказ об увольнении я не подписала,подскажите пожалуйста,что делать и как мне быть ?…

Вопрос юристу:

здравствуйте,у меня такой вопрос, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком,в декрет я уходила с ИП,а сейчас моя работодательница написала приказ о моём увольнении,в связи с тем,что она ликвидировала ИП,т.е она сделала из ИП-ООО.Приказ об увольнении я не подписала,подскажите пожалуйста,что делать и как мне быть ? сейчас моему младшему сыну 1год и 4 месяца.СПАСИБО.

Ответ юриста на вопрос : приказ об увольнении
Добрый вечер! При увольнении Вам обязаны были выплатить выходное пособие.
———————————————————————

Приказ об увольнении был месяц назад….

Вопрос юристу:

Добрый вечер, подскажите пожалуйста, возможно ли прохождение ВВК после ухода на пенсию с последующей разовой выплатой денежных средств в связи потерей здоровья? Выслуга составляет более 25 лет. Приказ об увольнении был месяц назад. Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : приказ об увольнении
Не все так просто.

Если болезнь (травма, увечье) была получена в период прохождения службы (в суд надо предъявить все медицинские справки и заключения по болезни), то суд может принять решение о восстановлении на службе, для дальнейшего прохождения ВВК и заключения комиссии об ограниченном состоянии здоровья, тогда формулировка увольнения из органов будет другая с соответствующими компенсациями.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : приказ об увольнении
Да, это возможно.
———————————————————————

Похожие статьи:

Юридические вопросы

Декабрь 25, 2015 | Категория: Увольнение



Комметирование закрыто.

rss feed