Приказ о приеме на работу

Перешел на новую работу, сдал все документы, работаю уже месяц, до сих пор нет приказа о приеме на работу, не платят з/п…

Вопрос юристу:

Перешел на новую работу, сдал все документы, работаю уже месяц, до сих пор нет приказа о приеме на работу, не платят з/п, что делать?

Ответ юриста на вопрос : приказ о приеме на работу
можете написать жалобу в Государственную инспекцию по труду
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : приказ о приеме на работу
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
———————————————————————

Один мой знакомый оформился на работу к ИП, есть приказ о приеме на работу и впоследствии приказ об увольнении с работы….

Вопрос юристу:

Один мой знакомый оформился на работу к ИП, есть приказ о приеме на работу и впоследствии приказ об увольнении с работы. В трудовой книжке естественно есть все записи и печати. Есть справка 2НДФЛ об уплате налогов. Срок работы 1,5 года. Однако фактически он не работал, заработную плату и все налоги индивидуальный предприниматель платил из процентов от займа, который он взял по расписке у данного человека. После увольнения Предприниматель должен был заплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако он отказался возвратить деньги по займу и естественно компенсацию за неиспользованный отпуск. Сейчас мой знакомый написал два иска: о возврате денег по договору займа и выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Может ли второй иск о выплате компенсации за неиспользованный отпуск быть решен положительно.

Ответ юриста на вопрос : приказ о приеме на работу
Если компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена, по решение суда должно быть положительным.

А вообще нужно видеть договор займа.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : приказ о приеме на работу
Судебное заседание носит состязательный характер и не зная возражения ответчика по иску и представленные им доказательства, прогнозировать решение суда.
———————————————————————

Как сформулировать приказ о приеме на работу взамен ушедших в декретный отпуск…

Вопрос юристу:

Как сформулировать приказ о приеме на работу взамен ушедших в декретный отпуск

Ответ юриста на вопрос : приказ о приеме на работу
Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В приказе о приёме на работу нужно указать:

"срочный трудовой договор с ФИО заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы".
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : приказ о приеме на работу
Срочные трудовые договоры с работниками трудовые инспекторы изучают особенно внимательно. Такой договор должен содержать два обязательных условия — срок и основание для его заключения ( ст. 58 и ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Что касается срока, то законодательством установлен только максимальный — не более пяти лет ( ст. 58 ТК РФ ). Это обстоятельство в ряде случаев создает трудности при определении даты окончания договора. Например, если он заключается с работником, который будет временно замещать сотрудницу, ушедшую в отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком. Определить точное время выхода сотрудницы на работу не всегда возможно — согласно части 3 статьи 256 ТК РФ молодая мама может прервать отпуск досрочно.

Поэтому момент окончания срочного договора в данном случае рекомендуется определять не конкретной датой, а указанием на наступление определенного события, а именно на выход временно отсутствующей сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком ( ч. 3 ст. 79 ТК РФ ).

Помимо периода действия, в срочном договоре нужно указать основание для его заключения ( ч. 2 ст. 57 ТК РФ и письмо Роструда от 30.11.2009 № 3523-6-1 ). Причины, которые служат основанием для заключения срочного договора, перечислены в статье 59 ТК РФ. В нашем случае это исполнение обязанностей временно отсутствующей работницы, за которой должно сохраняться место работы ( абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ ).

Подробнее: http://www.glavbukh.ru/art/19911#ixzz3UvJLd7tW

там же есть и приказ
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : приказ о приеме на работу
Принимайте до выхода постоянного работника (ст. 58, 59 ТК РФ)

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : приказ о приеме на работу
Уважаемый Владимир, здравствуйте.

Вы задали на этом Сайте ВИП (платный) юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов разъяснения или консультации с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.

В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ) и в других нормативных актах Российской Федерации нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" и "декретный отпуск", хотя в народе у нас некоторые граждане под таким отпуском понимают отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

После окончания отпуска по беременности и рода работник имеет право на основании статьи 256 ТК РФ взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, написав соответствующее заявление на имя руководителя организации.

ПРИКАЗ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ Отпуска по беременности и родам

гор. Москва 20.03.2015 г.

Приказ N____

1. Ивановой Наталье Викторовне, технологу,

предоставить отпуск по беременности и родам с 20.03.2015 г.

установленной продолжительности.

2. Главному бухгалтеру обеспечить начисление и выплату сумм, причитающихся Н. В. Ивановой.

3. С настоящим приказом ознакомить Н. В. Иванову.

Основание: заявление Ивановой Н. В. от 19.03.2015., листок нетрудоспособности, выданный Н. В. Ивановой 11.03.2015 г., ст. 255 ТК РФ.

Знать свои права и обязанности — это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь конкретный юрист на основании полной и нужной информации, полученной от посетителя сайта по юридическому вопросу или по проблеме.

Удачи.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : приказ о приеме на работу
Если вы пользуетесь унифицированными формами, то в условиях нужно указать, временно, на время отсутствия основного работника (указываете ФИО работника).

В основании: трудовой договор от такого-то числа номер такой-то.

Если вы используте приказ о приеме в свободной форме, то текст примерно такой: приказываю : принять такого то работника (ФИО) с такого то числа на должность такую-то на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ФИО работника) с окладом таким — то. Если режим труда отличается от основного, то также указываем. Основание : трудовой договор от такого-то числа номер такой-то. Все остальные сведения лишние (указываются в трудовом договоре)
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : приказ о приеме на работу
1.Основанием к приказу о приеме на работу является трудовой договор! Поэтому сначала вы его заключаете с работником, этот договор будет срочным! В трудовом договоре, при указании срока договора, руководствуетесь ст 59 Трудового кодекса РФ. Для вашего случая -первая часть, первое основание.

В срочном трудовом договоре будет звучать " На время исполнения обязанностей (ФИО временно отсутствующего работника) , находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет" (или другой срок-на который ушла декретница)

2. В приказе о приеме ( унифицированная форма Т-1) вы указываете дату приема на работу работника и дату выхода из отпуска временно отсутствующего работника, так как вы берете этого работника по срочному трудовому договору.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : приказ о приеме на работу
Издается приказ по форме Т 1.

Применяются для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору и заполняются: форма N Т-1 — на одного работника, форма N Т-1а — на группу работников. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора.

При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником(ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Дата" (форма N Т-1) или "Период работы" (форма N Т-1а) строка (графа) "по" не заполняется.

Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляется работнику(ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о приеме работника на работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).

http://mvf.klerk.ru/blank/t01.htm
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : приказ о приеме на работу
Здравствуйте! Если для исполнения обязанностей временно отсутствующей сотрудницы организация берет человека, не состоящего в штате, с ним нужно заключить срочный трудовой договор ( письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6 ).Помимо периода действия, в срочном договоре нужно указать основание для его заключения ( ч. 2 ст. 57 ТК РФ и письмо Роструда от 30.11.2009 № 3523-6-1 ). Причины, которые служат основанием для заключения срочного договора, перечислены в статье 59 ТК РФ.

В вашем случае это исполнение обязанностей временно отсутствующей работницы, за которой должно сохраняться место работы ( абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ ).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : приказ о приеме на работу
Приказ № от …..

Принять ФИО. на должность……. по срочному договору с …….. по ……….,на период отсутствия основного работника ФИО, (ч.1 ст.59 ТК РФ)

Основание: заявление работника о приеме на работу.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : приказ о приеме на работу
Владимир,Приказ "О приеме на работу по срочному ТД" делается по форме Т-1. В графе "условия приема на работу, характер работы" пишется "по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника …" . Срочный договор заключаете с такой же формулировкой — он будет и на время отпуска по БИР и на время отпуска по уходу за ребенком. Поэтому "оформить но нового сотрудника бессрочный договор когда прежняя сотрудница выйдет из декретного отпуска и возьмет отпуск по уходу за ребенком" — не нужно.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : приказ о приеме на работу
Можно составить согласно Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47274/?frame=1

© КонсультантПлюс, 1992-2015
———————————————————————

Приказ о приеме на работу…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Подскажите, можно приказ приеме на работу сформулировать принять на должность инженера по технике безопасности и охране труда?

Ответ юриста на вопрос : приказ о приеме на работу
Да можно, т.к. трудовой кодекс не запрещает формулировать наименования должностей только в соответствии с Общероссийским классификатором должностей, но человек назначаемый на эту должность должен иметь удостоверение по проверке знаний охраны труда, т.е. он должен быть обучен по охране труда на соответствующих курсах .
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : приказ о приеме на работу
если в штатном расписании есть такая должность, то можно
———————————————————————

Приказ о приеме на работу нового директора и трудовой договор от 14….

Вопрос юристу:

Протоколом учредителей некомерческой организации выбран директор 01.07.2015г. Приказ о приеме на работу нового директора и трудовой договор от 14.08.2015г., об увольнении старого 13.08.2015г. Правомерно ли это?

Ответ юриста на вопрос : приказ о приеме на работу
Здравствуйте!

Правомерно. Трудовой договор может быть заключен и не сразу после принятия решения о назначении руководителя юр. лица.
———————————————————————

Подскажите пожалуйста, приказ о приеме на работу должен быть оформлен обязательно по форме Т-1?…

Вопрос юристу:

Добрый день! Подскажите пожалуйста, приказ о приеме на работу должен быть оформлен обязательно по форме Т-1? Если приказ оформлен просто на бланке организации в произвольной форме, является ли он действительным и не будет ли это нарушением?

Ответ юриста на вопрос : приказ о приеме на работу
Отдельного внимания заслуживает вопрос применения унифицированных форм для оформления событий, которые происходят в сфере трудовых отношений (прием на работу, увольнение работника, предоставление ему отпуска и др.).

По мнению Роструда, после вступления в силу Закона N 402-ФЗ, то есть с 1 января 2013 г., негосударственные организации вправе использовать формы первичных учетных документов, разработанные ими самостоятельно (Письма от 09.01.2013 N 2-ТЗ, от 23.01.2013 N ПГ/10659-6-1, от 14.02.2013 N ПГ/1487-6-1)

Такой приказ будет действующим
———————————————————————

Как поступить, если приказ о приеме на работу подписан на 2 дня раньше выхода на работу работника, дата выхода на работу…

Вопрос юристу:

Как поступить, если приказ о приеме на работу подписан на 2 дня раньше выхода на работу работника, дата выхода на работу оговорена в трудовом договоре, но работник на работу не вышел по неуважительным причинам?

Ответ юриста на вопрос : приказ о приеме на работу
Увольняйте его за прогулы.
———————————————————————

Может ли быть приказ о приеме на работу от 12 января, но принять с 1 января…

Вопрос юристу:

Может ли быть приказ о приеме на работу от 12 января, но принять с 1 января

Ответ юриста на вопрос : приказ о приеме на работу
Нет, такое невозможно
———————————————————————

Каким образом надо написать приказ о приеме на работу водителя со всеми открытыми категориями, чтобы для пересадки на…

Вопрос юристу:

Каким образом надо написать приказ о приеме на работу водителя со всеми открытыми категориями, чтобы для пересадки на другой транспорт не требовалось его согласия?

Ответ юриста на вопрос : приказ о приеме на работу
Приказом — это не регулируется. Это — оговаривается в условиях трудового договора.
———————————————————————

Что указать в приказе о приеме на работу, если сотрудник будет работать посменно?…

Вопрос юристу:

Что указать в приказе о приеме на работу, если сотрудник будет работать посменно?

Ответ юриста на вопрос : приказ о приеме на работу
Здравствуйте.

Приказ следует составлять по унифицированной форме № Т-1.

В графе "условия приёма на работу, характер работы" пишете: "со сменным режимом работы согласно графику сменности".

Иных особенностей у такого приказа нет.
———————————————————————

Как вобще могли сделать запись о приеме в трудовой, если нет приказа о приеме на работу?…

Вопрос юристу:

Как доказать, что я не была оф.трудоустроена, если запись в книжке есть, а приказа, тр.договора, заявления о приеме нет. И после первого рабочего дня на работу больше не вышла, хотят уволить по статье. к непосредственному выполнению обязанностей не приступала, обучалась с наставником.как вобще могли сделать запись о приеме в трудовой, если нет приказа о приеме на работу? Или мне его показать не должны были?

Ответ юриста на вопрос : приказ о приеме на работу
В случае, если Вы отработали всего один день в организации, приказ о приеме на работу не подписывали, трудовой договор не заключали, к исполнению трудовых обязанностей не приступали, в данном случае увольнение Вас работодателем по статье можно признать незаконным.

Приказ о приеме Вас на работу, работодатель обязан был предоставить Вам на подпись.

Запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу, работодателем вносится на основании заявления работника о приеме на работу и приказа работодателя о трудоустройстве работника.

Приказ о трудоустройстве работника издается работодателем на основании заявления работника о приеме на работу.
———————————————————————

Может ли работник работать не по договору, а по приказу о приеме на работу, если он с ним ознакомлен и соответствующей…

Вопрос юристу:

Может ли работник работать не по договору, а по приказу о приеме на работу, если он с ним ознакомлен и соответствующей записи в тк

Ответ юриста на вопрос : приказ о приеме на работу
Может работать. Но это нарушение, за которое могут оштрафовать.
———————————————————————

Подскажите, пожалуйста, я устроилась на работу с 05.05.2014, еле-еле настояла на выдачи мне приказа о приеме на работу…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я устроилась на работу с 05.05.2014, еле-еле настояла на выдачи мне приказа о приеме на работу и трудового договора(дело в том что я беременна и мне необходимо было устроиться на работу), сегодня я подписала наконец-то договор и приказ, когда писала заявление о приеме 05.05.2014, в шапке мне сказали указать просто Директору ООО У от такой-то , то есть без фамилии этого директора, а в трудовом договоре указан директор , то есть конкретное лицо, но я знаю, что этот человек на данный момент не работает, фактически он ушел , а официально да или нет я не знаю, уточнить у кадровика не могу, так как она раз составляла сама документы скажет , что все нормально, вот вопрос действителен ли этот договор и приказ, и не получится ли так, что договор окажется не действителен и я не смогу получить всех выплат положенных по беременности и т.д.

Ответ юриста на вопрос : приказ о приеме на работу
Работодателем выступает не директор, а ООО, так что все действительно
———————————————————————

Приказ о приеме на работу 30 августа, спавка с МВД 30 сентября….

Вопрос юристу:

Приказ о приеме на работу 30 августа, спавка с МВД 30 сентября. Какие последствия

Ответ юриста на вопрос : приказ о приеме на работу
Необходимо устранить расхождение данных.
———————————————————————

Вопрос: С какого числа делать приказ о приеме на работу нового кассира?…

Вопрос юристу:

В организации кассир уходит в отпуск с 16.06. Приняли кассира на период отсутствия штатного кассира. Новый кассир пришла 11.06. Бухгалтериясоставила Договор о материальной ответственности от 11.06, Акт приема— передачи денег в кассе от 11.06. И еще что то от 11.06. Вопрос: С какого числа делать приказ о приеме на работу нового кассира??? Если с 11.06, то штатный кассир еще на работе. Ее отпуск только с 16.06.. Если приказ от 16.06 то тогда недействительны будут Договор о мат. ответсвенности и тд. Помогите, пожалуйста, поясните… Спасибо!!!

Ответ юриста на вопрос : приказ о приеме на работу
приказ может быть от 11.006 , но приступить к работе с 16.06
———————————————————————

Приказ о приеме на работу не издавался. Трудовая книжка была сдана на хранение работодателю. Я была допущена к работе 5…

Вопрос юристу:

Добрый день, меня зовут Екатерина у меня такая ситуация: Директор частной фирмы принял меня на работу бухгалтером. Приказ о приеме на работу не издавался. Трудовая книжка была сдана на хранение работодателю. Я была допущена к работе 5 февраля 2011г и регулярно получала зарплату. Я согласилась поступить на работу без надлежащего оформления т.к. имела двоих детей и долгое время по этой причине мне отказывали в трудоустройстве. Через 1,5 года я предъявила директору больничный лист на время декретного отпуска. Директор отказался оплачивать больничный лист и заявил мне, что я уволена. Я думаю обратится в суд, есть ли у меня шанс выиграть дело, и подскажите мне кто прав, а кто виноват

Ответ юриста на вопрос : приказ о приеме на работу
Обращайтесь в суд. Согласно ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В суд Вам следует представить доказательства Вашей работы у данного работодателя.
———————————————————————

В приказе о приеме на работу не указано, что принят по совместительству. Как правильно исправить….

Вопрос юристу:

В приказе о приеме на работу не указано, что принят по совместительству. Как правильно исправить.

Ответ юриста на вопрос : приказ о приеме на работу
сделать приказ во изменение
———————————————————————

Организация наняла работников по найму, оформила на них общий приказ о приеме на работу, а договора о трудовых отношениях…

Вопрос юристу:

Организация наняла работников по найму,оформила на них общий приказ о приеме на работу, а договора о трудовых отношениях не оформляет. Говорит это делается в крупных компаниях. Хотелось бы услышать разъяснение по этому вопросу.

Ответ юриста на вопрос : приказ о приеме на работу
Трудовой договор оформляется с работником в обязательном порядке не зависимо от размера компании.
———————————————————————

В трудовой книжке вместо 06.07.1990 стоит дата приема на работу 66.07.1990, хотя приказ о приеме на работу подписан датой…

Вопрос юристу:

В трудовой книжке вместо 06.07.1990 стоит дата приема на работу 66.07.1990, хотя приказ о приеме на работу подписан датой 06.07.1990. В пенсионном отделе отказываются причислять эти 2 года работы, к тому же эта организация не сдавала никаких документов в архив, но она была зарегистрирована в нашем городе. Помогите, пожалуйста, составить исковое заявление в суд

Ответ юриста на вопрос : приказ о приеме на работу
Здравствуйте. Обращайтесь, поможем.
———————————————————————

Я работала главным бухгалтером по совместительству на дому, трудового договора и приказа о приеме на работу у меня нет по…

Вопрос юристу:

Я работала главным бухгалтером по совместительству на дому, трудового договора и приказа о приеме на работу у меня нет по причине доверительных отношений с руководством. 1 апреля написала заявление об увольнении по собственному желанию, приказ об увольнении работодатель не дает, т.к. пытается уверить прокуратуру, что он меня и не нанимал. О том, что я была главным бухгалтером на протяжении почти трех лет, и другого не было, знают все сотрудники, но вряд ли дадут показания. Данные о моей зарплате за 2013 год есть в ПФР и налоговой инспекции. Сотрудники налоговой, ПФР, ФСС знают меня в лицо, как главбуха организации. Имеется деловая переписка с работодателем в электронной почте. Муж — свидетель моей ежедневной вечерне-ночной работы на дому. Каковы мои шансы доказать трудовые отношения и взыскать заработную плату за январь-апрель 2014 г.?

Ответ юриста на вопрос : приказ о приеме на работу
Если есть бухгалтерские документы работодателя, то Вы сможете доказать наличие трудовых отношений с ним и взыскать долг по зарплате.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.67 ТК РФ).
———————————————————————

Можно ли отдать в суд оригинал приказа о приеме на работу генерального директора как подтверждение полномочий или надо…

Вопрос юристу:

Можно ли отдать в судоригинал приказа о приеме на работу генерального директора как подтверждение полномочий или надо сделать заверенную копию.

Ответ юриста на вопрос : приказ о приеме на работу
В суде полномочия генерального директора подтверждаются протоколом общего собрания участников (или решением единственного участника) если это ООО, либо протоколом совета директоров, если АО, о назначении (избрании) на должность. В суд предоставляется заверенная копия. Пишите "Копия верна. Должность. Подпись. Расшифровка подписи". Подпись скрепляется печатью организации. В судебное заседание можете принести оригинал, если суд запросит предоставить оригинал на обозрение.
———————————————————————

Приказ о приеме на работу генерального директора…

Вопрос юристу:

Приказ о приеме на работу генерального директора

Ответ юриста на вопрос : приказ о приеме на работу
в чем вопрос?
———————————————————————

Приказы о приеме на работу…

Вопрос юристу:

Добрый вечер! Подскажите мне пожайлуста как мне поступить. В январе 2010 года меня приняли в бюджетную организацию на должность делопроизводителя на 0,5 ставки и инспектора по кадрам на 0,5 ставки. Сделали два приказа о приеме и два договора (причем два договора по основной работе). Сейчас по истечению 2- лет в штатном расписании решили поменять мои две должности по 0,5 ставкам на одну с названием Инспектор. Сразу возникло куча проблем. Во-первый якобы не правильно были составлены трудовые договора, что мол не должно было быть два по основной должности. Во-вторый сейчас нужно привести всё в соответствие, зделать приказ текущей датой, об отмене одного договора, отменить записи в трудовой книжки (у меня их две принята на должность делопроизводителя на 0,5 ставки и принята на должность инспектора по кадрам на 0,5 ставки) и вернуть день, которые мне платили по уходу в отпуск (материальная помощь, 13-ая зарплата). Провильно это или нет?Как мне сейчас быть?

Ответ юриста на вопрос : приказ о приеме на работу
Уважаемая Анна, г.Урай !

ВО-ПЕРВЫХ:

Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ

Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) !!!

Согласно ст.60.2. Трудового кодекса РФ

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляется путём СОВМЕЩЕНИЯ !!! профессий (должностей) !!!

ВО-ВТОРЫХ:

Согласно ст.72.1 ТК РФ

ПЕРЕВОД на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

НЕ требует согласия работника ПЕРЕМЕЩЕНИЕ его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это НЕ влечёт за собой изменения определённых сторонами условий трудового договора.

Для перевода или перемещения работника, работодатель должен издать ПРИКАЗ !!!

Поэтому исходя из выше изложенного, имеются законные основания утверждать что:

— ваш Работодатель вправе издать Приказ о вашем Переводе или Перемещении !!!

При этом НИ какой так называемой "отмены":

— записи в Трудовой книжки !!!

— Трудового договора !!!

быть НЕ должно !!!

Кроме этого, у меня возникает к вам вопрос, а в вашей бюджетной организации юрисконсульт имеется ???

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 16.05.2012г

20:33 моск.
———————————————————————

приказ о приеме на работу на декретное место…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, скажите пожалуйста, мы принимаем человека на декретное место. В приказе на прием нужно проставлять дату окончания (т.е. дату выхода из декрета основного работника) или достаточно прописать что принят на декретное место штатного работника, ведь женщина может выйти из декрета раньше указанного срока.

Татьяна.

Ответ юриста на вопрос : приказ о приеме на работу
Никакой даты.

Просто СТД на время отсутствия работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Как только работница выходит — СТД прекращает свое действие.
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Кадастровые работы

    Для оформления зем. участка администрация приозерского р-н сам проживаю СПБ за кадастровые работы требует 100000 рулей… Вопрос юристу: Для оформления зем.участка администрация приозерского р…

  • Приказ о назначении генерального директора

    Скажите пожалуйста кто должен подписывать приказ о назначении ген директора ООО, если ООО принадлежит теперь другой… Вопрос юристу: Скажите пожалуйста кто должен подписывать приказ о назначе…

  • Акт скрытых работ

    Обязана ли эта компания предоставить мне электропроект и акт скрытых работ… Вопрос юристу: Здравствуйте. Я заключила договор подряда на строительные/ремонтные/монтажные/отделочные работы в к…

  • Приказ об увольнении

    Приказ об увольнении госслужащего по п 3 ст 29 Закона № 79 О госслужбе -законно ли?… Вопрос юристу: Я работаю на госслужбе на бессрочном контракте. Мне выдали за 2 мес уведомление о том что…

  • Обязанности администратора

    Работодатели собирается уволить администратора за некачественное выполнение своих обязанностей (не вовремя отправленная… Вопрос юристу: Работодатели собирается уволить администратора за нека…

Юридические вопросы

Февраль 24, 2016 | Категория: Юристы отвечают



Комметирование закрыто.

rss feed