Задайте вопрос адвокату онлайн бесплатно
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645
Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213

Заявление на отгул

Хочу перестраховаться есть предположения что вот написала заявление на отгул и отдала инженеру она меня отпускает и за…

Вопрос юристу:

Хочу перестраховаться есть предположения что вот написала заявление на отгул и отдала инженеру она меня отпускает и захочет подставить меня потеряет мое заявление как будто и скажут что я отсутствовала на работе целый день.

Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Для подстраховки нужно писать заявление в двух экземплярах и зарегистрировать их у секретаря. Второй экземпляр хранить у себя. Тогда инженер не сможет сказать, что потерял.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Здравствуйте Любовь!

Подавайте заявление в двух экземплярах. Второй, с отметкой о принятии, оставляйте у себя.
———————————————————————

Нужно ли писать заявление на отгул, если существует график отгулов?…

Вопрос юристу:

Нужно ли писать заявление на отгул, если существует график отгулов?

Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
График существует, однако для того, чтобы отправить работника в отгул, работник должен написать заявление с просьбой предоставить отгул, а руководство обязано подготовить приказ о предоставлении отгула.

В заявлении указывается:

— за какое проработанное время в выходной день (либо сверхурочно) сотрудник просит предоставить отгул;

— в какой день он хочет этим отгулом воспользоваться.

На основании данного заявления издаётся приказ (распоряжение) о предоставлении дня (дней) отдыха.

При отсутствии согласия (письменного заявления) работника на предоставление ему в качестве компенсации другого дня отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни (или сверхурочно), автоматически производится оплата в повышенном размере. Поэтому если работник заинтересован в отгуле, то он должен написать заявление в том месяце, когда ему пришлось работать в выходные или сверхурочно. Иначе бухгалтерия в конце месяца начислит деньги за переработку.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_177649/?frame=20#p2373
———————————————————————

Написал заявление на отгул за ранее отработанное время(указал дату)….

Вопрос юристу:

Написал заявление на отгул за ранее отработанное время(указал дату). Начальник принял заявление, сказал что конечно надо отгуливать. После того как отгулял, примерно через неделю, говорят что надо писать другое заявление, так как слова отгул нет, да еще сегодняшним числом и в счет отпуска, иначе будет прогул. Что делать?

Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Работник может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день либо в сверхурочное время, но при этом ему положена компенсация в виде повышенной оплаты или предоставления другого дня отдыха, что обычно называют отгулом. Порядок предоставления дополнительного времени отдыха в предусмотренных ТК РФ случаях имеет свои особенности, и мы их рассмотрим несколько подробнее.

В настоящее время такого понятия, как отгул, в Трудовом кодексе РФ не существует.

Ранее это понятие существовало в КЗоТе России (и то в качестве запрета предоставления отгула за сверхурочную работу), однако и сейчас иные официальные документы (например, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, далее — Постановление Пленума ВС РФ N 2) его применяют.

Так, отгулы предоставляются в качестве компенсации работникам за дежурства в выходные и праздничные дни. Они должны быть предоставлены в течение ближайших 10 дней той же продолжительности, что и дежурство. Это предусмотрено Постановлением Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 N 233 "О дежурствах на предприятиях и в учреждениях".

Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление другого дня отдыха или дополнительного времени отдыха в следующих основных случаях:

— компенсации времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ);

— за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ);

— в случае сдачи крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ);

— переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ст. 301 ТК РФ).
———————————————————————

Каким числом нужно писать заявление на отгул в связи со смертью родственника, если сметрь пришласть на выходной день, и…

Вопрос юристу:

Каким числом нужно писать заявление на отгул в связи со смертью родственника, если сметрь пришласть на выходной день, и заблаговременно не было возможности написать заявление, похороны в понедельник?

Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Понедельником пишите.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Со следующего за выходными рабочим днем.
———————————————————————

Написала заявление на отгулы за ранее отработанное время в праздничные дни , в удобное для меня время могут ли мне отказать…

Вопрос юристу:

Написала заявление на отгулы за ранее отработанное время в праздничные дни , в удобное для меня время могут ли мне отказать , и как мне быть в этом случай

Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Могут отказать, если вы работали сверхурочно без приказа. Если приказ был, то при ознакомлении с приказом вы должны были дать согласие на сверхурочную работу и информировать работодателя о том, что вы хотите 2-ную форму оплаты или дополнительный выходной день. Если был сделан выбор в пользу дополнительного выходного дня, то он обязан быть предоставлен, но когда он предоставляется определяется по соглашению с работодателем.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Тамара нет не могут но если откажут пусть оплачивают.
———————————————————————

Так же напомнил чтобы написал заявление на отгул, но он этого не сделал….

Вопрос юристу:

Добрый день! я начальник,мои работник позвонил и сказал что 1 сентября у него сын идет в школу и просит отгул за ранее отработанные дни.Я ему сказал иди,но при этом сказал что как все это мероприятие закончится придешь на работу. Так же напомнил чтобы написал заявление на отгул,но он этого не сделал. Как я могу правильно наказывать его с юридической стороны.Спасибо!)

Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Составьте акт об отсутствии на рабочем месте, отберите объяснение о причинах отсутствия и вынесите приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. Но с последним не торопитесь, так как работник может обжаловать приказ и в случае если ваши действия признают не правомерными можете быть сами привлечены к уголовной ответственности.
———————————————————————

А я написала заявление на отгул в счет отпуска и вышестоящий надо мной инженер который ведет табель вдруг потеряет мое заявление…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Могут ли уволить с работы если руководство находится в другом городе. а я написала заявление на отгул в счет отпуска и вышестоящий надо мной инженер который ведет табель вдруг потеряет мое заявление?

Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Могут, если докажут, что это был прогул.
———————————————————————

Я написал заявление на отгул на основании донорской справки, в справке…

Вопрос юристу:

Добрый день! Я написал заявление на отгулна основании донорской справки,но начальник отказался мне его подписывать, могу ли я не выйти в указанный мной день,в справке,на работу?

Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Согласно ст.186 ТК РФ, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Согласно п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".Необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Соответственно, имеете право не выходить,прогулом это не будет.
———————————————————————

Действительно ли моего заявления на отгулы будет достаточно, чтобы меня не уволили за прогулы?…

Вопрос юристу:

Хочу взять отгулы за работу в летнем детском лагере для поездки с ребёнком на юг. Отпуск мой с 30.05 по 1.08.2015; в лагере была с 02.07 по 22.07. Директор сказала, что достаточно после лагеря написать заявление на отгулы. В лагере столкнулась с таким на себя прессингом коллег!!! Боюсь подвоха. Действительно ли моего заявления на отгулы будет достаточно, чтобы меня не уволили за прогулы? Уедем мы на юг 30.07, а вернёмся 28.08.

Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Нужно не только заявление, но и распоряжение (приказ) руководителя на предоставление отгулов.
———————————————————————

Я написал заявление на отгулы с последующим увольнением как быстро меня росчитают…

Вопрос юристу:

Я написал заявление на отгулы с последующим увольнением как быстро меня росчитают

Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Должны в день увольнения рассчитать.
———————————————————————

Каким числом нужно писать заявление на отгул в связи со смертью родственника, если смерть пришлась на выходной день (14…

Вопрос юристу:

Каким числом нужно писать заявление на отгул в связи со смертью родственника, если смерть пришлась на выходной день (14.02.2015), и заблаговременно не было возможности написать заявление, похороны в понедельник(16.02.15)? В понедельник выйти на работу и написать заявление не могу, выхожу только во вторник 17.02.2015.

Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Это во взаимной договоренности если руководительне козел, можно и написать после похорон, самое главное решите все с руководством,или передайте свое заявление через кого нибудь.на подпись.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
В понедельник нужно написать.
———————————————————————

Как правильно писать донорская заявление на отгул если работа посменная…

Вопрос юристу:

Как правильно писать донорская заявление на отгул если работа посменная

Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
1) обязанность работника предоставить:

документ, подтверждающий сдачу им крови и ее компонентов;

заявление в письменной форме о предоставлении дополнительного дня отдыха с указанием конкретной даты;

2) сроки:

представления работодателю документа о сдаче работником крови и ее компонентов;

подачи работодателю заявления относительно времени использования дополнительного дня отдыха по желанию работника.

ст. 6 Закона о донорстве работодатель обязан не только предоставлять работнику, являющемуся донором, установленные законодательством меры социальной поддержки, но и беспрепятственно отпускать его в организацию здравоохранения в день обследования и сдачи крови и ее компонентов. Наряду с этим организации обязаны оказывать содействие государственным и муниципальным организациям здравоохранения в привлечении граждан в ряды доноров, а также предоставлять безвозмездно необходимые помещения для взятия крови.

Мерой социальной поддержки доноров, предусмотренной ч. 3 ст. 186 ТК РФ, является предоставление работнику по его желанию другого дня отдыха в случаях, когда:

по соглашению с работодателем он вышел на работу в день сдачи крови (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен);

день сдачи крови и ее компонентов совпал с периодом ежегодного оплачиваемого отпуска, выходным или нерабочим праздничным днем.

Организм донора требует восстановления, поэтому законодатель гарантирует работнику предоставление дополнительного дня отдыха после дня кровоотдачи (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). По желанию работника этот день может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Если дни сдачи крови пришлись на выходные дни, работнику должны быть предоставлены по его желанию в рассматриваемом случае четыре других дня отдыха. Время для отгулов необходимо согласовать с работодателем. Самовольное их использование не допускается и влечет возможность применения дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения работника.

Что касается четырех дней, положенных донору в качестве дополнительных дней отдыха, то они по желанию работника присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску в силу прямого указания закона, и препятствовать этому работодатель не вправе.

В целях защиты прав и законных интересов работодателя и работников представляется целесообразным предусмотреть в Правилах внутреннего трудового распорядка нормы поведения работников, сдающих кровь и ее компоненты.
———————————————————————

Как правильно написать заявление на отгул на 3 часа в рабочее время в связи с посещением стоматолога?…

Вопрос юристу:

Добрый день! Как правильно написать заявление на отгул на 3 часа в рабочее время в связи с посещением стоматолога? З/П сохраняется в этом случае? Спасибо за ответ.

Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Так и пишите, если администрация не возражает — дает отгул с сохранением зарплаты.
———————————————————————

Е. писать заявление на отгулы и только потом предоставляют отпуск за отработанное время….

Вопрос юристу:

Здравствуйте, подскажите- может ли руководство предприятия отправлять в отгулы в принудительном порядке после окончания рабочего сезона(вахты),т.е. писать заявление на отгулы и только потом предоставляют отпуск за отработанное время.

Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Здравствуйте. Нет, в принудительном порядке не может.
———————————————————————

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как правильно написать заявление на отгул…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, подскажите пожалуйстакак правильно написать заявление на отгул, если я работала по просьбе директора во время своего больничного листа.

Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Прошу Вас предоставить дополнительный день отдыха на хх.хх.2015года с оплатой за отработанное время в период больничного хх.хх.2015года.
———————————————————————

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как правильно составить заявление на отгул?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как правильно составить заявление на отгул?

Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как правильно составить заявление на отгул?

—пишите в произвольной форме : прошу предоставить мне отгул дата за работу … или по какой другой причине
———————————————————————

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как правильно написать заявление на отгул в связи с гибелью отца, чтобы дни отгула…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как правильно написать заявление на отгул в связи с гибелью отца, чтобы дни отгула считались как рабочие!

Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Здравствуйте! Рабочими эти дни не будут считаться, а вот написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы Вы можете.

В соответствии со ст.128 ТК РФ "Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней".
———————————————————————

Имеет ли право начальник порвать заявление на отгул если я хочу отгул взять в празднечные дни?…

Вопрос юристу:

имеет ли право начальник порвать заявление на отгул если я хочу отгул взять в празднечные дни?

Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Здравствуйте. Отказать может, если у Вас нет безусловных оснований на получение отгула, типа донорских дней
———————————————————————

Сотрудник 31.01.13г. написал заявление на отгулы (с с 1.02.13 по 11.02.13), далее той же датой — заявление на отпуск с…

Вопрос юристу:

Добрый день! Сотрудник 31.01.13г. написал заявление на отгулы (с с 1.02.13 по 11.02.13), далее той же датой — заявление на отпуск с 12.02.2013г. с последующим увольнением (день увольнения — 21.02 .13). 11.02.13 он отзывает заявление на увольнение. Можно ли сократить занимаемую штатную единицу этим сотрудником,например, 1.02.13? Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Задним числом нельзя. Вы обязаны уведомить сотрудника о предстоящем увольнении за 2 месяца, предложить другие вакансии и выплатить. пособия в размере 2 мес. зп.
———————————————————————

Заявления на отгулы с послед. отработкой есть, но я увольняюсь, можно ли их не отрабатывать…

Вопрос юристу:

Заявления на отгулы с послед. отработкой есть, но я увольняюсь, можно ли их не отрабатывать

Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
—исключительно на усмотрение руководителя.
———————————————————————

имею ли я право взять оплачиваемый отгул если есть ребёнок инвалид?и могу ли я в любой момент написать заявление на отгул…

Вопрос юристу:

Имею ли я право взять оплачиваемый отгул если есть ребёнок инвалид?и могу ли я в любой момент написать заявление на отгул?могут ли мне отказать в этом заявление директор на работе?

Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Статья 262 ТК. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
———————————————————————

Может ли директор филиала подписать заявление на отгул?…

Вопрос юристу:

Может ли директор филиала подписать заявление на отгул?

Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
может, если по доверенности головной компании у него есть право приема и увольнения работников филиала, а также предоставления им отпусков.
———————————————————————

Начальник отказывает подписывать заявление на отгулы за свой счет…

Вопрос юристу:

Начальник отказывает подписывать заявление на отгулы за свой счет

Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
У Вас должны быть основания.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
———————————————————————

Заявление на отгул…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!

Работник написал заявление на отгул, бросил его на стол в приемной, не подписав у директора, и ушел. Как поступить директору в этой ситуации? Можно ли наказать работника за это? Какими статьями руководствоваться?

Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Добрый день Юлия! Да, работник поступил как минимум не правильно и его за это можно наказать. Причем у работодателя есть выбор. Либо Ваш руководитель может утроить работнику психологический прессинг, либо уволить за прогул, либо наказать рублем за не дисциплинарное поведение. А процедура следующая:

1.Регистрируете заявление работника,

2. Несете директору;

3. Директор ставит визу "возражаю"

4. Кадровик собирает комиссию по факту отсутствия работника на рабочем месте, закрепляет приказом за подписью директора

5. Кадровик составляет акт об отсутствии работника на рабочем месте, подписывает директором и членами комиссии

6. Кадровик готовит уведомление работнику с требованием дать объяснение по факту отсутствия на рабочем месте работника.

7. выносится приказ о применении меры дисциплинарного взыскания.

Не забудьте предупредить работника, о том, что его заявление не подписано директором.
———————————————————————

заявление на отгул отклонили и не предупредили а я позабыл в кадрах поинтерисоваться, вследствий подан рапорт на прогул…

Вопрос юристу:

Работаю РЖД . У нас есть дежурства (бумаг офицеальных невидел) написал (12,01,12) заявление на отгул(17.01.12.) в счет ранее отработанное время (17,12,11) (дежурства) непосредственный руководитель в цехе подписывает что не возражает . Далее мои непосредственный руководитель передал заявление в отдел кадров на подпись руководителю предприятия (который мне уже предлагал уволица по собственному желанию я отказался на что мне было сказано что меня подвидут под статью к увольнению и вообще не ровно дышет) он отказал в отгуле .О чем меня непроинформировал никто я сам как наивный младенец забыл поинтерисоваться . 17,01,12 в без двух минут 5 звонит начальник отдела кадров и ставит меня в известность что у меня прогул и мои руководитель пишет на меня рапорт о прогуле из чего будет следовать увольнение. какие шансы в суде и вообще?

Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Если обжаловать прогул в суде, то нужно ваше заявление на отгул забрать с подписью непосредственного начальника для предъявления в суд в качестве доказательства, если этого документа вы не получите, а это наверняка, то и не докажете свою невиновность в нарушении ТК РФ.Решение суда зависит от показаний свидетелей, ответчика и ваших.
———————————————————————

Похожие статьи:

Юридические вопросы

Форма Вашей заявки!