Задайте вопрос адвокату онлайн бесплатно
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645
Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213

Заявление на отпуск

Заявление на отпуск написано 2 недели назад. Директор частной фирмы, не желая отпускать не появляется на работе и не отвечает…

Вопрос юристу:

Заявление на отпуск написано 2 недели назад. Директор частной фирмы,не желая отпускать не появляется на работе и не отвечает на звонки.Что делать и куда обратиться?

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск
А сам отпуск по ранее утвержденному графику приходится на период указанный в заявлении?
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск
Напишите жалобу в прокуратуру.
———————————————————————

Заявление на отпуск…

Вопрос юристу:

Здравствуйте,

Вопрос: если я иду хочу взять отпуск на 3 дня (среда, четверг,пятница). Мне надо при написании заявления указывать еще и выходные ?

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск
Уважаемая Екатерина!

Несомненно, Вы можете написать заявление с просьбой об отпуске и на 3 календарных дня (ср.-пт.) и на 5 календарных дней (ср.-вс.), однако, во втором случае у Вас останется всего 23 календарных дня отпуска, а не 25. Работодатели, понимая, что для них это не выгодно, редко предоставляют отпуска состоящие из одних рабочих дней.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск
Можете указывать, а можете и нет.

Но решение о предоставлении этого кусочка отпуска принимает работодатель.

Он вправе отказать вам, так как вы обращаетесь вне графика.
———————————————————————

Заявление на отпуск с последующим увольнением….

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно написать заявление на отпуск, с последующим увольнением, без отработки 2-х недельного срока! И когда и какие выплаты мне будут осуществлены? Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск
Согласно ст.80 ТК РФ вы можете написать заявление об увольнении находясь в отпуске. В день увольнения Вас должны сразу рассчитать в полном объеме, выплатить отпускные (за неиспользованные дни).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
———————————————————————

заявление на отпуск, после подписания, можно ли писать сразу заявление на увольнение?…

Вопрос юристу:

Скажите, т.е. правильно будет, если я в день когда пойду в отпуск, напишу заявление на увольнение, получиться, не буду отрабатывать 2 недели?

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск
Можете написать заявление за две недели до окончания отпуска. либо в отпуск, с последующим увольнением.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск
Марина

ри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Определением Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Грудининой Ирины Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации" суд установил, что:

В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.Именно поэтому право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, представляющее собой дополнительную гарантию трудовых прав работника, может быть реализовано им только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением. Такое регулирование в полной мере отвечает целям правового регулирования трудовых отношений, провозглашенным в статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, нормами ТК РФ закреплено право работодателя предоставить неиспользованные отпуска с последующим увольнением, но такой обязанности нет. Есть только обязанность выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
———————————————————————

Заявление на отпуск, скажите обязаны ли мне выплатить окладную часть зарплаты за время отпуска….

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Работаю в компании больше года, в очередном отпуске не был. Сейчас увольняюсь и хочу написать

заявление на отпуск, скажите обязаны ли мне выплатить окладную часть зарплаты за время отпуска.

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск
отпускные выплачиваются по формуле.
———————————————————————

Заявление на отпуск просят подписать сейчас…

Вопрос юристу:

Здравствуйте уважаемые юристы.

Ситуация такая. У меня в организации начальник отдела кадров раздала всем работникам бланки заявлений о предоставлении в 2013 году ежегодного оплачиваемого отпуска.

Правомерно ли это? 2013 год ещё не наступил. В 2013 году как подойдёт дата у неё по графику она уже имея заявление от меня на руках отправит меня в отпуск. Хотел бы я этого или нет.

На что мне нужно сослаться при отказе сейчас подписать это заявление, что бы заявление на отпуск я писал только в 2013 году?

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск
Не думаю, что коллега права. Предположу, что сейчас всем раздали бланки с целью установить планы сотрудников на предоставление отпусков. Поскольку график отпусков работодатель обязан составить не позднее двух недель до начала нового года.

Само по себе заявление без графика отпусков не имеет ни какого значения. Да и смысла тоже.

Всего доброго.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск
составить график отпусков на 2013 год руководитель может, но потребовать заявление на отпуск в 2013 году от каждого работника в 2012 году, это нонсенс. Действия руководителя неправомерны. Не согласны с таким положением дела, пишите заявление в трудовую инспекцию
———————————————————————

Заявление на отпуск с последующим увольнением…

Вопрос юристу:

Добрый день. Работаю в организации чуть меньше девяти с половиной месяцев. За все это время был на больничном 3 дня. Отношения с начальством ухудшились и вот появилось желание уволится, но использовав свой отпуск. Вот такие вопросы:

1)Могу ли я потребовать отпуск с последующим увольнением, если высокая загруженность и отношения с руководством не самые удачные?

2)Если это возможно, но работодатель нарушает и отказывается предоставить, куда обратиться?

3)Если отпуск предоставят и я полностью его использую, по его окончании мне нужно будет отрабатывать две недели?

4)В заявлении обязательно указывать дату окончания отпуска? И как ее узнать и рассчитать количество отпускных дней если отработал

неполный год.

Буду благодарен за ответы!)

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск
Работник уходит в предувольнительный отпуск и одновременно с заявлением на отпуск пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель может предоставить работнику эти отпуска с последующим увольнением, совместив день увольнения с последним днем отпуска. Работник при этом совсем не обязан придерживаться сроков, установленных графиком отпусков в организации на текущий календарный год.

Если сотрудник отработал менее года и при увольнении хочет отгулять полный ежегодный оплачиваемый отпуск, то есть 28 календарных дней, работодатель должен удовлетворить его просьбу, поскольку согласно действующему трудовому законодательству право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Речь идет о полном отпуске установленной продолжительности, а не о количестве дней отпуска, рассчитанном пропорционально отработанному времени. А вот оплатить нужно будет только то время, которое сотрудник отработал, остальные дни оплате не подлежат.

Работник может воспользоваться дополнительной гарантией трудовых прав, предоставляемых ТК РФ, а именно правом отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой сотрудник. Тогда приказ об увольнении аннулируется.

Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши права, можете обратиться в инспекцию по труду, в прокуратуру.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск
Здравствуйте, Вадим!

Вопросов слишком много. Это только платно.

Обращайтесь, все растолкую.
———————————————————————

Заявление на отпуск с последующим увольнением…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, Я работаю в организации с 13.08.2012, впервые беру отпуск с 05.08.2013 по 18.08.2013, на самом деле написала 2 заявления на отпуск — одно для табелей на весь август, а второе — внутреннее -с 05.08.2013 по 18.08.2013. Вопрос такой: могу ли я, после 2-х недель написать еще одно заявление, но уже на отпуск с последующим увольнением?

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск
Здравствуйте. Я не могу понять что значит внутреннее заявление. По общим правилам заявление об отпуске с последующим увольнением вы написать можете. В последний день отпуска вам выдадут трудовую книжку и рассчитают.
———————————————————————

Заявление на отпуск нужно написать за сколько?…

Вопрос юристу:

Заявление на отпуск нужно написать за сколько?

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск
Здравствуйте! согласно ТК РФ нужно писать за 3 дня
———————————————————————

Заявление на отпуск с последующим увольнением не писал….

Вопрос юристу:

Продлевается ли действие срочного трудового договора в связи с нахождением в ежегодном оплачиваемом отпуске. Заявление на отпуск с последующим увольнением не писал. Спасибо!

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск
Здравствуйте. Нет, не продлевается.
———————————————————————

Заявление на отпуск…

Вопрос юристу:

Как правильно написать заявление на отпуск за отработанное время с последующим увольнением? Имею троих детей: 16 лет и двойняшкам по 3 года, а также переезжаем на новое место жительство

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск
Так и пишите прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск за период (укажите за какой перирод) с (дата начала отпуска) с последующим увольнением по собственному желанию такого то числа. либо вы можеите написать отдельно заявление на отпуск и отдельно заявление на увольнение.
———————————————————————

Заявление на отпуск…

Вопрос юристу:

У меня отпуск по графику отпусков но меня не отпускают из-за нехватки штата.А у Меня путевки на всю семью на санаторное-курортное лечение.Как мне быть в этой ситуации.

Заранее спасибо.

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск
Согласно ТК РФ график отпусков обязателен для работодателя. По соглашения между работником и работодателем график отпусков может не соблюдаться. Попробуйте поговорить с работодателем, если не получится, то Вы имеете право оспорить его действия в суде
———————————————————————

Заявление на отпуск в кадрах. Идет вторая неделя, работодателю его не показывали. Что делать?…

Вопрос юристу:

Заявление на отпуск в кадрах. Идет вторая неделя, работодателю его не показывали. Что делать?

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск
написать заявление заново и пустить через канцелярию с входящим штампом, заявление сделайте в 2х экземплярах
———————————————————————

заявление на отпуск…

Вопрос юристу:

Подскажите пожайлуста как быть, работаю год и три месяца в отпуске был 2 недели,еще две недели по графику были в апреле,но меня никто не предупредил об этом и в отпуск я не ходил,сейчас срочно понадобился отпуск на 2 недели в августе,но меня отпускать не хотят,а мне нужно уехать,поэтому решил уволиться,как мне лучше написать заявление на увольнение или на отпуск с последующим увольнением. Также в расчетке есть долг за предприятием,выплатят ли мне его.В какие сроки нужно подать заявление и в какие сроки выдают расчетные?

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск
Виктория, здравствуйте.

Вам нужно самой ознакомиться с нужными статьями Трудового кодекса РФ (далее ТК), а если что-то не ясно будет, Вы можете получить разъяснения у юриста, в т.ч. на этом сайте по договоренности.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска МОГУТ быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Из этой статьи вытекает, что работодатель вправе удовлетворить заявление работника о расторжении трудового договора с последующим увольнением, но не обязан это делать, тоесть, может отказать в этом.

А вот компенсацию за неиспользованные отпуска обязан при увольнении сделать.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если Вам нужен отпуск на две недели, а также для Вас важна и эта работа, то можно поступить более дипломатичным путем в данной ситуации, а заодно и проверите то, как к Вам на этой работе относится работодатель.

Удачи Вам.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск
Виктория!

Заявление на отпуск с последующим увольнением имеете право написать! Иначе отрабатываете 2 недели и вам положена компенсация за неиспользованный отпуск. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести расчет.
———————————————————————

заявление на отпуск за 8 дней…

Вопрос юристу:

Добрый день. Сегодня написала заявление на отпуск. По графику отпуск с 14 июля. Начальник не хочет подписывать, мотивируя это тем, что заявление нужно писать за 2 недели до отпуска. У меня уже билеты на руках и путевка в санаторий тоже. Помогите пожалуйста.

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск
Вы вообще не должны писать никакого заявления.

Это работодатель обязан был известить вас о начале отпуска.

Можете напомнить ему об этом, а также об ответственности перед Роструинспекцией за несоблюдение графика отпусков.

ТК РФ,

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
———————————————————————

Заявление на отпуск — накануне отпуска…

Вопрос юристу:

Добрый день! Нужна ли компенсация за задержку заработной платы, если заявление на отпуск пишется накануне отпуска? Работодатель идет навстречу сотруднику в связи с семейными обстоятельствами.

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск
Здравствуйте, Ольга.

О какой компенсации идет речь ? По статье 236 Трудового кодекса РФ (далее ТК) ?

Если работник написал заявление 09 июля о предоставлении ему отпуска с 10 июля, и работодатель удовлетворил его просьбе, то почему работодатель должен выплачивать компенсацию в данном случае на основании статьи 236 ТК ? Вины в несвоевременности выплаты отпускных работнику, если он получит отпускные 10 июля, нет со стороны работодателя.
———————————————————————

Заявление на отпуск с последующим увольнением…

Вопрос юристу:

Добрый день!Работаю администратором в салоне красоты с 18.11.2011. уходила в отпуск на 28 дней с 02.08.2012 до 30.08.2012. Могу ли я написать заявление на отпуск с 08.01.2013 на 28 дней с последующим увольнением из Компании?

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск
Ольга, так не получится. За период с 18.11.2011 по 17.11.2012 Вы израсходовали весь отпуск. На 08.01.2013 года у Вас будет всего лишь 4 дня заработанного отпуска, именно его Вы и можете использовать. Т.к. написать заявление на отпуск на 4 дня с последующим увольнением. 28 дней отпуска Вы не заработали и они не могут быть Вам предоставлены
———————————————————————

заявление на отпуск…

Вопрос юристу:

Добрый вечер! Могу ли я написать заявление на отпуск больше, чем за 2 недели до отпуска?

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск
Доброй ночи.

Вы можете уволиться по соглашению сторон. И уволиться как согласуете.

Всего вам самого наилучшего.
———————————————————————

Заявление на отпуск за два года…

Вопрос юристу:

Я работаю на фирме с сентября 2010 года.

В декабре 2011 брал компенсацию .

Сейчас хочу брать отпуск за два года ( в 2012 не брал комп., и не уходил в отпуск ) — как правильно написать заявление на отпуск?

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск
Здравствуйте Данил!

Вообще-то график отпусков на этот год должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления 2013 года (ст. 123 ТК РФ).

Что касается заявления, то так и пишите прошу предоставить с … июня (июля) 2013 года ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью … календарных дня за период работы с сентября 2011 года по сентябрь 2012 года и … календарных за период работы с сентября 2012 года по сентябрь 2013 года. Всего продолжительностью … календарных дня.

Рекомендую, во избежание ненужной переписки, направить заявление заранее, хотя бы дней за 10 дней до даты начала отпуска. Чтобы насчитали отпускные, которые должны выплатить за три дня до начала отпуска.

Всего хорошего.
———————————————————————

ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК…

Вопрос юристу:

КАК ПРАВИЛЬНО СОСТАВИТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК С ОПЛАТОЙ ПРОЕЗДА, МНЕ И МОЕМУ РЕБЕНКУ?

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск
Прошу предоставить очередной льготный отпуск с,,,,,,,, по ,,,,,,,,,,,. И приложите документы на ребенка.
———————————————————————

Заявление на отпуск…

Вопрос юристу:

Как правильно писать заявление на отпуск на 14 календарных дней, если выпадает праздничный день в период отпуска. Например: отпуск с 5 марта, 8 марта -праздничный день.

До какого писать отпуск. Переносится ли этот день.

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск
Ирина,здравствуйте.

Если праздничный день во время отпуска попадает на время Вашего отпуска,то отпуск продлевается на 1 день,если 5 дней праздников,то на 5 дней. А так в нормальные не праздничные дни нужно считать календарные дни с учетом выходных всего 14 дней. По идее Вам в кадрах должны сказать когда выходить на работу и в приказе на отпуск отмечается с какого и по какое число отпуск.

С уважением Александр.
———————————————————————

Заявление на отпуск с последующим увольнением чем лутше чем просто увольнение с выплатами конпенсации за отпуск?…

Вопрос юристу:

Заявление на отпуск с последующим увольнением чем лутше чем просто увольнение с выплатами конпенсации за отпуск?

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск
Здравствуйте. Довести до работодателя заявление о увольнении по собственному желанию — это главное. При уходе в отпуск это сделать проще.
———————————————————————

заявление на отпуск после 11 месяцев…

Вопрос юристу:

Не подписывают моё заявление на отпуск.17 ноября будет год как я устроился на работу. мне говорят что пойду в декабре.меня внесли в списки на очередь отпуска. о котором я узнал толь ко что.скажите пожалуйста это законно?

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск
Уважаемый Виктор! Ваш работодатель поступает незаконно. Не нужно заявления.

Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Соответственно, график отпусков — это документ, определяющий порядок предоставления отпусков. Составление графика отпусков является обязательным в силу положений ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). График отпусков не только обеспечивает право работников на ежегодный отдых, но и позволяет работодателю: — заблаговременно оформить отпуск и выплатить отпускные, которые выдаются не менее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ); — при необходимости найти замену уходящему в отпуск работнику; — контролировать своевременность предоставления работникам отпусков и не допускать накапливание неиспользованных дней отпуска.

Про заявления.

Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на основании графика отпусков, а не на основании заявления. То есть работодатель обязан известить работника о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ), а работник не обязан предупреждать работодателя о своем уходе в отпуск. Таким образом, для ухода работника в отпуск в соответствии с графиком отпусков требуется уведомить работника, а не работодателя. Но в некоторых случаях оформление заявления обязательно, например, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска тем работникам, которые вправе получить его до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации (ст. 122 ТК РФ) или, например, если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя изменить даты отпуска. Для этого работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска в даты, отличные от тех, которые внесены в график отпусков. В этом случае предоставление отпуска является правом, а не обязанностью работодателя, работник не может требовать отпуск в любое время по своему желанию. В указанных случаях заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя. Во всех остальных ситуациях достаточно только приказа.
———————————————————————

заявление на отпуск…

Вопрос юристу:

По графику в отпуск ухожу 8 октября 2012 г, начальство отказывается подписывать заявление. Говорят что нехватка работников, и в отпуск отправят только на2 недели, а я хочу идти в отпуск на 28 дней, что делать

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск
Согласно статье 122 Трудового кодекса "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков", который гласит:

"Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя." вы имеете полное право потребовать свой законный отпуск!

Работодатель может разбить отпуск на части (производственная необходимость), но только с Вашего письменного согласия.

ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
———————————————————————

заявление на отпуск на писано с13,04,2012 по 26,04,2012 с роком на 14 календарных дней когда я должен выйти на работу…

Вопрос юристу:

Руководство говори что я должен выйти 26,04,2012

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск
Уважаемый Александр.

При оформлении приказа о предоставлении Вам отпуска Вас обязаны ознакомить с таким приказом под роспись, а в приказе указывается начало отпуска и ег окончание.

Если у Вас отпуск по 26 апреля, то 27 апреля Вам следует выходить на работу…
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Заявление на возврат денежных средств

    Не отдают деньги интернет магазин. Я написала на ихнем сайте Заявление на возврат денежных средств на мой расчетный счёт… Вопрос юристу: Не отдают деньги интернет магазин.Я написала на ихнем…

  • Исковое заявление

    Исковое заявление о мошенничестве по регистрации в чужой квартире… Вопрос юристу: Исковое заявление о мошенничестве по регистрации в чужой квартире Ответ юриста на вопрос : исковое заявлен…

  • Заявление в полицию

    заявление в полицию… Вопрос юристу: После совершенного в отношении меня преступления(ограбление),без сознания попал в реанимацию.В полиции заявление не принимают,говорят — ГЛУХАРЬ.Как подать…

  • Исковое заявление о расторжении брака

    При раздельном процессе расторжение брака и разделе имущества в исковом заявлении о расторжении брака указывать что… Вопрос юристу: При раздельном процессе расторжение брака и разделе имущес…

  • Заявление на загранпаспорт

    Что писать в 12 п. заявления на загранпаспорт?… Вопрос юристу: Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, что нам писать в 12 пункте в заявлении на загранпаспорт, если мой муж был осуждён в марте…

Юридические вопросы

Форма Вашей заявки!