Принципы трудового права

Принципы трудового права…

Вопрос юристу:

Статья 113 ТК РФ не содержит норм, ограничивающих продолжительность времени привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Это позволяет недобросовестным работодателям регулярно привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни в течение нескольких месяцев подряд.

Один из общероссийских профсоюзов решил выступить с законодательной инициативой о внесении в ст.113 ТК РФ нормы об ограничении продолжительности указанного периода.

Назовите принципы трудового права, которые могут быть использованы профсоюзом в обоснование своей инициативы, и ответьте, в каких нормативных правовых актах они сформулированы?

Ответ юриста на вопрос : принципы трудового права
Здравствуйте, Ольга.

Руководствуйтесь оговоренными условиями трудового договора.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : принципы трудового права
Здравствуйте, Ольга.

Думаю, в Конституции и ТК РФ.
———————————————————————

Права ли администрация транспортной компании в отказе?На какую статью трудового права ссылаться,если администрация не права…

Вопрос юристу:

Мой муж работает по совместительству механиком по выпуску автобусов на маршрут в одной из транспортных компаний города,основной работы у него нет.Он хочет устроиться водителем на основную работу в той же компании,не теряя совместительства.Ему отказывают в этом,ссылаясь на запрет в законе.

Ответ юриста на вопрос : принципы трудового права
Имея основную работу в компании он может быть и совместителем в ней , являясь же только совместителем , он не может утроиться на постоянную работу в нее. Выход такой.Уволиться с совместителей. , сразу же оформится по основной работе. а затем сразу же оформить новое совместительство.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : принципы трудового права
Неправа.

ТК РФ.

"Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством".
———————————————————————

был ли нарушен генеральным директором какой либо из принципов трудового права?…

Вопрос юристу:

Генеральный директор ООО при приеме на работу специалиста 2-й категории Иванова установил ему повышенный оклад в размере 35 тыс. руб. Между тем, такие же специалисты, работающие в этом отделе, имели оклад 30 тыс.руб. В отделе возникла конфликтаня ситуация. Был ли нарушен какой-либо из принципов трудового права генеральным директором? К каким последствиям это может привести?

Ответ юриста на вопрос : принципы трудового права
Здравствуйте.

Очень похоже на условие задачи.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : принципы трудового права
Уважаемая Карина!

Согласно Уставу ООО, генеральный директор формирует кадровую политику и обладает правом устанавливать оклады согласно штатного расписания или по своему усмотрению.

Нарушений трудового права, в данном случае не имеется. Но если при установлении оклада новому работнику, он превысил лимит, выделенный ( или утвержденный учредителями) на заработную плату, согласно штатного расписания, то это дело учредителей, которые могут увеличить сумму или отказать.

Но как правило, штатное расписание и его сумма, это компетенция генерального директора, а не учредителей.
———————————————————————

Восстановление трудовых прав…

Вопрос юристу:

Как написать жалобу в Верховный суд РФ. Работодатель уволил меня по заключению МСЭ. В ИПР прописано: противопоказана работа связанная с напряжением зрения, тяжелый физический труд и работа с движущими механизмами. Трудоспособна в специально созданных условиях, с созданием специально созданного рабочего места. Работодатель место не захотел создавать. Работала агенту по сбыту электроэнергии. Прав ли работодатель? Обжаловала в районный суд, затем в областной. Хочу подать жалобу в Верховный суд. Не знаю только будет ли какой то результат. Хотела бы узнать как называется первоначальная жалоба в Верховный Суд и последующие две туда же. И стоит ли мне обжаловать в Верховный Суд, или надо еще куда-то пожаловаться?

Ответ юриста на вопрос : принципы трудового права
Хочу подать жалобу в Верховный суд

Нина Николаевна,

жалобу в ВС РФ подают на вступившие в силу решения судов, для начала нужно пройти все стадии судебных разбирательств, а потом обращаться в Верховный Суд, это первое. и второе. -увольнение законно, работодатель имеет такое право, уволить инвалида. согласно заключения МСЭ и в точности с такой формулировкой записи которая указана в справке выданной МСЭ.

Вам установили инвалидность. не согласны, -откажитесь и работайте дальше. на здоровье, такое право у Вас ЕСТЬ.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : принципы трудового права
Работодатель и не обязан создавать специальное рабочее место.
———————————————————————

Нарушение трудовых прав…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Такой вопрос: В прокуратуру города поступило обращение бывшего сотрудника о нарушении трудовых прав и просит предоставить ряд документов. Основная часть документов находиться у бухгалтера а она в отпуске и мы не укладываемся в срок предоставления документов. Если выходы из данной ситуации?

Ответ юриста на вопрос : принципы трудового права
Значит просто признавайте его требования.

Чт же это за организация документооборота, когда вы не можете уложится в законные сроки?
———————————————————————

Были ли нарушены принципы трудового права во время инспекции?…

Вопрос юристу:

Государственный инспектор труда прибыл на механический завод для

проведения инспекции. На общих собраниях работников, созываемых в каждом цехе, он в

присутствии директора завода и начальников цехов интересовался у работников: известны

ли им случаи нарушения трудового законодательства? И всякий раз получал отрицательный

ответ. По результатам инспекции он составил отчет, в котором указал, что нарушений

трудового законодательства на заводе не обнаружено.

1. Были ли нарушены принципы трудового права во время инспекции?

2. Если да, то какие?

Ответ юриста на вопрос : принципы трудового права
Задачи по трудовому праву решаем сами.
———————————————————————

Согласуются ли пожелания директора и данное им объявление с принципами трудового права?…

Вопрос юристу:

В ЗАО «Русь» в связи с увольнением Ивановой образовалась вакансия бухгалтера. Иванова, состоявшая в этой должности три года, фактически из них проработала только два, поскольку около четырех месяцев в каждом году была нетрудоспособна в связи с обострением собственных хронических заболеваний и необходимостью ухода за больным ребенком. Столь частые отсутствия на работе бухгалтера весьма неблагоприятно сказывались на положении дел, поэтому директор ЗАО «Русь» после увольнения Ивановой решил, что бухгалтером должен быть физически здоровый мужчина. С учетом этих соображений он дал в газету следующее объявление: «Требуется мужчина, не имеющий хронических заболеваний и вредных привычек, в возрасте до 35 лет с высшим экономическим образованием для работы в должности бухгалтера закрытого акционерного общества». Согласуются ли пожелания директора и данное им объявление с принципами трудового права?

Ответ юриста на вопрос : принципы трудового права
Милена, не согласуется. Ст 3 ТК прочитайте и станет ясно. Задачи нужно решать самостоятельно )
———————————————————————

На нарушение каких принципов трудового права мог сослаться в жалобе председатель профкома?…

Вопрос юристу:

Государственный инспектор труда Гаврилов при рассмотрении жалоб работников ЗАО «Арматурщик» на нарушение их трудовых прав всегда поддерживал работодателя. Впоследствии выяснилось, что Гаврилов является близким родственником директора завода. Председатель профкома решил направить в государственную инспекцию труда письменную жалобу с предложением отстранить Гаврилова от инспектирования завода.

На нарушение каких принципов трудового права мог сослаться в жалобе председатель профкома?

Ответ юриста на вопрос : принципы трудового права
Решение задач студентам — услуга платная
———————————————————————

вопросы трудового права…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, я поступил на работу в гос. учреждение по графику сутки через трое, по договору мой оклад 3000 и, хотя говорят, что за месяц получается 11500, как мне просчитать мою зарплату, если в договоре написан оклад и больше ничего, откуда возьмутся эти 11500?

Ответ юриста на вопрос : принципы трудового права
Александр, Вам необходимо ознакомится с внутренними документами организации, внимательно прочитать свой договор, по всей вероятности в вашей организации действуют дополнительные материальные поощрения: премии, надбавки и т.д. А чтобы полностью развеять свои сомнения поговорите с бухгалтерией или же с отделом кадров.
———————————————————————

Нарушение трудового права….

Вопрос юристу:

Здраствуйте.Подскажите как доказать факт принуждения при увольнении, я написал по собственному указав число, но начальник порвал,пригразив,сказал чтоб без числа писал, я и написал как баран.Сейчас еще укажит задним числом,и я вообще за последний месяц ничего не получу.Скакжите есть врообще возможность доказать факт принуждения и чтоб меня востановили или на стоит заморачиваться и не писать не в какие инспекции труда и нервы свои поберечь.Заранее спасибо Вам.

Ответ юриста на вопрос : принципы трудового права
Сложно ответить не вникая и не зная ситуации. Попробуйте обратиться с жалобой в прокуратуру. Тратить ни чего не придется. Прокуратура сама всё проверит. А Вы если работаете и опасаетесь увольнения, так запасайтесь доказательствами своей работы.

Всего доброго.
———————————————————————

Нарушение трудового права…

Вопрос юристу:

В праздники отмечали на работе, внезапно приехал начальник и из всех только меня заметил в подвыпившем состоянии. Он разозлился и объявил мне приказом строгий выговор с занесением в личном деле. Как мне поступить в данной ситуации?

Ответ юриста на вопрос : принципы трудового права
Дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора в ТК не существует. Если процедура привлечения к дисциплинарной ответственности нарушена (объяснения не взяты, назначено дисциплинарное взыскание, не предусмотренное ТК и т.п.), можете в суде его обжаловать. Только смысл? Легко вы отделались на самом деле. Ст. 81 ТК РФ еще ничью трудовую книжку не украсила.
———————————————————————

Нарушение трудовых прав…

Вопрос юристу:

Работаю продавцом-консультантом в Корпорации Центр более трёх лет. У нас масса нарушений ТК , нет экзепляра трудового договора на руках (при оформлении изъяли и сказали , что вижу в первый и последний раз), работаем по 12 часов в сутки(переработка не оплачивается), уральские не начисляются , отпускные начисляют мизер и затем они с карты пропадают, начисляются при этом, в конце отпуска, больничные не оплачиваются, а также , существует перечень внутренних штрафов , которые, насколько я знаю, незаконны. Согласно внутренней сетки наша зарплата состоит из двух частей — оклад (от 4400 до 6000 рублей) и процентов от продаж . Работодатель называет эти проценты премиальной частью и штрафы снимает именно с неё . Вопрос, являются ли проценты от продаж премией?

Ответ юриста на вопрос : принципы трудового права
Учитывая, что нет жестко определенного понятия "премия" — под ней каждый вправе понимать что угодно, в том числе проценты от стоимости проданного, выплачиваемые работодателем работнику.
———————————————————————

нарушение трудового права…

Вопрос юристу:

Заключен договор с тарифом 522.9 до 31.12.2013г. Через год с 19.02.2013г. приказ о снижении тарифа на 280р.Имеет ли право работадатель изменить тариф?

Ответ юриста на вопрос : принципы трудового права
Нет не имеет он обязан был вас предупредить за 2 месяца до изменения тарифа.
———————————————————————

Нарушение Трудовых прав….

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Дело такое. Знакомая работает в фирме Адидас, уже три месяца на официальных условиях. Так вот дело в том Что эта самая фирма. Не выдает вовремя расчетный лист по зарплате. Это первое. Второе задерживают заработную плату. Это уже второе. Третье при последней выплате заработной плате ей выплатили на карточку 2400р да я не ошибся ей выплатили Две тысячи четыреста рублей.И вот еще парочку нюансов. Заработную плату если и выплачивают то частями и в течении двух трех дней, И расчетки сама фирма не выдает то есть приходиться их самим выбивать. Вот и в этот раз они говорят что расчетного листа нет будет только в феврале, а ЗП была уже вышеупомянутой 2400р. Подскажи что мы можем сделать. как защититьь свои права. ? спасибо.

Ответ юриста на вопрос : принципы трудового права
Обратиться в Трудовую инспекцию, в крайнем случае в прокуратуру.
———————————————————————

вправе ли инспектор труда на общих собраниях работников спрашивать их известны ли им случаи нарушения трудового законодательства…

Вопрос юристу:

Не могу, помогите пожалуйста!!!

Ответ юриста на вопрос : принципы трудового права
инспектор труда вправе спрашивать,право работников не отвечать или отвечать,нарушений принципов трудового права здесь нет так ка инспекция вляется органом н которые возложены контрольные функции в сфере трудового законодательства

Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).Тким образом нарушений принципов нетвсе подробнсти работы инспектров в гл 57 ТК РФ.
———————————————————————

Нарушение трудового права…

Вопрос юристу:

Доброго времени суток! Прошу помочь разобраться в моей ситуации.Устроилась на работу в Банк, проработав 2 месяца поняла, что попала не туда, куда ожидала. Обоюдно приняли с работодателем решение о прекращении отношений. Т.к. находилась на испытательном сроке, то заявление написала за 3 дня до даты увольнения. 20 февраля у меня последний рабочий день, соответственно в этот день я должна получить расчет, трудовую книжку + справки по запросу. Сегодня ( 22 февраля) мне сообщили, что трудовая моя пришла из ГО ( Москва), но в ней не была проставлена нужная печать и выдача задерживается до следующей недели ( конец февраля). Я работаю в Саратове, Головной офис в Москве. Начальник нашего управления находится в Москве, бухгалтерия тоже в Москве, криворучка, которая заполняет трудовые- тоже в Москве. В связи со всем вышеперечисленным хочу понять: 1. Могу ли я написать заявление в Трудовую инспекцию, т.к. во-первых согласия на пересылку моей трудовой по почте я не давала, вне зависимости от местонахождения работника и ГО трудовую я должна получить в день увольнения? ( в трудовой по телефону сказали, что мы можем сделать, ведь все в Москве?) 2. Подам заявление в прокуратуру ( опять же сомнения , т.к. читала , что подавать нужно по месту нахождения работодателя, а учитывая ту багадельню, где работала я и где руководство ( номинальное) не несет никакой ответственности уже и сомневаюсь в том, что примут заявление). Бланки заявлений у меня есть для трудовой и прокуратуры, нужны статьи , которые обосновывают мои требования ( я планирую после того, как получу трудовую на руки, сразу посетить указанные органы для того, чтобы были проведены соответствующие проверки, а мне — произвести выплаты от средней з/п за вынужденный простой,т.к. без трудовой не могу встать на биржу труда и не могу устроиться на работу)Помогите , плиз грамотно обосновать свои требования ( статьи ТК +КЗоТ) и есть ли вообще шансы на то, чтобы законно отстоять свои права. Буду признательна за любые комменты.

Ответ юриста на вопрос : принципы трудового права
Уважаемая Наталья, г.Саратов !

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ

Работодатель ОБЯЗАН !!! возместить работнику НЕ полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает. если заработок НЕ получен в результате:

-НЕ законного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

-ЗАДЕРЖКИ работодателем ВЫДАЧИ работнику ТРУДОВОЙ КНИЖКИ !!!, ВНЕСЕНИЯ в трудовую книжку НЕПРАВИЛЬНОЙ !!! или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника !!!

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН !!! выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного вы вправе обратиться в суд с исковыми требованиями к своему работодателю, о взыскании материального вреда !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 22.02.2012г

19:05 моск.
———————————————————————

Нарушение трудовых прав….

Вопрос юристу:

Д.день! Я уволилась по собственному желанию 20 февраля. Трудовую книжку мне выдали, полный расчет — нет. Оказалась, что руководство не отдало бухгалтерии табель рабочего времени (сколько я отработала), поэтому расчет будет только тогда, когда будет табель. Кроме этого, мне было сказано о том, что я депремирована на 100% премии, якобы за халатное отношение к служебным обязанностям, о чем есть служебная записка зам директора датированной 20 02 12 и акт об отказе дачи мной объяснений по этому поводу. Я хочу обратится в Госинспекцию труда РФ, как написать грамотно заявление и поможет мне в этом Госинпеция труда?

Ответ юриста на вопрос : принципы трудового права
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По депремированию нужно смотреть условия трудового договора и иных локальных актов. Для обращения в Госинспекцию труда Вам надо написать заявление с изложением обстоятельств дела, желательно приложить документы, подтверждающие Ваши слова.
———————————————————————

Принцыпы трудового права…

Вопрос юристу:

ТК РФ (ст. 113) в исключительных случаях допускает работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако он не содержит норм, ограничивающих количество случаев привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни за определенный период, а также продолжительность времени работы в эти дни. Это позволяет работодателям злоупотреблять правом и в исключительных случаях привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни в течение нескольких месяцев подряд.

Один из общероссийских профсоюзов решил выступить с законодательной инициативой о внесении изменений в ст. 113 ТК РФ.

Какие принципы трудового права могут быть использованы профсоюзом для устранения указанного пробела в ТК?

Ответ юриста на вопрос : принципы трудового права
Принципы регулирования трудовых отношений закреплены в статье 2 трудового кодекса Российской Федерации:

* Свобода труда (свобода выбора труда и свобода соглашения на определённый труд, свобода выбора профессии и рода деятельности)

* Запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда (данные принципы раскрываются в статьях 3 и 4 трудового кодекса)

* Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве

* Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (соответствие условий труда требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, на выходные и нерабочие праздничные дни, на ежегодный оплачиваемый отпуск)

* Равенство прав и возможностей работников

* Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда

* Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе (учитывается производительность труда, квалификация и стаж работы по специальности) и переподготовку и повышение квалификации

* Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и законных интересов

* Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах

* Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных связанных с ними отношений

* Социальное партнёрство

* Обязательность возмещения вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей

* Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением

* Обеспечение права каждого работника на защиту государством его трудовых прав и свобод

* Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, права на забастовку

* Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключённого трудового договора

* Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства

* Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности

* Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников
———————————————————————

нарушение трудового права…

Вопрос юристу:

Моё постоянное рабочее место находиться в помещении площадью 6,2кв.м, без естественного освещения, в постоянном шуме от работы широкоформатного принтера и работы копировального аппарата, работаю на этом месте с 02.2004, сегодня 05.04.2011 при прохождении мед комиссии было обнаружено снижение слуха, как потребовать компенсацию за вредность и прибавку к окладу за вредность. за ранее благодарен

Ответ юриста на вопрос : принципы трудового права
Андрей,

1. Сделать это будет непросто. Для начала, хорошо бы, чтобы ваше рабочее место обследовал по всем факторам вредности (освещение, шум, влажность и т.п.) инженер по охране труда.

2. Обязательно попросите врача сделать выписку из мед. карты. Из нее должно следовать, что ухудшение слуха связано с вашим местом работы.

3. Напишите заявление на имя руководителя, приложите к нему выписку из мед. карты и копию акта обследования
———————————————————————

Нарушение трудовых прав…

Вопрос юристу:

Моего мужа 31.12.2011 г. уволили в связи с истечением срока трудового договора. Первоначально трудовой договор был заключен на неопределенный срок, затем уведомили о возможном сокращении, но не сократили, а подписали дополнительное соглашение о действии трудового договора до 31.12.2011 г, а потом и уволили. Мы с увольнением не согласились, обратились в прокуратуру и районный суд о восстановлении на работе. В ходе проверки прокуратура выяснила, что происходил неправильный расчет в соответствии с Законом Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Расчет заработной платы происходил следующим образом количество часов*на тарифную ставку+ночные часы,а коэффициента и процентной надбавки не было.Готовим иск самостоятельно о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда. Не упустили ли мы срок обращения в суд и правильные ли наши действия. Спасибо

Ответ юриста на вопрос : принципы трудового права
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
———————————————————————

Похожие статьи:

Юридические вопросы

Январь 22, 2016 | Категория: Автоюрист



Комметирование закрыто.

rss feed