Трудовой кодекс 2015

трудовой кодекс рф 2013 декретная ставка…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста я столкнулась с такой ситуацией: Уже год работаю на декретной ставке,а в трудовой книжке не внесена запись этой должности. Имеет ли право работодатель не отражать это в трудовой книжке?

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015
Работодатель обязан внести запись в трудовую книжку во всех случаях, когда вы проработали больше 5 дней — статья 66 ТК РФ.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015
Если у Вас есть трудовой договор и копия приказа о приеме на работу, то Вам беспокоиться не о чем, т.к. некоторые работодатели вносят информацию о работниках не сразу (что, конечно, является нарушением)
———————————————————————

Трудовой кодекс не запрещает использования слова ПРЕДЛАГАЮ в написании таковых документов?…

Вопрос юристу:

Добрый день.

Имеет ли принципиальное значение Слово Прошу принять меня на работу и т.д……………………или Прошу уволить меня с работы………………….

Поскольку форма заявления носит довольно свободный характер.

Почему нельзя применить слово ПРЕДЛАГАЮ т.к. слово ПРОШУ имеет характер просьбы заимствования чего либо,а ПРЕДЛАГАЮ это договор или диалог двух равнозначных сторон.

А вопрос такой. Трудовой кодекс не запрещает использования слова ПРЕДЛАГАЮ в написании таковых документов?И на какую статью обратить внимание в понимании сего вопроса.Благодарю.

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015
Заявление о приеме на работу не обязательно . Работник не обязан писать заявление о приеме на работу, чтобы быть трудоустроенным, а также работодателю не требуется наличие в документах кадрового делопроизводства заявления о приеме на работу.

Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, предусмотрен статьей 65 Трудового кодекса РФ.

К числу документов, предъявляемых работником работодателю при заключении трудового договора относятся следующие:

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Трудовая книжка, кроме случая заключения трудового договора впервые или трудоустройства по совместительству.

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при трудоустройстве на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Справка о наличии (отсутствии) судимости, факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям при поступлении на работу, к которой не допускаются соответствующие категории лиц.

Вышеуказанный перечень документов может быть расширен федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ.

Как видите, в статье 65 ТК РФ не упоминается такой документ как заявление о приеме на работу.

В других нормативных правовых актах встречаются случаи, когда заявление работника обязательно. Например, пункте 1 части 2 статьи 26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя, в том числе, заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы. По общему правилу же заявление о приеме на работу не требуется.

Напротив, часть 3 статьи 65 Трудового кодекса РФ запрещает требовать от лица, поступающего на работу, какие-либо документы, кроме предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, указами Президента и постановлениями Правительства.

Несмотря на ненужность заявления о приеме на работу очень часто оно «требуется». Так что можете писать "предлагаю",
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015
Предлагать можете равному партнеру. При трудовых отношениях вы можете просить и не факт, что вашу просьбу ДОЛЖНЫ удовлетворить.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015
Филологические обороты уточняйте на другом сайте. Прошу, потому что не от вас зависит решение, а предлагаю, если бы только от вас.
———————————————————————

Трудовой кодекс РФ…

Вопрос юристу:

Трудовой кодекс РФ

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015
Екатерина! С Трудовым кодексом вы можете ознакомиться по следующей ссылке.

http://www.9111.ru/laws/tkrf/
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015
И в чем вопрос?
———————————————————————

трудовой кодекс…

Вопрос юристу:

Отпуск с 6 мая 2013 года, когда должны дать отпускные, если 1,2,3,4,5 выходные дни?

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015
В ст. 136 ТК РФ четко сказано, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Работодатель знал о том, что вы идете в отпуск еще до наступления майских праздников, поэтому должен Вам их выплатить до 01.05.2013 года.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015
Не позднее 30 апреля.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Всего доброго.
———————————————————————

Трудовой кодекс…

Вопрос юристу:

С 1.08.2013 года я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. По насотящее время (т.е. 8.08.2013г.) мне не были произведены выплаты ни отпускных денег, ни заработной платы за июль 2013 года. Вследствие этого я не могу выехать в другой город, что бы посетить свою сестру.

Вопрос. Считается ли это полноценным отпуском и как правильно мне поступить в данном случае. Не нарушены ли мои права?

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015
Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя или в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Можете также обратиться в районную прокуратуру. Заявление пишете в производиной форме, с изложением фактов и своих требований.

Кроме того, Вы можете на основании статьи 142 ТК РФ приостановить работу, предупредив об этом работодателя письменно, до полной выплаты задолженности по заработной плате.

Также Вы имеете прво потребовать перенести Ваш отпуск в связи с несвоевременной его оплатой (статья 124 ТК РФ).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015
Уважаемый Сергей!

К многочисленным ответам господина Криухина добавлю следующее.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, "оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала". В том случае, если оплата отпуска не была произведена своевременно, "работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести… отпуск на другой срок…" (см. ч. 2 ст. 124 Трудового кодекса РФ).

Понимая, что "отпускных" не будет-не следовало уходить в отпуск.

Единственное, что Вы сейчас имеете право требовать от работодателя,это компенсации за несвоевременную оплату отпуска в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ (см. ст. 236 Трудового кодекса РФ).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015
Права самостоятельного прерывания отпуска в данном случае у Вас нет.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015
Лучше, если Вы приостановите работу по статье 142 ТК РФ и потребуете переноса отпуска, как я сказал об этом в основном ответе.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015
Пишете заявление: "В соответствии со статьей 142 ТК РФ я приостанавливаю работу до полной выплаты мне задолженности по заработной плате.

В связи с невыплатой мне отпскных, в соответствии со статьей 124 ТК РФ, предлагаю Вам перенести мой очередной отпуск на иной срок".

Только заявление это либо сдайте под расписку, либо отправьте Почтой России, заказным письмом с уведомлением о вручении.
———————————————————————

Трудовой кодекс статья 81 : Возможно увольнение по инициативе администрации пункт :

8) совершения работником, выполняющим…

Вопрос юристу:

Трудовой кодекс статья 81 : Возможно увольнение по инициативе администрации пункт :

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

К каким категориям работников это относится или к каким профессиям?

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015
Да, не к любому работнику. Обычно данное основание расторжения трудового договора применимо к ограниченному кругу работников, а именно к работникам, занимающимся воспитательной деятельнос­тью, которая составляет основное содержание их трудовой функции. К таковым, в частности, относятся воспитатели детских учреждений, учителя общеобразовательных школ, преподаватели учебных заведе­ний профессионального образования, мастера производственного обучения. Вместе с тем работники, работающие в учебных заведениях, но не выполняющие воспитательных функций (руководители организаций, структурных подразделений, сотрудники подразделений, об­служивающих учебный процесс, и т. п.) увольнению по рассматривае­мому основанию не подлежат.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015
Добрый вечер! Не к любой, а именно к тому работнику, как указано в законе, который выполняет воспитательную функцию. Что конкретно вас интересует?
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015
Это подходит к любым категориям работников и в данном случае предпочтение отдается нормам этики и морали. Но такое увольнение весьма рискованно и часто отменяется в суде.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015
Абсолютно к любой.
———————————————————————

Трудовой кодекс…

Вопрос юристу:

1.Учитель был на больничном не 1 раз. Вправе ли администрация требовать восполнения часов бесплатно и требовать к концу года выполнения плана без сокращения часов за счет уплотнения.Т.е если по плану 68 часов, то и в журнале -68 часов.

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015
Не совсем понятен Ваш вопрос.

Как это — требовать восполнения? Есть нормы рабочих часов. Часть этих часов покрыта больничным листом. Остальное — отработано в соответствии с планом. И что восполнять?

Если кто-то не умеет считать, то тогда надо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или просто в министерство образования. Там — научат.

Всего доброго.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015
Нет, не вправе, подобные действия следует обжаловать в инспекции по труду, управлении образованием и прокуратуре
———————————————————————

Трудовой кодекс молдовы увольнение по собственному желанию если человек был на больничном 3 месяца продолжает ли он быть…

Вопрос юристу:

Трудовой кодекс молдовы увольнениепо собственному желанию если человек был на больничном 3 месяца продолжает ли он быть материально ответственным лицом

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015
Если человек уволился по собственному желанию то он перестает быть материально ответственным лицом Такая ответственность возникает только при трудовых отношениях .Нет этих отношения -нет и материальной ответственности
———————————————————————

трудовой кодекс задать вопрос юристу…

Вопрос юристу:

Закрывают туалет на работе каждый день . Рабочий день 8 часовой у нас директор издал приказ закрывать на замок туалет на работе . Закрывают перед началом рабочий смены ровно в 8:00 и открывают в 10:00 10:15 минут потом опять закрывают до обеда в 12 00 и также закрывают ну и в последний перерыв с 15:00 до 15:15 У меня вопрос на сколько это законно и куда можно обратится с жалобой

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015
Сергей, незаконно. можете обратиться с жалобой в Гострудиспекцию и в прокуратуру.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015
действия директора противоречат всем принципам. его действия можно обжаловать в трудовую инспекцию, прокуратуру. он еще бы вам воздух по талонам выдавал.))))
———————————————————————

Трудовой кодекс…

Вопрос юристу:

Я директор магазина — и у меня есть одна проблема! У меня работает женщина пенсионерка — которая постоянно на больничном т.е работник она ни какой. А увольняться она не хочет. Могу ли я ее уволить без всяких компромиссов??? И по какой статье? Или как обосновать ей свое недовольство? В данный момент она в отпуске и сразу же на больничном. т.е отпуск продлеваться автоматически. А отпуска уже все расписаны. И как быть в этой ситуации?

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015
А как знакомо звучит: мой работник — моя проблема!

На вопрос, как быть в этой ситуации — ответ: увеличивать штат.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015
Директору магазина в своем магазине нужно иметь штатного юриста, который и должен решать подобного рода вопросы.

Халявы искать не стоит.

Уволить ее без всяких компромиссов Вы не сможете, суд восстановит ее.
———————————————————————

трудовой кодекс…

Вопрос юристу:

1 , как производится оплата за праздничный день к тому же этот день был вызывным днем вне рабочее время

2, в течении какого времени после увольнения должны полностью рассчитать работника -пластиковая карта

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

… По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет…
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015
Галина, оплата труда в праздничный день производится в двойном размере

А расчет по увольнению только в последний рабочий день (деньги уже должны быть на карточке, если производится перевод на карточку)

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
———————————————————————

трудовой кодекс непрерывный трудовой стаж…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! У меня следующий вопрос: я проработала в организации в течении двух лет, затем уволилась и перешла на этом же предприятии на внешнее совместительство (записи о другом месте работы в трудовой нет), через два месяца вернулась обратно в штат в этой же организации. Будет ли считаться работа в течении всего периода на этом месте непрерывным трудовым стажем?

Спасибо заранее, Александра

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015
На Ваш вопрос было бы проще ответить, если бы Вы сразу пояснили для чего вам нужна данная информация и точно расписали что у Вас все-таки записано в трудовой про Ваше совместительство, есть ли трудовой договор на совместительство и т.д. и т.п.

Вы хотите понять входит ли время работы по совместительству в трудовой стаж для получения права на досрочную пенсию?

Или что-то другое?
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015
Непрерывный трудовой стаж — продолжительность последнего непрерывного периода работы у одного или нескольких работодателей.

Сейчас непрерывный трудовой стаж не имеет значения для начисления пенсии. Также, расчёт больничного не зависит от непрерывного трудового стажа. Теперь размер пособия по временной нетрудоспособности исчисляется на основании трудового/ страхового стажа и зависит только от периодов, в течение которых производились страховые взносы.
———————————————————————

Трудовой кодекс…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста Я работаю в магазине самообслуживания, когда меня приняли на работу была ревизия — прошла хорошо. Потом приходили другие работницы которые пришли без ревизии, и увольнялись без ревизии, вчера мы делали ревизию — если вдруг будет недостача имеют ли права вычислять с нашей зарплаты? И вообще могут директора вычислять с зарплату с работников — если в магазине самообслуживание? Заранее спасибо!

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015
Зависит от обстоятельств. Без согласия — только в размере не больше месячного заработка.

ТК РФ.

"Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю".
———————————————————————

Трудовой кодекс…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Я работаю в магазине самообслуживания, когда меня приняли на работу была ревизия — прошла хорошо. Потом приходили другие работницы которые пришли без ревизии, и увольнялись без ревизии, вчера мы делали ревизию — если вдруг будет недостача имеют ли права вычислять с нашей зарплаты? И вообще могут директора вычислять с зарплату с работников — если в магазине самообслуживание? Заранее спасибо!

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015
Уважаемая Елена. Порядок возмещения недостачи должен предусматриваться в договоре о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Такой договор заключается отдельно от трудового договора при приёме на работу на должность, связанную с хранением или реализацией материальных ценностей. Если Вы подобный договор не подписывали, то удержания из Вашей зарплаты в счёт погашения недостачи будут незаконными.
———————————————————————

Трудовое право. В какой срок работник предприятия должен обратиться в суд при обнаружении нарушений трудового кодекса со…

Вопрос юристу:

Трудовое право. В какой срок работник предприятия должен обратиться в суд при обнаружении нарушений трудового кодекса со стороны руководителя предприятия?

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015
Здравствуйте. За защитой своих прав в течении трех месяцев со дня обнаружения факта нарушения права
———————————————————————

Трудовой кодекс: Льготный проезд…

Вопрос юристу:

На работу устроилась 1 июня 2010. В марте 2012 была в отпуске и пользовалась льготным проездом. С 5 июля 2013 иду опять в отпуск, хотим с сыном,которому исполнилось 19 лет, слетать в Санкт-Петербург. Можем ли мы воспользоваться льготным проездом?

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015
Неизвестно, но если отпуск третий очередной — да.
———————————————————————

Трудовой кодекс…

Вопрос юристу:

Добрый день.Я хотел-бы узнать.Я работаю машинистом насосных установок ( Водоканал).И совмещаю должность диспетчера.Руководитель обязан или нет, мне оплачивать очередной отпуск, за диспетчера.Зараннее благодарен,

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015
Не обязан.

Вам обязаны оплату совмещения профессий учесть при расчете среднего заработка для отпускных.
———————————————————————

трудовой кодекс для родителей воспитывающих детей-инвалидов…

Вопрос юристу:

У моей подруги ребенок инвалид ДЦП. подруга работает и теперь из -за того ,что она берет больничный на плановую госпитализацию с ребёнком-инвалидом ее понижают в должности и сокращают зарплату. как отстоять свои права?

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015
Здравствуйте, Ольга! В соответствии со ст. 262 ТК РФ Вашей подруге, по её письменному заявлению должны предоставляться 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. В соответствии со ст. 263 ТК РФ ей положены ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Что касается понижения в должности и снижения заработной платы, она может обжаловать эти решения в судебном порядке, поскольку уход на больничный не является основанием для понижения.
———————————————————————

Трудовой кодекс…

Вопрос юристу:

Я директор магазина — и у меня есть одна проблема! У меня работает женщина пенсионерка — которая постоянно на больничном т.е работник она ни какой. А увольняться она не хочет. Могу ли я ее уволить без всяких компромиссов??? И по какой статье? Или как обосновать ей свое недовольство? В данный момент она в отпуске, и сразу же на больничном. т.е отпуск продлеваться автоматически. А отпуска уже все расписаны. И как быть в этой ситуации?

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015
Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
———————————————————————

трудовой кодекс замещение должности…

Вопрос юристу:

Вправе ли я отказаться от исполнения обязанностей вышестоящей должности (работник в отпуске), если уже в этом календарном году я замещал его месяц?

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015
Уважаемый Дмитрий !

Согласно статьи 151 Трудового кодекса РФ (далее ТК) при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно статьи 60.2 ТК С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Но на практике не всегда все так просто бывает с замещением и с доплатой за это замещение. С каждым конкретным случаем следует разбираться уже отдельно на основании полной информации.

Удачи.
———————————————————————

Трудовой кодекс: Льготный проезд…

Вопрос юристу:

Я на предприятии работаю с 1 июня 2010 года. В марте 2012 году, я пользовалась бесплатным проездом. 2013 году 18 июля хотим с сыном, которому 19 лет, съездить в отпуск. Имеем ли мы право на Льготный проезд?

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015
Здравствуйте Ольга!

Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника организации одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

Пункт 4 "Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 июня 2008 г.№ 455.

В соответствии со статьей 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Таким образом, если в 2012 году вы использовали право проезда за первый и второй год работы, то соответственно в 2013 году Вы имеете право на компенсацию расходов за третий и четвертый год работы.

Но есть нюанс, данное право предоставляется в связи с предоставлением работнику отпуска, а отпуск в 2013 году Вы скорее всего используете отпуск за второй год работы…

Но, в том же пункте 4 Правил указано:

В дальнейшем у работника организации возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в данной организации — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д.

Третий год работы у Вас начался 1 июня 2013 года, следовательно на мой взгляд Вы имеете полное право на "льготный" проезд по статье 325 ТК РФ с данной даты!

Всего хорошего.
———————————————————————

Трудовой кодекс…

Вопрос юристу:

Добрый день.Я хотел-бы узнать.Я работаю машинистом насосных установок ( Водоканал).И совмещаю должность диспетчера.Руководитель обязан или нет, мне оплачивать очередной отпуск, за диспетчера.Зараннее благодарен,

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015
Здравствуйте Леонид!

Смотря как совмещаете, если в пределах рабочего времени машиниста насосных установок, то это совмещение профессий. Статья 60.2 и 151 ТК РФ. Соответственно размер доплаты за совмещение профессий войдет в расчет среднего заработка для начисления отпускных.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Статья 282 ТК РФ.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Статья 286 ТК РФ.

Всего хорошего!
———————————————————————

трудовой кодекс…

Вопрос юристу:

Была потеряна трудовая книжка(трудовой стаж40лет).На прежней работе мне выдали распечатку всех листов копии трудовой книжки с печатью на последней странице.На новой работе мне сказали что печати должны стоять на каждой странице иначе весь мой трудовой стаж пропадет и расчет по больничному листу будет начисляться как с нового трудового стажа.Но на прежней работе мне отказываются ставить печати на всех листах ссылаются на трудовой кодекс.Что делать?

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015
Добрый день!

А трудовая книжка кем была утрачена?
———————————————————————

трудовой кодекс…

Вопрос юристу:

Я индивидуальный предприниматель. Приняла на работу работника, но теперь дела пошли хуже и работник мне не нужен. Буду работать одна. Как правильно уволить работника, соблюдая все нормы закона? s.l.o@mail.ru

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015
Я понимаю в этом случае речь идет об увольнении по сокращению штата. В этом случае необходимо выплатить выходное пособиею Выплата выходных пособий в связи с сокращением численности или штата работников организации (ч.2 ст.81 ТК РФ) регламентируется ст.178 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок, на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
———————————————————————

трудовой кодекс…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!!!

первый раз я написала заявление с просьбой предоставить мне отпускв счет очередного оплачив отпуска с 11 февраля по 15 февраля.затем я написала заявление с просьбой предоставить мне очередн оплачив отпуск с 25 фераля по 28 марта вкл-но (т.е. оставшиеся из 37 кален дн 32 календ дня).я собралась написать заявление на увольнение в период отпуска с 15 марта-получается я предупреждаю работодателя о своем уходе в период отпуска и могу не отрабатывать 14 календар дней(т.е. прибывать на раб месте по причине того что я в отпуске).отсюда следует что с 15 марта по 28 марта вкл-но у меня выходит 14 календ дней.мой работодатель не в курсе моих планов и я собираюсь отправить заявление на имя работодателя с просьбой уволить меня по собствен желанию и произвести полный расчет ценным письмом с описью вложения-так как заказным письмом мне могут сказать что в письме ничего не было например.в письме я хочу еще под опись отправить акт передачи дел на имя работодателя и за моей подписью что я сдала дела ,а также таким же образом перечень документов,которые находятся в сейфе у меня.вопросы заключается в следующем:1.правильно ли я напишу в заявление чтобы меня уволили с 15 марта?2.правильно ли я сделаю что отправлю именно ценное письмо с уведомлением(просто по любовно у нас не получится решить данный вопрос)?3.так как я в период отпуска предупредила заявлением работодателя ро своем увольнении на сколько мне известно я могу не отрабатывать 14 календ дней?4.акт передачи дел на имя работодателя и перечень документов у меня будут подписаны только мной (что я их передала),просить присутствовать работников учреждения при составлении акта и перечня я не могу (они могут предупредить работодателя о моих планах).могу ли я за своей только подписью отправить акт и перечень ценным письмом с уведомлением?5.должна ли я опечатать сейф с документами и шкаф с первичными документами?заранее спасибо!!!!очень нужна помощь юриста!!!просто иного способа уволиться я не вижу!!!

01:08:49

и еще день увольнения считается последним 14-ым календарным днем.отпуск у меня по 28 марта вкл-но

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015
Уважаемая Гузал !

Вам нужно просто получить у юриста более подробную юридическую консультацию по всем этим вопросам, так как на каждый Ваш заданный вопрос необходимо написать комментарий около страницы. А ответ Вам типа:

1. Не правильно, сморите статью 80 ТК РФ, в т.ч. по передаче дел (каких дел ?).

Нужна юристу полная информация, что бы предоставить Вам не ответы на Ваши вопросы, а юридическую консультацию, в которой все Ваши вопросы будут освящены со ссылкой на Нормативные акты.

Удачи Вам.
———————————————————————

Похожие статьи:

Юридические вопросы

Май 12, 2016 | Категория: Кодексы



Комметирование закрыто.

rss feed