Статья 81 тк рф

3 статье 81 ТК РФ, в связи с несоответствием занимаемой должности после прохождения аттестации, могу ли я требовать…

Вопрос юристу:

Добрый день, увольняют по п.3 статье 81 ТК РФ,в связи с несоответствием занимаемой должности после прохождения аттестации, могу ли я требовать предоставление отпуска за проработанное время с дальнейшем увольнением, или только положена компенсация за не использованный отпуск?

Ответ юриста на вопрос : статья 81 тк рф
Ст. 127 ТК РФ указывает: "По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска".

Пишите заявление и получайте отпуск в натуре. Вы увольняетесь за невиновные действия.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статья 81 тк рф
Вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Предоставление отпуска в натуре — по договоренности с работодателем.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статья 81 тк рф
Владимир, добрый день!

В соответствии с ч.2 ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Однако следует иметь в виду, что работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

Поэтому, если Вы хотите взять отпуск для продолжение трудового стажа, то в этом нет смысла. После увольнения вставайте на учет в ЦЗН в течение 2 недель, тогда стаж не будет прерываться.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статья 81 тк рф
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статья 81 тк рф
Право работника требовать отпуск в натуре, а обязанность работодателя его предоставить, обусловлена графиком отпусков. Если у вас график в другое время. то вам выплатят компенсацию

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html

© КонсультантПлюс, 1992-2014
———————————————————————

статья 81 ТК РФ пункт 3…

Вопрос юристу:

Имеет ли право работодатель проводить аттестацию работников в коммерческой организации. Федерального закона о проведение аттестации в коммерческих организациях нет! согласно ст.55 Конституции РФ права человека или гражданина ограничиваются только федеральным законом.!!!! Значит аттестация для РАБОТНИКА это добровольное дело????

Ответ юриста на вопрос : статья 81 тк рф
уважаемый с непонятным именем!Если вы уверены в своей правоте,к чему этото театр?!Если у вас есть аргументы,вперед с ними к работодателю и если убедите,будем только за вас рады!!)Удачи вам и всего хорошего!)
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статья 81 тк рф
Да, работодатель имеет право проводить аттестацию в коммерческой организации. На основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатом аттестации. Аттестация — это проверка, проводимая администрацией, с целью определения соответствия работника занимаемой им должности. Порядок проведения аттестации определяется специальным положением, разрабатываемым администрацией в виде локального нормативного акта. Для отдельных категорий работников аттестация проводится в соответствии со специальными положениями, утверждаемыми в централизованном порядке федеральным законодательством. В положениях об аттестации указывается порядок прохождения аттестации, устанавливаются категории работников, которые подлежат аттестации, работников, которые не могут быть подвергнуты аттестации (по общему правилу это лица, проработавшие в организации менее года, беременные женщины, женщины, имеющие детей до полутора лет), состав аттестационной комиссии, срок уведомления работников об аттестации, срок уведомления работника о характеристике, которая на него составлена непосредственным руководителем, порядок принятия решения аттестационной комиссией. При этом работник, не согласный с характеристикой, которая на него составлена, имеет право обратиться в орган по рассмотрению спора (комиссию по рассмотрению трудовых споров, суд), однако это обстоятельство не приостанавливает сроков проведения аттестации. После проведения аттестации аттестационная комиссия может принять один из трех вариантов решения в отношении каждого конкретного работника: "соответствует занимаемой должности"; "не соответствует занимаемой должности"; "соответствует с рекомендацией повышения в должности". Решение комиссии доводится до работодателя, однако не является для него обязательным. Если работник был признан аттестационной комиссией не соответствующим занимаемой должности, то работодатель имеет право его уволить в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Внимательно изучите Трудовой Кодекс РФ, чтобы правильно давать ответы Вашим клиентам!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статья 81 тк рф
В коммерческой организации проведение аттестации устаналивается локальным внутренним документом организации .Кроме трудового кодекса,трудовые отношения (в том числе вопросы проведения аттестации) регулируются локальными нормативными актамию

Статья 5 ТК РФ Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Если внутренним документом (локальным нормативным актом) коммерческой организации предусмотрено обязательное прохождение аттестации,она для работника данной организации обязательна.
———————————————————————

По пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ,ничего не объясняя ,что мне делать и какие у меня есть права?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте.сегодня нам выдали уведомление:В связи с вводом новой организационной структуры на предприятии на основании приказа №33 Ваша должность с 24.08.2015 сокращается.Иных вакантных должностей,корорые можно было бы Вам предложить не имеется.Вы будете уволены 24 августа 2015 г. по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ, ничего не объясняя ,что мне делать и какие у меня есть права?

Ответ юриста на вопрос : статья 81 тк рф
Работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся у него должности в организации, в том числе и нижеоплачиваемые. Попросите копию приказа № 33 который положен в основу направленного Вам уведомления, изучите что в нем изложено.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статья 81 тк рф
Здравствуйте!

Если Вы не имеете преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ), то к сожалению никто Вам не поможет.
———————————————————————

Подскажите действия в следующей ситуации:

Работодатель увольняет работника по п.2 статьи 81 ТК РФ, то есть сокращение…

Вопрос юристу:

Доброго дня.

Подскажите действия в следующей ситуации:

Работодатель увольняет работника по п.2 статьи 81 ТК РФ, то есть сокращение с учетом всех надлежащих условий — пособие, уведомление письменное в нужный срок и т.д. За пять дней до последнего дня работы работодатель меняет решение и в устной форме сообщает работнику о том, что он не сокращается. Работник не согласен оставаться, т.к. уже спланировал свое дальнейшее существование и т.д. В последний день работы работодатель отказывается рассчитать работника и выдать ему трудовую книжку. Какие действия предпринимать? Письменное уведомление о сокращении на руках.

Ответ юриста на вопрос : статья 81 тк рф
Могу оказать помощь в решении данного вопроса.
———————————————————————

1 статьи 81 ТК РФ), либо по статье за порчу имущества (167?…

Вопрос юристу:

Проблема состоит из нескольких частей.

1. Работаю в ювелирном салоне с материальной ответственностью. Энного числа прошлого месяца при просмотре одного из изделий клиент уронил его на пол за прилавок, и то ли наступил, то ли раздавил — в общем, была порча имущества. Сперва поломка замечена мною не была. Клиент успел за это время уйти — ни камер, ни каких либо записывающих устройств в салоне у нас нет.

2. 26-го января этого года по причине плохого самочувствия отлучилась (по перерыву), чтобы взять в столовой кипяток. Позвонила администратору, что вынуждена уйти, т.к. плохо себя чувствую. Через несколько минут обнаружила, что случайно забыла ключи от салона на сейфе, тут же вернулась.

Ничего не пропало, администратор пришёл почти сразу. На мои объяснения, что это в первый раз и я готова просто на выговор и небольшой штраф, раз уж до этого дело дошло, т.к. до этого нарушений никаких не было, было отвечено отказом.

Теперь меня хотят уволить за недоверие (п.7 ч.1 статьи 81 ТК РФ), либо по статье за порчу имущества (167?) + списать оплату экспертизы сломанного изделия и его ремонт. При этом с 26-го числа на работу меня не выпускают и документы отказываются отдавать (как и принимать заявление) под предлогом, что пока экспертиза не будет проведена и с меня всё не вычтут, увольнять меня не будут. Правомерно ли это, и что мне в такой ситуации стоит делать?

Ответ юриста на вопрос : статья 81 тк рф
порча по сроку была когда? если месяц прошел — наказать уже не имеют право

На счет недоверия и т.п. — подобные статьи просто так не применяются, если правила и порядок привлечения к дисциплинар наказанию и увольнению по указанным статьям, ваш случай к ним не подходит, то есть уволить по данным основаниям не имеют право — а если и напишут — вы легко оспорите в суде

Совет — пишете заявление об увольнении по собственному желанию, принуждать к труду вас не имеют право — будут удерживать трудовую книжку — оплатят вам зп вместе с неустойкой
———————————————————————

Скажите пожалуйста организацией нам были выданы уведомления об увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. За день до…

Вопрос юристу:

Скажите пожалуйста организацией нам были выданы уведомления об увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. За день до истечения 2-х месячного срока они нам заявляют, что они нас увольняют не по сокращению штатов, а в связи с реорганизацией. Предлагая нам пойти с переводом на другую работу или уволится по ст.77 ТК РФ.

Ответ юриста на вопрос : статья 81 тк рф
Трудовой кодекс установил следующие компенсационные выплатыст. 178 ТК РФ)

выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статья 81 тк рф
Бредят.

Ваши действия:

1. Сохранить ваш экземпляр уведомлений.

2. Заявить, что вас по новому основанию увольнения снова должны предупредить за два месяца.

3. Категоричемки не писать никаких заявлений и не соглашаться на перевод в новую организацию или на новую должность.
———————————————————————

Подскажите пожалуйста, уволили не законно с работы по пункту 5 статьи 81 ТК РФ…

Вопрос юристу:

Доброго времени суток!подскажите пожалуйста,уволили не законно с работы по пункту 5 статьи 81 ТК РФ,подал иск в суд, но у меня идет просрочка по кредиту в сбербанке,на каждый телефонный звонок я объясняю что сложилась такая ситуация с работой,что меня оставили без средств на существование,что платить нечем ,на работу со статьей не берут,могут ли арестовать мою долю в маминой квартире???

Ответ юриста на вопрос : статья 81 тк рф
нет не могут, если это единственное жилье, но вам надо обратиться в банк и сообщить о вашей ситуации (письменно) и просить о предоставлении кредитных каникул или рефинансирование кредита.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статья 81 тк рф
Нет, если это единственно жилье.
———————————————————————

Подскажите пожалуйста имеют ли право уволить согласно п.3 статьи 81 ТК РФ если работник пред пенсионного возраста ( до…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Подскажите пожалуйстаимеют ли право уволить согласно п.3 статьи 81 ТК РФ если работник пред пенсионного возраста ( до пенсии 9 месяцев)

Ответ юриста на вопрос : статья 81 тк рф
Ксения, имеют право уволить, если у работодателя нет для Вас другой работы или Вы отказались от предложенной. Увольнение работника по данным основаниям в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске недопустимо (часть третья статьи 81 Кодекса), также недопустимо увольнение по этим основаниям беременных женщин (часть первая статьи 261 Кодекса). Вам следует ознакомиться с Коллективным договором по месту своей работы. В нем могут быть установлены какие-то льготы для работников предпенсионного возраста. Трудовой кодекс не содержит запрета по этому поводу.
———————————————————————

ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, ЧТО ПОДРАЗУМЕВАЕТСЯ ПОД пункт а, в, части 1 статьи 81 ТК РФ…

Вопрос юристу:

ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, ЧТО ПОДРАЗУМЕВАЕТСЯ ПОД пункт а, в, части 1 статьи 81 ТК РФ

Ответ юриста на вопрос : статья 81 тк рф
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
———————————————————————

Каков порядок увольнения согласно подпункта а пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ?…

Вопрос юристу:

Каков порядок увольнения согласно подпункта а пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ?

Ответ юриста на вопрос : статья 81 тк рф
Уважаемая, Галина!

При увольнении работника по пункту 6 статьи 81 ТК, работодатель обязан собрать доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

Увольнение работника по любому основанию, предусмотренному в п. 6 ст. 81 ТК, является дисциплинарным взысканием. В связи с этим такое увольнение возможно лишь с соблюдением порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК.
———————————————————————

Правомерно или нет увольнение работника нарушившего профессиональную инструкцию по охране труда и Единые Правила Безопа…

Вопрос юристу:

Нарушение профессиональных инструкций по охране труда и Единых Правил Безопасности при взрывных работах, взрывником, стало КОСВЕННОЙ причиной смертельного несчастного случая на производстве. Уголовное дело, возбуждённое по факту н/с было закрыто из-за отсутствия состава преступления.

Ответ юриста на вопрос : статья 81 тк рф
Алексей!

Да за это увольняют

Поскольку : согласно трудовому кодексу

Статья 81. ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

Вы же в свою очередь пишите: имело место нарушение…..

Однако, даже при таких обстоятельствах надо попробовать восстановиться через суд.——по крайней мере это шанс — который надо использовать…

Может быть работодатель допустил нарушения в процедуре привлечения к ответственности или в увольнении..

АБ
———————————————————————

Подписал уведомление о сокращении на основании п. 2, части первой статьи 81 ТК РФ. Могу ли я уволиться до истечения 2-х…

Вопрос юристу:

Подписал уведомление о сокращении на основании п. 2, части первой статьи 81 ТК РФ. Могу ли я уволиться до истечения 2-х месяцев со дня уведомления с сохранением льгот. Как правильно написать заявление. Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : статья 81 тк рф
В соответствии с ч.2 ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Однако часть 3 данной статьи предусматривает, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ваше заявление об увольнении по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ желаемым для Вас числом и будет тем самым согласием. Главное, чтобы работодатель пошел на встречу. Есть судебные постановления, которыми отказ работодателя в такой ситуации признан правомерным. Вывод основан на следующем. Право с согласия работника расторгнуть трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до истечения срока уведомления об увольнении принадлежит работодателю. Следовательно, он вправе отказать в просьбе работника уволить его по указанному основанию до истечения срока предупреждения.
———————————————————————

Если увольняют по статье 81 ТК РФ обязаны ли выплатить деньги за отработанный период…

Вопрос юристу:

Если увольняют по статье 81 ТК РФ обязаны ли выплатить деньги за отработанный период

Ответ юриста на вопрос : статья 81 тк рф
Обязаны, если отказывают обращайтесь, поможем.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статья 81 тк рф
конечно обязаны. а в некоторых случаях (ликвидация /сокращение) еще и доп оплачиваются 2 месяца как гарантии и компенсации
———————————————————————

Подскажите пожалуйста что означает запись в трудовой уволена по пунктам а, в части 1 статьи 81 ТК РФ? ЗАРАНЕЕ…

Вопрос юристу:

Подскажите пожалуйста что означает запись в трудовой уволена по пунктам а, в части 1 статьи 81 ТК РФ? ЗАРАНЕЕ ОГРОМНОЕ СПАСИБО

Ответ юриста на вопрос : статья 81 тк рф
Ст. 81 Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Значит человек уволен, по причине ликвидации предприятия
———————————————————————

увольнение согласно п. а Статьи 81 ТК РФ…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Ситуация следующая. Рабочий день с 8.00 до 16.30. Есть прогул, 20 сентября с 11.00 и до конца рабочего дня (обед с 11.30 до 12.30). 21 сентября, написал обьяснительную, что прогулял с 11 часов, т.к мой водитель попросил меня отлучится по личным делам и отвез меня домой, на работу не поехал т.к болею. (писали обьяснительную вместе с водителем, как есть! Расчитывали на выговор или на лишение премии). Работодатель составил акт о прогуле. 21 сентября, после работы поехал в поликлинику, сделал больничный. Подскажите, как уволитьсяпо собственному желанию, без плохой 81 статьи? Может поможет справка от врача оформленная задним числом(20 сентября)? Или больничный лист на месяц(вроде срок дисциплинарного взыскания 1 месяц)?

Ответ юриста на вопрос : статья 81 тк рф
Пойти к работодателю покаяться и попросить уволить по п.3 ст. 77 ТК собственное желание
———————————————————————

С «17 » января 2013г. приказом №4-ок я был уволен по статье 81 ТК РФ п. 6 (а). Расторжение трудового договора по инициативе…

Вопрос юристу:

С «17 » января 2013г. приказом №4-ок я был уволен по статье 81 ТК РФ п. 6 (а).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

6) однократное грубое нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

9 10 11 января поставили прогул . До меня графики сменности доведены не были. Дежурный по локомотивному депо на работу меня не вызывал. В труд договоре вызывной характер работы .

Могли ли меня уволить ??

Ответ юриста на вопрос : статья 81 тк рф
Здравствуйте, Андрей!

Обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию с жалобами. Срок исковой давности при восстановлении на работе 1 месяц. У Вас очень мало времени.

С уважением!
———————————————————————

меня уволили по пункту 6 а статьи 81 ТК РФ за 29 декабря 2012 года. я не знал и небыл предупрежден о том что 29 декабря…

Вопрос юристу:

Добрый день. меня уволили по пункту 6 а статьи 81 ТК РФ за 29 декабря 2012 года. я не знал и небыл предупрежден о том что 29 декабря рабочий день.по графику у меня выходной. городской суд отказал в восстановлении на работе мотивирую решение постановлением правительства. на работе небыл изменен график работы и небыло обьявлено о том что 29 декабря рабочий день. сейчас хочу подать в областной суд как правильно составить заявление.

Ответ юриста на вопрос : статья 81 тк рф
Добрый вечер! Это уже будет у вас не заявление а апелляционная жалоба на решение городского суда. Жалоба подается через суд, принявший оспариваемое решение, указывется в жалобе от кого она подана, какие нормы материального и (или ) процессуального права были нарушены при принятии решения судом первой инстанции и указывается просьба об отмене решения и принятии нового решения об удовлетворении иска, либо отмене решени и направлении дела на новое рассмотрение. Существует срок для обжалования-один месяц со дня принятия решения в окончательной форме. Видимо для составления апелляционной жалобы вам необходимо будет обратиться к адвокату или юристу очно.
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Мошенничество статья

    Статья за мошенничество применима в этом случаи или нет?… Вопрос юристу: Здравствуйте. поучаствовала в розыгрыше в интернете,выиграла,за доставку попросили перевести денежную сумму в размере…

  • Увольнение по статье

    увольнение по статье задним числом… Вопрос юристу: В сентябре 2011 г. временно закрывается офис в связи с денежными проблемами фирмы. В апреле 2012 г. обратилась в прокуратуру с просьбой про…

  • 111 Статья ук рф

    статья 188 УК РФ… Вопрос юристу: Поправки к УК РФ статья 188 часть2 контробанда, наркотики Ответ юриста на вопрос : 111 статья ук рф Статья 188. Утратила силу. — Федеральный закон от 07.12…

  • 228 Статья уголовного кодекса рф

    Как действовать правельнее и выручить парня из мест лишения свободы если его определили туда по 158 статье уголовного кодекса РФ,необаснованно… Вопрос юристу: Как действовать правельнее и вы…

  • 158 Статья ук рф

    Какие статьи УК РФ… Вопрос юристу: Произошло ДТП с участием пьяного водителя (его вина) и меня. Моя машина восстановлению не подлежит, т.е. ущерб большой. У меня переломы лодыжек и таранных…

Юридические вопросы

Май 4, 2016 | Категория: Юристы отвечают



Комметирование закрыто.

rss feed