Трудовые споры

Трудовой спор: работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением отпуск с 30.07.14 по 26.08.14). трудовая…

Вопрос юристу:

Добрый вечер! Трудовой спор: работникнаписал заявление на отпуск с последующим увольнениемотпуск с 30.07.14 по 26.08.14). трудовая выдана 29.07.14 Вопрос какую дату ставить в трудовой при заполнении июльскую или августовскую. По какой форме должен быть оформлен приказ на отпуск по унифицированной, затем унифицированный на увольнение или в свободной форме на отпуск с последующим…? И еще. Во время отпуска работник находился на больничном 14 календарных дней. Соответственно, отпуск продляется. Могу ли я предложить часть продления отгулять до 31.08 а оставшиеся дни в любое удобное время для администрации. и выходные тоже. Ведь продляются же календарные дни. Спасибо! (место работы школа)

Ответ юриста на вопрос : трудовые споры
Согласно статье 127 ТК РФ По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В трудовой днем увольнения соответственно будет 26.08.14, а дата приказа последний рабочий день перед отпуском.

На одно заявление делается два приказа. Один на отпуск, другой на увольнение. Если пользуетесь унифицированными формами, то их и используйте .

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 ТК РФ) отпуск на число дней болезни не продлевается. Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовые споры
Форма приказа может быть в произвольной форме, унифицированная не обязательна. По указанному Вами заявлению Вы обязаны уволить сотрудника в последний день отпуска, но поскольку он представил больничный лист, отпуск автоматически продляется на число дней больничного итпоэтому последний день отпуска также передвигается на эти дни с согласия работника. Согласно ст.124 ТК РФ:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовые споры
Вопрос какую дату ставить в трудовой при заполнении июльскую или августовскую.

Согласно ст.127 ТК. Последний день отпуска.ставить днем увольнения.

По какой форме должен быть оформлен приказ на отпуск по унифицированной, затем унифицированный на увольнение или в свободной форме на отпуск с последующим…?

По унифицированной конечно.

И еще. Во время отпуска работник находился на больничном 14 календарных дней. Соответственно, отпуск продляется. Могу ли я предложить часть продления отгулять до 31.08 а оставшиеся дни в любое удобное время для администрации. и выходные тоже.

Да, можете .по согласованию.с работником

Этот вопрос четко регулируется ТК.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовые споры
Здравствуйте, Елена!

Оформляйте увольнение по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.124 Трудового кодекса РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника;

Согласно ч.2 ст.127 Трудового кодекса РФ По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Удачи Вам!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовые споры
В соответствии с частью первой статьи 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (часть вторая статьи 3 ТК РФ

Вы вправе, согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.
———————————————————————

трудовой спор…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, уважаемые юристы. Подскажите, пожалуйста! Мы с коллегами решили обратиться в комисиию по трудовым спорам нашего учреждения с просьбой разобраться в ситуации по начислению нам заработной платы во время учебы, так как считаем, что она рассчитана неверно. Устно договориться с руководством учреждения не удалось.

Должны ли мы обратиться в комиссию по трудовым спорам или это уже коллективный трудовой спор (т.к. пишем мы одно обращение от коллектива из 11 человек) и куда нам обращаться в этом случае?

Спасибо!

Ответ юриста на вопрос : трудовые споры
если у вас есть КТС в организации,вы можете каждый обратится лично с заявлением о нарушении ваших прав.Если вы обращаетесь коллективом,в таком случае это уже коллективный трудовой спор.

Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.Порядок рассмотрения коллективного трудового спора установлен главой 61 Трудового кодекса.

Также вы можете обратится в государственную инспекцию по труду , в прокуратуру.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовые споры
Можете так же обратится к прокурору.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовые споры
Обратитесь в Государственную инспекцию труда.
———————————————————————

Трудовой спор сроки обращения в суд…

Вопрос юристу:

Скажите.пож. при трудовом споре если заявить исковые требования по взысканию вознаграждения по итогам года по основаниям несоответствия Положения о премировании Конституции РФ и Конвециям МОТ,, О защите заработной платы,, и решение будет не в мою пользу а после Кассационной жалобы дело будет возвращено в тот же суд для нового рассмотрения — смогу ли я выдвинуть исковое требование по признанию порядка заключения и изменений трудового договора не соответствующим трудовому законодательству.И будет ли в данном случае прерываться срок обращения в суд по трудовому спору с даты когда я узнал о нарушенном праве по не выплате вознаграждения(предмет иска) и до даты начала нового рассмотрения дела ведь добавив исковое требование не будет меняться предмет иска , а в соответствии со статьей 39 ГПК истец имеет право изменить предмет или основание иска? В данном случае добавив исковое требование по сути добавляется дополнительное основание иска? И еще будет ли течь срок обращения заново с началом нового рассмотрения дела .т.е отбросится срок до даты начала нового рассмотрения.Закон по аналогии с ГПК будет здесь применен или нет?Помогите кто знает советом! Буду очень благодарен.

Ответ юриста на вопрос : трудовые споры
Вы изменяте и предмет и основания , поэтому в этом деле такой новый иск суд не примет. Самостоятельный иск надо будет заявлять.

Сроки по требованиям текут самостоятельно и никак не связаны друг с другом.

Ремарка. Вы ,начитавшись интернета, накручиваете невсеть что. Вашу проблему можно решить проше и результативнее. и без всяких" если"
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовые споры
решения Вашего вопроса возможно, по моему мнению, только после просмотра документов, связанных с ситуацией и детального её обсуждения.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовые споры
Уважаемый Борис Александрович, г.Апрелевка!

Согласно ст.39 ГПК РФ

Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска.

Тем самым, исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать, что:

— Если дело будет возвращено на новое рассмотрение, то в этом случае Истец будет вправе изменить ПРЕДМЕТ или ОСНОВАНИЕ иска.

Т.Е. изменять одновременно предмет и основание иска НЕЛЬЗЯ !!!

Что касается срока обращения, то если вы обратились в начале и не пропустили его, то срок на дальнейшее рассмотрение вы также НЕ пропускаете.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 27.04.2011г

08:53 уф.вр.(06:53 моск)
———————————————————————

трудовой спор…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!

Подскажите, нарушен ли порядок увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ, т. е. за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Так, в настоящее время идет судебный процесс по моему иску о восстановлении на работе. О том, что меня незаконно не допускали к работе, свидетели уже подтвердили. Первый приказ о дисциплинарном взыскании был в мае 2011 года, второй – в сентябре 2011 года, а третий – в октябре 2011 года. Однако, докладная записка поступила только в декабря 2011 года, т. е. по истечении трех месяцев после вынесения последнего приказа. И основанием для увольнения явились указанные три приказа и докладная записка. Но мне объяснили, что решение об увольнение по основанию, предусмотренному п. 5 ст. 81 может быть принято не позднее чем в месячный срок со дня обнаружения проступка, а как я уже казал, последний дисциплинарный взыскание по приказу было в начале октября 2011 года. Кроме того, в докладной записке на ряду тех сведений, за которые я уже получил дисциплинарные взыскания, указываются те сведения, имеются те сведения, которые уже имеют семимесячный срок давности и за них не было ни одно дисциплинарное взыскание.

Могли ли меня уволить? Нарушена ли процедура увольнения?

Ответ юриста на вопрос : трудовые споры
Марат, ну ведь уволили же. К чему вопрос "могли ли уволить?"

Законно ли увольнение — это уже другой вопрос.

Законно ли увольнение, — решит суд. На данный момент от Вашего поведения, Ваших доводов и аргументов в т.ч. зависит, что он решит.

Систематическое невыполнение — штука сложная, оно потому и систематическое, что длится в течение большого времени.

Я бы рекомендовал обратиться за ведением процесса к юристу по месту жительства.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовые споры
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Я так понимаю,что увольняли то Вас за систематическое нарушение трудовой дисциплины,где дисциплинарные взыскания не сняты и не погашены.

Конечно, хотелось бы видеть и докладную и и формулировку приказа. Вполне допускаю,что возможно порядок увольнения и был нарушен.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовые споры
Уволить по данной статье возможно и по результатам двух дисциплинарных взысканий. Как правило, при увольнении по таким основаниям работодатели допускают массу ошибок, которые приводят к восстановлению работника по суду. Вам нужно не на форумах советоваться, а привлечь к участию в деле юриста, который на месте разберется во всех обстоятельствах дела и реально поможет. Не экономьте на юристе, можете потерять.
———————————————————————

Трудовой спор о невыплате заработной платы решается в суде по выбору истца или только по месту регистрации работодателя?…

Вопрос юристу:

Трудовой спор о невыплате заработной платы решается в суде по выбору истца или только по месту регистрации работодателя?

Ответ юриста на вопрос : трудовые споры
Заявление подается в суд по месту нахождения ответчика (юридический адрес)
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовые споры
в Вашей ситуации к сожалению по месту регистрации ответчика…
———————————————————————

трудовой спор…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, у меня такой вопрос:

В этом году я был уволен с должности врача анестезиолога – реаниматолога по п. 5 ст. 81 ТК РФ, т.е. за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Стаж моей работы около 30 лет. С таким увольнением я не согласился и обратился в суд к больнице о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула.

На самом деле дело было так:

Заведующий отделением анестезиологии – реаниматологии на протяжении девяти месяцев не допускал меня к работе, при этом свои действия ничем не мотивировал. Когда я пытался приступить к своим трудовым обязанностям, заведующий всячески препятствовал, а именно не давал мне лечить больных, отменял мои назначения больным, не допускал к наркотическим веществам, затаивал со мной споры, якобы я не могу работать или не правильно работаю, хотя я врач высшей категории и мне никогда так не говорил. Заведующий каждый день определял всем работу, а мне не давал. (т.е. это все делалось для того, чтобы меня в последующем уволить). Хотя я на протяжении всего этого времени постоянно находился на своем рабочем месте, получал заработную плату и в соответствии со ст. 76 ТК РФ никакого отстранения от работы меня не было. Зато мне давали работу не обусловленные трудовым договором, т.е. в мои обязанности они не входили, я отказывался от такой работы и писал жалобы в инспекцию труда. Инспекция труда указала, что в нарушении ст. 60 ТК РФ мне давалась работа. Ну и в итоге поступила докладная записка, о том, что якобы я на протяжении длительного времени не провожу анестезиологические пособия во время операций, не осуществляю наблюдение и лечение пациентов. Не только я, но и другие сотрудники больницы жаловались на заведующего, поэтому на сегодняшний день он уволен. А мне как быть? Можно ли свою правоту доказать свидетельскими показаниями, а именно, что меня действительно намеренно не допускался к работе?

Заранее благодарю!!!

Ответ юриста на вопрос : трудовые споры
Вам надо было бы обжаловать данный приказ,если Вы с ним не согласны.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовые споры
Свидетельские показания являются вполне допустимыми доказательствами по любому гражданскому делу.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовые споры
Марат, можно и нужно, берите в дело юриста и занимайтесь.тем более что у вас есть жалобы в Гострудинспекцию и свидетели.
———————————————————————

Трудовой спор !как и года получить решение суда и дольнейшии действия , порядок обжалования…

Вопрос юристу:

Трудовой спор !как и года получить решение суда и дольнейшии действия , порядок обжалования

Ответ юриста на вопрос : трудовые споры
Его уже глсили?
———————————————————————

Трудовые споры…

Вопрос юристу:

Добрый вечер!

Из магазина украдена вещь стоимостью 70 000 рублей. Обвиняют продавцов, но их вина не доказана т.к. камерами кража зафиксирована не была. С продавцов эту сумму пытаются удержать из зарплаты. Материальная ответственность у продавцов согласно договору не коллективная…..Что делать?

Ответ юриста на вопрос : трудовые споры
Пишите жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Если деньги удержат, нужно будет обращаться в суд.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовые споры
Анна, добрый вечер !

1. Ознакомиться внимательно с нужными статьями Трудового кодекса РФ (дадее ТК).

2. Если что-то не совсем ясно, получить разъяснение (консультацию) у юриста.

3. Защищаться в рамках действующего ТК.

4. В крайнем случае обратиться в суд в течение сроков, установенных статьей 392 ТК.

Удачи Вам.
———————————————————————

Трудовой спор по выплате з/п работнику в мировом суде разрешается?…

Вопрос юристу:

трудовой спор по выплате з/п работнику в мировом суде разрешается?

Ответ юриста на вопрос : трудовые споры
НЕТ, ТОЛЬКО В РАЙОННОМ СУДЕ РАССМАТРИВАЮТСЯ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовые споры
ЗАвисит от суммы спора.
———————————————————————

трудовые споры…

Вопрос юристу:

Добрый день!Хотела бы получить консультацию в сложившейся ситуации:

Работаю в частной компании,главный офис которой расположен в Москве.Управляющий вызвал на разговор,сообщил что получил приказ о моем увольнении.Причину увольнения не называет,говорит ее нет,идет реорганизация в компании,и происходит массовое увольнение!Предложил написать заявление об увольнении по соглашению сторон.Вот какие условия предлагает компания:

В случае если сотрудник отработал 1 год — выплачивается один оклад,и не отгуленный отпуск.Речи о сокращении и не может быть,так как в компании нет денег.В моем случае,я работаю 10 месяцев,в отпуске была 7 календарных дней.

Приказ об увольнении мне не показывали.Предложили уйти тихо и спокойно,тогда выплатят зарплату белую часть+серую(получаем в конверте)и оставшиеся 8 ДНЕЙ отпуска.Что касаемодоговора на руки его нам так и не выдали,должностную инструкцию подписали спустя пол года.

На данный момент я ничего не подписывала, заявление сказали написать 1-м числом(01.07.13)Т.Е об увольнении предупредили за 2 рабочих дня.

Подскажите пожалуйстакак мне быть в такой ситуации???

Ответ юриста на вопрос : трудовые споры
Руслан, Москва, сегодня в 19:06

Что адвокат может понимать в тонкой душе трудоголика?

Ничего тонкого в душе халявщика быть не может.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовые споры
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.

Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовые споры
Зачем вам это рабочее место …?

У вас ведь есть "У меня оконная компания, "

Не парьтесь !!!

— Это настоящий бизнес, не то, что просиживать штаны в офисе.
———————————————————————

трудовой спор…

Вопрос юристу:

Я в организации постоянный работник с высшим образованием и 2 мя детьми. в настоящее время нахожусь в декрете. Мой руководитель просит выйти пораньше на работу на 3 месяца. (что невозможно т к не с кем сидеть с ребенком и сад с 3-х лет льготная зона) В противном случае угрожает перевести в другое подразделение находящееся в другом населенном пункте где мне неудобен график работы. После меня на работу были приняты еще сотрудники с идентичными должностями и обязанностями. имеет ли право руководитель перевести меня в другое подразделение?

Ответ юриста на вопрос : трудовые споры
Отвечаю на дополнение.

Перевести без согласия также нет. Другое дело могут уже, скажем, поменять штатное расписание, сократить вашу должность и уволить по сокращению.

Также могут предложить внести изменения в существенные условия трудового договора. от которых вы будете вынуждены отказаться, и тогда уволят совсем без никаких пособий.

А пока вас защищает ТК РФ
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовые споры
Здравствуйте Людмила.

До исполнения ребенку трёх лет вас не имеют права ни уволить ни перевести куда-либо без вашего согласия.
———————————————————————

Трудовой спор (невыплачена компенсация за работу в выходные и праздничные дни при увольнении 10.10.2014, расчет…

Вопрос юристу:

Добрый день, сегодня суд вынес решение об отказе в иске. Трудовой спор (невыплачена компенсация за работу в выходные и праздничные днипри увольнении 10.10.2014, расчет зачислялся частями 13.10.14, 16.10.14 и 12.11.14). В суде я отстаивала дату исчисления срока в 3 месяца от последней даты зачисления расчетных сумм т.е . 12.11.14, но судья приняла дату увольнения. Заявление в суд отправлено 21.01.2015. Как теперь быть.

Ответ юриста на вопрос : трудовые споры
Поясните свой вопрос?
———————————————————————

Трудовой спор. Был суд по иску первой инстанции — Московский районный суд. Далее суд второй инстанции по апелляционной…

Вопрос юристу:

Добрый день!

Трудовой спор.

Был суд по иску первой инстанции — Московский районный суд.

Далее суд второй инстанции по апелляционной жалобе— Московский городской суд.

Далее хотим подать кассационную жалобу.

Прошу сообщить в какой далее надзорный орган подается жалоба

С уважением

Галина 89162747885

Ответ юриста на вопрос : трудовые споры
Кассационная жалоба также подается в Мосгорсуд, в Президиум
———————————————————————

Трудовые споры об отмене приказа о дисциплинарном проступке рассматривают мировые или районные суды?…

Вопрос юристу:

Трудовые споры об отмене приказа о дисциплинарном проступке рассматривают мировые или районные суды?

Ответ юриста на вопрос : трудовые споры
Здравствуйте! районные суды
———————————————————————

Трудовые споры — 1 апреля закрыли магазин в котором я отработала 5.5 лет, никаких уведомлений о закрытие не было. Заработную…

Вопрос юристу:

Трудовые споры — 1 апреля закрыли магазин в котором я отработала 5.5 лет,никаких уведомлений о закрытие не было.Заработную плату за март не выплатили,до настоящего времени.Обратилась в Трудовую инспекцию,инспекция выявила нарушения и дали работодателю время на их устранение.Прошло уже четыре месяца,но результата нет.Трудовую книжку не выдают,заработную плату и расчёт то же.Что делать дальше?

Ответ юриста на вопрос : трудовые споры
Здравствуйте, Анна!

У Вас только один выход — обращаться в суд. Требуйте полной выплаты заработной платы, неустойку по ее задержке, а также компенсацию за удержание трудовой книжки. Желательно, чтобы в суде Вы также истребовали материалы дела из трудовой инспекции.

Удачи Вам.
———————————————————————

трудовой спор…

Вопрос юристу:

Здравствуйте скажите нарушает ли судья нормы права или закон отказав мне в удовлетворении моего ходатайства на проведение экспертизы фальшивого по моему мнению документа представленного стороной ответчика

Ответ юриста на вопрос : трудовые споры
Здравствуйте, Тимофей!

По моему мнению, все зависит от того, в подтверждение чего Вы хотите провести экспертизу. Если документ, который Вы считаете недопустимым, не является для спора существенным, то суд вправе отказать Вам в ходатайстве о назначении экспертизы. Если же установление или опровержение данного обстоятельства имеет существенное значение для рассматриваемого спора, то суд обязан удовлетворить Ваше ходатайство. Одновременно хочу пояснить, что Вам необходимо правильно и грамотно мотивировать соответствующее ходатайство.

Удачи Вам!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовые споры
В случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.

ст. 186, "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 14.06.2012)
———————————————————————

Трудовые споры…

Вопрос юристу:

Трудовые споры

Ответ юриста на вопрос : трудовые споры
В чем вопрос.
———————————————————————

трудовой спор…

Вопрос юристу:

Работодатель подписал трудовой договор, а теперь отказывается от него, предоплату дал авансом, но полного расчета не дал, говорит, что я не являюсь его работником, со мной нет тр. отношений, а гр. прав. отношения, но гр. пр. договора тоже я не подписывала, на работу ходила с 8- 18 часов, есть распечатка, что делать

Ответ юриста на вопрос : трудовые споры
Из Вашего вопроса не понятно, трудовой договор с Вами был подписан, есть он у Вас на руках?

Так же должен быть приказ о приеме на работу. Деньги Вы получали наличными или на банковскую карту? Уточните все пожалуйста, попытаюсь помочь
———————————————————————

трудовые споры…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, Девушка, якобы работающая у меня подала в суд по месту ведения бизнеса (место жительства попадает под другой территориальный суд) на установление труд. отношений. Как ИП я уже была закрыта. Первый суд она выиграла заочно. Заочное решение было отменено в связи с недостаточностью доказательств. На повторное рассмотрение я не явилась по болезни ребёнка. Вопрос: Рассмотрение дела назначено на конец августа. Я собираюсь переезжать в другой город (прописка тоже изменится), повестку не получала, никаким другим способом уведомлена ещё не была. Могу ли я потребовать провести рассмотрение дела по МОЕМУ новому месту жительства? И может ли пройти ВТОРИЧНОЕ заседание без меня, если я так и не получу повестку? Повторюсь, ЗАОЧНОЕ решение уже было отменено судом ВЫСШЕЙ инстанции и перенаправлено в суд первой инстанции по месту ведения бизнеса ( уже не существующего) и назначено уже второе заседание.

Ответ юриста на вопрос : трудовые споры
Уважаемая Наталья!

Процессуальной обязанностью стороны по делу является уведомление суда о смене места жительства, а иначе вы будите считаться надлежащим образом уведомленны и суд вынесет решение заочно. Кроме того у вас есть право обратиться в суд о передаче дела в суд по вашему новому месту жительства.
———————————————————————

Трудовые споры. При работе сутки трое отправляют в отпуск после первого выходного, т.е. наши законные выходные не дают…

Вопрос юристу:

Трудовые споры.При работе сутки трое отправляют в отпуск после первого выходного,т.е. наши законные выходные не дают отгуливать.Также и выходить из отпуска,сразу после окончания.

Ответ юриста на вопрос : трудовые споры
Это о чём?

Если это вопрос, то задайте его.
———————————————————————

Трудовые споры

В городской суд

Карагандинской области

Истец: Рахимбаева Гульсара Силановна,

3 мкр 3-17…

Вопрос юристу:

Трудовые споры

В городской суд

Карагандинской области

Истец: Рахимбаева Гульсара Силановна,

3 мкр 3-17,87782804351

Ответчик: сш №9 директор

би Гульден Кенбаевна

Ул.Сейфуллина ,5

Исковое заявление о восстановлении на работе

и оплате за время вынужденного прогула

Я работала учителем начальных классов в сш №9с 22.09.2009 года и с 27.12.2013 года я была уволена за прогулы.

Увольнение считаю незаконным: я в 28.11.,29.11.30.11.2013 года не была на работе так как уезжала на конференцию в Астану.Но как уехать в Астану я на имя директора написала заявление на безсодержания и оставила у замдиректора Шермановой Б.Ж..Так как утром директора не было. С 28.12.2013 года не работаю.

В соответствии со ст.29 Закона РК «О Труде в РК»

Прошу:

1.Восстановить меня на работу в должности учителя начальных классов в сш №9, 4 «» класс.

2.Взыскать с сш №9 в мою пользу средней заработок за время вынужденного прогула с 28.12.2013 годо по день восстановления на работе.

Приложение:

1.Копия приказа об увольнении.

2.Выписка из протокола заседания профсоюзного комитета.

3.Квитки о зарплате.

4.Копия искового заявления.

Подпись. Рахимбаева Дата.

если это заявление подам в суд

Ответ юриста на вопрос : трудовые споры
Это к чему?

Вы хотели задать вопрос?

Так задавайте.

В русском языке вопрос — это предложение с вопросительным знаком на конце.
———————————————————————

трудовой спор…

Вопрос юристу:

Помогите пожалуйста!! была принята на работу на период дикретного отпуска(1.5.года) при старом директоре , теперь меня увольняет новый директор якобы большой штат, заставил написать заявление по собственному, должен ли он мне выплатить денежное пособие за 1.5 года. так как девочка та еще в декрете!!или только выходное пособие за 2 месяца и поставить на биржу труда??

Ответ юриста на вопрос : трудовые споры
В день увольнения работодатель должен выплатить Вам всю причитающуюся на день увольнения заработную плату, также выплатить денежную компенсацию за все те оплачиваемые ежегодные отпуска, которые не были Вами использованы за время работы у этого работодателя. Больше никаких выплат при увольнении по собственному желанию работодатель по закону производить не должен.
———————————————————————

трудовые споры в суде по поводу увольнения…

Вопрос юристу:

При рассмотрении трудового спора в суде по поводу увольнения с работы каменщика Володяева было обнаружено, что его прием на работу не был надлежащим образом оформлен, в частности, не было приказа. Надо установить когда именно Володяев вступил в трудовые отношения со строительным управлением, так как от установления этого обстоятельства зависит решение ряда правовых вопросов. Как быть в данном случае? Решите спор по существу…

Ответ юриста на вопрос : трудовые споры
Наталья! Если с работником заключался трудовой договор, то в нем же должна быть прописана дата, с которой работник обязан приступить к работе. Кроме того, в трудовом договоре должны быть указаны место и дата его заключения (ст. 57 ТК РФ).
———————————————————————

трудовой спор…

Вопрос юристу:

Помогите пожалуйста, принята на работу была на период дикретного отпуска(1.5 года) принимал старый директор сейчас меня увольняет новый директор говорит штат большой! он обязан мне выплатить неустойку за 1.5 года или только выходное пособие?или же должен уволить по закону и поставить на биржу труда

Ответ юриста на вопрос : трудовые споры
Он Вас может уволить по сокращению, выплатив Вам выходное пособие.

Заявление по собственному желанию ни в коем случае не пишите!
———————————————————————

Трудовой спор ,затем по вновь открывшимся обстоятельствам по подлогу документа в суд. определение суда по заявлению об…

Вопрос юристу:

Трудовой спор ,затем по вновь открывшимся обстоятельствам по подлогу документа в суд. определение суда по заявлению об отводе судьи -отказ, определение суда по заявлению по вновь открывшимся обст — отказ. В суде апел инстанции судья выгнал из судебного зала,заявив , что мне отказано.кассацию подала на нарушение норм процессуального права -отказали. Что делать?

Ответ юриста на вопрос : трудовые споры
Писать дальше! чтобы ответить на ваш вопрос полно — нужно прочитать все ваши судебные решения, обратитесь к юристу очно
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Принципы трудового права

    Принципы трудового права… Вопрос юристу: Статья 113 ТК РФ не содержит норм, ограничивающих продолжительность времени привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Э…

  • Трудовой договор

    Трудовой договор заключен в2013 году с 3… Вопрос юристу: Трудовой договор заключен в2013 году с 3-х месячным испытательным сроком прописанно в договоре и стоит оклад 17600 на испытательный с…

  • Комиссия по трудовым спорам

    А при чем здесь Комиссия по трудовым спорам, если я обращался в Инспекцию труда?… Вопрос юристу: Добрый день. Такой вопрос: Что общего между Комиссией по трудовым спорам и Инспекцией по труд…

  • Трудовой кодекс

    Трудовой кодекс… Вопрос юристу: Здравствуйте!Мы работаем на почтовом отделении операторами почтовой связи,почтальонов не хватает,поэтому наш начальник сказал,что в приказном порядке будет пе…

  • Трудовое право

    Трудовое право … Вопрос юристу: Добрый день. Я работаю в должности Директора Департамента (1) в Банке. Подчиняюсь согласно должностной Зам.преду. в рамки моих обязанностей входит:• Стратегия…

Юридические вопросы

Июнь 8, 2016 | Категория: Автоюрист



Комметирование закрыто.

rss feed