Трудовое законодательство

трудовое законодательство…

Вопрос юристу:

Руководство вынудило написать заявление об увольнении. Я мать одиночка. Последний день 29 декабря. Могу ли я забрать заявление обратно и если да, то какая должна быть мотивировка.

Ответ юриста на вопрос : трудовое законодательство
К сожалени Вы пропустили срок отзыва заявления. Статьей 80 Трудового кодекса РФ установлено, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник может передумать увольняться и отозвать заявление об увольнении

причина, по которой увольнение по собственному желанию может быть незаконно, – это вынужденное увольнение работника, в частности, ситуация, когда работника заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию.

Подпунктом «а» п. 22 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Обязанность доказать, что желания уволиться не было и заявление подано вынужденное лежит на уволенном работнике.

Но доказать, этот факт будет довольно сложно, т.к. принуждение не афишируется, свидетелей принуждения обычно не бывает.

Незаконное увольнение все-таки возможно
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое законодательство
Если последний день работы 29 дек, то Вы уже упустили ситуацию. Вас уволили уже? Если да, то вправе только оспорить увольнение, в месячный срок в суд, но Вам предстоит доказать, что Вас вынудили,это крайне сложно.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое законодательство
Вы имеете правл в течении 2 недель с момента написания такого заявления, написать заявление о том что вы передумали увольнятся, с просьбой вернуть вам первоночальное заявение, зарегистрируйте его в отделе кадров или в приемной, Работадатель не имеет право вам отказать, в приеме такого заявления и уволить вас.
———————————————————————

трудовое законодательство…

Вопрос юристу:

Руководство вынудило написать заявление об увольнении. Я мать одиночка. Последний день 29 декабря. Могу ли я забрать заявление обратно и если да, то какая должна быть мотивировка.

Ответ юриста на вопрос : трудовое законодательство
Уважаемая Лариса Владимировна, Вы вправе отозвать свое заявление вам необходимо написать заявление и подать его в приемной лично или же отправить заказным письмом возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое законодательство
Ст. 80 Трудового кодекса РФ "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора".
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое законодательство
Вы вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию. Делать это нужно письменно и через приемную, с проставлением даты и штампа о получении у вас заявления.
———————————————————————

Трудовой законодательство…

Вопрос юристу:

Приветствую.

Ситуация такая:

российская компания открывает филиал на территории Украины. Готовится к заключению договор с директором филиала — гражданином Украины. Вопрос в следующем — трудовое законодательство какой страны применять в этой ситуации.

Компания российская — филиал на территории Украины — директор филиала (гражданин Украины) будет работать на российскую компанию на территории Украины.

Ответ юриста на вопрос : трудовое законодательство
Здравствуйте Максим еще раз!

Здесь нужно обратить внимание на Трудовой кодекс Украины, а также учитывать положения и нормы международного права.

С Уважением, юрист Аляева Наталья Александровна. г.Владикавказ, Центр юридической помощи "ЮрИнфо" тел.8 988 875 50 18
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое законодательство
Только украинское.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое законодательство
Если филиал является юр.лицорм и расположен в Украине, то соответственно по украинскому.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое законодательство
Здравствуйте Максим!

Так как вы собираетесь открывать свой филиал на территории Украины, то вы должны руководствоваться и заключать все договора по Законодательству Украины, несмотря на то, что головная организация находиться на территории РФ.

С Уважением, юрист Аляева Наталья Александровна. г.Владикавказ, Центр юридической помощи "ЮрИнфо" тел.8 988 875 50 18 , осуществляем бесплатные юридичиские консультации.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое законодательство
Куда будет предоставляться отчётность, по тем законам и будет работать!
———————————————————————

Трудовое законодательство.

1. Вопрос :Предприятие не выплачивает после увольнения — расчет, отпускные, и пр. выплаты в…

Вопрос юристу:

Трудовое законодательство. Доброе время суток!

1. Вопрос :Предприятие не выплачивает после увольнения — расчет,отпускные, и пр. выплаты в течение трех месяцев с момента увовольнения. Куда и как дейстоваить?

2. мой муж работал в той же фирме которая мне должна- ему по расчету ничего не должны. Но сказали пока не устроишься, можешь трудовую книжку не забирать. вопрос какие у него могут быть компенсации в его случае

Ответ юриста на вопрос : трудовое законодательство
Татьяна, если еще не прошло три месяца с даты Вашего увольнения — срочно обращайтесь в суд с иском о взыскании долга по зарплате.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое законодательство
В инспекцию по труду обратитесь по месту жительства. Там получите бесплатную юридическую помощь.
———————————————————————

трудовое законодательство…

Вопрос юристу:

Если человек умер и не подписал приказ об увольнении, а только написал заявление, считается ли он уволенным?

Ответ юриста на вопрос : трудовое законодательство
Трудовой договор считается прекращенным с наиболее ранней даты:

1. дата в заявлении

2. дата смерти
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое законодательство
Татьяна Николаевна

нет не считается уволенным, если на день смерти приказ об увольнении не был издан.
———————————————————————

трудовое законодательство…

Вопрос юристу:

На основании какого закона запрещено передавать свои полномочия (вернее сказать услуги по перевозке пассажиров) другому ИП, не участвующему в конкурсе. на примере своей организации (мы участвовали в конкурсе на право совершать пассажирские перевозки. наша ассоциация включает в себя несколько перевозчиков. на основании какого закона мы не можем передать оказание услуг одному из членов ассоциации? есть ли такой закон, который запрещает или разрешает передавать право на обслуживание маршрутов по перевозкам.

Ответ юриста на вопрос : трудовое законодательство
Не знаю, зависит от условий договора — именно об этом и написано.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое законодательство
Есть.

ГК РФ.

"Статья 313. Исполнение обязательства третьим лицом

1. Исполнение обязательства может быть возложено должником на третье лицо, если из закона, иных правовых актов, условий обязательства или его существа не вытекает обязанность должника исполнить обязательство лично. В этом случае кредитор обязан принять исполнение, предложенное за должника третьим лицом".
———————————————————————

Трудового законодательства мвтищи…

Вопрос юристу:

трудового законодательства мвтищи

Ответ юриста на вопрос : трудовое законодательство
Здравствуйте, Марина!

Опишите подробно свой вопрос. С уважением.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое законодательство
В чем Ваш вопрос?
———————————————————————

трудовое законодательство…

Вопрос юристу:

Правомерно ли отсутствие оплачиваемого ежегодного отпуска в частном охранном предприятии

Ответ юриста на вопрос : трудовое законодательство
нет, незаконно. Представление ежегодного оплачиваемого отпуска — это гарантии работника. Более того, работодатель не имеет право ухудшать положение работника, он имеет право только улучшить (дополнительные гарантии, надбавки и т.д., в отличие от установленных общих гарантий трудовым законодательством).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое законодательство
Татьяна, нет конечно. незаконно. Ваше право на ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней закреплено Трудовым кодексом РФ. и он распространяет свое действие на всей территории страны и в отношении любых организаций и предпринимателей, любой формы собственности
———————————————————————

трудовое законодательство…

Вопрос юристу:

Добрый день! Правомерно ли установление сокращенной продолжительности работчего времени и предоставление ежегодного удлиненного отпуска лицам, работающим в учреждениях социального обслуживания (социальные педагоги, педагоги-психологи, методисты), учитывая, что учреждение не имеет лицензии на образовательную деятельность и образовательных программ.

Ответ юриста на вопрос : трудовое законодательство
Трудовой Кодекс РФ не запрещает устанавливать локальными нормативными актами условия труда, улучшающие положение работника по сравнению с положениями Трудового кодекса РФ.

Если положение работников в части оплаты труда и иных условий труда не ухудшено, действия учреждения законны.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое законодательство
Здравствуйте.

Продолжительность рабочего времени и ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск могут быть установлены лицам, работающим в учреждении социального обслуживания, имеющем лицензию на осуществление образовательной деятельности (ст. 333 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам»). По этому работникам, не имеющим педагогической нагрузки, данные льготы предоставлены быть не могут.
———————————————————————

Трудовое законодательство…

Вопрос юристу:

Добрый день.Хотела уточнить если сотрудник увольняется по собственному желанию в с связи с изменением места жительства (проживает в Ростове -на-Дону и прописка у него г.Волгоград ).Обязаны ли мы его уволить день в день без отработки?И если он пойдет в трудовую инспекцию что будет?

Ответ юриста на вопрос : трудовое законодательство
Уважаемая Оксана!

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Дело в том что причин для освобождения от отработки в статье очень мало, и четкого перечня причин нет. В каждом случае индивидуально и решается с руководителем на прямую. Но по идеи в данном случае причина о переезде в другой город не веская. Так как ей было известно заранее о переезде и заявление должно было быть написано заранее с учетом отработки! в конце концов пусть идет в трудовую инспекцию, вы можете сами обратиться к ней с вопросом — является ли переезд в другой город, основанием для увольнения сотрудника по собственному желанию без обязательной отработки!
———————————————————————

Трудовое законодательство…

Вопрос юристу:

В каком размере может оплачивается рабочее время с 20:00 до 8:00 с пятницы на субботу в гос предприятии?

Ответ юриста на вопрос : трудовое законодательство
Касательно пятницы и субботы как выходных-невыходных дней, то вопрос решается в соответствии с режимом работы для конкретного работника.

Также видны часы ночной работы, которые в соответствии со ст. 96 ТК РФ, относятся к специальному регулированию.

Статья 96. Работа в ночное время

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Специальное регулирование заключается также и в оплате.

Статья 154. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Сейчас минимум — 20% (Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время&quot
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое законодательство
Статья 154. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
———————————————————————

трудовое законодательство предоставление обеденных перерывов при 12 часовом рабочем дне…

Вопрос юристу:

Работаю по 12 часов, предоставили обед 2 раза по 30 минут и его не оплачивают. Это правильно?

Ответ юриста на вопрос : трудовое законодательство
Закону не противоречит.

ТК РФ.

"Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут,

который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка".
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое законодательство
Галина Владимировна, рабочая неделя не может превышать 40 часов, таким образом, по 12 часов можно работать, но тогда не каждый день.

Перерыв на обед рабочим временем не является.
———————————————————————

Трудовое законодательство…

Вопрос юристу:

Добрый день. Я являюсь директором вечерней школы при УФСИН. В школе произошло снижение количества обучающихся, а следовательно и количества классов комплектов. В связи с этим изменилась учебная нагрузка учителя. Я, как работадатель, согласно ст. 74 ТК РФ за два месяца уведомила педагогов об изменении нагрузки, а предложить другую работу я им не могу. Некоторые педагоги отказываются подписывать данное уведомление или подписались несогласны, . Какие мои дальнейшие действия. Должна ли я составить акт, взять с них официальное заявление или достаточно подождать два месяца и на основании ст.77 п.7 расторгнуть трудовой договор.

Ответ юриста на вопрос : трудовое законодательство
Уважаемая Елена !

Статьей 74 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Таким образом, что бы расторгнуть трудовой договор с теми работниками, которых Вы письменно уведомили не позднее чем за два месяца до даты изменения условий их трудовых договоров, у Вас должны быть основания, указанные в статье 74 ТК:

1. Наличие причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

2. Отсутствие вакантных должностей.

3. Письменные доказательства того, что работники были Вами уведомлены за два месяца до даты изменения условий их трудовых договоров.

4. Письменные доказательства об отказе работников с предлагаемыми изменениями условий их трудовых договоров.

5. Отсутствие беременности среди работников женщин, наличия детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), других лиц, воспитывающими указанных детей без матери.

Согласно статьи 261 ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

В Вашей ситуации, когда фактически снизилась нагрузка на работников, возможно также применить положение части пятой статьи 74 ТК установленным порядком. Возможно это для Вас и для работников будет лучший временный вариант.

Удачи Вам.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое законодательство
Актируйте отказы от подписания уведомления. Это будет являться подтверждением соблюдения процедуры, предусмотренной ст.74 ТК РФ. Через 2 месяца — приказ об увольнении и расторжение труд.договора.
———————————————————————

трудовое законодательство…

Вопрос юристу:

Уважаемые юристы, здравствуйте! Хотелось бы попросить помощи у вас вот по какому вопросу: в течение 7 месяцев я работала по совместительству в частном медицинском центре. При устройстве на работу я не была поставлена в известность о том, что один месяц в году центр закрывается на период отпуска сотрудников, в связи с чем я пошла в очередной отпуск в соответствии с графиком отпусков по основному месту работы. По окончании отпуска я предоставила директору график работы по основному месту для составления графика по совместительству, о котором мне должны были сообщить по телефону. Прождав 3 дня, я позвонила сама и директор мне сказал, что в этом меяце я не работаю, т.к. график составлен без меня и следующий тоже, т.к. центр закрывается на период отпуска. В этот же день на сайте поиска вакансий, я обнаружила объявление о приеме на работу (на мою должность), распечатав это объявление, я пришла на прием к директору (в тот же день). Он начал юлить и говорить, что он не в курсе дел и не давал никаких распоряжений на этот счет. А потом вообще отказался со мной разговаривать. На следующий день директор позвонил мне на сотовый телефон и сказал, что на мое место взяли постоянного сотрудника и мне нужно прийти сегодня и написать заявление об уходе по собственному желанию. Когда я сказала, что не могу прийти, т.к. нахожусь по основному месту работы, мне было сказано, что я буду уволена сегодняшним числом. Теперь же в истечении 10 дней мне постоянно отправляют смс-сообщения или звонят на сотовый или домашний телефон, обвиняя меня в краже медицинского костюма, который я взяла домой в стирку (костюм я вернула) и вынуждая меня написать заявление об увольнении. Я попросила сделать справку по форме 2-НДФЛ, но директор отказывает мне в ее выдаче. Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия директора, почему я должна писать заявление об увольнении по собственному желанию, если директор собрался уволить меня как совместителя ( это, кажется ст.286 ТК)?! Спасибо за ответ.

Ответ юриста на вопрос : трудовое законодательство
ст. 84.1

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

п.3 ст. 230 НК РФ

3. Налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

т.е. да, 2 НДФЛ выдать обязан, т.к. налоговый агент — это ваш работодатель
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое законодательство
статья 288 ТК РФ

трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Видимо, поэтому и требует написать заявление, т.к. не хочет вас уведомлять за 2 недели.

Если вы не хотите увольняться по собственному желанию — значит не пишите заявление
———————————————————————

Трудовое законодательство…

Вопрос юристу:

Добрый вечер! Я работаю продавцом -консультантом в магазине женской одежды, все работники Магазина устали выплачивать после Ревиизий безконечные недостачи, которые при мизерной зарплате очень чувствительны. Магазин не оснащён видеокамерами, неоднократные просьбы руководства поставить видеокамеры ничего не дают.Последняя Ревизия выявила 69 единиц недостачи, сколько это будет в деньгах ещё не ясно, предыдущая ревизия уже дала сумму в 140 тысяч. Руководство решило сменить весь состав продавцов и Уволить их по статье, по какой Статье ещё не ясно, но одно понятно, что потом мы никуда с такой записью в Трудовой Книжке не устроимся работать. Законны ли действия нашего руководства и какие мы можем принять ответные действия? Спасибо!

Ответ юриста на вопрос : трудовое законодательство
Уважаемая Марина!

Очень сомнительны недостачи в магазине. Кроме того, что бы полно ответить на Ваш вопрос необходимо знать на каком основании Вы вообще оплачиваете недостачи (наличие — трудового договора, договора о материальной ответственности, приказ, акт о недостаче и др.). Поэтому неисключено, что Вас совершенно необоснованно привлекают к погашению недостачи.

Что же касается увольнения по "волчьей" статье, то здесь тоже не факт, что оно может быть обоснованно. Оспорить незаконность увольнения, восстановиться или исправить запись в трудовой книжке можно только через суд.

Поэтому уже сейчас лучше обратиться к юристу, дабы не ждать час "Х".

Удачи,
———————————————————————

Трудовое законодательство,выплата второго оклада уволенному по сокращению штатов…

Вопрос юристу:

Здравствуйте подскажите пожалуйста права ли администрация предприятия в следующей ситуации,я был уволен по сокращению штатов 19 марта 2013 года при увольнении получил выходное пособие в размере месячного оклада (50 тыс рублей) 20 мая я написал заявление на выплату второго месячного оклада,так как за прошедшее время не устроился на работу,мне было выплачено 36 тыс (оклад был 50 тыс) и сообщено ,что выплачено за 15 раб дней,потому что были большие майские праздники.Права ли администрация?

Ответ юриста на вопрос : трудовое законодательство
Не права. От праздников не зависит.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

Обращайтесь в суд.
———————————————————————

Трудовое законодательство…

Вопрос юристу:

Трудовое законодательство

Ответ юриста на вопрос : трудовое законодательство
А в чем суть вопроса?
———————————————————————

Трудовое законодательство

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Меня перевели на другую работу (с понижением в должности) без моего на то согласия и понизили зарплату. Знаю,что на срок не больше месяца имеют право перевести без согласия. Я хочу вернуть своё прежнее место работы. Каковы мои шансы? Что мне делать в сложившейся ситуации? Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : трудовое законодательство
Уровень заработной платы это существенное условие трудового договора. Действия работодателя незаконны, подайте жалобу на его действия в прокуратуру, в управление по труду
———————————————————————

трудовое законодательство…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, меня зовут Элла Анатольевна, я учитель в школе. Вопрос вот в чем — в 1990 году я ушла в декретный отпуск. В то время декретный отпуск еще входил в трудовой стаж. Однако в 1991 году приняли закон, по которому декрет из трудового стажа вычитается. Соответственно сейчас возникает вопрос учитывается ли тот 1 год (с 1991 по 1992), который я была в декрете в моем трудовом стаже или нет?

Ответ юриста на вопрос : трудовое законодательство
Уважаемая Элла Анатольевна !

Где Вы вычитали о "декрете", в каком Нормативном акте Российской Федерации ?

В Трудовом кодексе РФ (далее ТК), в Семейном кодексе РФ и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам входил и входит в трудовой стаж работников, точнее работниц (женщин).

Может быть Вас интересует юридический вопрос по поводу вхождения в трудовой стаж периода нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет согласно статьи 256 ТК РФ ?

Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой кодекс Российской Федерации был введен в действие с 1 февраля 2002 года, а до этого у нас действовал Кодекс законов о труде Российской Федерации или сокращенно КЗоТ.

Статья 167 КЗоТ. Отпуска по уходу за ребенком

(в ред. Федерального закона от 24.08.1995 N 152-ФЗ)

По желанию женщин им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью либо по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком.

По желанию женщины и лиц, указанных в части второй настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях).

В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные оплачиваемые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается.

За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность).

Согласно статьи 11 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются также:

— период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;

— период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;

— период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства.

Таким образом, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет входит в пенсионный стаж, но только для назначения трудовой пенсии по старости, за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости.

По всем вопросам, связанным с трудовыми пенсиями, следует обращаться и лучше в письменном виде в подразделение Пенсионного фонда по месту жительства. К своему заявлению лучше прилагать копию трудовой книжки и имеющиеся все документы, связанные с работой. Специалисты Пенсионного фонда обязаны письменно ответить на такой запрос со ссылками на положения (статьи) Федерального Закона РФ № 173-ФЗ от 17.12.2001 г. "О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".

Всего Вам доброго.
———————————————————————

трудовое законодательство

Вопрос юристу:

Дочь работает преподавателем кружка в ДЮЦ Василеостровец Из-за плохой посещаемости детьми кружка, зам.директора сказала, что она подлежит увольнению. У нее малолетняя дочь( 6 лет) и сын- инвалид, учащийся школы. В праве ли ее уволить?

Ответ юриста на вопрос : трудовое законодательство
Уважаемая Раиса Ивановна!

ВЫ не сообщили определнной информаци, чтобы можнго было консультировать. Пусть ваша дочь обратиться на личный прием к адвокату и выяснит законность своего возможного увольнения, по сокращению штатов
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое законодательство
Да Раиса Михайловна, вы сами себе ответили на НЕ ПОСТАВЛЕННЫЙ вопрос.
———————————————————————

Трудовое законодательство…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! У меня два вопроса ( работаю на металлообрабатывающем станке ):

1). Как должны оплачиваться переработки на машиностроительном предприятии по скользящему графику ( 2 по 11,5 часов (+0,5ч обед) через 2; день — ночь ), если подсчёт суммарно отработанного рабочего времени производится по итогам года ( согласно приказа )? В мае — 143 ч. необходимо отработать; фактически — 172,5 ч. Такая же ситуация с апрелем ( 20,5 ч. переработки ) и будущим июнем ( 12,5 часов переработки ) и т.д.

2). Предусматривает ли нынешнее трудовое законодательство разную оплату одного и того же труда двум ( трем и т.д. ) работникам? Квалификация, опыт , выработка и т. д. одинаковы ( а то и выше у местных ), а зарплата в 2-3 раза (!) отличается. Руководством мотивируется , что высокооплачиваемые работники ( приезжие — не лизинг ) работают от другой организации. Но продукцию то мы выпускаем одну и ту же ( производство одной детали может занимать до 200 часов ( и более ) рабочего времени ).

За ранее спасибо за ответ! Но хотелось бы услышать несколько мнений. ( Закон, что дышло … )

Ответ юриста на вопрос : трудовое законодательство
Уважаемый Владимир !

Ответить Вам на эти юридические вопросы возможно только в виде юридической консультации, а для этого от Вас необходима будет дополнительная информация.

Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск
———————————————————————

трудовое законодательство для беременной женщины…

Вопрос юристу:

Добрый день. Я работаю в Сбербанке. Ситуация такова: я беременна и соответственно мне необходимо проходить различных специалистов. Мой врач отправила меня делать УЗИ. Позвонила менеджерам сказала что нужно идти. Меня не отпустили. ТОгда я пошла к врачу и на следующий день с меня попросили объяснитульную и плюс справку о том что я была именно на УЗИ и чтобы в этой справке было указано ВРЕМЯ со скольки до скольки я там находилась! Правомерны ли действия менеджера. Спарвку с копией УЗИ и объяснительной я предоставила. В справке только не было указано времени пребывания в поликлинике. В объяснительной указала что так как не отпускали то ушла так. Объяснительную ту выбросили сказали писать другую что мои справки и копия УЗИ им не нужна! Имеют ли право требовать сейчас повторно объяснительные если да то подскажиет пожалуйста статью закона которая данные действия прописывает? Я знаю что нужно подтверждать справкой, но о том чтобы там было написано время со скольки до скольки об этом ничего не сказано! Спасибо заранее!

Ответ юриста на вопрос : трудовое законодательство
Обычно в таких справках действительно не указывают время пребывания на приеме в поликлинике, т.к. никто не может подтвердить время ожидания приема врачом. Работодатель вправе требовать подобные "оправдательные" документы, однако если он не отпускает работника к врачу в подобных ситуациях, то нарушает законодательство о здравоохранении. Его действия вы вправе обжаловать в Гострудинспекцию, которая наделена большими правами.
———————————————————————

трудовое законодательство…

Вопрос юристу:

Здравствуйте.хотела у вас проконсультироваться:уволилась с должности бухгалтера в марте месяце,в январе была проверка с УБЭПа.вчера мне позвонил сотрудник с УБЭПа и сказал приехать к ним чтобы написать объяснительную на счет зарплаты моего бывшего руководителя и водителя (спрашивали на каком основании шло начисление зп (я ответила что согласно штатного расписания и распоряжения)).вот меня интересует вопрос:за чем они мне звонили и сказали приехать написать объяснительную если я в данной организации не работаю уже с марта месяца???заранее благодарю за ответ!!!

Ответ юриста на вопрос : трудовое законодательство
Сотрудники уголовного розыска имеют право вызывать вас для объяснения.

Но лучше, если вас вызовут повесткой в которой четко будет указан ваш процессуальный статус (свидетель или уже подозреваемая).
———————————————————————

Трудовое законодательство…

Вопрос юристу:

Здравствуйте.Хочу взять ипотечный кредит в сбербанке.Работаю на двух работах. по трудовой книжке. (две трудовые книжки)Первая работа -менежер стаж 10 лет, вторая работа- уборщица-стаж 2 года .Банк отказывается учитывать две зарплаты так как не может быть двух основных мест работы одно должно быть по совместительству.

Правомерен ли отказ банка .Можно ли иметь два основных места работы.

Ответ юриста на вопрос : трудовое законодательство
Уважаемая, Мария в ответ на Ваш вопрос можем сообщить следующее:

Трудовым законодательством РФ (Трудовой кодекс РФ и иные нормативно-правовые акты) работнику не запрещено иметь несколько основных мест работы.

Таким образом, отказ Сбербанка учитывать две Ваши зарплаты относиться к сфере оказания банковских услуг, т. е. нарушены Ваши права как потребителя.

В Вашей ситуации возможны следующие действия:

— урегулирование спора со Сбербанком в целях получения ипотечного кредита;

— обращение за получением ипотечного кредита в иной банк.
———————————————————————

трудовое законодательство…

Вопрос юристу:

Есть запись в трудовой училище и армия- входит это в стаж

Ответ юриста на вопрос : трудовое законодательство
В страховой — входит служба, учеба нет.
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Комиссия по трудовым спорам

    А при чем здесь Комиссия по трудовым спорам, если я обращался в Инспекцию труда?… Вопрос юристу: Добрый день. Такой вопрос: Что общего между Комиссией по трудовым спорам и Инспекцией по труд…

  • Трудовая книжка

    трудовая книжка… Вопрос юристу: При увольнении оказалось. что запись о приёме и увольнении нет. Что делать? Ответ юриста на вопрос : трудовая книжка возможно обращение с заявление в трудов…

  • Источники трудового права

    Задачи по теме «Источники трудового права» 1. Работники ЗАО «Северный лес» отказались от временного перевода на другую… Вопрос юристу: Задачи по теме « Источники трудового права » 1. Работни…

  • Принципы трудового права

    Принципы трудового права… Вопрос юристу: Статья 113 ТК РФ не содержит норм, ограничивающих продолжительность времени привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Э…

  • Трудовой кодекс 2015

    трудовой кодекс рф 2013 декретная ставка… Вопрос юристу: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста я столкнулась с такой ситуацией: Уже год работаю на декретной ставке,а в трудовой книжке не внесе…

Юридические вопросы

Май 31, 2016 | Категория: Юристы отвечают



Комметирование закрыто.

rss feed