Квалификационный справочник должностей

Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики…

Вопрос юристу:

Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010г. № 761н, должность «Инструктор по физической культуре» относится к категории педагогических работников.

Но пенсионный фонд отказывает в праве на начисление досрочной по выслуге лет, ссылаясь на Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона О трудовых пенсиях в Российской Федерации (утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781), в котором имеется должность руководитель физического воспитания, а должности инструктор по физической культуре — нет.

Следовательно, и нет права у инструктора на досрочную пенсию по выслуге лет.

Тем более, что должность руководителя физического воспитания (согласно Приказу от 26 августа 2010 г. N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» подразумевает: планирование, организация и проведение учебных, факультативных и внеурочных занятий по физическому воспитанию (физической культуре) в учреждениях (подразделениях) начального и среднего профессионального образования.

Должности руководителя физического воспитания в детском саду в таком случае никак не может быть.

Как в суде доказать своё право на пенсию по выслуге лет инструктору по физической культуре, работающему в детском саду.

Получается, этот педагог изначально, работая с детьми на полную ставку и полный рабочий день, лишён права на досрочную пенсию по выслуге лет.

С уважением Лаврова Галина

Ответ юриста на вопрос : квалификационный справочник должностей
В соответствии со Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, утвержденным Постановлением Правительства от 29.10.2002 г. N 781, право на досрочную пенсию имеют воспитатель и руководитель физического воспитания.

Наименование должности «инструктора по физической культуре» соответствует Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденным постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 г. N 367, вступившим в действие с 1.01.1996 г.

Имеется в указанном классификаторе указание на должность «руководителя физического воспитания» и «воспитателя». Должности «инструктора по физической культуре», «руководитель физического воспитания» и «воспитатель» являются различными должностями, что отражено как в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, так и в Общероссийском классификаторе занятий, утвержденном постановлением Госстандарта РФ от 30.12.1993 года N 298 и приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14.08.2009 года N 593 «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «квалификационные характеристики должностей работников образования».

В соответствии с приложениями N 1 и N 2 к постановлению Минтруда РФ от 17 августа1995 г. N 46 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников учреждений образования Российской Федерации» предусмотрены тарифно-квалификационные характеристики должностей «руководитель физического воспитания» и «инструктор по физической культуре», эти должности выделены в отдельные категории должностей с различной оплатой труда по разрядам, и с разными тарифно-квалификационными характеристиками.

Руководитель по физическому воспитанию может иметь разряды с 8 по 14, а инструктор по физической культуре с 6 по 13.

Кроме того, к указанным должностям предъявляются разные квалификационные требования. Так, руководитель физического воспитания планирует и организует проведение учебных, факультативных и внеурочных занятий, а инструктор по физической культуре организует активный отдых обучающихся в режиме учебного и внеучебного времени. К этим должностям предъявляются разные квалификационные требования при присвоении разрядов.

Суд, являясь правоприменительным органом, не вправе расширять перечень должностей, имеющих право на пенсию по выслуге лет, по ранее действовавшему пенсионному законодательству и на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в соответствии с ФЗ от 17.12.2001 года N 173 «О трудовых пенсиях в РФ».

Право устанавливать перечень должностей, работа в которых предоставляет право на досрочное назначение пенсии, имеет только Правительство РФ.

Таким образом, инструктор по физической культуре не имеет права на досрочную пенсию, поскольку не отнесен к педагогическим работникам. Для решения этого вопроса необходимо обращаться в Правительство РФ с целью внесения изменений в Постановление Правительства от 29.10.2002г. N 781.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : квалификационный справочник должностей
Можно попробовать обратиться в суд, но ОПРЕДЕЛЕНИЕ Верховного суда от 20 декабря 2013 г. N 16-КГ13-18, к сожалению, в данном случае, аналогично позиции ПФ
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : квалификационный справочник должностей
Согласно п.п. 19 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 7 лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста.

В действующей системе пенсионного обеспечения право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости связывается не с любой работой в образовательных учреждениях, а лишь с такой, при выполнении которой работник подвергается неблагоприятному воздействию различного рода факторов, обусловленных спецификой и характером профессиональной деятельности; при этом учитываются также и различия в характере труда, функциональных обязанностях лиц, работающих на разных должностях.

Правительство Российской Федерации постановлением от 29.10.2002 г. N 781 утвердило Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, и Правила исчисления периодов такой работы.

Списком N 781 должность инструктора по физической культуре в детских дошкольных учреждениях не предусмотрена.

См. например. http://судебныерешения.рф/bsr/case/1291867
———————————————————————

Является ли квалификационный справочник от Министерства труда (Постановление № 37 от 21.08.1998 года) обязательным для…

Вопрос юристу:

Является ли квалификационный справочник от Министерства труда (Постановление № 37 от 21.08.1998 года) обязательным для ООО… В частности, назначение сотрудника на должность главного инженера фирмы.

Ответ юриста на вопрос : квалификационный справочник должностей
В ст. 57 Трудового кодекса установлено, что одним из существенных, т.е. обязательных условий трудового договора, заключаемого между работодателем и работником, является наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям и профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.Во всех остальных случаях он носит рекомендательный характер.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : квалификационный справочник должностей
Объясняю. Упомянутый квалификационный справочник обязателен, если по профессиям поименованным в нем законодательством о труде предусматриваются какие-либо льготы и гарантии (досрочная пенсия, доп. отпуск и т.д.) для предприятий любых организационно-правовых форм. Во всех остальных случаях он носит рекомендательный характер.
———————————————————————

Есть ли в тарифно квалификационном справочнике должность бухгалтер-кассир?…

Вопрос юристу:

1.Есть ли в тарифно квалификационном справочнике должность бухгалтер-кассир?

2.как уличить работодателя в неправильно составленной должностной инструкции

ссылка на закон обязательна.

Ответ юриста на вопрос : квалификационный справочник должностей
В Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) (с изменениями и дополнениями)

имеется.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : квалификационный справочник должностей
Пункт 4 Указаний ЦБ РФ от 11 марта 2014 г. N 3210-У О ПОРЯДКЕ

ВЕДЕНИЯ КАССОВЫХ ОПЕРАЦИЙ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ И УПРОЩЕННОМ ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ КАССОВЫХ ОПЕРАЦИЙ

ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ И СУБЪЕКТАМИ

МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА:

Кассовые операции ведутся в кассе кассовым или иным работником, определенным руководителем юридического лица, индивидуальным предпринимателем или иным уполномоченным лицом (далее — руководитель) из числа своих работников (далее — кассир), с установлением ему соответствующих должностных прав и обязанностей, с которыми кассир должен ознакомиться под роспись.

В ТКС, действительно , такая должность не предусмотрена. Одна из этих должностей является совместительством, т.е. на каждую должность (и кассира и бухгалтера по совместительству) должны быть соответствующие должностные инструкции и оформляется совместительство в указанном выше ЦБ РФ порядке.
———————————————————————

Могут ли снять меня с должности как несоответствующего квалификационным требованиям?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. руководство организации изменило должностную инструкцию, добавив в квалификационные требования высшее образование. Ранее в моей должностной такого требования не было. Могут ли снять меня с должности как несоответствующего квалификационным требованиям? И по какой статье ТК?

Ответ юриста на вопрос : квалификационный справочник должностей
В одностороннем порядке согласно ТК РФ изменение в действующую должностную инструкцию без согласия работника не допускается ст72 тК РФ
———————————————————————

Имеем ли мы право, руководствуясь Единым Квалификационным Справочником…

Вопрос юристу:

В нашем малом предприятии работaют несколько инженеров, инженеров-конструкторов,3 бухгалтера и т.д. Всего 30 человек. Директор поручил мне выяснить, как мы можем на законном основании присвоить им категории, например инженер-конструктор 2-й категориис записью в трудовой книжке. Имеем ли мы право, руководствуясь Единым Квалификационным Справочником , создать аттестационную комиссию и провести аттестацию на присвоение категорий?

Ответ юриста на вопрос : квалификационный справочник должностей
Да, Вы можете взять за аналог ЕКС. Можно провести аттестацию. Нужно разработать положение об аттестации.
———————————————————————

Существует ли образец заявления в квалификационную комиссию для снятия с должности бригадира-мастера?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Существует ли образец заявления в квалификационную комиссию для снятия с должности бригадира-мастера? Бригада решила сменить мастера из-за малых знаний в профессиональной деятельности и частом отсутствии на рабочем месте. Спасибо

Ответ юриста на вопрос : квалификационный справочник должностей
В свободной форме оно пишется.
———————————————————————

Можно ли ввести в действующее штатку, должность которая не содержится в квалификационных справочниках?…

Вопрос юристу:

Можно ли ввести в действующее штатку, должность которая не содержится в квалификационных справочниках?

Ответ юриста на вопрос : квалификационный справочник должностей
ст. 57 ТК РФ, об обязательном соответствии наименования должностей, профессий и специальностей квалификационным справочникам, если выполняемая работа связана с предоставлением компенсаций и льгот либо с наличием ограничений. В остальных случаях работодатель вправе давать те названия, которые считает нужными. Но перед вводом новых наименований должностей в штатное расписание необходимо уточнить, не являются ли квалификационные характеристики вводимой должности аналогичными тем должностям или видам работ, которые указаны в справочниках и по которым предоставляются, например, пенсионные льготы или дополнительные отпуска.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : квалификационный справочник должностей
Если вы не бюджетная организация, то вы вправе вводить любые должности с любыми должностными обязанностями.
———————————————————————

В квалификационных справочниках нет должности сопровождающий, но руководителю необходимо что бы сопровождали школьников….

Вопрос юристу:

В квалификационных справочниках нетдолжности сопровождающий, но руководителю необходимо что бы сопровождали школьников. Как быть в этой ситуации

Ответ юриста на вопрос : квалификационный справочник должностей
По соглашению, с одним из преподавателей.
———————————————————————

Нужно ли учитывать квалификационные требования к данной должности по ЕКТС?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. В учреждении дошкольного образования в должности учителя-дефектолога работает педагогический работник с высшим образованием по специальности Педагогика и психология дошкольная с квалификацией Преподаватель педагогики и психологии (дошк), методист по дошкольному воспитанию. Имеется удостоверение от 1997, выданное Заочным университетом профессионального обучения, о повышении квалификации на факультете Воспитание детей отделение логопедия по теме Использование игровых приемов при устранении речевых нарушений.Стаж работы в должности учителя-дефектолога более 15 лет. Также данному работнику была присвоена 1 категория по должности учителя-дефектолога в 2013 году. Вопрос: может ли работник (с большим стажем и присвоенной категорией) работать в должности учителя-дефектолога, не имея специального образования? нужно ли учитывать квалификационные требования к данной должности по ЕКТС?

Ответ юриста на вопрос : квалификационный справочник должностей
Нет, должно быть образование для этого.
———————————————————————

Обязан ли работодатель уведомлять работника об окончании срока действия квалификационной категории по должности преподаватель…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Обязан ли работодатель уведомлять работника об окончании срока действия квалификационной категории по должности преподаватель, и изменении в связи с этим должностного оклада?

Ответ юриста на вопрос : квалификационный справочник должностей
Обязан за два месяца об изменении существенных условий труда.
———————————————————————

Подскажите пожалуйста, существует ли Квалификационный справочник

должностей именно для бюджетной организации Может ли…

Вопрос юристу:

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста, существует ли Квалификационный справочник

должностей именно для бюджетной организации Может ли бюджетная организация имеющая хоз.расчет открыть расч.счет кроме Казначейства в ком.банке?Спасибо .С уважением

Ответ юриста на вопрос : квалификационный справочник должностей
Здравствуйте! Нет, в ком.банке не может. Именно для бюджетной организации справочника нет
———————————————————————

Работаю в техникуме педагогом-организатором, имею высшую квалификационную категорию. Недавно стала совмещать эту должность…

Вопрос юристу:

Работаю в техникуме педагогом-организатором, имею высшую квалификационную категорию. Недавно стала совмещать эту должность с должностью педагога дополнительного образования (36 часов в месяц). При получении зарплаты выяснилось, что высшая категория педагога-организатора(моя основная должность) не распространяется на совмешение должности педагога доп. бразования. Так ли это?

Ответ юриста на вопрос : квалификационный справочник должностей
Это маловероятно.

Статья 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
———————————————————————

На основании Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел &quot…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! На основании Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел Квалификационные характеристики должностей работниковобразования по занимаемой должности у работника должно быть высшее образование., но его приняли когда-то без него. Сейчас работнику предлагается другая должность в соответствии с его образованием, т.е. более низшая. Как это правильно оформить? Организация бюджетная

Ответ юриста на вопрос : квалификационный справочник должностей
Сейчас работнику предлагается другая должность в соответствии с его образованием, т.е. более низшая. Как это правильно оформить? Организация бюджетная

—он может написать заявление о переводе по собственному желанию. а вы заключите с ним доп.соглашение к основному ТД, либо увольнение по несоответствию занимаемо должности.
———————————————————————

К какой профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих относят…

Вопрос юристу:

Добрый день! К какой профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих относят главного юрисконсульта как единственного специалиста в организации (юр. отдела нет)? Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : квалификационный справочник должностей
Инна, согласно Приказу Минфина РФ от 30.10.2008 N 120н

"О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Образование"

(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Образование")

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 15.12.2008 N 12868)

юрисконсульт относится к Профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" — 1 квалификационный уровень — рекомендуемый должностной оклад (ставка) 2700 — 7800 руб.

Удачи!
———————————————————————

Сделать запись в трудовой технический директор возможно? ведь этой должности нет в квалификационном справочнике должностей…

Вопрос юристу:

Сделать запись в трудовой технический директор возможно? ведь этой должности нет в квалификационном справочнике должностей!

Ответ юриста на вопрос : квалификационный справочник должностей
Если в уставе организации эта должность предусмотрена, как ответсвенный за ведение трудовой книжки!
———————————————————————

Если нет, то на основании каких нормативных документов кроме квалификационного справочника он должен пройти профессиональную…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, скажите пожалуйста , Имеет право педагог с дипломом учителя работать работать в детском саду воспитателем.Если нет, то на основании каких нормативных документов кроме квалификационного справочника он должен пройти профессиональную переподгатовку. Спасибо, с уважением Марина Бовгира.

Ответ юриста на вопрос : квалификационный справочник должностей
Педагог с учительским дипломом может работать вуоспитателем в саду
———————————————————————

При переходе с должности воспитателя на должность тьютера сохраняется ли квалификационная категория и на какой срок….

Вопрос юристу:

При переходе с должности воспитателя на должность тьютера сохраняется ли квалификационная категория и на какой срок.

Россия, г. Симферополь

Ответ юриста на вопрос : квалификационный справочник должностей
Квалификационная категория сохраняется . Срок один — 5 лет.
———————————————————————

Существуют ли свежие квалификационные требования к таким должностям как главный бухгалтер и его заместитель? Спасибо за…

Вопрос юристу:

Существуют ли свежие квалификационные требования к таким должностям как главный бухгалтер и его заместитель? Спасибо за ответ.

Ответ юриста на вопрос : квалификационный справочник должностей
Да, такие требования существуют.

Если речь идет о коммерческих организациях, то они устанавливают внутренними документами такой организации (как правило должностной инструкцией), если речь идет о бюджетном учреждении, то такие требования установление в Едином квалификационном справочнике (см.

"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
———————————————————————

Существует ли в едином тарифно-квалификационном справочнике должность Контент-редактор (редактор сайта)?…

Вопрос юристу:

Существует ли в едином тарифно-квалификационном справочнике должность Контент-редактор (редактор сайта)? Спасибо!

Ответ юриста на вопрос : квалификационный справочник должностей
Нет, такой должности там нет. Но этот справочник не является обязательным к применению, поэтому указание такой должности в трудовом договоре и штатном расписании организации само по себе возможно.
———————————————————————

Подскажите, пожалуйста, какие квалификационные требования к приёму на должность машинист буровой установки и электрослесарь…

Вопрос юристу:

Подскажите, пожалуйста, какие квалификационные требования к приёму на должность машинист буровой установки и электрослесарь (слесарь) дежурный? Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : квалификационный справочник должностей
Добрый день.

Самое главное требование — это образование, затем опыт работы, а насчет квалификационных требований могу сказать следующее: при устройстве на работу вы сами можете ознакомиться или если работодателя вы устроили — вас должны ознакомить с должностной инструкцией, где как раз и будут указаны подробно какие требования организация предъявляет к работнику.
———————————————————————

Может ли военнослужащий положительно сдавший квалификационные испытания на должность федерального судьи, претендовать на должность судьи военного суда…

Вопрос юристу:

Имеется ли разница в сдаче квалификационного испытания на должность федерального судьи и судьи военного суда? Или же на должность судьи военного суда надо сдавать испытания в судебном департаменте военого суда?

Военная служба будет приостановлена на период полномочий судьи или обязательное увольнение? Какое основание для увольнения и его сроки?

Ответ юриста на вопрос : квалификационный справочник должностей
Здравствуйте.

См. ст. 45 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" и ст. 27 ФКЗ "О военных судах РФ". Там все подробно, поэтапно написано и про приостановление военной службы, и про квалификационную коллегию.

Не существует судебного департамента военного суда. Судебный департамент один для всех. Квалификационные коллегии тоже одни и те же и для военных и для районных судов.
———————————————————————

Квалификационные требования к должности председателя жск…

Вопрос юристу:

Можно ли без высшего образования занимать должность Председателя ЖСК?

Является ли обязательным требование коменданта дома предоставить ключи от холлов всех квартир (особенно с установленными пожарными кранами) и почему без предупреждения он заходит в чужие холлы. Какие меры можно предпринять?

Ответ юриста на вопрос : квалификационный справочник должностей
Образование не играет роли! Холлы — НЕ ЧУЖИЕ! Холлы — это общее имущество ВСЕХ собственников помещений в данном доме, даже ТЕХ, кто проживает в квартирах, расположенных в других подъездах вашего дома!!!

Поэтому требования коменданта — ОБОСНОВАННЫЕ! Ещё надо выяснить на каком основании установлены двери в холлах!
———————————————————————

В Дет. саду работает воспитателем сотрудница без спец. пед. образования. Закон об образовании и квалификационный справочник…

Вопрос юристу:

В Дет.саду работает воспитателем сотрудница без спец. пед. образования. Закон об образовании и квалификационный справочник предъявдяют чёткие требования — обязательное пед образование, тогда получается, что она не может работать воспитателм и ей следует уволить?! но в ТК говорится, что нужно провести аттестацию, чтобы доказать не соответствие занимаемой должности, но правила аттестации воспитателй таковы, что можно и нужно аттестовывать через 2 года стажа??? как же поступить по закону??? спасибо!

Ответ юриста на вопрос : квалификационный справочник должностей
Несоответствие занимаемой должности как основание для увольнения предусмотрено пунктом 3 части первой статьи 81 ТК РФ.

Увольнение по данному основанию проводится по инициативе работодателя. Уволить сотрудника в связи с несоответствием его занимаемой должности можно вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (подп. "б" п.3 ч. первой ст.81 ТК РФ).

В трудовом законодательстве под квалификацией понимается уровень подготовленности, мастерства, степень годности работника к выполнению труда по определенной должности или профессии, определяемый разрядом, классом, званием и другими категориями. Квалификация принимаемого на работу работника устанавливается по документам об образовании, а также по документам, подтверждающим опыт работника по должности (профессии), на которую он принимается. В ходе работы квалификация работника устанавливается посредством такой процедуры, как аттестация.

Аттестация — это проверка конкретного работника организации на профессионализм и пригодность к работе в современных условиях.

По результатам аттестации работник может быть уволен по несоответствию занимаемой должности, только в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Нормативными правовыми актами, определяющими порядок проведения обязательной аттестации, предусматривается, что руководитель организации может принять решение по итогам аттестации не позднее чем через два месяца со дня аттестации работника.

По истечении указанного срока перевод работника на другую работу или расторжение с ним трудового договора по результатам данной аттестации не допускается.

В том случае если в результате аттестации выявлено несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе) работника, являющегося членом профсоюза, то его увольнение производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (ч.2 ст.82 ТК РФ). При этом следует учесть, что работодатель имеет право расторгнуть уволить по несоответствию занимаемой должности не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюзного органа.

В случае если увольняется служащий, в приказе и трудовой книжке указывается: "в связи с несоответствием занимаемой должности", если рабочий, то — "в связи с несоответствием выполняемой работе".

С учетом сказанного в приказе делается запись: уволен в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации и отказом от перевода на другую должность, подп. "б" п. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок и срок проведения аттестации предусмотрен в трудовом договоре.
———————————————————————

Каким квалификационным справочником нужно пользоваться при составлении должностных инструкций для бухгалтеров и экономистов…

Вопрос юристу:

Каким квалификационным справочником нужно пользоваться при составлении должностных инструкций для бухгалтеров и экономистов, я работаю инспектором кадров в муниципальном казенном учреждении Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений

Ответ юриста на вопрос : квалификационный справочник должностей
"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 15.05.2013)
———————————————————————

Есть ли должность Оператор ЭВМ в соответствии с квалификационным справочником?…

Вопрос юристу:

А если такой не существует, то зачтется ли она в стаж рабочий, если человек работал и она указана в трудовой книжке?

Ответ юриста на вопрос : квалификационный справочник должностей
Татьяна, добрый день.

Отвечаю.

1. Имеется следующий документ:

"Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102)

(ред. от 15.03.1991).

2. Документ применяется на территории Российской Федерации в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 12.05.1992 N 15а.

3. В документе есть раздел:

ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ, ОБЩИЕ ДЛЯ ВСЕХ ОТРАСЛЕЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА.

4. В этом разделе, в строке 45 таблицы ПЕРЕЧЕНЯ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ НАСТОЯЩИМ РАЗДЕЛОМ указана профессия:

Оператор электронно-вычислительный машин.

5. В этом же разделе даны характеристика работы и квалификационные требования к этой профессии. Привожу их полностью.

"Оператор электронно-вычислительных машин

Характеристика работы. Ведение процесса обработки информации на электронно-вычислительных машинах по рабочим инструкциям с пульта управления. Ввод информации в электронно-вычислительные машины (ЭВМ) с технических носителей информации и каналов связи и вывод ее из машины. Передача по каналам связи полученных на машинах расчетных данных на последующие операции. Подготовка технических носителей информации на устройствах подготовки данных. Запись, считывание и перезапись информации с одного вида носителей на другой. Контроль технических носителей информации. Обеспечение проведения вычислительного процесса в соответствии с рабочими программами. Наблюдение за работой ЭВМ. Установление причин сбоев в работе в процессе обработки информации. Запись об использовании машинного времени и замеченных дефектах работы машин в журнал по учету машинного времени. Оформление результатов выполненных работ.

Должен знать: устройство пульта управления ЭВМ и правила ее технической эксплуатации; основы программирования в объеме среднего специального или общего образования и курсовой подготовки; рабочие инструкции и другие руководящие материалы по обработке информации; технические носители информации, коды, применяемые на ЭВМ, структуру выходных таблиц для обнаружения сбоев во время работы ЭВМ."

С Уважением, Олег Ионович.
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Докладная записка

    докладная записка… Вопрос юристу: Здравствуйте! Помогите, пожалуйста! заведующая отделением, где я работаю, написала главному врачу на меня докладную. Как я могу узнать ее содержание? На ков…

  • Гражданско правовой договор

    гражданско-правовой договор… Вопрос юристу: Здравстуйте! Оформляем на работу женщину из Беларуси, но не хотим официально через трудовой договор. Можем ли мы оформить через гражданско-правово…

  • Источники трудового права

    Задачи по теме «Источники трудового права» 1. Работники ЗАО «Северный лес» отказались от временного перевода на другую… Вопрос юристу: Задачи по теме « Источники трудового права » 1. Работни…

  • Декретный отпуск в 2015 году новый закон

    Планирую декретный отпуск в 2015 году. В 2014 с 14 июля была уволена по собственному желанию, а 7 августа была трудоустроена… Вопрос юристу: Здравствуйте!Планирую декретныйотпуск в 2015 году

  • Кадастровые работы

    Для оформления зем. участка администрация приозерского р-н сам проживаю СПБ за кадастровые работы требует 100000 рулей… Вопрос юристу: Для оформления зем.участка администрация приозерского р…

Юридические вопросы

Октябрь 8, 2015 | Категория: Юристы отвечают



Комметирование закрыто.

rss feed