Ст 81 тк рф с комментариями 2015

Хохлов, получавший пособие по безработице, был осуждён к наказанию в виде штрафа…

Вопрос юристу:

Хохлов, получавший пособие по безработице, был осуждён к наказанию в виде штрафа. В связи с осуждением органы службы занятости приостановили выплату Хохлову пособия на 3 месяца, а в последствии этот срок был продлён на 2 месяца. Так как при рассмотрении кассационной жалобы Хохлова выяснилось, что с последнего места работы он был уволен на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ. Оцените правильность действий органов службы занятости.

Ответ юриста на вопрос : ст 81 тк рф с комментариями 2015
Да, давайте уж как минимум свой вариант ответа)
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ст 81 тк рф с комментариями 2015
Юлия, добрый вечер!

Вы таким образом решаете задачки? Это некрасиво.
———————————————————————

Расторжение трудогово договора на основании п.1. ч.1.

ст.81 ТК РФ в связи с ликвидации организации

Должны ли оплатить 2…

Вопрос юристу:

Расторжение трудогово договора на основании п.1. ч.1.

ст.81 ТК РФ в связи с ликвидации организации

Должны ли оплатить 2-х месячный оклад.

И кто?

Ответ юриста на вопрос : ст 81 тк рф с комментариями 2015
Должны заплатить выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства согласно ст. 178 ТК РФ
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ст 81 тк рф с комментариями 2015
Должны ли оплатить 2-х месячный оклад

ДА, ДОЛЖНЫ ОПЛАТИТЬ. ОРГАНИЗАЦИЯ ЕЩЕ НЕ ЛИКВИДИРОВАНА — директор.

УДАЧИ ВАМ
———————————————————————

Как и с какого дня и возможно ли уволить его по статье п/п А п 6 ст 81 ТК РФ….

Вопрос юристу:

С работником был заключён договор на определённый срок. Работа посуточная. Последний рабочий день совпал с днём окончания договора. Как понимаю работник должен быть уволен в связи с окончанием срока трудового договора. со следующего дня с работником заключён новый трудовой договор, но работник неприступил к работе. Как и с какого дня и возможно ли уволить его по статье п/п А п 6 ст 81 ТК РФ. Работник лицо материально ответственное участие в инвентаризации не принимал, заказное письмо по адресу прописки не получает имеются видео материалы по хищению.

Ответ юриста на вопрос : ст 81 тк рф с комментариями 2015
Пока вы не выясните причину отсутствия работника желательно не увольнять его, так как у него могут быть уважительные причины. при наличии последних, он легко восстановится на работе. при этом подписывал ли он последний договор?
———————————————————————

Нас 26.02.2015г всем коллективом уволили с работы. по П 7 ч 4.1 Ст 81 ТК РФ. Объяснив что недоверие к коллективу. З/П за…

Вопрос юристу:

Здравствуйте.Нас 26.02.2015г всем коллективом уволили с работы. по П 7 ч 4.1 Ст 81 ТК РФ.Объяснив что недоверие к коллективу. З/П за январь-февраль месяц 2015г и компенсацию за неиспользованный отпуск 2014г нам не выплатили.Трудовые книжки не отдают.26.02.2015 г он закрыл свое ИП и произвел ликвидацию магазина.Как быть?Приказ об увольнении мы не подписывали.

Ответ юриста на вопрос : ст 81 тк рф с комментариями 2015
Пишите в прокуратуру жалобу.
———————————————————————

Д.день! Если я буду согласна на расторжение со мной трудового договора по п2 части 1 ст 81 ТК РФ (сокращение) до истече…

Вопрос юристу:

Д.день! Если я буду согласна на расторжение со мной трудового договора по п2 части 1 ст 81 ТК РФ (сокращение) до истечения 2 месяцев с момента уведомления меня о сокращении с одновременной выплатой мне доп компенсации в размере среднего заработка исчисленного пропорционально времени (за два месяца), оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Работодатель кроме этой выплаты мне должен будет что-то выплачивать?

Ответ юриста на вопрос : ст 81 тк рф с комментариями 2015
Здравствуйте Людмила Николаевна!

работодатель должен выплатить работнику:

дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении;

выходное пособие в размере среднего заработка;

средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а по решению службы занятости — средний заработок за третий месяц трудоустройства.

Только надо вовремя встать на учет в центре занятости.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ст 81 тк рф с комментариями 2015
Да, должен.

В день увольнения выходное пособие и возможно средний заработок за второй и третий месяц.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с

сокращением численности или штата

увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
———————————————————————

Возможно ли уволить работника по п.11 ст.81 ТК РФ в связи с представлением работником работодателю подложных документов (недействительного паспорта)…

Вопрос юристу:

Работник при трудоустройстве представил работодателю недействительный паспорт (изменена фамилия при заключении брака), хотя на руках у него в это время был новый паспорт с новой (двойной) фамилией. Работодатель через год случайно узнает о данной ситуации. Возможно ли уволить работника по п.11 ст.81 ТК РФ в связи с представлением работником работодателю подложных документов?

Ответ юриста на вопрос : ст 81 тк рф с комментариями 2015
Очень даже возможно.

Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора — самостоятельное основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя, что дает работодателю основание уволить его в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ст 81 тк рф с комментариями 2015
Уважаемая Оксана!

В силу пункта 11 части первой статьи 77 и статьи 84 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

При этом необходимо учитывать, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по пункту 11 части первой статьи 81 Кодекса, а не по пункту 11 части первой статьи 77 Кодекса.

Таким образом, в случае предоставления работником работодателю при заключении трудового договора подложных документов, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя.

Но добавлю, что необходимо заручиться доказательством того, что документ действительно был подложный, то есть у работника на тот момент имелся уже другой паспорт.
———————————————————————

Правомерно ли применение п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ по истечении 10 лет с даты приема на работу…

Вопрос юристу:

Правомерно ли увольнение п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ по истечении 10 лет с даты приема на работу.

Ответ юриста на вопрос : ст 81 тк рф с комментариями 2015
Да, это будет правомерно даже по истечении 75 лет.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ст 81 тк рф с комментариями 2015
Правомерно
———————————————————————

А какже ст 260 тк рф с комментариями, где написано, что может отпуск быть предоставлен даже авансом?…

Вопрос юристу:

Я являюсь сотрудником овд с 29.01.14 по 17.10.14 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На 1 -е января т.г. могла воспользоваться очередным отпуском за 2014г. Решила взять его после окончания отпуска по уходу. Но мне в отделе кадров сказали, что отпуск предоставят в количестве 5 дней согласно пропорционально отработанному времени за этот год, а не в полном объеме. А какже ст 260 тк рф с комментариями, где написано, что может отпуск быть предоставлен даже авансом?

Ответ юриста на вопрос : ст 81 тк рф с комментариями 2015
—-отпуск может быть предоставлен авансом но не при таком количестве положенных дней отпуска (5) как у вас. никто вам его авансом точно не даст. и к тому же этот вопрос находится исключительно на усмотрении руководителя. а не работника.
———————————————————————

Как и с какого дня и возможно ли уволить его по статье п/п А п 6 ст 81 ТК РФ….

Вопрос юристу:

С работником был заключён договор на определённый срок. Работа посуточная. Последний рабочий день совпал с днём окончания договора. Как понимаю работник должен быть уволен в связи с окончанием срока трудового договора. со следующего дня с работником заключён новый трудовой договор, но работник неприступил к работе. Как и с какого дня и возможно ли уволить его по статье п/п А п 6 ст 81 ТК РФ. Работник лицо материально ответственное участие в инвентаризации не принимал, заказное письмо по адресу прописки не получает имеются видео материалы по хищению.

второй договор подписан. причина прогул

Ответ юриста на вопрос : ст 81 тк рф с комментариями 2015
Работника можно уволить в случае прогула (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 прогулом признаются следующие действия работника:

— невыход на работу, т.е. отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (независимо от его продолжительности);

— нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

Однако, нужно тщательно соблюсти процедуру увольнения, иначе оно может быть признано не правомерным.

До издания приказа об увольнении за прогул от работника необходимо затребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Таким образом, работнику предоставляется возможность указать причины отсутствия на рабочем месте.

Если по истечении двух рабочих дней со дня затребования у работника объяснения он его не предоставил, то оформляется соответствующий акт

При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника было затребовано и им получено, увольнение по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно и без письменного объяснения работника.
———————————————————————

Меня незаконно уволили по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением должности. — при преобразовании 15.05.2014…

Вопрос юристу:

Меня незаконно уволили по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением должности. — при преобразовании 15.05.2014 Национального банка РД в Отделение: мой Отдел, в котором я проработала 20 лет, не сократился, а увеличился, как в количестве единиц (было 9, стало 12), так и в категориях.

— моя должность ведущего экономиста не сокращена, мои должностные обязанности сохранены в полном объеме ;

— две единицы ведущих экономистов остались в отделе, на которые приняли работника с дежурной службы и работника с сокращенного отдела Лицензирования;

-Меня уведомили 25.03.2014, что моя должность будет сокращаться, а согласно писем Отделения моя должность сокращена с 15.05.2014.

— с 31.03.2014 по 21.05.2014 я была на региональной проверке кредитной организации.

— после проверки 2 дня (с 22.05.2014 по 23.05.2014) я на работе, никто ничего не сказал, что хотят меня перевести без моего согласия в другой отдел.

— с 26.05.2014 по 04.07.2014 я на больничном ( 28.05.2014 приходили ко мне домой с угрозами подписать заявление о переходе в другой Отдел).

— мои два заявления с просьбой оставить меня в своем отделе на должности ведущего экономиста, исчезли. В нарушение №59 ФЗ нет на них до сих пор ответа;

— В моем отделе было 3 должности ведущего экономиста, 1 ведущего экономиста перевели в др. отдел, в отделе остались 2 единицы ведущих экономистов, на которые взяли работников с других отделов.

— сохранили рабочие места пенсионерам, своим родственникам, работают семьями и династиями;

— после выхода с больничного мне на второй день 08.07.2014 предложили вакансии уборщицы и посудомойщицы. которые не соответствуют моему роду деятельности, квалификации и зарплате.

— мне не дали доработать до пенсии 5 лет, тем более, что я одна воспитываю сына.

С уважением Наида Капланова

03.08.2014

Ответ юриста на вопрос : ст 81 тк рф с комментариями 2015
Жалуйтесь.В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
———————————————————————

При наличии каких условий и в каком порядке работник может быть уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ…

Вопрос юристу:

При наличии каких условий и в каком порядке работник может быть уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ

Ответ юриста на вопрос : ст 81 тк рф с комментариями 2015
Добрый день, Леонид Викторович! Согласно п. 33 постановления пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

При этом необходимо иметь в виду, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.
———————————————————————

5 года. пришло извещение об увольнении в связи с ликвидацией организации на основании п.1ч1 ст.81 ТК РФ правомерно ли это…

Вопрос юристу:

Здравствуйте Я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет, ребёнку 2.5 года. пришло извещение об увольнении в связи с ликвидацией организации на основании п.1ч1 ст.81 ТК РФ правомерно ли это? если да, то какие у меня есть права

Ответ юриста на вопрос : ст 81 тк рф с комментариями 2015
Да, по ликвидации уволить могут, ст. 261 ТК РФ
———————————————————————

В ст. 81 ТК РФ есть перечень обстоятельств, которые дают работодателю право расторгнуть с работником трудовой договор….

Вопрос юристу:

Добрый день! В ст. 81 ТК РФ есть перечень обстоятельств, которые дают работодателю право расторгнуть с работником трудовой договор. Один из них — прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Вопрос в следующем: т.е. согласно этой статье я могу отсутствовать до 4-х часов на работе ежедневно без уважительных причин!?

Ответ юриста на вопрос : ст 81 тк рф с комментариями 2015
Добрый день! Нет, если постоянно нарушать условия договора, то смогут уволить.
———————————————————————

Если решение о сокращении принято не в соответствии с положениями ст 81 ТК РФ, что делать?…

Вопрос юристу:

В связи с реорганизацией сокращаются одинаковые должности в учреждениях. Если решение о сокращении принято не в соответствии с положениями ст 81 ТК РФ, что делать?

Ответ юриста на вопрос : ст 81 тк рф с комментариями 2015
То приводите в соответствие.

Только я что-то не обнаружил каких-то особенностей организации сокращения штатов.

"Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."

— Чего тут хитрого?
———————————————————————

«г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ из за ст. 158 ч.1 УК РФ в суде вынесено постановление о прекращении у. д. в связи с актом об…

Вопрос юристу:

Здравствуйте могут ли уволить по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ из за ст. 158 ч.1 УК РФ в суде вынесено постановление о прекращении у.д. в связи с актом об амнистии, но директор пугает говорит либо пиши сама либо по ст. вот дождемся решения суда????

Ответ юриста на вопрос : ст 81 тк рф с комментариями 2015
Екатерина не чего не пишите если уволят у Вас всегда есть шанс оспорить.
———————————————————————

Я была уволена по статье согласно п.1 ч.1 ст 81 ТК РФ с нарушением процедуры увольнения (ч.2. ст.180ТК РФ).В суде хочу…

Вопрос юристу:

Я была уволена по статье согласно п.1 ч.1 ст 81 ТК РФ с нарушением процедуры увольнения (ч.2. ст.180ТК РФ).В суде хочу попросить, чтобы обязали работодателя внести изменения в приказ, указав дату увольнения датой вынесения судебного решения Как это обосновать

Ответ юриста на вопрос : ст 81 тк рф с комментариями 2015
Вы должны просить о восстановлении на работе. И по закону Вас должны восстановить и Вы сами будете решать уволиться или не уволиться с работы.
———————————————————————

с какого момента я имею право не выходить на работу в виду моего сокращения согласно п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ…

Вопрос юристу:

22 АПРЕЛЯ 2011 ГОДА Я ПОД РОСПИСЬ БЫЛА ОЗНАКОМЛЕНА С УВЕДОМЛЕНИЕМ , ЧТО НА ОСНОВАНИИ СТ. 81 П.2 Ч.1 МОЯ ДОЛЖНОСТЬ -КОНТРОЛЕР КАЧЕСТВА ПРОДУКЦИИ ИСКЛЮЧЕНА ИЗ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ .МОЙ ВОПРОС КАКОГО ЧИСЛА Я ДОЛЖНА ПОЛУЧИТЬ СВОИ ДОКУМЕНТЫ И ПОЛНЫЙ РАСЧЕТ И ЧТО ДОЛЖНО ВОЙТИ В ЭТОТ РАСЧЕТ

Ответ юриста на вопрос : ст 81 тк рф с комментариями 2015
вас должны уволить не ранее 22 июня, не выходить на работу до увольнения вы не имеете права
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ст 81 тк рф с комментариями 2015
А в расчет должны войти все причитающиеся суммы (зарплата) плюс компенсация за все неотгуленные отпуска.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ст 81 тк рф с комментариями 2015
Документы и причитающиеся денежные выплаты вам должны выдать в последний день работы, дата которого должна быть указана в соответствующем приказе.
———————————————————————

Помогите с планом курсовой работы, пожалуйста. Тема Расторжение трудового договора по п 6 ст 81 ТК РФ…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!Помогите с планом курсовой работы, пожалуйста.

Тема Расторжение трудового договора по п 6 ст 81 ТК РФ

Ответ юриста на вопрос : ст 81 тк рф с комментариями 2015
А экзамен не сдать за вас? данная услуга платная
———————————————————————

Снова задаю вопрос. Если я буду согласна на расторжение со мной трудового договора по п2 части 1 ст 81 ТК РФ (сокращени…

Вопрос юристу:

Работодатель принял решение об сокращении сотрудника , 29 августа, я согласна досрочно уволиться, моим днем увольнением будет 29 08 11. В итоге работодатель выплачивает мне досрочно за 2 месяца среднюю з/плату ( пропорционально времени до истечения срока предупреждения, ЭТО ПРАВИЛЬНО?), а в последствии какие еще выплаты будут?

Ответ юриста на вопрос : ст 81 тк рф с комментариями 2015
Что вам было не понятно в этом ответе?

Да, должен.

В день увольнения выходное пособие и возможно средний заработок за второй и третий месяц.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с

сокращением численности или штата

увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вы не СНОВА задавайте вопрос, а уточняйте чего вы не поняли в ответе.
———————————————————————

По общему правилу увольнение

работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — в связи с сокращением численности или

штата работников…

Вопрос юристу:

По общему правилу увольнение

работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — в связи с сокращением численности или

штата работников — допускается не ранее чем через два месяца с момента его

уведомления о предстоящем увольнении. Но, как говорится, из каждого правила

есть исключения… Зачастую о досрочном расторжении трудового договора просит сам

работник, который нашел новую работу и намерен как можно быстрее приступить к

выполнению обязанностей, пока вакансия не занята другим соискателем. Единственное

препятствие этому — продолжающий действовать трудовой договор на прежней

работе. На кону — ни много

ни мало -выходное пособие, возможная выплата среднего заработка на период

трудоустройства, да еще и дополнительная компенсация, исчисленная

пропорционально не отработанному работником времени до окончания срока

предупреждения об увольнении по сокращению. . Поэтому

работодатель Отказывает в удовлетворении заявленной просьбы, ссылаясь на

отсутствие правовых норм, позволяющих ее выполнить, и предлагает работнику

написать заявление об увольнении по собственному желаниюВ этой связи возникает вполне закономерный вопрос: обязан ли

работодатель уволить работника, который нашел подходящую работу до истечения

срока предупреждения об увольнении и обратился к нему с соответствующим

заявлением о прекращении трудового договора в связи с сокращением численности

или штата? Не требуется ли здесь учитывать также интересы работодателя, его

право применять труд работника в течение установленного законом периода,

который подлежит оплате. Неслучайно положение ч. 3 ст. 180 ТК РФ

предусматривает право, а не обязанность работодателя досрочно прекратить

трудовые отношения с работником и выплатить компенсацию в размере среднего

заработка пропорционально неотработанному времени. В рассматриваемом случае наблюдается столкновение интересов

работника и работодателя. Понимая, что установление права одного субъекта

обычно сопряжено с ограничением прав другого субъекта (контрагента) , необходимо

учитывать интересы обеих сторон. Соблюдение интересов работника и работодателя

может быть обеспечено в полной мере в результате совершенствования трудового

законодательства, направленного на устранение пробелов в законе. Как известно, устранение пробелов в праве осуществляется

посредством применения принципов, характерных для отрасли права, в данном

случае -для трудового права. С этих позиций и следует применять нормы,

регламентирующие особенности прекращения трудового договора в связи с

сокращением численности или штата работников. Среди правовых принципов значительную роль играет общеправовой

принцип недопустимости злоупотребления правом. Таким образом, работодатель,

обладая правом досрочно (до истечения срока предупреждения об увольнении)

прекратить с работником трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, должен

исходить из того, что использовать данное право во зло, т. е. нарушая при этом

права работника, недопустимо.

Ответ юриста на вопрос : ст 81 тк рф с комментариями 2015
Здравствуйте, Алексей! Права работника в данном случае ничем не нарушены, его уведомили о сокращении, уволиться по собственному желанию ему тоже не запрещают.
———————————————————————

Здравствуйте уважаемые юристы. В соответствии с пп. а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ Общество с ограниченной ответственностью изда…

Вопрос юристу:

Увольнение работника

Ответ юриста на вопрос : ст 81 тк рф с комментариями 2015
Иван, задержка "всего" в 1 день может порой решить судьбу всего судебного процесса, а у Вас тут "всего 3 дня". Выполняйте предписания. А впредь пользуйтесь услугами юриста при таких проблемах, причём который бы разбирался именно в трудовом праве, а не всякого рода кадровиков, которые имеют только относительное представление о трудовом законодательстве и его применении.
———————————————————————

Сотрудник был уволен по п. п А п.6 ст.81 ТК РФ с выплатой компесации за неиспользованные отпуска. По суду его восстановили…

Вопрос юристу:

Сотрудник был уволен по п.п А п.6 ст.81 ТК РФ с выплатой компесации за неиспользованные отпуска. По суду его восстановили на прежней работе с выплатой вынужденного прогула и отменой приказа на увольнение, но выплаченная компенсация не была удержана по ошибке бухгалтера. Этот же сотрудник попадает под сокращение и его опять увольняют по п.2 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия и выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. До дня увольнения сотрудник отработал и бухгалтер произвел удержания ранее выплаченной компенсации в полном объеме. Правомерно это или нет?

Ответ юриста на вопрос : ст 81 тк рф с комментариями 2015
Обратитесь к юристу очно в Вашем городе с документами
———————————————————————

2 части 1 ст. 81 ТК РФ 01.10.2013 Г. В СООТВЕТСТВИИ С ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ НАЧИСЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ…

Вопрос юристу:

Добрый день, подскажите пожалуйста, я был уволен по п.2 части 1 ст. 81 ТК РФ 01.10.2013 Г. В СООТВЕТСТВИИ С ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ НАЧИСЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ ПО ИТОГАМ ГОДА , В КОТОРОМ СКАЗАНО ЧТО ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ЗА ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ РАБОТНИКАМ, НЕ ПРОРАБОТАВШИМ ПОЛНЫЙ КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД ПО УВАЖИТЕЛЬНЫМ ПРИЧИНАМ, В ЧАСТНОСТИ ЭТО СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ШТАТА, МНЕ ПРЕМИЯ ПО ИТОГАМ ГОДА ВЫ БЫЛА ВЫПЛАЧЕНА. ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО?

Ответ юриста на вопрос : ст 81 тк рф с комментариями 2015
Если не была выплачена премия — неправильно.

Иск в судж о взыскании премии.

Удачи
———————————————————————

Похожие статьи:

Юридические вопросы

Апрель 28, 2016 | Категория: Юристы отвечают



Комметирование закрыто.

rss feed