Задайте вопрос адвокату онлайн бесплатно
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645
Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213

Расчет отпускных

Как сделать расчет отпускных, из расчета среднего заработка за год или за последние 3 месяца?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Вопрос: Работник работал на полную ставку в течении двух лет. С 2.07.2014 года по собственной инициативе переведен на 0,5 ставки. Идет в отпуск по графику с 3.11.2014 года. Как сделать расчет отпускных, из расчета среднего заработка за год или за последние 3 месяца?

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных
Работник работал на полную ставку в течении двух лет.

—а что что-то поменялось в законодательстве. или вам закон не писан? расчёт производится из среднего заработка
———————————————————————

Расчет отпускных как правильно должен будет происходить?…

Вопрос юристу:

Я работаю в бюджетной организации преподавателем по вне бюджету. в этом учебном году начал работу с конца марта а закончу в конце июня. трудовой договор у меня бессрочный(основное место работы) . отпуск по нему 56дней. расчет отпускных как правильно должен будет происходить?

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных
Изучите постановление 3922 от 24.12.2007г.
———————————————————————

ВХОДЯТ ЛИ В РАСЧЕТ ОТПУСКНЫХ НАЧИСЛЕННЫЕ ОТПУСКНЫЕ ЗА ПОСЛЕДНИЕ 12 МЕС. ДО ТЕКУЩЕГО ОТПУСКА….

Вопрос юристу:

ВХОДЯТ ЛИ В РАСЧЕТ ОТПУСКНЫХ НАЧИСЛЕННЫЕ ОТПУСКНЫЕ ЗА ПОСЛЕДНИЕ 12 МЕС. ДО ТЕКУЩЕГО ОТПУСКА.

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных
Нет, не входят.

ПП РФ № 922 от 2007 года

"Об особенностях расчета средней заработной платы".
———————————————————————

Расчет отпускных…

Вопрос юристу:

В августе ухожу в отпуск,

в прошлом году в отпуске не был.

Вопрос 1:: должен ли работодатель к отпускным за этот год прибавить отпускные за прошлый?

Вопрос 2: если нет, то какой период для расчета отпускных нужно брать — только за этот год или же за предыдущий тоже?

за предыдущий тоже т. к.

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных
Напишите заявление с требованием предоставить Вам очередной оплачиваемый отпуск за текущий и предыдущий год, либо компенсацию за неиспользованный в прошлом году отпуск.

Статья 120.ТК РФ Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
———————————————————————

Как производится расчет отпускных и входит ли при расчете работа за расширенную зону?…

Вопрос юристу:

Как производится расчет отпускных и входит ли при расчете работа за расширенную зону?

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных
Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за предшествующие отпуску 12 месяцев.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 25.03.2013) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
———————————————————————

расчет отпускных при увольнении…

Вопрос юристу:

Поступил на работу в январе 2003г. уволился по собственному желанию с 2 июля 2012г. мне не выплатили за неиспользованный отпуск еще 14дней,тк взял оплачиваемый отпуск в июне на 14дней. есть приказ директора в январе о ежегодном отпуске. у меня в сентябре 2012г. недоработал 2 месяца до этого.прошедщие ежегодные отпуска:2011г- август,2010г-сентябрь,2009г-сентябрь. в бухгалтерии сказали расчет отпусков всегда начинает с января каждого года.в законе не прописано с какого числа и месяца расчет.вообще расчет отпусков за 1 календарный год.с какого месяца должен расчет?

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных
Рада за вас, что вы признали свою неправоту. Вот ведь как важно посоветоваться с юристами. Удачи
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных
Стаж, дающий право на отпуск, рассчитывается со дня начала работы у данного работодателя. За 2012 год вы имеете право на отпуск исходя из количества отработанных месяцев. Если в 2003 году вас приняли на работу скажем с 20 января, а уволились вы со 2 июля 2012 г., то период вашей работы, дающий право на отпуск за 2012 г., равен 5 месяцев. Вот и рассчитывайте количество дней отпуска пропорционально отработанному времени. Если положенный отпуск за год составляет 28 дней, то за 5 месяцев вам положено 11 дней.

Поэтому если вы уже были в отпуске 14 дней, то у вас лишние 3 дня, могут вычесть при расчете (но это если у вас полный отпуск 28 дней).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных
Стаж, дающий право на отпуск, рассчитывается со дня начала работы у данного работодателя. За 2012 год вы имеете право на отпуск исходя из количества отработанных месяцев. Если в 2003 году вас приняли на работу скажем с 20 января, а уволились вы со 2 июля 2012 г., то период вашей работы, дающий право на отпуск за 2012 г., равен 5 месяцев. Вот и рассчитывайте количество дней отпуска пропорционально отработанному времени. Если положенный отпуск за год составляет 28 дней, то за 5 месяцев вам положено 11 дней.

Поэтому если вы уже были в отпуске 14 дней, то у вас лишние 3 дня, могут вычесть при расчете (но это если у вас полный отпуск 28 дней).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных
Расчет периода . дающего право на отпуск. исчисляется со дня вашего приняти на работу до этой даты следущего календарного года и т. д. а не со дня. когда вы ходили в отпуск.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных
ваш вопрос совершенно непонятен, изложите грамотно, что вас интересует? если вы имеете в виду в каком месяце составляется график отпусков — в декабре каждого года
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных
Юристы вообще-то не занимаются подобными бухгалтерскими расчетами и не знают их.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных
если вы сейчас увольняетесь, то компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается с января по сегодняшнюю дату, т.е. хоть вам и осталось 2 месяца, вы то эти месяцы не будете работать
———————————————————————

расчет отпускных, после декретного отпуска…

Вопрос юристу:

Хочу выйти в обычный отпуск после декрета .как будет рассчитываться выплата ? из расчета декретного пособие которое мне выплачивалось 1,5г или же из заработной платы которую я получала перед декретным отпуском? не потеряю ли я в деньгах? так как декретное пособие это всего лишь 40% от среднего.

а предприятие мне должно 2,5мес отпуска ещё 2008-2010года (очень интересно узнать как по закону правильно.буду вам премного благодарна за ответ

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных
Уважаемая Наталья !

В Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ) и в Семейном кодексе РФ нет таких понятий, как "декрет" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам И Л И непосредственно после него Л И Б О по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО от стажа работы у данного работодателя.

Статьей 139 ТК РФ установлен порядок исчисления средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Таким образом, хотя у женщин имеется право на основании статьи 260 ТК РФ после выхода из отпуска по уходу за ребенокм до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК РФ взять ежегодный оплачиваемый отпуск, но реально воспользоваться этим правом невыгодно из-за мизерных отпускных.

Удачи Вам.
———————————————————————

Расчет отпускных — всего 4 дня за 7 месяцев работы из 22 неотгулянных дней?…

Вопрос юристу:

Продолжение вопросов:

http://www.9111.ru/questions/q2377787-viplata-zarplati.html

и

http://www.9111.ru/questions/q2380240-viplata-zarplati.html

Получил наличный расчет, однако из отпускных было засчитано всего 4 дня, почему так? Я работал с 1 сентября по 8 апреля (отбрасываем апрель), 7 месяцев, 22 дня неотгулянного отпуска в июне, итого:

22/12*7=12 дней

Почему же в расчетном листе у меня 4 дня? Может ли это быть связано с тем, что работал я посменно, сутки через 2 (или 3, зависит от того, сколько работников было), а не 5 дней в неделю? Или это не влияет?

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных
Режим работы на количество дней отпуска не влияет. Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск за 7 месяцев.
———————————————————————

Расчет отпускных дней…

Вопрос юристу:

Расчет отпускных. Работаю заточником (станочник). Согласно статье 116 (вредные условия труда) +6 дней к отпуску. Согласно кол договора предприятия станочника +3 дня. Мне начисляют отпускные дни 28+6, как станочнику 3 дня не дают, говорят выбирай что то одно или 3 или 6. Знаю что доложно быть 28+6+3. Как добиться справедливости? Где обжаловать?

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных
За защитой своего права на отпуск обратитесь в федеральную трудовую инспекцию.
———————————————————————

Расчет отпускных…

Вопрос юристу:

Расчет отпускных

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных
В любой поисковой системе наберите "калькулятор расчета отпускных". Там и посчитаете.
———————————————————————

Расчет отпускных…

Вопрос юристу:

Я оформила отпуск на 14 дней, работаю в фирме с сентября 2012г. , а отпускные не дали, говорят, что если они отдадут отпускные, то после отпуска я буду без денег, и отпускные насчитывают только на 3 недели, а если меньше, то вычитают потом, у меня в мае 8 раб дней, как это ничего. И я даже не знаю сколько насчитано — кем — непонятно. Хочу уйти с этой компании. Как это так — в отпуск и только ЗП дали и всё.

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных
Добрый вечер. Мария, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).
———————————————————————

Как учесть сумму такой доплаты при расчете среднего заработка для расчета отпускных за 14 календарных дней (по 1/12част…

Вопрос юристу:

В организации применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период-год.По итогам 2014г. сотруднику была начислена и выплачена доплата за сверхурочную работу. Как учесть сумму такой доплаты при расчете среднего заработка для расчета отпускных за 14 календарных дней (по 1/12части этой выплаты за каждый месяц расчетного периода или в полном объеме)?

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных
Учитываете полную сумму выплаты в конкретном месяце (полном объеме). Только это не доплата, а оплата сверхурочных часов, которые рассчитываются по состоянию на конец учетного периода и оплачиваются за последний месяц (расчетный период).
———————————————————————

Расчет отпускных учителя…

Вопрос юристу:

Учитывается ли сумма отпускныхпрошлого учебного года для расчета отпускных нынешнего

учебного года? Учитель полностью отработал весь учебный год.

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных
Нет, конечно.

Положение

об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

(утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922)

"5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации".
———————————————————————

Расчет отпускных….

Вопрос юристу:

Я устроился на работу 1 ноября 2008 г. В отпуск пошел через 1 год и 9 месяцев, последний отпуск был c 15 июля по15 августа 2012 . Уволились 30.04.2013 г расчет еще не получали.Скажите как расчитываются отпускные при средней зарплате 12000 т р? И сколько мне положено получить отпускных на руки?

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных
Берется средняя за последние 12 календарных месяцев. Подробнее можно посмотреть в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
———————————————————————

Расчет отпускных…

Вопрос юристу:

В расчетном периоде для начисления отпуска есть отпуск за свой счет, на который приходятся праздничные дни. Вопрос: включаются ли они в среднемесячное количество календарных дней. Например: отпуск за свой счет с 01 по 19 января 2013 г., с 20 по 31 января 2013 г. рабочее время. 29,4 / 31 * 12 или 29,4 / 31* 20???

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных
Вы пытаетесь расчитвыать по каким-то древним методикам.

Объяснять на пальцах очень долго.

Проэтому почитайте Положение об особенностях исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 (ред. от 11 ноября 2009 г.),

там будут указаны все тонкости.
———————————————————————

Расчет отпускных за период болезни…

Вопрос юристу:

Я находился на больничном в 2010 году 6 месяцев, мне дали 3 группу по инвалидности. При расчете отпускных за период болезни мне должны учитывать оплату больничного или нет?

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных
Нет не должны.

Суммы полученные за больничный и этот период должны исключаться из расчета среднего заработка для отпуска.

Только этот период входит в стаж для расчета количества дней отпуска.
———————————————————————

расчет отпускных…

Вопрос юристу:

Полгода задерживают выплату премии (нет денег), при расчете отпускных премию в среднюю зарплату не включили. правомерно-ли это.

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных
ВКЛЮЧАЕТСЯ В ФАКТИЧЕСКИЙ ЗАРАБОТОК

РАБОТНИКА ЗА РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД

В фактический заработок работника за расчетный период включаются все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда у работодателя (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

К таким выплатам, в частности, относятся (п. 2 Положения):

— заработная плата, начисленная работнику за отработанное время (фактически выполненную работу), в том числе выданная в неденежной форме;

— различные надбавки и доплаты;

— выплаты, связанные с условиями труда;

— премии и вознаграждения;

— другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
———————————————————————

Расчет отпускных…

Вопрос юристу:

Учитель собирается в декретныый отпуск. Ежегодный отпуск будет использовать после окончания отпуска по уходу за ребенком. Из какого расчета будут начисляться отпускные.

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных
В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за расчетный период, включающий 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска (часть четвертая ст. 139 ТК РФ; п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, далее — Положение N 922).

Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода (например, работник был в отпуске по беременности и родам, на больничном, в отпуске по уходу за ребенком и т.п.), то средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения N 922).

Иными словами, средний дневной заработок для оплаты очередного отпуска следует рассчитать исходя из сумм, начисленных за последние 12 календарных месяцев, в течение которых у сотрудницы был заработок.

Не забудьте, что в соответствии с п. 16 Положения N 922 средний заработок работников повышается при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения. Если за то время, пока сотрудница находилась в отпусках, связанных с рождением первого ребенка, в организации происходило повышение окладов, то рассчитанный средний дневной заработок для начисления отпускных нужно будет проиндексировать по правилам, установленным в п. 16 Положения N 922.
———————————————————————

Расчет отпускных в случае 2-ух работодателей за расчетный период….

Вопрос юристу:

Здравствуйте.

За год работы (расчетный период) непосредственно перед отпуском первые пол-года я работал на одном месте, а вторые пол-года на текущем месте работы, перерыв составил 12 календарных дней. Каким образом должны расчитываться отпускные или средний размер зароботной платы — с учетом зарплаты на предыдущем месте работы или учитывается лишь ЗП на текущем месте? Каким законом это регулируется? Влияет ли перерыв в 8 рабочих дней?

Заранее благодарен.

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных
Ваш последний работодатель не обязан предоставлять отпуск за предыдущего, даже если бы и перерыва между работой не было.

У первого Р-теля вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 дня за каждый отработанный месяц.

А вот на втором месте вам могут предоставить полный отпуск авансом уже после шести месяцев работы.

Но только авансом.
———————————————————————

расчет отпускных после оптуска по уходу за ребенком…

Вопрос юристу:

У меня ребенку 4 месяца, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ним, получаю пособие. Скажите, пожалуйста, в денежном выражении ,как мне выгоднее уйти в отпуск и получить отпускные-сейчас написать заявление на выход на работу и уйти сразу в очередной отпуск, а после вновь уйти по уходу за ребенком (понимаю что теряю на это время пособие, но оно не такое большое), ЛИБО уйти в очередной отпуск после 1,5 лет ребенку? Или по деньгам получится одно и то же? (вопрос с пособием меня не интересует, а именно СУММА отпускных как то поменяется из-за момента, когда именно я уйду в отпуск

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных
Уважаемая Зарина! Расчет отпускных будет производиться в любом случае с одних и тех сумм, удете Вы сейчас, либо после выхода из отпуска по уходу за ребенком
———————————————————————

Расчет отпускных…

Вопрос юристу:

Добрый день! Подскажите пожалуйстакаким документом регулируется расчет отпускных, есть ли какая нибудь инструкция? Спасибо за помощь.

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных
Постановление правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г
———————————————————————

Расчет отпускных….

Вопрос юристу:

Здравствуйте!

Подскажите, по какой формуле расчитываются отпускные, если меня приняли в штат компании с 1 февраля 2011г.

Спасибо!

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных
Право на отпуск и соответсвенно на получение отпускных у Вас появиться только по истечении 6 месяцев, т.е. с 1.08.2011 года. Отпускные будут исчисляться исходя из среднемесячного заработка за проработанный период
———————————————————————

Расчет отпускных…

Вопрос юристу:

С 01.01.2013г Мой оклад 46000р. До этого оклад составлял 37000~40000р. Ушел в отпуск с 18.03.2013-31.03.2013. Отпускных насчитали 66000 и это вместе с авансом и з/п. Правильно ли это?

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных
Александр, отпускные рассчитываются по формуле — средняя заработная плата за 12 месяцев, предшествующие отпуску. делятся на 29.4 и результат умножается на количество дней отпуска.
———————————————————————

расчет отпускных…

Вопрос юристу:

На работу принята 15 авг 2011г , в отпуск иду с 16.04.2012. Ск-ко дней отпуска полагается?

Ответ юриста на вопрос : расчет отпускных
Уважаемая Любовь !

Порядок предоставления оплачиваемых отпусков работникам по трудовому договору регулируется статьями 114, 115, 122, 123, 124, 125, 136 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, с которыми Вы можете ниже ознакомиться.

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

— работникам в возрасте до восемнадцати лет;

— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

— временной нетрудоспособности работника;

— исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

— вдругих случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Таким образом в График отпусков на 2012 год работодатель обязан был Вам поставить полное количество положенного Вам оплачиваемого отпуска за год, в т.ч. дополнительные оплачиваемые отпуска, если они Вам положены.

Переносить Ваш оплачиваемы отпуск в 2012 году или разделять его возможно только с Вашего согласия.

Удачи Вам.
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Расчет кредита

    Использование векселей и иностранных вексельных кредитов для расчетов по долгам… Вопрос юристу: Добрый день! Вопрос: являюсь должником, есть исполнительный лист в службе судебных приставов Н…

  • Выплаты при сокращении

    Выплаты при сокращении… Вопрос юристу: Добрый день. Помогите разобраться. Меня сокращают. Мой доход состоит из фиксированного оклада и бонуса (премии). В трудовом договоре прописан только ок…

  • Компенсация за неиспользованный отпуск

    компенсация за неиспользованный отпуск… Вопрос юристу: Добрый день, подскажите пожалуйста, у нас работник в общий сложности находился на больничном более 11 месяцев перед смертью, ежегодный…

  • Выплаты при сокращении работника 2015

    Производятся ли все выплаты и компенсации временному работнику при сокращении, если основной работник уволился ?… Вопрос юристу: Производятся ли все выплаты и компенсации временному работник…

  • Приказ о приеме на работу

    Перешел на новую работу, сдал все документы, работаю уже месяц, до сих пор нет приказа о приеме на работу, не платят з/п… Вопрос юристу: Перешел на новую работу, сдал все документы, работаю…

Юридические вопросы

Форма Вашей заявки!