Реорганизация

Реорганизация нашей школы в РФ или ликвидация?…

Вопрос юристу:

Я работаю учителем в Севастополе. Директор предупредил о том, что через два месяца мы будем уволены( под роспись). Но школа будет функционировать и дальше. Вправе нас всех уволить… Реорганизация нашей школы в РФ или ликвидация?

Ответ юриста на вопрос : реорганизация
Ирина Валентиновна,увольняют по сокращению с предупреждением за два месяца как правило при ликвидации.

Значит у Вас все же ликвидация,если реорганизация,то все эти действия будут неправомерны. А может у Вас просто сокращение без ликвидации и реорганизации.? Удачи!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : реорганизация
Это сокращение .ВАс могут сократить.
———————————————————————

Реорганизация предприятия…

Вопрос юристу:

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 год!). Организация в которой трудоустроена реорганизовалась и присоединилась к организации в другом городе. По адресу (из выписки из единого реестра) данная организация не находиться. Как мне найти данную организацию и директора, ведь трудовая книжка у нового работодателя (как говорит бывший работодатель!!!). Нужен мне этот директор для взыскания пособий(единовременного и по уходу за ребенком), т.к. бывший руководитель не выдавал мне ни разу пособия. И можно ли уволиться без нового директора (например через суд?). Спасибо!

Ответ юриста на вопрос : реорганизация
Екатерина! Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (часть 5); при отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой статьи 75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ (часть 6).Таким образом, работодатель обязан был предупредить Вас о реорганизации Общества, чего он не сделал как я понимаю. Если это так, то не Ваши проблемы с трудовой книжкой. Требуйте выдачи ее Вам от бывшего работодателя…
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : реорганизация
Уважаемая Екатерина !

К сожалению в вашем юрзапросе мало нужной информации, что бы ответить на него.

Не ясно, ликвидировалась ли та организация, в которой Вы работали, уведомляли ли Вас об этом согласно статьи 74 и 180 Трудового кодекса РФ и т.д.

Но через суд у нас не увольняются, а только признают увольнение незаконным при наличии оснований для этого.
———————————————————————

Реорганизация: два детских сада объединяют в один с 1 августа 2015г. Когда сотрудники должны получить уведомление о…

Вопрос юристу:

Реорганизация: два детских сада объединяют в один с 1 августа 2015г. Когда сотрудники должны получить уведомление о сокращении, не ранее какой даты.

Ответ юриста на вопрос : реорганизация
В любой день могут получить, но не позднее 1 июня.
———————————————————————

Реорганизация ООО в ИЧП…

Вопрос юристу:

Реорганизация ООО в ИЧП

Ответ юриста на вопрос : реорганизация
Общество вправе преобразоваться в хозяйственное общество другого вида, хозяйственное товарищество или производственный кооператив. Реорганизация в ИП не предусмотрена.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : реорганизация
Нет!

Ликвидируйте ООО или продавайте долю в нем и начинайте деятельность ИП.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : реорганизация
Здравствуйте. В чем конкретно вопрос?
———————————————————————

Реорганизация в форме слияния завершилась 11.11.2014г. а уведомление о сокращении до 30.12.2014г. было выдано дум директорам…

Вопрос юристу:

Реорганизация в форме слияния завершилась 11.11.2014г. а уведомление о сокращении до 30.12.2014г. было выдано дум директорам как сократить лишнего директора и где он должен числится до сокращения.

Ответ юриста на вопрос : реорганизация
Уведомление выдается не о сокращении, а об увольнении в связи с сокращением. И сразу двум невозможно.

Если в процессе проведения мероприятий исключению из штатного расписания подлежит одна из двух одинаковых занятых должностей, то для начала создается комиссия для определения преимущественного, а потом в случае необходимости и приоритетного права оставления на работе. Только после ее решения ясно, кому из двоих конкретно выдавать уведомление об увольнении в связи сокращением штата.

Если речь идет об единоличном исполнительном органе, директоре, то будет тот, кого назначит учредитель свои решением. Для руководителя есть и дополнительное основание для досрочного расторжения трудового договора с выплатой компенсации в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. Статьи 278 ч.2, 279 ТК РФ.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : реорганизация
Здравствуйте, уволить досрочно выплатив компенсацию.
———————————————————————

Реорганизация 2 школ в форме слияния, в своем решении учредитель ,администрация района, не прописала основания для…

Вопрос юристу:

Реорганизация 2 школ в форме слияния, в своем решении учредитель ,администрация района, не прописала основания для реорганизации, ни конкретные сроки, законно ли это и какими правовыми актами это регламентировано?

Ответ юриста на вопрос : реорганизация
УЗНАЙТЕ ВЕСЬ регламент в департаменте образования там и разъяснят цель слияния и сроки и все ньюансы
———————————————————————

реорганизация ооо в зао…

Вопрос юристу:

Как проходит реорганизация ООО в ЗАО ? Порядок проведения и какие документы готовить. Какая форма заявления предоставляется в налоговую?

Ответ юриста на вопрос : реорганизация
Преобразование ООО в ЗАО осуществляется по следующей схеме:

1. Проведение общего собрания участников ООО, где принимается решение о преобразовании, а также ряд сопутствующих решений.

2. Уведомление регистрирующего органа о предстоящей реорганизации ООО.

3. Уведомление кредиторов общества, две последовательные публикации объявлений о преобразовании в "Вестнике государственной регистрации".

4. Инвентаризация имущества ООО и составление передаточного акта.

5. Проведение последнего общего собрания участников ООО, на котором утверждаются передаточный акт и итоги мероприятий, осуществленных в связи с преобразованием, а также принимается ряд решений, касающихся создаваемого ЗАО (в частности, утверждение его устава).

6. Составление заключительной бухгалтерской отчетности ООО (в регистрирующий орган не представляется).

9. Государственная регистрация ЗАО, создаваемого путем преобразования ООО.

В течение месяца после регистрации ЗАО, созданное в результате реорганизации ООО, должно подать в Региональное отделение ФСФР РФ документы для регистрации эмиссии (выпуска) акций. Этой обязанностью не следует пренебрегать, т.к. штраф за несвоевременную регистрацию эмиссии составляет от 500 до 700 тысяч рублей (см. статью 15.17 КоАП "Недобросовестная эмиссия ценных бумаг&quot.

Поэтому лучше обратиться к грамотному юристу, эсли такого нет на предприятии
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : реорганизация
В налоговую нужно представить заявление о реорганизации,А так это целый процесс требующий подготовки и утверждения большого количества юридически значимых документов.Наймите грамотного специалиста .

Бюро
———————————————————————

Реорганизация мбу надо оперативно в муп…

Вопрос юристу:

Реорганизация мбу надо оперативно в муп

Ответ юриста на вопрос : реорганизация
Здравствуйте.

Приказ учредителя нужен о реорганизации в форме преобразования, далее подавайте заявление о реорганизации и копию приказа в налоговую.

Статья 57. Реорганизация юридического лица

1. Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.

Допускается реорганизация юридического лица с одновременным сочетанием различных ее форм, предусмотренных абзацем первым настоящего пункта.

Допускается реорганизация с участием двух и более юридических лиц, в том числе созданных в разных организационно-правовых формах, если настоящим Кодексом или другим законом предусмотрена возможность преобразования юридического лица одной из таких организационно-правовых форм в юридическое лицо другой из таких организационно-правовых форм.

Ограничения реорганизации юридических лиц могут быть установлены законом.

Особенности реорганизации кредитных, страховых, клиринговых организаций, специализированных финансовых обществ, специализированных обществ проектного финансирования, профессиональных участников рынка ценных бумаг, акционерных инвестиционных фондов, управляющих компаний инвестиционных фондов, паевых инвестиционных фондов и негосударственных пенсионных фондов, негосударственных пенсионных фондов и иных некредитных финансовых организаций, акционерных обществ работников (народных предприятий) определяются законами, регулирующими деятельность таких организаций.

(п. 1 в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ)

2. В случаях, установленных законом, реорганизация юридического лица в форме его разделения или выделения из его состава одного или нескольких юридических лиц осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда.

Если учредители (участники) юридического лица, уполномоченный ими орган или орган юридического лица, уполномоченный на реорганизацию его учредительным документом, не осуществят реорганизацию юридического лица в срок, определенный в решении уполномоченного государственного органа, суд по иску указанного государственного органа назначает в установленном законом порядке арбитражного управляющего юридическим лицом и поручает ему осуществить реорганизацию юридического лица. С момента назначения арбитражного управляющего к нему переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Арбитражный управляющий выступает от имени юридического лица в суде, составляет передаточный акт и передает его на рассмотрение суда вместе с учредительными документами юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации. Решение суда об утверждении указанных документов является основанием для государственной регистрации вновь создаваемых юридических лиц.

(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ)

3. В случаях, установленных законом, реорганизация юридических лиц в форме слияния, присоединения или преобразования может быть осуществлена лишь с согласия уполномоченных государственных органов.

4. Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации.

(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ)

При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Государственная регистрация юридического лица, создаваемого в результате реорганизации (в случае регистрации нескольких юридических лиц — первого по времени государственной регистрации), допускается не ранее истечения соответствующего срока для обжалования решения о реорганизации (пункт 1 статьи 60.1).
———————————————————————

Реорганизация образовательного учреждения в форме присоединения, главный бухгалтер присоединяемого учр. работает по срочному…

Вопрос юристу:

Реорганизация образовательного учреждения в форме присоединения, главный бухгалтер присоединяемого учр. работает по срочному договору, можно ли дать уведомление на сокращение до окончания срока договора

Ответ юриста на вопрос : реорганизация
Добрый вечер! да могут дать, но если правильно составить документы , не получиться. вы уже писали заявление?
———————————————————————

Реорганизация…

Вопрос юристу:

Начальник отдела кадров ушла в отпуск с последующим увольнением и одновременно ушла на больничный.Можно ли в это время провести реорганизацию в отделе кадров.Соединить отдел кадров и юридический отдел упразднив должность начальника отдела кадров?

Ответ юриста на вопрос : реорганизация
Уважаемая Нонна, г.Ростов-на-Дону !

Работодатель вправе в любое время вносить изменения в штатное расписание, производить реорганизацию предприятия, но при этом увольнять Работника, находящего в отпуске, на больничном Работодатель НЕ вправе.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 17.07.2013г

19:25 моск.
———————————————————————

Реорганизация, путем присоединения, почти закончена. Уведомление о реорганизации было получено. Составлено новое штатное…

Вопрос юристу:

Реорганизация, путем присоединения, почти закончена. Уведомление о реорганизации было получено. Составлено новое штатное расписание. Моя должность занята. Когда мне должны выдать уведомление о переводе на другую должность. До окончания реорганизации или после.

Ответ юриста на вопрос : реорганизация
Здравствуйте, Леонид!

Вам обязаны предоставить предложение. Решу Вам вопрос.
———————————————————————

реорганизация…

Вопрос юристу:

Здравствуйте ,я беременна работаю в ИП в связи с реорганизацией предприятия меня хотят перевести с ИП в ООО,подскажите как правильно должно быть написано заявление о переводе,чтоб меня не обманули и сказали что я уволилась по собственному желанию с ИП и что в ООО меня не примут?

Ответ юриста на вопрос : реорганизация
Здравствуйте Татьяна !

ИП это не организаиця, Вам уже отвечали на этот юридический запрос. А поэтому у ИП или Индивидуального предпринимателя не может быть никакой "реорганизации"… Он или продолжает оказывать свои услуги, или ликвидируется установленным порядком.

При ликвидации он обязан всех своих работников согласно п.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ уволить по сокращению, уведомив об этом всех за 2 месяца до увольнения.

Для перевода от ИП в ООО, если это ООО согласно принять Вас в положении на работу, Вам придется написать заявление об увольнении на имя ИП.

А вот согласно ли это ООО взять Вас на работу после увольнения у ИП, это Вам могут сообщить в этом ООО. Но слово у "делу не пришьешь", как говорят юристы.

Вам нужны ГАРАНТИИ, что это ООО Вас возьмет на работу в порядке перевода от ИП при увольнении.

Как добиться этих ГАРАНТИЙ или попытаться добиться от ООО Вы найдете в Трудовом кодексе РФ или можете получить более подробную юридическую консультацию у юриста, в т.ч. и на этом сайте по договоренности.

Удачи Вам.
———————————————————————

реорганизация школы…

Вопрос юристу:

Подскажите пожалуйста! нашу среднюю школу хотят реорганизовать в 9 летку. Дело в том, что наш поселок разделен федеральной ЖЕЛЕЗНОЙ дорогой.На одной стороне ж/д наша единственная школа, на другой три школы, рядом расположенные.В классах по 18-19 детей.Учителя получают сельские надбавки к з/п. Отдел образования мотивирует, что экономически не выгодно. Дети перейдут в другие школы, там откроют параллельные классы.Тогда какова экономическая выгода и есть ли смысл реорганизации, если затраты на ученика все равно будут независимо в какой школе будет ребенок учиться..

На какие нужды уйдут сэкономленные от реорганизации средства, если они уже заложены в бюджет этой школы до конца года.Как нам отвоевать школу? Помогите пожалуйста. За что можно зацепиться?И еще вопрос,Если сделать школу, как филиал средней школы и убрать административный состав, то есть ли возможность оставить по закону 10-11 класс?

Ответ юриста на вопрос : реорганизация
Здравствуйте. Обратитесь в надзорный орган отдела образования местного муниципалитета, а также в прокуратуру. Обратитесь с иском в суд, при отрицательном решении — в вышестоящий, затем при необходимости в Верховный, Конституционный, Страсбургский. Мотивируйте нарушением прав детей, опасностью перехода железной дороги.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : реорганизация
Гульнара, обращаться необходимо в районный отдел образования.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : реорганизация
В отделе образования данные изменения уже видимо согласованы, поэтому лучше в прокуратуру.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : реорганизация
Лучше дождаться ответа, конечно же, но при необходимости можно и сразу.
———————————————————————

реорганизация…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!Я получила субсидию на открытие организации больше года назад.Плачу ежемесячно налоги. И сейчас с меня требуют возврата денежных средств, т.к. я являюсь только директором ООО,а учредителем(дарением) выставила свою дочь.Правомерно ли с возвратом?Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : реорганизация
Видимо по условиям получения субсидии/гранта собственником организованного юр.лица должны быть Вы, ведь он давался Вам, а не дочери. Попробуйте принять в дар долю в ООО обратно и представить доказательство того, что собственником являетесь Вы. Успехов.
———————————————————————

реорганизация…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе. В организации, где я сейчас работаю, управление будет реорганизовано в 2 отдела. Об этом меня предупредили за 2 месяца, сославшись на часть 7 статьи 77 трудового кодекса РФ. В управлении я имею должность специалиста и мне предлагают аналогичную должность специалиста во вновь образуемом отделе. Если я на это не соглашусь, то меня уволят? Или я могу уйти по сокращению? Заранее спасибо. С уважением, Наталья

Ответ юриста на вопрос : реорганизация
Уважаемая Наталья !

Статей 74 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлен порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Таким образом, если Вы не согласитесь с предлагаемой Вам работодателем должности согласно статьи 72 ТК, то по истечении 2-х месяцев с даты письменного предупреждения Вас об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, с Вами работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК и выплатить Вам при этом за 2 недели средний размер заработной платы.

Сокращение в этом случае на основании части 2 пункта первого статьи 81 ТК не допускается.

По вопросам, связанным с сокращением, Вы можете ознакомиться на моей страничке в разделе "Мои статьи", где я подготовил юридическую консультацию по этим вопросам для железнодорожников.

Удачи Вам.
———————————————————————

реорганизация…

Вопрос юристу:

Здравствуйте ! при реорганизации путем присоединения какую работу и в каком колличестве должны предложить мне в другой школе . спасибо с ув. елена.

Ответ юриста на вопрос : реорганизация
Здравствуйте. Елена!

В соответствии с ТК РФ в соответствии с условиями трудового договора, который сохраняет свое действие, поэтому должны предложить аналогичную должность и условия работы, все, что сверх или не соответствующее условиям договора — по согласованию с Вами. Однако, в Молдове нормы законодательства могут значительно отличаться от РФ, поэтому обратитесь к юристу в своей республике.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
———————————————————————

реорганизация…

Вопрос юристу:

Я работаю учителем, имею 1,5 ставки.В нашем образовательном учреждении происходит реорганизация, путём присоединения нашего училища к техникуму (т.е. будет новое название, другой директор), другими словами 9 августа будет новое учреждение. Сегодня было собеседование, где мне предложили мою должность с нагрузкой меньше ставки, на что я сказала, что не согласна т.к изменяются условия труда (мало часов и нет пед. стажа) и хотела бы, чтобы меня сократили. Но мне сказали, что если есть пед. часы в новом учреждении и если я не согласна с таким количеством часов, то меня сократить не могут, я должна написать заявление на увольнение И мотивировали ещё тем, что у меня трудовой договор заканчивается 13 сентября. Правомерно ли это? И как мне быть? Завтра я должна подписать уведомление о реорганизации, где написано …….В случае Вашего отказа от продолжения работы, трудовой договор с вами будет прекращён по пункту 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Если вы отказываетесь от продолжения работы просим Вас сообщить об этом работодателю в письменном виде. С уведомлением ознакомлен. Надо ли мне его подписывать, или я что-то должна написать другое.

Ответ юриста на вопрос : реорганизация
Здравствуйте!

Здравствуйте!

Согласно нормам ст.75 ТК изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Т.е. реорганизация — не есть основание ни для увольнения работников, ни для изменения условий, определенных трудовым договором (в том числе количества педчасов). Изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В Вашем случае установление нагрузки менее ставки неправомерно. На незаконные действия работодателя Вы можете письменно пожаловаться в государственную инспекцию труда(http://git56.rostrud.ru/) и (или) прокуратуру. Также неправомерные действия работодателя можно обжаловать в суде.
———————————————————————

Реорганизация…

Вопрос юристу:

Пожалуйста подскажите мне, я служу в уголовно-исполнительной системе, в настоящее время я нахожусь в декретном отпуске. В июле моему ребенку исполнится 1,6, а в сентябре я собираюсь выходить на службу. А у нас на работе сейчас началась реорганизация, и мне начальство предлагает пока не выходить на работу. У меня четверо детей несовершеннолетних и я не могу сидеть дома без денег. И вот мой вопрос: Если я выйду на работу, худшее , что может меня ожидать?

Ответ юриста на вопрос : реорганизация
худшее — это увольнение, вас уволить не могут до достижения ребенку 3 лет, менее худшее — перевод на нижеоплачиваемую работу — уже надо будет изучать документацию
———————————————————————

Реорганизация…

Вопрос юристу:

Организация создана в порядке реорганизации в форме выделения . По разделительному балансу переданы здание и зем. участок. Требуется ли переоформлять свидетельства о праве собственности на эти объекты с реорганизуемой на новую организацию?

Ответ юриста на вопрос : реорганизация
Да, обязательно, право собственности у новой организации возникнет с момента регистрации.
———————————————————————

реорганизация…

Вопрос юристу:

Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации. Произошла реорганизация в форме слияния компаний. За 2 недели до реорганизации стали предлагать уйти по соглашению сторон. Через неделю пришли списки тех, кого точно оставляют, кто уходит и тех, кого оставляют еще на 2 месяца чтобы доделать оставшуюся работу. При этом, сказав, что после того как все доделаем с нами тоже будут подписаны доп. соглашения по соглашению сторон. Через 2 недели после реорганизации нам сообщают, что увольнять никого не будут акция закончилась все кто хотели ушли, если что-то не устраивает уходите по собственному желанию. При этом на словах сказали, чем мы будем заниматься, ни про оклад, ни про условия ничего сказано не было (сказали, что еще точно не известно). Еще через 2 недели утром пришел приказ о переводе на другую работу с сохранением оклада, но в другое структурное подразделение и со сменой адреса. В причине перевода указано – инициатива работника, хотя нас даже никто и не спрашивал согласны мы или нет. Приказ составлен задним числом, т.е. получается, что мы уже как месяц работали в другом подразделении и даже не знали об этом. На почту прислали сообщение что давайте скорее подписывайте и пришлите кого ни будь в наш офис до обеда со всеми подписанными документами.

Хотелось бы узнать что делать в такой ситуации, разве нам не должны были за 2 месяца в письменной форме сделать предложение о работе? И что делать если мы откажемся от их предложения? По какой статье нас уволят и полагаются ли какие либо выплаты?

Ответ юриста на вопрос : реорганизация
Уважаемая Марина !

Вам нужно получить подробную юридическую консультацию у юриста, так как Вам 2-3 ответа на Ваши серьезные юридические вопросы не помогут. Вас в этой ситуации Ваш работодатель просто "выживает", создавая запутанную ситуацию.

На другую должность работника переводить можно хоть на следующий день, если он согласен, а согласие он должен выразить в письменном виде. Об изменении существенных условий труда, в т.ч. о переводе на другую арботу работодатель обязан письменно уведомить работника под роспись не менее, чем за 2 недели. Если работник черех 2 месяца не согласен будет изменять условия трудового договора, то с ним расторгают трудовой договор на основании п.7 статьи 77 Трудового кодекса с выдачей двухнедельного заработка.

Будьте внимательны с предложениями разными со стороны работодателя и при этом лучше проконсультируйтесь у юриста, а потом же что-то делайте, а не наоборот, как многие делают.

Удачи Вам.
———————————————————————

Реорганизация путем присоединения. В новом штатном расписании отсутствуют некоторые должности которые есть в присоединяемой…

Вопрос юристу:

Реорганизация путем присоединения. В новом штатном расписании отсутствуют некоторые должности которые есть в присоединяемой организации. И в одном предприятии и в другом есть действующие директора. Вопрос, какой из директоров уведомляет о сокращении сотрудников если люди из присоединяемой организации в принципе не предусмотрены в новом штатном расписании?

Ответ юриста на вопрос : реорганизация
какой из директоров уведомляет о сокращении сотрудников если люди из присоединяемой организации в принципе не предусмотрены в новом штатном расписании?

—тот к который присоединяется. это его сотрудники.
———————————————————————

Реорганизация…

Вопрос юристу:

-Можно ли выкупить акции у компании, учредители которой являются КУГИ?

-Перед продажей этих акций нужно приватизировать эту компанию?

-Как перевести Акции ОАО в Доли ООО? (Учредители ОАО государство)

Подскажите пожалуйста подробней по процедуре.

Ответ юриста на вопрос : реорганизация
— Можно

— нет

— конвертация.
———————————————————————

реорганизация…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, подскажите, для чего нужна реорганизация МУП? Как это спасет юр.лицо, если путем выделения образуется другое? Зачем вообще нужна реоганизация, в чем суть ?

Ответ юриста на вопрос : реорганизация
Татьяна, обычно для ухода от налогов и долгов. Вновь образованное юридическое лицо не является правопреемником по данным долгам.
———————————————————————

Реорганизация бюджетных образовательных учреждений. При реорганизации государственных бюджетных образовательных учреждений…

Вопрос юристу:

Реорганизация бюджетных образовательных учреждений. При реорганизации государственных бюджетных образовательных учреждений путем присоединения (2 школы и 2 детских сада), руководителем объединенного учреждения планировалось поставить директора присоединяемой школы (предварительная устная договоренность). Каким образом можно избежать ситуации, когда после закрытия всех счетов руководитель присоединяемой школы может остаться без работы?

Ответ юриста на вопрос : реорганизация
Каким образом можно избежать ситуации, когда после закрытия всех счетов руководитель присоединяемой школы может остаться без работы?

Этот вопрос относится к учредителю данных ГБОУ, т.к. ТД с руководителем заключается учредителем. Общайтесь с Работодателем.
———————————————————————

Похожие статьи:

Юридические вопросы

Март 31, 2016 | Категория: Юристы отвечают



Комметирование закрыто.

rss feed