Тк рф

ТК РФ? И в чем разница?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, работник написал заявление на один день без оплаты, как нам его считать, как отпуск за свой счет или отпуск без оплаты согл. ТК РФ? И в чем разница?

Ответ юриста на вопрос : тк рф
Разговор окончен, до свидания

Я тоже считаю, что надо прощаться, потому что на сайте оказывают юридическую помощь,а не занимаются просвещением тех, кто недоучился.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : тк рф
Ваш ответ мне не помог абсолютно ничем, юрист из вас конечно.

Это не я "юрист конечно"-это вы немного не дотягиваете по образованию до занимаемой должности, если не можете отличить жаргонное выражение "отпуск за свой счет" от законодательно закрепленного "отпуск без сохранения з/п".
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : тк рф
Странно, где вы в ТК прочли фразу "отпуск за свой счет"?? Все отношения между работодателем и работником регулируются ТК РФ поэтому вы данный день считать должны в соответствии со ст 128 тк рф отпуском без сохранения заработной платы.

Неужели работодатель не может найти более грамотного кадровика/бухгалтера или кто вы там?
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : тк рф
Из-за одного дня Вы морочите себе и НАШИМ юристам голову ! Да не считайте Вы его никак !!! У него ЗРП 1000 евро в день ???
———————————————————————

ТК РФ компенсация в размере заработка за 2 рабочих дня?…

Вопрос юристу:

У меня был заключен срочный трудовой договор в срок с 22 июля по 31 августа 2015 года. Хочу уволиться с 1 сентября 2015 года.

1) Какой краткий алгоритм моих действий по увольнению? За 3 дня до 1 августа подать заявление об увольнении? В какой форме?

2) Полагается ли в соответствии с 291 ст. ТК РФ компенсация в размере заработка за 2 рабочих дня?

3) Должен ли меня сам работодатель оповестить за 3 дня в письменном виде о том, что он прекращает трудовые отношения?

Ответ юриста на вопрос : тк рф
1 — вам ничего не нужно делать.

2- да

3 — О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (ст. 79, "Трудовой кодекс Российской Федерации)
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : тк рф
Здравствуйте. Работодатель должен Вас уведомить о расторжении договора в связи с истечением срока действия за 3 дня.
———————————————————————

Сотрудник в детском саду был осужден в 1972 году по ст.108 УК РФ, в 1975 году освобожден по УДО. по ст.351.1 ТК РФ я должна…

Вопрос юристу:

Сотрудник в детском саду был осужден в 1972 году по ст.108 УК РФ, в 1975 году освобожден по УДО. по ст.351.1 ТК РФ я должна его уволить или юридически истек срок и данный сотрудник считается не судимым.

Ответ юриста на вопрос : тк рф
Увольнять не имеете права!

Читайте Постановление Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 года № 19-П.

Данное постановление имеет силу закона!

НЕ ИЩИТЕ СЕБЕ НЕПРИЯТНОСТЕЙ! ОН ОБРАТИТСЯ В СУД И НЕПРЕМЕННО ВЫИГРАЕТ ДЕЛО!!!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : тк рф
Сотрудник юридически не судим, но наличие погашенной судимости за преступление против личности (ст. 108 УК РСФСР — тяжкие телесные повреждения) также препятствует образовательной деятельности. Поэтому основания для увольнения имеются.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : тк рф
Здравствуйте. В 351.1 сказано, не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

То есть если была судимость, то увольнять
———————————————————————

Почему ГИТ вынесла руководителю предписание за нарушение ч.2 ст.84.1 ТК РФ,ч.3 ст.68 ТК РФ,ст.140 ТК РФ, а не штраф….

Вопрос юристу:

Здравствуйте.Объясните пожалуйста, почему инспекция вынесла предписание за нарушение вышеуказанных статей, а не наложилаштраф за нарушение норм ТК РФ.

Ответ юриста на вопрос : тк рф
Уважаемая Елена Ивановна!

Нормативного документа однозначно определяющего в каких случаях инспектор по труду обязан привлекать должностное лицо организации к административному взысканию, а в каких выдавать предписание не существует.

Возможна ситуация, когда по результатам исполнения предписания будет решаться вопрос о привлечении к административной ответственности и надлежащее или ненадлежащее выполнение предписания будет учтено при определении размера взыскания.

В принципе, отсутствие взыскания за приведенные Вами нарушения выглядит необычно.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : тк рф
Потому, что такова процедура. Сначала вас предупреждают о нарушении и дают время его устранить, если в указанный срок не устраните — будет штраф.
———————————————————————

ТК РФ Женщина с ребенком до полутора лет, увольнение…

Вопрос юристу:

Добрый день! Я работаю в большой (более 2000 человек) западной компании в г.Москве. Мой руководитель решил открыть свой бизнес и отделиться от компании. При этом весь отдел переходит к нему, а в компании отдел перестает существовать как самостоятельное направление (ликвидируется). Я не хочу уходить из компании, но устно мне дали понять, что варианта у меня два — либо увольняться и искать работу на стороне, либо переходить с руководителем (тоже увольняясь при этом) на старые условия. Меня не устраивает ни один ни второй вариант. При этом в других отделах компании есть вакансии, в требованиях к которым — все мои квалификации. Но, возможно, я не смогу пройти тесты, которые предусмотрены для внешних кандидатов. Вопрос: 1) с учетом того, что у меня двое малолетних детей — 3,5 года и 1 год 2 месяца, могут ли меня заставить уйти с работы тем или иным способом (ликвидируется отдел, нет вакансий, не прошла тест, сокращение и т.д.); 2) могут ли меня заставить пойти на ухудшение условий — предположим, понизить в должности или понизить зарплату? В фирме работает штат высококвалифицрованных юристов, поэтому если где-то в законе есть разночтения, боюсь, они будут прочитаны не в мою пользу, потому очень прошу ответить однозначно. Спасибо. С уважением, Наталья.

Ответ юриста на вопрос : тк рф
Наталья, отвечаю на Ваши два вопроса которые Вы написали в сообщении.

1) могут ли лишить рабочего места (сократить, уволить) с учетом моего положения матери годовалого ребенка".

Как я уже писала Вам и ранее, согласно ст. 261 ТК Рф расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

а именно:

ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы

однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей

представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

Кроме того, в соотв. со ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

В ОСТАЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ, СОКРАТИТЬ,УВОЛИТЬ ЖЕНЩИНУ ИМЕЮЩУЮ РЕБЕНКА ДО 3-Х ЛЕТ НЕЛЬЗЯ!

Второй Ваш вопрос:

"2) могут ли ухудшить условия труда (=понизить зарплату) с учетом того же положения. "

Ухудшить условия труда и понизить зарплату имеют права, с учетом вашего состояния здоровья и только с Вашего письменного согласия!

Так же, как я уже писала выше в соотв. со ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается….

Так же, в период сокращения могут уволить, "если Вам были предложены все имеющиеся вакансии, отвечающие Вашей квалификации и состоянию здоровья (и больше нет других вариантов), но Вы отказались от них.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : тк рф
Здравсвуйте.

Согласно закону, гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Не совсем понятно, воспитываете Вы детей одна или нет? Вы поназадавали много вопросов, но однозначно Вам ответить не получится, так как при различных фактах нормы права могут действовать по-разному. Если Вы договор заключали с компанией, то получается что ликвидируется не компания, и заставлять переходить не могут.
———————————————————————

ТК РФ, с момента написания заявления, как будет рассчитываться время отработки (2 недели)?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. При увольнении (бессрочный контракт с МВД) по 80 ст. ТК РФ, с момента написания заявления, как будет рассчитываться время отработки (2 недели)? график работы 2х2, связи с этим работодатель говорит, что т.к. график не 5х2, время отработки не 2 недели, а около месяца. Если до конца отпуска остается 2 недели и написать заявление об увольнении, будет ли остаток отпуска идти в расчет или течение срока начнется с момента выхода на работу?

Ответ юриста на вопрос : тк рф
Здравствуйте!

Согласно статьи 80 ТК РФ, — работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Данные отношения регулирует специальный закон, поэтому применяются его нормы, а не нормы ТК РФ.

Согласно части 1 статьи 84 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 12.02.2015) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", — сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

Таким образом, не имеет значение график работы, так как при исчислении срока учитывается лишь календарное время.
———————————————————————

ТК РФ к этому относится?…

Вопрос юристу:

Я работаю с 9ч. с 12 до 12-30 у нас обед, конец рабочего дня в 17-30. Поскольку я работаю за компьютером мне полагается тех. перерыв 30мин. по 15 мин. через каждые два часа. Все это прописано в труд. договоре. Наш директор теперь хочет чтобы мы в пт. работали как в будничные дни отрабатывая эти 30 мин., ссылаясь на то что мы не вырабатываемой 40 ч. в неделю. Какая ст. ТК РФ к этому относится?

Ответ юриста на вопрос : тк рф
обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, нарушаются права, указанные в ТД
———————————————————————

ТК РФ, ст. 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно…

Вопрос юристу:

ТК РФ, ст. 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Здравствуйте! Директор государственного учреждения (средней общеобразовательной школы) отказывается принять заявление на законную оплату стоимости проезда, мотивируя это тем, что у них нет денег.

Куда можно пожаловаться на незаконные действия администрации школы.

Ответ юриста на вопрос : тк рф
Пишите жалобу в прокуратуру.
———————————————————————

Не могу понять как определить гипотезу, диспозицию и санкцию в конкретных статьях — это ст. 192 ТК РФ и ст. 19 УК РФ….

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Не могу понять как определить гипотезу, диспозицию и санкцию в конкретных статьях — это ст. 192 ТК РФ и ст. 19 УК РФ. Подскажите пожалуйста.

Ответ юриста на вопрос : тк рф
Определять нужно в соответствии с изученными вами темами теории государства и права во взаимосвязи с уголовным правом
———————————————————————

ТК РФ ,Спасибо заранее))…

Вопрос юристу:

Здравствуйте,вопрос об оплате труда в выходные и праздничные дни,бухгалтерией такие дни оплачивались в одинарном размере потому по выходу в отпуск эти дни по просту использовались как выходные дни к отпуску без их оплаты, при увольнении бухгалтерия обязана сделать перерасчет этих дней так как мною они не используются уже как выходные дни и оплатить мне их в одинарном размере так ли я понял 153 ст. ТК РФ ,Спасибо заранее))

Ответ юриста на вопрос : тк рф
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Например по производственному календарю 2014 года в октябре положено было отработать 100 часов, а Вами фактически отработано 120 часов, то вот эти 20 часов и оплачиваются по вышеуказанной схеме.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
———————————————————————

ТК РФ ст. 173 Срок написания заявления…

Вопрос юристу:

Согласно ст. 173 ТК РФ, сотруднику совмещающему обучение с работой предоставляется отпуск, в моем случае для написания дипломного проекта и подготовки к гос. экзаменам(4мес), для оформления которого требуется справка-вызов и заявление. До диплома остается уже меньше 4 месяцев и есть огромное желание взять отпуск как можно скорее.

В связи с этим, вопрос:

В какой срок до начала отпуска я обязан написать заявление?

Ответ юриста на вопрос : тк рф
Такого срока законом не установлено.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : тк рф
Здравствуйте!

Срок подачи заявления на предоставление учебного отпуска законодательно не установлен, Вы вправе написать заявление в любой момент в рамках срока, обозначенного в справке-вызове.
———————————————————————

ТК РФ его-то может и накажут, а какие шансы получить их мне?…

Вопрос юристу:

Работаю в ООО, помощником главного инженера (сам ГИ уволился уже полгода назад), вот уже второй месяц Генеральный директор не выплачивает заработную плату, мотивируя это тем, что на счетах компании денег нет и платить ему нечем, задержки с ЗП были и до этого (но не долгие). При подаче документов по 142 ст. ТК РФ его-то может и накажут, а какие шансы получить их мне?

Ответ юриста на вопрос : тк рф
Михаил, вы имеете право написать заявление о не выходе на работу в связи с невыплатой заработной платы. Также вы можете требовать выплату в судебном порядке.
———————————————————————

ТК РФ, дата увольнения выплаты и компенсации?…

Вопрос юристу:

Как правильно уволить директора-единств. учредителя ООО после принятия им же решения о ликвидации ООО. Директор -штатный работник ООО. Решение-14.01.2014, назначена ликвид. комиссия 14.01.2014г., 23.01.2014 получена новая выписка из ЕГРЮЛ. Председатель ликид. комиссии подписывает все документы, предприятие еще ведет свою производственную деятельность до 01.04.2014г. Формулировка приказа ст. ТК РФ, дата увольнения выплаты и компенсации? Ни один правовой сайт не дал полного четкого ответа, все ответы разные, перевернула уже весь интернет Увольнение до сих пор не оформили и не выплатили деньги. Буду очень признательна за ответ!

Ответ юриста на вопрос : тк рф
На основании Приказа нужно будет сделать так. чтобы он уволил сам себя.
———————————————————————

Тк рф увольнение…

Вопрос юристу:

Имеет ли право организация при переводе с суммированного учета рабочего времени на обычный переводить сотрудника не доп соглашением, а через увольнение? При этом прием на работу будет идти тем же числом, что и увольнение. Увольнение будет 28 июня. Отразится ли это на квартальной премии, ведь полностью квартал не будет отработан? Имеет ли право организация в этой ситуации полностью не выплатить премию?

Ответ юриста на вопрос : тк рф
Через увольнение — это незаконно.

надо только доп.соглашение. на премию конечно отразится. может с этой целью и придумали увольнение. никому не надо писать заявление об ув. пособств желанию. Потому что его нет. Любые изменения в тр договор — помимаете- что ЛЮБЫЕ, должны вноситься ТОЛЬКО одним путем- доп.соглашение к тр договору и только с согл раотника- это ст 72 ТК РФ.
———————————————————————

можно ли обойти ТК РФ…

Вопрос юристу:

Здравствуйте .Подскажите как наказать работодателя за незаконное увольнение , а точнее дайте свою оценку на мое видение решение проблемы.Меня не законно уволили.по медицинскому заключению , скрыли наличие вакантных должностей.Прошел год.оказалось вакансии были.можно ли мне решить вопрос следующим образом: заявить о том , что мне причинен вред материальный ,сделать расчет недополученной суммы денег, и на основании статьи 1068 ГК РФ, требовать возмещения вреда, так как виновата была в увольнении начальница отдела кадров.Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : тк рф
А попробуйте. Вы ведь ничего не теряете. В соответствии со ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Только зря Вы вините во всем начальника отдела кадров, эта позиция подневольная и обязана выполнять распоряжения своего начальника.

Что касается исковой давности, то Вам придется доказывать, что Вы узнали о нарушении своих прав совсем недавно, потому что "работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки"
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : тк рф
Трудовой кодекс обойти не получится.

Если вы сумеете доказать, что о наличии вакантных должностях, которые вы могли бы занять по своему состоянию здоровья узнали только вчера, тогда можно что-нибудь выиграть.
———————————————————————

ТК РФ или она рассматривается как собственное желание?…

Вопрос юристу:

Подскажите могу ли я отозвать заявление на увольнение в порядке перевода согласно 80 ст. ТК РФ или она рассматривается как собственное желание?

Ответ юриста на вопрос : тк рф
В соответствии с законодательством РФ увольнение осуществляется в соответствии со ст. 77 ТК (общие основания.). В 80 ст. прописаны правила расторжения. Но вы можете отозвать заявление на увольнении, если на Ваше место никто не приглашен в письменной форме (написал заявление).
———————————————————————

тк рф мать-ребенка ивалида…

Вопрос юристу:

Я мать ребенка инвалида. ему 6 лет. увольняюсь с работы, говорят отрабатывать 2 недели, слышала что матери детей инвалидов могут не отрабатывать. увольнение по собственному

Ответ юриста на вопрос : тк рф
Ирина! Вам не надо уведомлять работодателя за 2 недели!

вы должны писать заявление : Прошу уволить меня ____ (указать любое число , какое вам лично надо) по собственному желанию в связи с уходом за ребенком-инвалидом до 18 лет.

вот такой текст заявления. И такую же запист вам дожны сделать в трудовую книжку.

Дата, которую вы укажите в заявлении-, будет датой вашего последнего дня работы и дата увольнения. В этот день вам обязаны выдать труд.книжку и полный расчтет.

Обращайтесь, если возникнет потребность.

С уважением, юрист-трудовик Брусникова Елена Борисовна

г.Санкт-Петербург

эл.почта elena1ros@mail.ru
———————————————————————

ТК РФ говорит о том, что Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. А можно ли…

Вопрос юристу:

Добрый день!

ТК РФ говорит о том, что Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. А можно ли эти 40 часов разбить не на 8 часов в день, в разнобой. Пн-9ч., Вт-7ч., Ср.-7ч. и т.д.?

Ответ юриста на вопрос : тк рф
Здравствуйте. Вы еще ст. 94 прочитайте. Если не попадает работник под неё, то в принципе можете
———————————————————————

ТК РФ, или попросить отгул и могут ли они мне его дать?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! я работаю продавцом в детском магазине.режим пн-пят. с 9-00 до 18-00 (обед с 14 до 15), суббота с 9-00 до 14-00. получается 5 часов я перерабатываю. по договору мой режим работы с 10-00 до 18-00, обед с 13-00 до 14-00, про субботу не указано. могу ли я предъявить своему руководителю про статью 91. ТК РФ, или попросить отгул и могут ли они мне его дать?

Ответ юриста на вопрос : тк рф
татья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.Вы конечно можете напомнить своему руководителю о существовании такой статьи. Отгулы должны давать или компенсировать в двой ном иразмере за работу в выходной день.
———————————————————————

ТК РФ за прогулы, ему положена компенсация за неиспользованный отпуск?…

Вопрос юристу:

Добрый день! Подскажите, если сотрудник уволен по ст. ТК РФ за прогулы, ему положена компенсация за неиспользованный отпуск? Заранее спасибо!

Ответ юриста на вопрос : тк рф
Да, положена.
———————————————————————

Краснодаре, то какие выплаты мне будут положены, по статье 180 ТК РФ или по статье 318 ТК РФ ?…

Вопрос юристу:

Добрый день!

Меня сокращают по статье 81 пункт 2 ТК РФ.

На данный момент я проживаю в г.Комсомольск-на-Амуре Хабаровского края, который относится к местностям приравненным к северным районам, поэтому мне положены по ТУ РФ гарантии и компенсации предусмотренные статьей 318 ТК РФ.

После сокращения я планирую изменить место жительства на г. Краснодар.

Если я встану на учет в центр занятости населения в г.Краснодаре, то какие выплаты мне будут положены, по статье 180 ТК РФ или по статье 318 ТК РФ ?

Ответ юриста на вопрос : тк рф
Вам причитаются все выплаты, которые положены при сокращении причитаются и Вам. Главное в центр занятости встаньте вовремя (2 недели по моему).
———————————————————————

ТК РФ и могу ли я требовать компенсацию за моральный ущерб(кто определяет сумму компенсации?…

Вопрос юристу:

Меня главврач принудительно заставил заниматься работой, которой я не имею права заниматься(заставил работать педиатром,а я взрослый терапевт-ребенок попал в реанимацию после моего осмотра. ) Т.е. риск врачебной ошибки и наступления уголовной ответственности велик! Как я могу привлечь руководителя к ответственности за нарушение ст4.ТК РФ и могу ли я требовать компенсацию за моральный ущерб(кто определяет сумму компенсации?) Как доказать(объясните вкратце),что работа была принудительной? Надеюсь у Вас была практика в этих вопросах!Искренне Ваш-Олег Б.

Ответ юриста на вопрос : тк рф
каким образом вас заставили заниматься этой работой? в чем, как вы считаете, выразился моральный вред?
———————————————————————

ТК РФ распространяет свои действия на ООО?…

Вопрос юристу:

Я работаю в ООО пришёл сюда переводом из ОАО, предложили лучшие условия труда и запросили перевод — я согласился и меня отпустили. Проработал я 9 месяцев, объемы резко упали и меня застовляют написать заявлениепо собственному желаниб или по соглашению сторон, я не соглашаюсь и говорю тусть увольняют по ТК РФ, на что получаю ответ: у нас так не делается мы тебе платим, мы тебя и увольняем (статью найдём). Как поступить в данной ситуации?

Ответ юриста на вопрос : тк рф
Трудовой кодекс распространяет свое действие на организации любой организационно правовой формы. Работайте. Не знаю какую статью вам могут предложить, разве что сокращение штата. Но ТК в данном случае предусмотрено выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохранение з/п на период трудоустройства на срок до 2-х месяцев, и предупредит вас обязаны за 2 месяца до увольнения.

Если уволят по другим основаниям (без вашего согласия) идите в суд.
———————————————————————

ТК РФ расчёт при увольнении…

Вопрос юристу:

Здраствуйте.

Работаю в торговле , официальная заработная плата составляет 5.000руб, по факту получаю 30.000-40.000 рублей. Сейчас в отпуске. Хочу уволится по собственному желанию, и работать на другую фирму с аналогичным товаром (уже работаю, т.к. планировала сразу после отпуска уйти не устраивало хамское отношение начальства). Меня на работе заставляют писать по соглашению сторон без отработки и выдать на руки только 5.000руб вместе с отпускными!!! Ссылаются на разглашение секрета фирмы, а я кроме прав и обязанностей ничего дополнительного не подписывала!

У меня на руках деньги клиентов которые мне уже поставили на зарплату и КПК, которые я отказываюсь сдавать до своего полного расчета.

Подскажите как быть??

Ответ юриста на вопрос : тк рф
Даже если Вы пойдете в суд, то как Вы будете доказывать размер зарплаты?

А вот работодатель может взыскать с Вас всё, что Вы незаконно удерживаете.

Можно, конечно, пригрозить, что сдадите их махинации с двойной бухгалтерией.

Шли б Вы к реальному адвокату/юристу.

Всего доброго.
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Коллективный договор

    Коллективный договор… Вопрос юристу: Здравствуйте! Я работая председателем профкома в свое личное свободное от работы время сделала коллективный договор, который мне вернули на доработку. За…

  • Компенсация за неиспользованный отпуск

    компенсация за неиспользованный отпуск… Вопрос юристу: Добрый день, подскажите пожалуйста, у нас работник в общий сложности находился на больничном более 11 месяцев перед смертью, ежегодный…

  • Комиссия по трудовым спорам

    А при чем здесь Комиссия по трудовым спорам, если я обращался в Инспекцию труда?… Вопрос юристу: Добрый день. Такой вопрос: Что общего между Комиссией по трудовым спорам и Инспекцией по труд…

  • Возврат товара

    Возврат товара… Вопрос юристу: Юридическим лицом приобретен диван изготовленный по заказу (шире на 50 см), но при этом заказе произошла ошибка и общая ширина дивана стала на 15 см шире того…

  • Статья 81 тк рф

    3 статье 81 ТК РФ, в связи с несоответствием занимаемой должности после прохождения аттестации, могу ли я требовать… Вопрос юристу: Добрый день, увольняют по п.3 статье 81 ТК РФ,в связи с не…

Юридические вопросы

Май 25, 2016 | Категория: Юристы отвечают



Комметирование закрыто.

rss feed