Трудовое право

Трудовое право

Вопрос юристу:

Добрый день. Я работаю в должности Директора Департамента (1) в Банке. Подчиняюсь согласно должностной Зам.преду. в рамки моих обязанностей входит:• Стратегия, развитие бизнеса, руководство Департаментом. В банке сменился собственник, Зам. пред ушел. В настоящее время де факто я подчиняюсь Советнику Пред.Правления. В Банке вышел приказ о том, что в связи с перераспределением функциональных обязанностей и с целью анализа деятельности и внесением необходимых изменений в развитие и структуру Департамента (1 — моего) ПРИКАЗЫВАЮ курирование деятельности Департамента (1) возложить на Директора Департамента (2). Пожалуйста, проконсультируйте по пунктам:

1. Легитимна ли форма приказа, если к ней нет приложения о том, что входит в функционал курирование, какие функции будет осуществлять Директор другого департамента в рамках курирования?

2. Если я не согласна с приказом, могу ли я его не подписыавть, при этом, правильно понимаю, что должен быть Акт о том, что я не согласна.

3. Какие основания могут быть для издания подобных приказов — формально курирование возложено на другой департамент, насколько легитимен сей факт, если не было проведено ни аттестаций, ни соответствующего перераспределения функционала?

4. Должна ли в этом случае быть переподписана со мной Должностная инструкция, в которой подчинение указано другому Департаменту? при этом, если я не согласна, какие мои действия.

Заранее спасибо, Елена.

Ответ юриста на вопрос : трудовое право
А теперь наиболее правильный ответ, Елена. Приказ такой имеет право быть, т.е., выражаясь вашим языком, он будет легитимен. Если вы не согласны с ним, вы вправе не делать в нем каких-либо надписей либо написать, что не согласны с ним. Акт "о несогласии" с приказом составляют уполномоченные работники работодателя, когда работник отказывается поставить свою подпись на приказе о том, что он с ним ознакомлен. В этом случае работник, как правило, не расписывается в акте, да этого ему и не предлагают. Где будет логика, когда он от подписи в приказе отказался, а потом в акте расписался…

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Ст. 74 ТК РФ допускается изменение работодателем таких условий в одностороннем порядке (прочтите эту статью, набрав в любом поисковике). В этом случае работодатель обязан известить работника за 2 месяца до предстоящих изменений. В этой статье указаны другие условия, которые, возможно, вам следует учесть при решении вашего вопроса. Допущенные работодателем нарушения возможно обжаловать в Гострудинспекцию или суд.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право
Елена не имеет значения снизу сверху хоть сбоку работник-трудовой кодекс един для всех.Должны! составить акт Вашего несогласия и, если поменялся куратор-должны-повторно ознакомить с должностной инструкцией. Во избежании увольнения за не выполнение должностных обязанностей.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право
Елена, в принципе взаимодействие своих структурных подразделений между собой определяется работодателем. Работодатель не вправе лишь изменить Вашу трудовую функцию, всё остальное он менять вправе. Поэтому писать, не соглашаться и так далее Вы можете сколько Вам заблагорассудится, но по сути Вы (именно в данной ситуации) не правы. Вы должны подписаться в том, что Вы с приказом ОЗНАКОМЛЕНЫ и не более того, а далее Вы вправе выражать несогласие в любой удобной форме, но повторюсь, такие вопросы решает работодатель, а не подчинённые. Если работники начнут "снизу" управлять фирмой, это конечно очень хорошо для них, такие формы управления, помнится пытались ввести в конце 80-х гг. , но на данный момент законодательством это не предусмотрено.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право
Вы все правильно понимаете.Вам надо написать заявление о составлении акта с Вашим несогласием и выдаче Вам должностной инструкции. В случае отказа — Вы вправе обратиться в инспекцию по труду и в суд.
———————————————————————

Трудовое право. Разъясните, пожалуйста, имеет ли право руководитель бюджетного учреждения заставить выйти на работу…

Вопрос юристу:

Добрый день! Трудовое право. Разъясните, пожалуйста, имеет ли право руководитель бюджетного учреждения заставить выйти на работу сотрудников в период зимних дней отдыха, установленных Правительством РФ, мотивируя это желание тем, что слишком много дней отдыха

Ответ юриста на вопрос : трудовое право
Вот выдержка:

Привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно без его согласия в следующих случаях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):

— для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

— для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

— для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. при бедствии или угрозе бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Однако даже при наступлении указанных случаев необходимо получить от отдельных категорий работников письменное согласие на привлечение к такой работе и ознакомить под подпись с их правом отказаться от нее. К этим работникам относятся (ч. 7 ст. 113, ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ, абз. 2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, разд. 7 Рекомендаций Роструда, утвержденных Протоколом N 1 от 02.06.2014):

— инвалиды;

— женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

— матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

опекуны детей в возрасте до пяти лет;

— другие лица, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без матери;

— работники, имеющие детей-инвалидов;

— работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

— попечители несовершеннолетних в установленных законом случаях. Например, указанная гарантия распространяется на попечителей детей-инвалидов (ч. 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право
Только с письменного согласия самих работников.
———————————————————————

трудовое право…

Вопрос юристу:

Я судилась с руководителем по невыплате з/п. Руководитель предъявлял в суд трудовой договор не соответствующий действительным условиям труда и с заниженным в три раза окладом(4000руб), чем я получала по факту (15000руб). Договор ,соответственно мной не подписан. Суд вынес решение выплатить мне компенсации, исходя из предъявленых мною доказательств (расчетные листки, расходные ордера и показания свидетелей), т.е. исходя из размера з/п 15000руб. Руководитель подал обжалование, но после вызвал меня и предъявил договор, который меня устраивает, где указана з/п — 15000руб. Подписывать я его сомневаюсь, т.к. в деле фигурирует другой договор, предоставленным руководителем, отличный по составу. Меня практически заставляют выйти на работу, при этом задолженность по з/п не выплачена и решение суда после обжалование также нет.

Вопрос: подписывать мне данный договор? и имею ли я право не выходить на работу пока мне не выплатят задолженость по з/п и компенсации за недопуск к работе в течении 6 месяцев в связи неподписания мною трудового договора, который не соответствовал действительным условия труда? Могут ли меня уволить? Написала заявление на очередной отпуск, чтобы дождаться решения суда после обжалования.Руководитель отказался его подписывать.

Ответ юриста на вопрос : трудовое право
Уважаемая Вера, г.Обнинск !

Подписывать ЗАДНИМ числом Трудовой договор НЕ надо, а вот подписать НОВЫЙ Трудовой договор вы можете.

Что касается выхода на работу, то выходить на работу необходимо обязательно.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 27.05.2013г

13:27 моск.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право
Не подписывать.

На работу выходить обязательно. Уволят за прогулы.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право
Я Вам уже ответил, что сначала Вы должны ПОД РАСПИСКУ или по почте всучить руководителю заявление о том, что приостанавливаете работу в соответствии со статьей 142 ТК РФ до выплаты задолженности.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право
Средний заработок должен быть оплачен за время вынужденного прогула.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право
Нужно писать. И не тяните.
———————————————————————

Трудовое право — продолжение вопроса 1484042…

Вопрос юристу:

Господа, спаибо за предоставленные ответы на мой вопрос 1484042. Получила 2 разных ответа:

• Вы все правильно понимаете.Вам надо написать заявление о составлении акта с Вашим несогласием и выдаче Вам должностной инструкции. В случае отказа — Вы вправе обратиться в инспекцию по труду и в суд.

• Елена, в принципе взаимодействие своих структурных подразделений между собой определяется работодателем. Работодатель не вправе лишь изменить Вашу трудовую функцию, всё остальное он менять вправе. Поэтому писать, не соглашаться и так далее Вы можете сколько Вам заблагорассудится, но по сути Вы (именно в данной ситуации) не правы. Вы должны подписаться в том, что Вы с приказом ОЗНАКОМЛЕНЫ и не более того, а далее Вы вправе выражать несогласие в любой удобной форме, но повторюсь, такие вопросы решает работодатель, а не подчинённые. Если работники начнут снизу управлять фирмой, это конечно очень хорошо для них, такие формы управления, помнится пытались ввести в конце 80-х гг. , но на данный момент законодательством это не предусмотрено.

Мой вопрос тогда таков: но в Должностной прописано, кому я подчиняюсь. А если у меня появляется другой куратор, мне же должны предоставить его функционал? и что есть куратор согласно ТК?

Ответ юриста на вопрос : трудовое право
Трудовая функция не меняется, меняется как я понимаю непосредственный начальник (я так понимаю куратора). До его функционала вам в принципе особого дела нет — и по закону, и по логике жизни. Вас должны заботить только ваши трудовые права и обязанности. Куратора действительно нет в ТК РФ, как и замены в подчинении за исключением смены собственника (но это уж точно не ваш случай). Поддерживаю версию про простое ознакомление.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право
Елена, попытайтесь разделить мух и котлеты по разным тарелкам. Подчинение — это означает то, что распоряжения Вашего начальника (руководителя) обязательны для Вас. Курирование — этого термина трудовое законодательство не содержит. Думаю, что Вы знаете не хуже меня — имеет значение контроля за работой. В Вашей ситуации я бы поступил так: "Курируешь? Пожалуйста, но подчиняюсь я не тебе а другому. Считаешь что я что-то не так сделала — пиши докладную на имя моего руководителя". А может быть у Вас все хорошо сложится?
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право
Елена, работодатель вправе менять Вашу должностную инструкцию, переподчиняя или частично переподчиняя Вас другому лицу. В ТК не описано и не может быть описана структура того или иного предприятия и/или взаимоотношения между теми или иными должностными лицами, их названия, функционал и т.д. и т.п.. Должностную инструкцию ДРУГОГО работника (куратора), естественно Вам никто не обязан предоставлять. Они должны внести изменения в Вашу должностную инструкцию.
———————————————————————

Трудовое право

Вопрос юристу:

Предприятие задерживает выплату заработной платы.Появилась информация о банкротстве данного предприятия и администрация предлагает работникам предприятия написать по собственному желанию .Правомерно ли это,учитывая ,что у меня мать инвалид 1 группы,дочь учится в ВУЗЕ на 4 курсе,мужа нет.Могу я требовать только сокращения с конкретной записью в трудовую книжку?

Ответ юриста на вопрос : трудовое право
Если вам уже сейчас задерживают выплату зплаты- то вам необходимо обращаться в суд с иском . И уже сейчас получить для суда документы- справку 2 НДФЛ, тр.договор подл . приказ о приеме на работу — заверенный, копию трудовой .

Если предприятие будет проходить продцедуру банкротства в арбитражном суде- , всех работников обязаны не позднее чем за 2 мес. уведомить о ликвидации орг или сокращении. Назначить конкурсн. управляющего. И вам будет сложно получить какие-либо документы. Лучше делать сейчас. Иск о взыск. зарпаты можно подготовить.

А своему руководству так и скажите что у вас нет желания увольняться. потому что потому — объсните. возникнут вопросы- пишите.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право
По собственному ни в коем случае не пишите. Пусть как положено оформляют либо по сокращению, либо по ликвидации с соответствующими выплатами.
———————————————————————

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Вопрос юристу:

Я НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕНОМУ ЖЕЛАНИЮ МЕНЯ УВОЛИЛИ ПО 81 СТАТЙЕ

Ответ юриста на вопрос : трудовое право
Если вы считаете увольнение незаконным время консультации можете согласовать по т. 9132631511
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право
Если вы считаете, что увольнение по 81 статье незаконно, т.е. не имели места основания, предусмотренные данной статьей, то необходимо подавать исковое заявление в суд на работодателя.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право
обжалуйте увольнение по статье, если не согласны , в судебном порядке.
———————————————————————

Трудовое право…

Вопрос юристу:

Добрый день. Подскажите, пож-ста, могут ли в организации, имеющей лицензию о допуске к гостайне, работать по трудовому или гражданско-правовому договору работать иностранные граждане (Узбекистан, Казахстан)?

Ответ юриста на вопрос : трудовое право
ДА, В СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ ДОПУСКА ЛИЦ, ИМЕЮЩИХ ДВОЙНОЕ ГРАЖДАНСТВО, ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА, А ТАКЖЕ ЛИЦ ИЗ ЧИСЛА ИНОСТРАННЫХ

ГРАЖДАН, ЭМИГРАНТОВ И РЕЭМИГРАНТОВ К ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЕ (УТВЕРЖДЕНО ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 22 АВГУСТА 1998 г. №1003 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ДОПУСКА ЛИЦ, ИМЕЮЩИХ ДВОЙНОЕ ГРАЖДАНСТВО, ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА, А ТАКЖЕ ЛИЦ ИЗ ЧИСЛА ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН, ЭМИГРАНТОВ И РЕЭМИГРАНТОВ К ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЕ).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право
Могут. Они могут и не иметь доступа к сведениям, составляющим гостайну.
———————————————————————

Трудовое право…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Помогите разобраться в понятиях совмещение и замещение. Работаю в организации, появилась вакантная должность, я и предложил руководителю взять меня на эту должность со 100 % окладом этой должности, но не освобождая от основных обязанностей. Что указать в приказе замещение вакантной должности или совмещение, есть ли разница в этих понятиях,как лучше оформится в этом случае, чтобы оклад по совмещаемой или замещаемой должности был равен 100%,руководитель не против, но надо ему обосновать что все правомерно и не противоречит трудовому законодательству. Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : трудовое право
совмещение означает выполнение наряду с основной работой обязанности по другой должности( в этом случае ставка вакантная,никем не занята) в своей рабочее время без отработки рабочего времени по другой должности.

замещение означает выполнение наряду с основной вашей работы обязанностей временно отсутствующего работника на время болезни,отпуска и т.д. (ставка в этом случае невакантная,а занята другим рабоником)

если работа предлагается по такой же должности (но ставка вакантная)в таком случае это означает либо расширение зоны обслуживания либо увеличения объема работ.

порядок оформления указан в ст.60.2. ТК РФ

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право
Здравствуйте !

Совмещение подразумевает, что вы одновременно выполняете и свои должностные обязанности, и обязанности отсутствующего работника без дополнительных рабочих часов, а только в пределах стандартного рабочего дня. Замещение предусматривает исполнение только обязанностей отсутствующего работника (отсюда и появляется приставка "исполняющий обязанности"). При совмещении идет доплата к вашей основной зарплате. При замещении оплачивают зарплату отсутствующего работника, если оклад выше вашего, или вашу зарплату. Совместительство — это работа сверх рабочего дня. При совмещении иногда согласия работника не требуется, а при совместительстве нужно новое соглашение.

С уважением.
———————————————————————

трудовое право…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! меня зовут роман. я работаю на стройке сторожем. однажды я уснул и меня ночью обокрали на 160 тысяч. имеет ли право работодатель взыскать с меня всю сумму. и является ли сторож материально ответственным.

Ответ юриста на вопрос : трудовое право
Роман! Вы должны также знать, что в соответствии со статьей 243 ТК РФ "Случаи полной материальной ответственности", работник может нести таковую перед работодателем независимо от наличия договора о полной материальной ответственности.

А именно (выписка из ТК РФ):

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право
Если заключал договор о полной материальной ответственности, то является, а если не заключал, то пределы материальной ответственности работника ограничены его средним месячным заработком.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право
Роман! Виды работ и категории работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, были утверждены Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (далее — Перечень, утв. Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85), принятым в целях реализации Постановления Правительства РФ от 14.11.2002 N 823.

В указанный Перечень сторожа не включены.
———————————————————————

трудовое право…

Вопрос юристу:

Имеет ли право оператор котельной 2-го разряда выходить в смену по одному человеку и быть допущен к обслуживанию котлов.Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : трудовое право
прос не правовой, а технический — зависит от процедуры обслуживания техники.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право
Елена!

А что указано в трудовом договоре и штатном расписании?
———————————————————————

Трудовое право…

Вопрос юристу:

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста муж работает в коммерческой организации.В июле 2012 года будет 1 год как он там работает.Сегодня муж понес заявление на отпуск на июль месяц.Начальник ему отказал,ссылаясь на то что летом он отпуска не даёт.Правомерно ли это?

Ответ юриста на вопрос : трудовое право
Отпуска предоставляются согласно графику отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право
Здравствуйте, Ольга.

Законодатель не предусматривает право работника использовать свой отпуск именно в летнее время. График отпусков обычно утверждается на предприятии до начала года, в котором эти отпуска будут предоставляться. Ваш муж узнавал на какой период времени запланирован его отпуск, согласно графику? Так что ничего противоправного в действиях начальства не имеется.

Адвокат Чернюк Елена Витальевна, г. Белгород, т. 8-920-566-91-37, e-mail: ele67453536@yandex.ru
———————————————————————

трудовое право…

Вопрос юристу:

Меняется ли сумма НДФЛ,если сумма оклада всегда одинакова? Если меняется,то в каких случаях?

Ответ юриста на вопрос : трудовое право
НДФЛ меняется т.к. налогооблагаемая база может изменяться. От чего она может изменяться — или сами изучите НК или наймите платно анализ статей НК
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право
Здравствуйте!

Если сумма выплат работнику каждый месяц одинакова, то сумма НДФЛ не изменяется. Если оклад и другие надбавки увеличиваются, то, соответственно, НДФЛ увеличивается.
———————————————————————

трудовое право…

Вопрос юристу:

Добрый вечер!!!! Вопрос. сотрудник предупрежден о сокращении. может ли он пойти в отпуск ( не отгулял по графику), и каким днем будет считаться день увольнения???????

Ответ юриста на вопрос : трудовое право
сотрудник не хочет с нами прощаться и сейчас нам вредит. сказал, что пойдет в отпуск, а в отпуске еще и на больничный пойдет. а работодатель имеет ли право ему отказать в предоставлении отпуска ?

По-моему мой ответ не был двусмысленным а достаточно однозначным.

График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя.

Как вам ещё это объяснить….?

Если отпуск есть в графике в этом периоде, то он должен быть предоствлен.

Если отпуск в графике позднее, то работник должен быть послан …. в "суд".
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право
В отпуск этот сотрудник может выйти только в том случае, если в графике установлено, что отпуск начинается до истечения двухмесячного срока предупреждения.

В этом случае последним днем его работы (днем увольнения) будет первый день выхода из отпуска.
———————————————————————

Трудовое право…

Вопрос юристу:

У нас с мужем с 2004 года была своя фирма. Почти 2 года мы разошлись. Есть моё удовлетворённое заявление о выходе из состава учредителей. Я до сих пор числюсь работником его фирмы, хотя фирма деятельности 2 года не ведёт. Не могу быть уволена, т.к. он не может мне выплатить неиспользованные отпускные. Я бы хотела получить компенсацию за непредоставление мне работы. Никаких заявлений на этот счёт не писала. Можно?

Ответ юриста на вопрос : трудовое право
Только через суд.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право
Елена, для этого Вам надо обращаться с иском в суд к фирме.
———————————————————————

Трудовое право…

Вопрос юристу:

Здравствуйте Уважаемые юристы! Решите пожалуйста ситуацию Трудовое право! Заранее Благодарю! Маляр Новикова была принята на работу в СМУ с месячным испытательным сроком .Через две недели она заболела и отсутствовала на работе по этой причине 20 дней. После этого администрация уволила её как не выдержавшую испытательного срока.

Перечислите, какие права имеют работники в период испытательного срока?

— Укажите, как определяются сроки испытания по трудовому законодательству?

-Раскройте правила увольнения работников ,принятого с испытательным сроком

Определите правильно ли поступила администрация в данном случае?

Ответ юриста на вопрос : трудовое право
могу взяться за решение ваших задач по тр праву с моей эл почты за плату, в свое личное время после моего нелегкого трудового дня .
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право
Уважаемая студентка!

Здесь не бюро решения задач по праву!
———————————————————————

трудовое права…

Вопрос юристу:

Здравствуйте,у меня такой вопрос,я работала в магазине,коллектив из десяти человек были уволены после инвентаризации,была огромная недостача,нас попросили уволится по собственному желанию, но перед тем как уволить нас попросили подписать бумаги о трудовом договоре и о материальной ответственности, так как мы не хотели подписывать нам пригрозили уволить по статье,и грозились уголовным делом,мы были вынуждены подписать и уйти,в трудовой книжке написано уволено по собственному желанию,по обоюдному желанию с обеих сторон,но спустя два месяца,на нас хотят завести уголовное дело, и объясните на сколько это правильно,и правильно ли то, что не при увольнение заключается трудовой договор,и подписываться материальное ответственность,а при поступление человека на роботу?и что нам делать в этой ситуации,как мы докажем что документы не были составлении заднем числом и годом?заранее благодарю!

недостача и увольнение в магазине

право работодателя

Ответ юриста на вопрос : трудовое право
Не удовлетворены?! Ну-ну!!!

Возбудят уголовное дело — вот тогда удовлетворитесь по полной.

Прежде чем хамить своими неудами, лучше б на свою глупость предшествующую обратили внимание. А то сначала натворят, а потом их советы не удовлетворяют.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право
Ни кто Вам заочно не поможет. Заочно — в рамках сайта, можно было спросить — подписывать задним числом договор о полной материальной ответственности или нет. А теперь — поздно заочно советоваться.

Заведут уголовное дело — назначат бесплатного адвоката. Вот он и должен будет разобраться в ваших договорах и сроках их подписания.

Всего доброго.
———————————————————————

трудовое право…

Вопрос юристу:

Работаю в школе зам. директора по АХЧ. Но сегодня мне сказали, что моя должность теперь будет называться просто завхоз с уменьшением заработной платы. Но объем работы и подотчет остануться теми же. Как мне быть, и могу я оспорить ? Админимтрация мотивирует это тем, что в управленческом аппарате школы много должностей, т.е замов у директора. Это завучи, гл. бухгалтер, зав. библиотекой и зам. директора по АХЧ. Так вот зам. директора по ахч и зав. библиотекой хотят сделать просто завхоз и библиотекарь и вывести из аправленческого аппарата. С понижением заработной платы. Правомочны ли так сделать? И что можно предпринять мне?

Ответ юриста на вопрос : трудовое право
Уважаемая Елена, изменять условия труда (зарплату, объем работ, трудовую функцию и т.д.) в зависимости от каких-либо причин (организационных, материальных) — это право работодателя. А Ваше право в данном случае — это соглашаться продолжать работу на новых условиях, либо нет. Процедурную часть вопроса Вам осветило ООО "ИнКамБалт". В случае, если Вы откажете от новых условий, Вы будете уволены по п. 7 ст. 77 Трудового Кодекса.

Поэтому советую Вам оценить, найдете ли Вы устраивающую Вас работу после увольнения.

Успехов Вам.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право
Данные изменения в Вашей должности, размере оплаты труда относятся к существенным условиям трудового договора, и одностороннее изменений не допустимо. Необходимо выяснить, на основании чего было решено внести изменения в штатное расписание учреждения, изменения фонда оплаты труда. Поскольку школа является как минимум муниципальным учреждением образования, данные вопросы отнесены к компетенции учредителя — Администрации Города (поселка). В связи с изменением условий договора, Вас должны уведомить о сокращении Вашей нынешней должности за 2 месяца (письменно), и предложить новую должность.
———————————————————————

трудовые права беременной…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, очень требуется помощь грамотного специалиста в вопросе трудового права. А именно в ситуации когда возникли разногласия относительно моего ухода в декрет. Работодатель прямым текстом заявила, что недовольна таким исходом дел и в положенный срок не собирается меня в декрет отпускать,еще сейчас у меня нет сменщицы и я вместо положенного графика 2/2 работаю 5-дневную рабочую неделю уже 2 месяца(причем сверхнормы мне не доплачивали ни разу) Плюс ко всему работодатель делает невыносимым вообше мое прибывание на рабочем месте устраивая скандалы и застовляя нервничать,а так же требует выходить на работу в официальные выходные дни(хотя я знаю,что по закону не имеет на это права)Все началось только когда я сообщила о своей беременности.Я написала письменное заявление, что отказываюсь от сверхурочной работы и до ухода в декрет буду работать 2/2 как и должна.Заявление еще не отдала,жду понедельника. Но уверена будет скандал,который негативно отразится на моем здоровье и здоровье моего ребенка. Можно ли как то оформить уход в декрет раньше, если работать в той атмосфере просто не возможно,а увольняться я не хочу, т.к естественно это мне не выгодно.И еще есть один момент…договор у нас оформлен срочный на 1 год. Это как то вообще отразится на декрете? Меня могут уволить спустя год и что будет с пособиями если все же договор прекращает свое действие до исполнения ребенку 3 летнего возраста.Заранее благодарю за ответ!

Ответ юриста на вопрос : трудовое право
Да, можете. Закон — ТК РФ, именно так и говорит.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Всего доброго.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право
Раньше времени декрет —отпуск по беременности и родам не оформляется.

Вы вправе перейти на легкий труд. Для этого Вам необходимо получить справку у своего гинеколога о нуждаемости в переводе. И написать заявление на имя работодателя о предоставлении Вам труда, не связанного с воздействием вредных факторов и приложить справку. Если подходящей работы у работодателя нет, то пусть хоть рядом с собой вас сажает, или отправляет домой до декретного отпуска, но платить обязан по среднему.

Если успеете родить до окончания срока трудового договора, то до исполнения ребенку 3-х лет Вас уволить уже не смогут. Если нет, то уволят по окончании срока трудового договора, а пособия по уходу за ребенком будете получать в собесе.

Перед декретом Вы вправе взять очередной отпуск.

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

КонсультантПлюс: примечание.

Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

КонсультантПлюс: примечание.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

— со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

— после достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

КонсультантПлюс: примечание.

В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Всего доброго.
———————————————————————

Трудовое право. Изменение трудового догавора…

Вопрос юристу:

Ресторан города Гомеля открыл буфет в посёлке Гомельского района. В связи с этим директор ресторана издал приказ: буфетчице и официантке ресторана выполнять работы соответственно буфетчицы и официантки в буфете посёлка. Буфетчица согласилась с приказом и приступила к работе, а официантка не была согласна и просила суд восстановить её на прежнее место работы в ресторане г. Гомеля, ссылаясь на то, что имеет место переод по работе без её согласия. Директор ресторана считает, что имело место перемещение, а не перевод по работе. что он вправе делать без согласия работников.

Ответ юриста на вопрос : трудовое право
Юра, нужно смотреть приказ и делать выводы. не исключено что их перевели временно и это действительно перемещение. Также нужно знать на какое время они туда переведены и какое расстояние до нового места работы. Суд именно в этих вопросах и будет разбираться и вынесет решение с учётом изученных документов.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право
Для более полной картины:

Статья 30. Перевод

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.

Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости населения на другую работу.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса.

Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса.

Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.

При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Статья 34. Временный перевод в случае простоя

Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).

Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.

При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право
Трудовой кодекс Республики Беларусь

Статья 31. Перемещение

Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

При перемещении не требуется согласия работника.

Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Выводы делать Вам!
———————————————————————

Трудовое право…

Вопрос юристу:

Доброго всем времени суток. Если выписываешься с больничного днем 21.02, то имеет ли право работодатель требовать чтоб я вышла на работу в 00часа 01 минут следующего дня (этой же ночью), если я работаю кассиром с графиком ночь через две (с 16.00 до 09.00)??? Или это всё таки маразм??? подскажите пожалуйста статью закона.

Ответ юриста на вопрос : трудовое право
Ольга, у вас график работы с 16 до 09.00. А Вас заставляют выйти на работу в 00.01. Не кажется странным? Вы были еще на больничном-больничный у Вас включительно по 21.02. и считается не по часам, а по дням.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право
Нет, так как согласно правилам внутреннего трудового распорядка у Вас рабочий день начинается с 16-00, а в больничном написано приступить к работе со следующего дня (т.е. с его начала).
———————————————————————

трудовое право…

Вопрос юристу:

При принятии на работу мне не дали договор, не просили писать заявление, не дали ознакомиться с приказом,по какой статье считаются данные действия нарушением?

Ответ юриста на вопрос : трудовое право
Уважаемая Вера!

Прием на работу производится в соответствии со ст.67,68 Трудового кодекса, в которых говорится. что трудовой заключается в письменной форме и один экземпляр отдается работнику. А в ст.68 ТК РФ записано, что прием на работу оформляется приказом,заключенным на основании трудового договора.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право
При обращении с заявлением работодатель обязан предоставить Вам в течение трех дней все запрашиваемые документы, касающиеся трудовой деятельности.
———————————————————————

трудовое право…

Вопрос юристу:

Уволился после более чем 3-х месяцев работы без какой-либо записи в трудовой книжке. Работодатель не выплаыивает зарплату за последние полтора месяца.

Ответ юриста на вопрос : трудовое право
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право
Здравствуйте. Если вы были оформлены по трудовому договору, то можете обратиться с к своему работодателю с письменным требованием о внесении записи и выплате заработной платы, а также с ожидаемыми последствиями работодателя, а именно, вашим обращением в Трудовую инспекцию, Прокуратуру и в суд. Если не поможет — то так и поступайте.
———————————————————————

трудовое право…

Вопрос юристу:

ЗАКОННА ЛИ УВОЛИЛИ? муж работает в органах,ушел на больничный, затем отпуск, на данный момент в отпуске по 9 марта 2012 года ,всем обьявили что он сокращен и уже назначили нового руковадителя. Но извещения о сокращении так еще и не получил. Отдел переиминовали и нового начальника назначили!Зарплату выплатили по старым расчетам как в милиции а не полиции!!! Подскажите что делать и законна ли это. Спасибо!!!

Ответ юриста на вопрос : трудовое право
Можно связаться и по телефону 89145413586, скайп Andrei05063
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право
Я думаю что не законно т.к. трудовой кодекс ни кто не отменял, поэтому в случае увольнения вашего мужа можно подать иск в суд на восстановление на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула.
———————————————————————

Трудовое право…

Вопрос юристу:

В 142 ст. ТК РФ написано, что если работник известит о невыходе на работу в связи с задолженностью по зарплате более 15 дней и не будет выходить до полной выплаты зарплаты, то зарплата за ним сохраняется.

Почему же в ответе на мой вопрос, отразится ли расчет за эти дни юрист пишет, что …Можете воспользоваться данным правом указанным в ст.142 ТК РФ, но это отразиться на расчете вашей зарплаты.

В период приостановления работы заработная плата работнику не начисляется, так как он фактически прекращает выполнять трудовую функцию (трудовые обязанности). Время отсутствия работника на рабочем месте по указанной причине не может рассматриваться как простой по вине работодателя, поскольку решение о приостановке работы принимается работником самостоятельно и не связано с обстоятельствами, вызывающими простой в работе (поломка оборудования и другие причины, которые делают невозможным продолжение выполнения работником трудовой функции — ст. 157 ТК РФ).

Получается, что эта статья не имеет никакой силы, только лишь то, что не выгонят с работы. Причем, узнавала и в других юридических консультациях ,везде мне говорили, что зарплата сохраняется.

Ответ юриста на вопрос : трудовое право
В соответствии со ст.4 Трудового кодекса РФ принудительный труд, к которому относится нарушение сроков выплаты заработной платы или выплата ее в неполном размере, запрещен.

Согласно ст.142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за период приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы.

Если сомневаетесь, приостанавливайте, одновременно возьмите больничный, если в будущем придется обратиться в суд, это позволит решить положительно вопрос о материальном ущербе.

Удачи.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовое право
Здравствуйте! поставлю точку в в Вашем вопросе. Оплата сохраняется, см. ниже:

("Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года" (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010) (ред. от 29.12.2010) (Извлечение))

Вопрос 4. В каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы?

Ответ. Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Источники трудового права

    Задачи по теме «Источники трудового права» 1. Работники ЗАО «Северный лес» отказались от временного перевода на другую… Вопрос юристу: Задачи по теме « Источники трудового права » 1. Работни…

  • Трудовое законодательство

    трудовое законодательство… Вопрос юристу: Руководство вынудило написать заявление об увольнении. Я мать одиночка. Последний день 29 декабря. Могу ли я забрать заявление обратно и если да, то…

  • Трудовая книжка

    трудовая книжка… Вопрос юристу: При увольнении оказалось. что запись о приёме и увольнении нет. Что делать? Ответ юриста на вопрос : трудовая книжка возможно обращение с заявление в трудов…

  • Комиссия по трудовым спорам

    А при чем здесь Комиссия по трудовым спорам, если я обращался в Инспекцию труда?… Вопрос юристу: Добрый день. Такой вопрос: Что общего между Комиссией по трудовым спорам и Инспекцией по труд…

  • Жилищное право

    жилищное право… Вопрос юристу: Мой сын в 2005 году уехал учить язык в германию, там же поступил учиться и закончив учебу женился, получил вид на жительство и живет и работает в Германии. В Р…

Юридические вопросы

Июнь 3, 2016 | Категория: Юристы отвечают



Комметирование закрыто.

rss feed