Трудовой договор

Трудовой договор заключен в2013 году с 3…

Вопрос юристу:

Трудовой договор заключен в2013 году с 3-х месячным испытательным сроком прописанно в договоре и стоит оклад 17600 на испытательный срок3 месяца , а по штатному расписанию и положению минимум 17800 -20700 получается платят мне уже почти 2 года по окладу 17600 который установили всего на 3 месяца испытательного срока должны все пересчитать или нет ? других доп соглашений у меня нет только трудовой договор и все

Ответ юриста на вопрос : трудовой договор
Вам нужно обращаться в суд согласно ст. 392 ТК РФ, чтобы взыскать недоплату:

"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

Госпошлину не платите.

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовой договор
подавайте в суд только ам можете признать этот договор не законным и не выполненным на основание ст.131-132 гпкрф и трудового договора ст. 57 ТК РФ
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовой договор
Есть штатное расписание в нем указан оклад по вашей должности ст. 57 ТК РФ,испытательный срок закончился , вы на работе , значит испытание при приеме на работу выдержали обязаны платить по штатному расписанию обжалуйте .У вас в трудовом договоре указана должность на которую Вы принимались с испытательным сроком .
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовой договор
На период испытательного срока не допускается занижение оклада потому как согласно статье 70 ТК РФ В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Работнику с момента приема на работу должен быть установлен оклад по занимаемой им должности в соответствии со штатным расписанием. Вилки окладов уже давно не делают. В штатном расписании указывается фиксированный размер оклада (месячной тарифной ставки), если по должности не установлена другая система оплаты (часовая сдельная и т.п.).

Если размер вашего оклада не совпадает со штатным расписанием и вы при этом работаете полное рабочее время. можете жаловаться в трудовую инспекцию.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовой договор
Должны пересчитать, т.к. оклад был установлен на время испытательного срока и даже в то время нарушал ТК РФ, т.к. означал дискриминацию в сфере труда. ст. 3 тк рф.

Вправе потребовать от работодателя сделать перерасчет. При отказе вправе подать иск в суд ст. 392 тк рф, ст. 131-132 гпк рф.

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовой договор
Поскольку размер оклада по конкретной должности отражается в штатном расписании, отсюда можно сделать вывод, что размер оклада в трудовом договоре должен соответствовать окладу, указанному в штатном расписании.

При установлении испытательного срока , РД не имеет право принять на работу меньшем окладом.

Несоответствие размеров окладов может быть признано нарушением трудового законодательства, за которое организация может быть привлечена к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). Судебная практика также указывает на то, что оклады в трудовых договорах сотрудников должны соответствовать размерам окладов, указанным в штатном расписании (см., например, решение Ленинградского областного суда от 4 августа 2011 г. № 7-478/2011, постановление ФАС Центрального округа от 13 января 2009 г. № А14-4076/2008/116/24).

Напишите жалобу в инспекцию труда или прокуратуру привлекут РД к административной ответственности.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовой договор
Нужно исходить из условий вашего трудового договора, установленных согласно ст.57 ТК РФ. Вы вправе потребовать увеличения заработной платы в соответствии со штатным расписанием и положение об оплате труда. Что касается перерасчета, то здесь все сложнее. Скорее всего, работодатель не станет вам делать никаких перерасчетов. А сроки исковой давности по делам , связанным с трудовыми спорами составляют всего три месяца, поэтому даже в случае обращения в суд, обязать сделать перерасчет можно только за последние три месяца до обращения в суд.

Желаю удачи.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовой договор
Вам прямая дорога в прокуратуру с заявлением ст. 10 ФЗ о Прокуратуру РФ сразу зашевелится Ваш работодатель проверено., накажут его по

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27]

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

тогда будет знать как людей обманывать
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовой договор
Должны выполняться условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ), но если считаете, что в отношении Вас допущена дискриминация, то можете обжаловать в суде. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Вступившее в силу Решение суда обязательно к исполнению согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса РФ.
———————————————————————

трудовой договор с директором-учредителем…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! С кем подписывает трудовой договор директор, если он является одним из учредителей? Всего учредителя 2. И к органам управления Общества относятся:

— общее собрание участников;

— единоличный исполнительный орган – директор.

Возможно ли при такой формулировке в уставе избрать председателя общего собрания участников, если про него ничего не написано ни в уставе, ни в договоре учредителей. И с ним подписать трудовой договор директора?

Ответ юриста на вопрос : трудовой договор
Не внимательно прочел вопрос.

Раз учредителя два, то для того чтобы один из участников ООО смог стать его директором, необходимо в установленном законом порядке собрать общее собрание с повесткой дня, касающейся избрания единоличного исполнительного органа, утверждения условий заключения трудового договора с ним. Можно также указать в повестке дня вопрос об определении лица из числа участников общества, полномочного подписать трудовой договор с директором от лица общества. Результаты общего собрания участников должны быть оформлены протоколом.

Согласно п. 1 ст. 40 Закона об ООО договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.

В соответствии с общим правилом, установленным Трудовым кодексом РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора, в том числе в результате избрания на должность (ст. 16 ТК РФ).

Следовательно, после избрания общим собранием участников общества кандидата на должность генерального директора с ним в обязательном порядке должен быть заключен трудовой договор.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовой договор
Не надо ничего мудрить. Вы (организация) сами должны решить, необходимо ли заключать трудовой договор с директором или нет.

Если хотите можете заключить, в таком случае директор будет подписывать трудовой договор и от имени работодателя, и как работник.

имейте ввиду, что отсутствие письменного трудового договора между обществом и его руководителем не означает отсутствия трудовых отношений. Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения, которые возникают в результате избрания и назначения на должность, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовой договор
Если единственный участник общества сам будет директором, то трудовой договор можно не заключать (но можно и оформить, так в некоторых регионах налоговые органы требуют такой договор даже в данном случае). Если необходим договор, обращайтесь.
———————————————————————

Трудовой договор предусматривал предоставление работнику ФГУП жилья….

Вопрос юристу:

На предприяти было заключено большое количество такого рода договоров. В настоящее время на ФГУП еще работают лица с такими договорами. Как относиться новому руководителю предприятия к таким обязательствам предыдущего генерального директора?

Ответ юриста на вопрос : трудовой договор
Добрый день ! Все обязательства предыдущего генерального директора вам придется выполнять . вы ведь подписывали соглашение по уступкам прав от предшественника. Если у вас остались вопросы можете обратиться по тел 8 (495) 545 93 64 E-mail: uristmoscow@bk.ru.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовой договор
Андрей, генеральный директор заключает договора не от своего собственного имени, а от имени организации, а потому это обязательство не гендиректора лично, а обязательства организации. Они там хоть каждый месяц могут меняться, это роли не играет.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовой договор
Андрей!

По требованию работника жилье должно быть предоставлено
———————————————————————

Трудовой договор без подписи работодателя….

Вопрос юристу:

Здравствуйте!У меня такой вопрос.Я 21.12.2012 устроилась на работу. На руки мне выдали договор без подписи генерального директора и печати предприятия.Правда стоит печать отдела кадров.Правомерно ли это.Меня это очень волнует так как вначале марта мне идти в декрет и вот переживаю чтобы потом при начислении декретных не возникло ошибок.Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : трудовой договор
Главное,чтобы был приказ о приеме на работу. В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовой договор
Еончено это неправомерно, однако сам факт доауска вас к работе является подтвеждением заключенного тружового договора, если у Вас зарплата "белая", то сохраняйте квитки о начислении заработной платв, чтобы не возникло проблем с начислением "декретных".
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовой договор
Не надлежащее оформление трудовых отношений не означает отсутствие трудовых отношений (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 2004 г. "О применении судами трудового кодекса"), а вот что касается размера пособия, то с 01.01.2013 г. исчисляются по новому.

Вся информация по порядку начисления данного пособия размещена на сайте ФСС в разделе пособия.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовой договор
Этот договор не имеет юридической силы, поэтому работодатель может в любой момент отказаться от своих обязательств.
———————————————————————

Трудовой договор…

Вопрос юристу:

При увольнении с работы, мне приписали много штрафов, о которых мне не говорили при устройстве, и поэтому ничего не заплатили. Копию трудового договора отказываются выдавать( при устройстве не получал). Обязаны ли они по заявлению выдать мне копию трудового договора, если я сейчас там уже не работаю?

Ответ юриста на вопрос : трудовой договор
Здравствуйте, Александр!

Работодатель обязан выдать Вам копии документов, связанных с работой не позднее трех рабочих дней после получения Вашего заявления.(ст. 62 ТК РФ)

Удачи!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовой договор
Затребуйте копии документов, как написали выше коллеги, и в течение трех месяцев со дня увольнения — в суд. Штрафы трудовым законодательством вообще не предусмотрены.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовой договор
Добрый день.

Да, обязаны. Кроме того Вас обязаны ознакомить с актами нарушения Вами трудовой дисциплины и с приказами о наложении взыскания. Напишите заявление с требованием предоставить документы. Копию письма направьте в трудовую инспекцию с требованием провести проверку по данному факту. Удачи.
———————————————————————

Трудовой договор с генеральным директором почасовая оплата…

Вопрос юристу:

Трудовой договор с генеральным директором почасовая оплата

Ответ юриста на вопрос : трудовой договор
Если Вы желаете получить образец, тов рамках консультации это невозможно. Поскольку составление документов услуга платная.

Всего доброго.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовой договор
А в чем вопрос?
———————————————————————

Трудовой договор в школе и саду должен быть единый или у школы свой, а у детского сада свой?…

Вопрос юристу:

Подскажите пожалуйста, мы реорганизовались с школой путем присоединения. Сделали доп соглашения к трудовым договорам в саду. Трудовой договор в школе и саду должен быть единый или у школы свой, а у детского сада свой? Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : трудовой договор
Вообще реорганизация согласно ст 75 ТК РФ не прекращает трудовые отношения.поэтому исходя из этой нормы закона в вашем случае может быть два договора
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовой договор
Теперь это одно образовательное учреждение. Трудовые договоры с вновь принимаемыми работниками заключаются от одного работодателя (школы). Для работников бывшего дет.сада достаточно доп.соглашения к уже имеющемуся трудовому договору.
———————————————————————

Трудовой договор заключен на один год. работодатель заранее расторгает договор. какие выплаты положены работнику…

Вопрос юристу:

Трудовой договор заключен на один год. работодатель заранее расторгает договор. какие выплаты положены работнику

Ответ юриста на вопрос : трудовой договор
Валентина, без Вашего согласия работодатель не может его расторгнуть при отсутствии оснований.

Просто не соглашайтесь на такое.

Незаконное увольнение можно оспорить в суде в срок 1 мес.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовой договор
Смотря по какому основанию работодатель расторгает договор.
———————————————————————

Трудовой договор…

Вопрос юристу:

В трудовом договоре прописана одна сумма зарплаты а в справке 2-НДФЛ другая. Может такое быть? И что это значит?

Ответ юриста на вопрос : трудовой договор
Конечно может. Возможно у Вас на предприятии действует система премирования, Вам были оплачены сверхурочные, Вы замещали кого-то. Или наоборот были произведены какие либо удержания. Например в периоде, предшествующем периоду, отраженному в справке, Вы брали аванс, в связи с чем в отчетном периоде были произведены начисления в размере меньшем, чем отражено в трудовом договоре. Возможны и другие варианты.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовой договор
нет, справка 2-НДФЛ заполняется на основании начисленной заработной платы, которая в свою очередь начисляется на основании трудового договора
———————————————————————

Трудовой договор с гражданами Армении с 01 мая 2015 г. Образец…

Вопрос юристу:

Трудовой договор с гражданами Армении с 01 мая 2015 г. Образец

Ответ юриста на вопрос : трудовой договор
Стоимость образца — 3500 рублей. Читайте правила сайта.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовой договор
Добрый день! Его нужно разрабатывать, обращайтесь за помощью.
———————————————————————

Трудовой договор задним числом с уменьшением оклада, при этом у меня меняется название должности, хотя работа остается…

Вопрос юристу:

Здравствуйте,что делать если заставляют подписать доп. Трудовой договор задним числом с уменьшением оклада, при этом у меня меняется название должности, хотя работа остается та же самая?

Ответ юриста на вопрос : трудовой договор
Отказаться от подобного изменения трудового договора. Никто не имеет права заставлять Вас подписывать подобный договор. Можете написать жалобу в инспекцию труда.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовой договор
Нет такого понятия дополнительный трудовой договор. Вы можете отказаться подписывать, а если Вас уволят, то сможете восстановиться в судебном порядке.
———————————————————————

Трудовой договор и материальная ответственность…

Вопрос юристу:

При принятии на работу 2,5 года назад был заключен трудовой договор. В апреле этого года нам было предложено заключить новые трудовые договора задним числом и заменить старые на новые. При этом в трудовой договор нового образца был добавлен пункт о материальной ответственности, который звучит следующим образом: Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам. Я отказалась подписать договор с такой формулировкой, так как посчитала его юридически неграмотным с той точки зрения, что под материальным ущербом, возникшим у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам в случае возникновения конфликтной ситуации можно все что угодно посчитать и навесить на менеджера любую сумму. На данный момент вопрос стоит ребром, или я его подписываю или нет. Что делать в данной ситуации? Постановление 85 распечатывала и показывала- руководитель говорит, что договор составлял юрист, профессионал и не в ее компетенции что-либо в нем изменять специально для меня.

Ответ юриста на вопрос : трудовой договор
Вы не правы, все с контрактом нормально, я еще ни разу не видела трудовой договор без этой фразы. Почему только задним числом? В любом случае с работника ущерб взыскать очень нелегко, думаю, вам нечего бояться.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовой договор
Дина, мне непонятно, зачем задним числом подписывать?

Цитата законная — это часть статьи Трудового кодекса, которая касается общий начал материальной ответственности. Даже не будучи лицом с полной материальной ответственностью, ограниченную материальную ответственность работник несет. Органиченную размером его среднего заработка. И про третьих лиц все верно.

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
———————————————————————

трудовой договор…

Вопрос юристу:

Добрый день! Подскажите пжл законна ли такая ситуация:

При переводе из одной организации в другую изменили трудовой договор без ведома сотрудника. Т.е. сделали договор в новой организации уже не бессрочный как был, а сроком на 3 месяца? С переводом сотрудник был согласен, написал заявления, но позже принесли договор сроком всего на 3 месяца. При этом говорят если не подпишите, то з.п. вам выплачивать не будут. ( в устной форме конечно)

Ответ юриста на вопрос : трудовой договор
Здравствуйте.

действия работодателя незаконны. Напишите жалобу в трудовую инспекцию.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовой договор
Алена! Не вполне. При получении от работника согласия на продолжение работы в новых условиях между работником и работодателем заключается письменное соглашение (дополнительное соглашение к трудовому договору), в котором устанавливаются новые (измененные) условия трудового договора. На его основании кадровая служба готовит приказ (распоряжение) об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Если работник отказывается от продолжения работы в новых условиях, но согласен на перевод, в соответствии с достигнутой договоренностью стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на должность из списка предложенных работодателем вакансий и работодатель оформляет перевод приказом (распоряжением) в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ.

Соответствующие сведения также вносятся в личную карточку Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 N 1) и трудовую книжку работника.
———————————————————————

Трудовой договор не заключен, но запись в трудовой книжке опринятии на работу есть, можно ли считать себя

официально…

Вопрос юристу:

Трудовой договор не заключен, но запись в трудовой книжке опринятии на работу есть, можно ли считать себя

официально устроенной?

Ответ юриста на вопрос : трудовой договор
Да, можете считать. Запись в трудовой книжке будет доказательством повсеместно.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовой договор
Допуск до работы лицом, пользующимся правом приема и увольнения= трудовой договор.
———————————————————————

Трудовой договор со мной не заключили и при этом я работаю официально и зарплату переводят на карточку….

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Я работаю дворником уже не первый год, недавно мне урезали зарплату, без причины, и при этом кол-во и качество моей работы не сократилось. Трудовой договор со мной не заключили и при этом я работаю официально и зарплату переводят на карточку.

Ответ юриста на вопрос : трудовой договор
Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
———————————————————————

трудовой договор…

Вопрос юристу:

Могу ли я , как частное лицо, (не ИП) выполнить заказ на пошив концертных костюмов? Дело в том, что заказчик работает только по безналичному перечислению, а счета у меня нет. Будет ли законным подписание трудового договора, и что и кому придется оплачивать в качестве налога?

Ответ юриста на вопрос : трудовой договор
Заключите гражданско-правовой договор (подряда) и проблема решена, в этом случае обязанность, как у налогового агента возникает не у вас а у организации заказчика.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовой договор
Если это разовая работа,то заключение трудового договора не нужно,можете заключить договор оказания услуг.Все проплаты за счет заказчика.
———————————————————————

Трудовой договор отсутствует, какие последствия?…

Вопрос юристу:

При увольнении не получил полный расчет и компенсацию за отпуска. Работал 4 года по трудовой книжке. Договор оформлен не был. зарплата была белая+черная.

Кто обязан составить и заключить трудовой договор? Чем отсутствие договора грозит работнику?

Ответ юриста на вопрос : трудовой договор
Заключение трудового договора — обязанность работодателя. Последствий отсутствия договора для Вас нет, поскольку запись в трудовой книжке имеется. вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм. Однако факт получения "черной" зарплаты доказать очень трудно.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовой договор
Вы вправе взыскать задолженность по заработной плате и компенсцию за неиспользованный отпуск через суд, но только исходя из размера официальной заработной платы.

Наличие трудовых отношений у вас подтверждается записью в трудовой книжке.

Если потребуется юридическая помощь, обращайтесь.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовой договор
в трудовом договоре прописаны ваши условия работы , зарплата, Вам нужно в течении 1 месяца от увольнения обратиться в суд (если с вами не произвели расчет) о взыскании всех недоплат. Речь идет о белой зарплате.
———————————————————————

Трудовой договор (сдельная оплата)с работником службы такси, правила внутреннего трудового распорядка…

Вопрос юристу:

трудовой договор (сдельная оплата)с работником службы такси,

правила внутреннего трудового распорядка

Ответ юриста на вопрос : трудовой договор
Помимо предусмотренных законом требований к ТД по предоставлению пакета документов,законом установлено, что к вождению автотранспортного средства допускаются лица, которые прошли медицинский осмотр, будущий водитель обязан представить соответствующую справку, о состоянии своего здоровья. Впоследствии, при выполнении своих прямых обязанностей, он должен будет проходить предрейсовый медицинский осмотр каждый раз, садясь за руль.

Один из сложных моментов при составлении трудового договора с водителем – определение места работы, т.к. данная должность предполагает, что сотрудник не имеет стационарного места работы, а находится в разъездах. Выход из данной ситуации — указывать местонахождение территории или объектов, на которых будет работать сотрудник.

Необходимо также прописать в договоре рабочий график: к числу издержек этой профессии чаще всего относится ненормированный день. Все нюансы, связанные с учетом рабочего времени, должны быть оговорены в трудовом договоре.

Помимо указанного соглашения, необходимо заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Это требование имеет отношение как к обычным водителям, так и к водителям-экспедиторам. Причем к последним — в большей степени, т.к. обычный водитель несет ответственность за вверенное ему транспортное средство, а водитель-экспедитор – еще и за груз. Также нелишней будет и должностная инструкция, четко определяющая круг обязанностей работника, которые не были прописаны в трудовом договоре.
———————————————————————

Трудовой договор….

Вопрос юристу:

Посоветуйте что делать: уволилась по собственному желанию, написала заявление сегодня, мне работадатель сказал что 2 недели отрабатывать не надо, но он мне за одну неделю платить не хочет мативируя тем что плохо работала. И отработала я 5 с половиной месяца должны мне при расчёте защитать не отгулявший отпуск?

Ответ юриста на вопрос : трудовой договор
В последний рабочий день работодатель обязан выдать полный расчет, компенсацию за неиспользованный отпуск (исчисляется из фактически отработанного времени) и трудовую книжку. Если работодателя не устраивает исполнение Вами должностных обязанностей, он вправе наложить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям) с соблюдением процедуры привлечения, установленной ТК РФ. Никаких штрафов быть не может. Если недополучите расчет, обращайтесь в гос.трудинспекцию, прокуратуру или взыскивайте в судебном порядке.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовой договор
при увольнении свами должен быть произведен полный расчет в том числе и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск
———————————————————————

Трудовой договор (контракт) от гражданско-правового договора. Отличия…

Вопрос юристу:

Трудовой договор (контракт) от гражданско-правового договора. Порядок заключения, Отличия

Ответ юриста на вопрос : трудовой договор
на эту тему целую курсовую работу можно написать.
———————————————————————

Трудовой договор

«____» _________________ 2014 г. Настоящий трудовой договор (далее — Договор) заключен между…

Вопрос юристу:

Трудовой договор

«____» _________________ 2014 г.

Настоящий трудовой договор (далее — Договор) заключен между Обществом с ограниченной ответственностью «Волна» в лице директора ., действующего на основании устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Олегом Георгиевичем, именуемый в дальнейшем «Работник» с другой стороны.

Далее в настоящем договоре Работодатель и Работник вместе могут именоваться «Стороны», а каждый в отдельности — «Сторона».

Стороны настоящим договором договорились о нижеследующем:

1. Общие положения.

1.1. По настоящему Договору Работодатель принимает работника на должность слесарь аварийно-восстановительных работ, а Работник соглашается исполнять обязанности в соответствии с указанной должностью.

2. Обязанности работника.

2.1. Выполнять всю работу, входящую в обязанности слесаря аварийно-восстановительных работ в соответствии с уставом и внутренними положениями.

2.2. Соблюдать режим конфиденциальности информации, установленный Работодателем, не разглашать сведения, отнесенные Работодателем к конфиденциальным, а также сведения, содержащиеся в настоящем Договоре и относящихся к нему документах.

2.3. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения Работодателя

2.4. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, установленным Работодателем.

2.5. Бережно относиться к имуществу работодателя.

2.6. Неукоснительно соблюдать трудовую и производственную дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности, противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.

3. Обязанности работодателя

3.1. Соблюдать действующее трудовое законодательство РФ (в том числе в части соблюдения правил охраны труда).

3.2. Выполнять условия материального вознаграждения Работника.

3.3. Осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работника

3.4. Нести другие обязанности, обусловливаемые действующим российским законодательством

4. Оплата труда

4.1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику тарифную ставку или оклад в месяц xxxx руб.

4.2. Работодатель выплачивает Работнику премии, надбавки и вознаграждения по результатам работы в определенный период в соответствии с Положением о премировании и другими документами внутреннего характера (в % ставки, оклада).

4.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц, 5 числа каждого месяца – зарплата, 15 числа – аванс.

4.4. Работник имеет право на социальное, медицинское и любое другое обеспечение, наличие которого установлено законодательством РФ для граждан РФ, а также иностранцев находящихся на территории РФ вне зависимости от статуса работника и продолжительности пребывания на территории РФ.

4.5. В соответствии с этим Работодатель будет оплачивать взносы за социальное, медицинское страхование и прочиеплатежи, отчисления и взносы, обязательный порядок уплаты и размер которых установлены действующим законодательством РФ.

4.6. Работодатель удерживает с заработной платы Работника подоходный налог, на основании действующего законодательства РФ в соответствии с расчетами бухгалтерии Работодателя.

5. Режим рабочего времени.

5.1. Рабочее время Работнику устанавливается с 8.30 до 17.00.

5.2. Работник имеет право на обеденный перерыв с 12.30 до 13.00

5.3. Официальные праздничные дни, установленные законодательными актами РФ, являются нерабочими днями.

5.4. Работник может привлекаться к сверхурочным работам и работе в выходные, нерабочие и праздничные дни только с его письменного согласия и в случаях, предусмотренных ТК РФ.

6. Срок действия трудового договора

6.1. Настоящий Договор вступает в силу с «____» ____________ 2014 г. (с момента получения разрешения на работу на территории РФ) и действует согласно сроку действия разрешения на работу.

6.2. Договор с иностранным работником может быть прекращен по общим основаниям, установленным ТК РФ. Кроме этого, трудовой договор с таким работником может быть расторгнут в случае аннулирования разрешения на работу.

7. Отпуск

7.1. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Время отпуска определяется ориентировочно графиком отпусков и конкретно приказом руководителя.

8. Расторжение договора.

8.1. Настоящий Договор может быть расторгнут каждой из сторон в случаях и порядке, предусмотренных законодательством РФ.

9. Особенности трудовых отношений.

9.1. Настоящий Договор заключен в РФ и во всех аспектах регулируется и подлежит толкованию в соответствии с законодательством РФ.

9.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.

Ответ юриста на вопрос : трудовой договор
Очень хорошо А в чем вопрос??????
———————————————————————

Трудовой договор и материальная ответственность…

Вопрос юристу:

При принятии на работу 2,5 года назад был заключен трудовой договор. В апреле этого года нам было предложено заключить новые трудовые договора задним числом и заменить старые на новые. При этом в трудовой договор нового образца был добавлен пункт о материальной ответственности, который звучит следующим образом: Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам. Я отказалась подписать договор с такой формулировкой, так как посчитала его юридически неграмотным с той точки зрения, что под материальным ущербом, возникшим у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам в случае возникновения конфликтной ситуации можно все что угодно посчитать и навесить на менеджера любую сумму. На данный момент вопрос стоит ребром, или я его подписываю или нет. Что делать в данной ситуации? Постановление 85 распечатывала и показывала- руководитель говорит, что договор составлял юрист, профессионал и не в ее компетенции что-либо в нем изменять специально для меня.

Ответ юриста на вопрос : трудовой договор
Дополнение.

На Вас не могут "навесить" ущерб, который Вы не причиняли, работодателю придется доказывать Вашу виновность в любом случае (независимо от того есть такая формулировка или нет). И для бухгалтерии нужны буду документы-основания для удержания суммы ущерба именно с Вас, а не с другого работника. Если же для вашей бухгалтерии такой формулировки в договоре достаточно и она на этом основании произведет удержание, необходимо будет обращаться в суд и доказывать незаконность этих действий. Т.о. правильная формулировка в документе всегда может избавить от лишних проблем и судебных разбирательств.

Вас не могут уволить на том основании, что Вы не подписали измененный трудовой договор задним числом.

Кроме того в договоре о материальной ответственности должны быть прописаны также и обязанности работодателя по обеспечению сохранности имущества и т.д.

Удачи Вам!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовой договор
Добрый день!

Любые нормы трудового договора, не соответствующие законодательству, недействительны.Суд будет на Вашей стороне.

При этом, ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам (в результате виновных действий работника — это можно добавить в договор) может быть возмещен работодателем на основании Гражданского кодекса.
———————————————————————

трудовой договор…

Вопрос юристу:

Добрый день.

Прошу проконсультировать меня по вопросу связанного с трудовым договором. Мне предложили место работы в другом городе. Предварительное собеседование я прошла.Работодатель готов принять меня на работу и предлагает мне приехать и приступить к исполнению моих должностных обязанностей сразу же по приезду на место. Оплата труда предварительно была обговорена. Но при моем желании ознакомиться с трудовым договором, до моего приезда, мне было отказано.Со словами трудовой договор будет писаться под Вас при поступлении на работу. Выходит, что только приехав на место я смогу узнать, что меня ожидает. Проезд до места работы за мой счет и компенсироваться не будут. Прав ли мой работодатель в этой ситуации? С уважением , Ольга.

Ответ юриста на вопрос : трудовой договор
А вы сами как думаете??? Естественно, что если бы все было так хорошо, то вы могли бы трудовой договор заранее подписать. Скорее всего условия по факту приезда будут другие.

Удачи!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовой договор
"Прав ли мой работодатель в этой ситуации?" — он еще не ваш работодатель. Если поедите, то только на свой страх и риск.
———————————————————————

Трудовой договор для заместителя главного бухгалтера….

Вопрос юристу:

Добрый день! Может ли компания прописать обязанности главного бухглатера в трудовом договоре для заместителя главного бухгалтера. Провомерно это или нет.

Ответ юриста на вопрос : трудовой договор
Трудовой кодекс и иные нормативно-правовые акты не запрещают возлагать на сотрудников какие-либо должностные обязанности, которые в обязательном порядке должны быть прописаны в трудовом договоре с таким работником и в его должностной инструкции. С заместителем главного бухгалтера также желательно заключать и договор о полной материальной ответственности
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовой договор
Правомерно. Но лучше все же иметь инструкцию должностную.
———————————————————————

Трудовой договор или договор доверительного управления имуществом?…

Вопрос юристу:

Добрый день! Подскажите пожалуйста. … Основной вид деятельности ИП — сдача в наем собственного жилого имущества. До сир пор все вопросы связанные с данным видом деятельности (управление и распоряжение имуществом) решались физ. лицом на основании доверенности, выданной ИП. Хотелось бы придать официальность данной работе. Можно ли с данным физ. лицом заключить трудовой договор, как с управляющим имуществом (может быть вы подскажете какую лучше должность прописать )? Или в таких случаях заключается только договор доверительного управления имуществом?

Ответ юриста на вопрос : трудовой договор
Статья 1015. Доверительный управляющий

1. Доверительным управляющим может быть индивидуальный предприниматель или коммерческая организация, за исключением унитарного предприятия.

В случаях, когда доверительное управление имуществом осуществляется по основаниям, предусмотренным законом, доверительным управляющим может быть гражданин, не являющийся предпринимателем, или некоммерческая организация, за исключением учреждения.

Это из ГК РФ, физлицо должно быть ИП. Поэтому он либо ИП, либо — трудовой договор, либо куча других конструкций: агентский договор, например. Или договор возмездного оказания услуг.
———————————————————————

Похожие статьи:

Юридические вопросы

Август 10, 2015 | Категория: Автоюрист



Комметирование закрыто.

rss feed