Испытательный срок

испытательный срок…

Вопрос юристу:

Добрый день! Подскажите пожалуйсто, мой муж подписал договор при устройстве на работу там было оговоренно, что он проходит испытательный срок 3 месяца, прошло месяца 1,5 он написал заявление на увольнение из за того, что не устроила зарплата, пришол сегодня туда а ему сказали что его увольняют по статье за прогулы, но их не было?! Что делать???

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок
сь.71 ТК РФ.При увольнении по собственному желанию. работник на испытательном сроке должен подать заяввление с предупреждением об увольнении по собственному желанию за три дня.Вот если он эти три дня отработал. увольнение незаконно.

Если же он написал заявление и три дня не отработал, бросил работу. то увольняется за прогул правильно.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок
Вашему мужу необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Там помогут защитить его права.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок
Прогулы должны быть доказаны, составлен акт об отсутсвии на рабочем месте, взяты объяснительные, только тогда можно составлять приказ.

Если уволят за прогул обжаловать в суд, взыскав за времч вынужденного прогула заработную плату
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок
Прогулы долдны быть доказаны, составлен акт об отсутсвии на рабочем месте, взяты объяснительные, только тогда можно составлять приказ.

Если уволят за прогул обжаловать в суд, взыскав за времч вынужденного прогула заработную плату
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок
Добрый день, Виктория! Ваш муж должен был отработать 2 недели с момента подачи заявления о расторжении трудового договора. Если он отработал это время и не совершал прогулов, то уволить его можно только с формулировкой "увольнение по собственному желанию". Удачи!
———————————————————————

Испытательный срок три месяца,но законно ли то что они не дали мне трудовой договор?…

Вопрос юристу:

Добрый вечер.Сегодня устроилась на работу,при приеме на работу у меня взяли все документы и трудовую книжку.Но никакого договора мне не дали,и сказали что на испытательный срокзапись в трудовую они делать не будут.Испытательный срок три месяца,но законно ли то что они не дали мне трудовой договор?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок
нет не законно — обязаны выдать трудовой договор и указать в нем что вы приняты с испытательным сроком
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок
Здравствуйте! Нет,незаконно.При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок
Добрый вечер.

Нет, это не законно.
———————————————————————

Испытательный срок 1 месяц без каких-либо документов.Законно ли это?…

Вопрос юристу:

Взяли на стажировку в фирму.Никаких документов не потребовали,работала 9-10 часов в день,6 дней в неделю.По прошествии месяца устроили якобы экзамен,после которого мне сказали:Извините,но нам кажется это немножко не ваше,вы нам не подходите!,денег никаких не заплатили.Имею ли я право подать на работодателя в суд? И что я могу ему предъявить? заранее благодарю

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок
Екатерина приходите на консультацию в наш Центр и не теряйте время на прокуратуру и инспекцию по труду.

1) В суде мы попробуем доказать факт возниконвения трудовых отношений

2) Факт незаконного увольнения

3) Обяжем востановить на работе и выплатить задолженность по з/п и оплату вынужденного прогула

4) Обяжем внести Запись в трудовоую книжку
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок
Уважаемая Екатерина, г.Смоленск!

Если только работодатель допустил работника до рабочего места и при этом работник выполнял трудовую функцию, в этом случае данный факт подтверждает наличие трудовых отношений.

Максимальный испытательный срок для работника, если он не указан в трудовом договоре, может составлять ТРИ месяца, но может составлять и меньший срок.

По окончании испытательного срока работодатель вправе решить вопрос:

— о продолжении трудовых отношений и оставлении работника;

— либо о прекращении трудовых отношений.

В случае прекращения трудовых отношений по окончании испытательного срока, с работником должен быть произведён полный расчёт и ему должна быть выплачена заработаная плата за отработанное время.

Начало трудовых отношений и прекращение трудовых отношений по окончании испытательного срока должно оформляться ПРИКАЗОМ !!!

Поэтому в вашем случае действия работодателя являются не законными и вы имеете законное право требовать выплаты вам заработаной платы за отработанное время.

Желаю вам успехов в отстаивании своих прав Владимир Николаевич

г.Уфа 07 февраля 2011г

00:12 уф.вр.(20:12 моск.)
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок
В суд подать имеете полное право, для начала попробуйте поговорить с руководством, ссылаясь на то ,что у Вас есть свидетели, которые подтвердят Ваше присутствие на работе, а наличие трудового договора не обязательно, работодатель сам виноват если не оформил документы: (трудовую книжку, договор и т.д.). Как минимум работодателю светит штраф.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок
Здравствуйте, для начала обратитесь в Государственную инспекцию по труду. Затем напишите письмо работодателю, что требуете письменно написать почему Вы не подходите и почему месяц стажировки Вам не был оплачен, просите ответить письменно в течении 7 рабочих дней в случае не получения ответа предупреждаете о том, что будете вынуждены обратится в прокуратуру с заявлением о возбуждении уголовного дела в отношении работодателя как мошенника и введение в заблуждение. Отправляете письмо у вас остается копия, письмо с уведомлением получаете уведомление ожидаете 7 дней, и идете в прокуратуру.

Удачи!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок
Работа без оформления документов — незаконна. В суде Вам придется привести свидетелей того, что Вы действительно работали и выполняли свои должностные обязанности именно у этого работодателя.

В отношении работодателя Вы вправе подать жалобы в прокуратуру, налоговую и Инспекцию по труду. Предупредите об этом работодателя. Не поможет — сделайте как я Вам сказал, можно (лучше) одновременно во все инстанции.
———————————————————————

Испытательный срок заканчивается, они же не могут просто попросить его уйти?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Мой муж устроился на должность начальника автоколонны , 20 января, испытательный срок 3 месяца, заканчивается 20 апреля. 13 апреля его знакомят с новым человеком, которого взяли на его должность. И говорят в течении 2 недель передать дела. Испытательный срок заканчивается, они же не могут просто попросить его уйти? Если он хочет продолжать работать!

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок
Добрый день. Пускай обратится с жалобой в ГИТ
———————————————————————

Испытательный срок?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!

Я устроилась на работу с 15.12.2010. Испытательный срок составляет 3 месяца. Как мне сказали в ОК, официально на работу я буду принята по истечении испытательного срока, т.е. с 15.03.2011. И в трудовой книжке будет запись, что я принята на работу с 15.03.2011. Получается 3 месяца у меня будут потеряны? И как я смогу доказать (если возникнет такая необходимость), что работала все это время? Что говорится на этот счет в КЗоТе?

Заранее спасибо за ответ.

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок
Анна, на Ваш уточняющий вопрос — да. это нарушение. Заключение трудового договора, издание приказа и выдача Вам заполненной трудовой книжки обязательны. Не зависимо от того, с испытательным сроком Вас приняли или без.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок
Здравствуйте Анна !

Во-первых, КЗоТ РСФСР с 01 февраля 2002 года уже не действует, так как вступил в силу с указанной даты Трудовой кодекс РФ или ТК РФ.

Во-вторых, согласно статьи 67 Трудового кодекса РФ, далее ТК, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Получение работником экземпляра трудового договора должнео подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В-третьих, согласно статьи 68 ТК прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В-четвертых, согласно статьи 70 ТК при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не у с т а н а в л и в а е т с я для:

— лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

— лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

— лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

— лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

— лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

— лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

— иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Согласно статьи 71 ТК при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Так что, если Вы фактически были приняты на работу и приступили к работе 15.12.2010 г., то у Вас должен быть на руках и трудовой договор именно с 15.12.2010 г., а также Ваш работодатель обязан был издать Приказ (распоряжение) о приеме Вас на работу с 15.12.2010 г.

На практике не редко частные фирмы (ОООЮ ЗАО, ОАО) и ИП принимают на работу граждан без оформления трудового договора, объясняя им тем, что с ними заключен трудовой договор с испытательным сроком. А потом до окончания испытатльного срока они работникам говорят, что они не прошли испытательный срок. Тем самым такие "работодатели" эконмят свои финансы. И не все при этом "работники" обращаются в суды, т.к. у многих в этих случаях нет на руках никаких доказательств, что они фактически работали именно по трудовому договору.

Удачи Вам.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок
Здравствуйте, Анна! Это не соответствует трудовому законодательству. Так как согласно ст. 70 ТК РФ До начала работы Вам должны были предложить заключить соглашение об испытании, а потом при заключении трудового договора, включить в него условие, о том, что Вы приняты с испытательным сроком.

Согласно ТК РФ (ст. 67 ч.2) "Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе."
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок
Анна, они что-то напутали ))) трудовой договор, приказ о приеме и запись в трудовую- "принята с 15.12.2010 г."

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Расскажите, им о существовании трудового кодекса.
———————————————————————

Испытательный срок заканчивается через два дня 21 ноября, я приняла решение что работа мне не подходит. Работаю по сменному…

Вопрос юристу:

Испытательный срок заканчивается через два дня 21 ноября, я приняла решение что работа мне не подходит. Работаю по сменному графику работы 3 через 3,завтра 20 числа я выхожу на работу и планирую писать заявление на увольнение. так как я на испытательном сроке то должна предупредить работодателя за 3 дня, в заявление днем увольнения какой день я указываю?понедельник? может ли работодатель обязать меня выйти на работу в этот день если я выходная так как не моя смена.

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок
да, в понедельник. Нет не имеет права
———————————————————————

Испытательный срок 2 года заканчивается в июле 2015 года?…

Вопрос юристу:

Касается амнистия апрель 2015г. условно осужденного по ст.159 ч.2. испытательный срок 2 года заканчивается в июле 2015 года?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок
Прежде чем предьявы кидать, могли бы и срок наказания указать.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок
если первая судимость вполне подпадает
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок
Проект Постановления Государственной Думы Федерального Собрания РФ N 765403-6 "Об объявлении амнистии в связи с 70-летием Победы в Великой Отечественной войне 1941 — 1945 годов"

В ознаменование 70-летия Победы в Великой Отечественной войне 1941 —

1945 годов, руководствуясь принципом гуманизма, в соответствии с пунктом

"ж" части 1 статьи 103 Конституции Российской Федерации Государственная

Дума Федерального Собрания Российской Федерации постановляет:

1. Освободить от наказания впервые осужденных к лишению свободы за

умышленные преступления небольшой и средней тяжести:

1) лиц, принимавших участие в боевых действиях по защите Отечества,

и приравненных к ним лиц;

2) лиц, выполнявших воинский либо служебный долг в Афганистане или

других странах, где велись боевые действия;

3) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел Российской

Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, лиц

гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, других

войск, воинских формирований и органов, а также иных организаций,

участвовавших в выполнении задач в условиях вооруженного конфликта в

Чеченской Республике и в ходе контртеррористических операций на

территории Северо-Кавказского региона;

4) несовершеннолетних;

5) лиц, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на

Чернобыльской АЭС, а также лиц, подвергшихся воздействию радиации

вследствие этой катастрофы;

6) женщин, имеющих несовершеннолетних детей и (или) детей-инвалидов,

а также беременных женщин;

7) одиноких мужчин, имеющих несовершеннолетних детей и (или)

детей-инвалидов;

8) мужчин старше 55 лет и женщин старше 50 лет;

9) инвалидов I и II группы, а также больных активной формой

туберкулеза, отнесенных в установленном порядке к I или II группе

диспансерного учета, и больных онкологическими заболеваниями III или IV

клинической группы.

2. Освободить от наказания осужденных к лишению свободы на срок до

пяти лет включительно за умышленные преступления, совершенные в возрасте

до 18 лет, ранее не отбывавших лишение свободы и не подпадающих под

действие пункта 1 настоящего Постановления.

3. Освободить от наказания осужденных к лишению свободы на срок до

пяти лет включительно, совершивших преступления по неосторожности.

4. Освободить от наказания условно осужденных, осужденных, которым

до дня вступления в силу настоящего Постановления неотбытая часть

наказания заменена более мягким видом наказания или отбывание наказания

которым отсрочено, а также осужденных к наказанию, не связанному с

лишением свободы.

5. Освободить от наказания в виде лишения свободы осужденных,

неотбытая часть наказания которых на день окончания исполнения настоящего

Постановления составляет менее одного года.

6. Прекратить находящиеся в производстве органов дознания и органов

предварительного следствия уголовные дела о преступлениях, совершенных до

дня вступления в силу настоящего Постановления, а также уголовные дела,

находящиеся в производстве судов, по которым не начато судебное

разбирательство:

1) в отношении лиц, указанных в пункте 1 настоящего Постановления,

подозреваемых и обвиняемых в совершении умышленных преступлений небольшой

и средней тяжести;

2) в отношении подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений

по неосторожности, за которые предусмотрено максимальное наказание, не

превышающее пяти лет лишения свободы;

3) в отношении подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений,

за которые не предусмотрено наказание, связанное с лишением свободы.

7. По уголовным делам об умышленных преступлениях, за которые

предусмотрено наказание свыше пяти лет лишения свободы и которые

совершены до дня вступления в силу настоящего Постановления лицами, не

достигшими на момент совершения преступления возраста 18 лет, ранее не

отбывавшими лишение свободы и не подпадающими под действие пункта 1

настоящего Постановления, суд, если признает необходимым назначить

наказание до пяти лет лишения свободы включительно, освобождает указанных

лиц от наказания.

8. По уголовным делам о преступлениях, совершенных по

неосторожности, за которые предусмотрено наказание свыше пяти лет лишения

свободы и которые совершены до дня вступления в силу настоящего

Постановления, суд, если признает необходимым назначить наказание до пяти

лет лишения свободы включительно, освобождает указанных лиц от наказания.

9. По уголовным делам о преступлениях, которые совершены до дня

вступления в силу настоящего Постановления, суд, если признает

необходимым назначить наказание условно, назначить наказание, не

связанное с лишением свободы, либо применить отсрочку отбывания

наказания, освобождает указанных лиц от наказания.

10. Сократить неотбытую часть наказания:

1) лицам, указанным в подпунктах 1-9 пункта 1 настоящего

Постановления, осужденным к лишению свободы на срок свыше пяти лет за

умышленные преступления, — на одну треть, осужденным к лишению свободы на

срок свыше десяти лет за умышленные преступления, — на одну четверть;

2) осужденным к лишению свободы на срок свыше пяти лет за

преступления, совершенные по неосторожности, — на одну треть.

11. Освободить осужденных, подпадающих под действие пунктов 1-4

настоящего Постановления, от дополнительных видов наказаний, не

исполненных на день вступления в силу настоящего Постановления, за

исключением дополнительного наказания в виде лишения права управлять

транспортным средством.

12. Снять судимость с лиц, освобожденных от наказания на основании

пунктов 1 — 4 и 7 — 9 настоящего Постановления.

13. Не распространять действие настоящего Постановления:

1) на осужденных, совершивших преступления, предусмотренные статьями

64, 65, 66 и 67, частями первой и второй статьи 67.2, статьями 69, 70.1,

71, 72, 74, 77, 77.1, 77.2, 78, 79, 86, 87, 102, 103, 108, 117, 121,

125.1, 125.2 и 126.1, частью третьей статьи 144, частями второй и третьей

статьи 145, статьей 146, частями второй и третьей статьи 147, статьей

147.2, частями третьей, четвертой и пятой статьи 148, частями третьей и

четвертой статьи 148.1, статьей 173, частью второй статьи 176, статьей

176.2, частью второй статьи 180, статьей 188, статьями 191.2 и 191.5,

частью третьей статьи 206, статьями 213.2 и 213.3, частью первой статьи

218, статьей 218.1, частями первой и второй статьи 224, статьей 224.1,

частью второй статьи 224.2, частью второй статьи 225, частью второй

статьи 225.1, статьей 226.1, пунктами "б" и "в" статьи 240, статьей 242,

пунктом "в" статьи 244, пунктами "б" и "в" статьи 260 Уголовного кодекса

РСФСР;

2) на осужденных, совершивших преступления, предусмотренные статьями

105 и 111, частью второй статьи 117, частью третьей статьи 122, статьей

126, частью третьей статьи 127, статьями 127.1 и 127.2, частью второй

статьи 128, статьями 131, 132, 133, 134 и 135, частями второй, третьей и

четвертой статьи 150, частью третьей статьи 151, частями третьей и

четвертой статьи 158, частями третьей и четвертой статьи 159, частью

четвертой статьи 159.1, частью четвертой статьи 159.2, частью четвертой

статьи 159.3, частью третьей статьи 159.4, частью четвертой статьи 159.5,

частью четвертой статьи 159.6, частями третьей и четвертой статьи 160,

частями второй и третьей статьи 161, статьей 162, частями второй и

третьей статьи 163, частями третьей и четвертой статьи 166, частью

четвертой статьи 174, частью четвертой статьи 174.1, статьей 186, частью

третьей статьи 189, частью второй статьи 201, статьями 205, 205.1, 205.2,

205.3, 205.4, 205.5, 206, 207, 208, 209, 210 и 211, частями первой,

второй и четвертой статьи 212, частью второй статьи 213, частью второй

статьи 221, частями второй и третьей статьи 222, частями первой, второй и

третьей статьи 223, статьями 226 и 226.1 частями второй и третьей статьи

227, частями второй и третьей статьи 228, статьей 228.1 частью второй

статьи 228.4, статьями 229 и 229.1, частями второй и третьей статьи 230,

частью второй статьи 231, статьей 232, частью третьей статьи 234, частями

второй и третьей статьи 240, статьей 240.1, частями второй и третьей

статьи 241, частями второй и третьей статьи 242, статьями 242.1, 242.2,

275, 276, 277, 278, 279, 281, 282, 282.1, 282.2, частью второй статьи

282.3, частью третьей статьи 285, частями второй и третьей статьи 286,

статьями 290, 291, 291.1, 295, 296, 299 и 300, частью третьей статьи 301,

статьей 313, частью третьей статьи 314, статьями 317, 318 и 321, частью

второй статьи 322.1, статьей 329, частью второй статьи 333, частями

второй и третьей статьи 335, статьями 353, 354, 354.1, 355, 356, 357,

358, 359 и 360 Уголовного кодекса Российской Федерации;

3) на осужденных, признанных в соответствии с Уголовным кодексом

РСФСР особо опасными рецидивистами или совершивших преступления при особо

опасном рецидиве в соответствии с Уголовным кодексом Российской

Федерации;

4) на осужденных, вновь совершивших умышленные преступления в местах

лишения свободы;

5) на лиц, освобождавшихся после 2005 года от наказания в порядке

помилования или в соответствии с актами об амнистии и вновь совершивших

умышленные преступления;

6) на осужденных, являющихся злостными нарушителями установленного

порядка отбывания наказания.

14. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального

опубликования и подлежит исполнению в течение шести месяцев.

Председатель Государственной Думы

Федерального Собрания

Российской Федерации

ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/hotlaw/federal/620542/#ixzz3Y8G6fKiL
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок
ч. 2 ст. 159 попадает под амнистию при соблюдении прочих условий
———————————————————————

,испытательный срок у меня 3 месяца, то каким числом я официально буду считаться прошедшей испытательный срок?…

Вопрос юристу:

Добрый день.Подскажите если я устроилась на работу 23 января 2014 г.,испытательный срок у меня 3 месяца, то каким числом я официально буду считаться прошедшей испытательный срок?С учетом того что ни больничных ни дней без сохранения я не брала т.е. работала все календарные рабочие дни.

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок
22 апреля последний день испытательного срока
———————————————————————

Испытательный срок заканчился 2 дня назад могу ли я не отрабатывать 2 недели так ка нашла другое место работы…

Вопрос юристу:

Испытательный срок заканчился 2 дня назад могу ли я не отрабатывать 2 недели так ка нашла другое место работы

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок
Ирина Валентиновна

вы заключили не срочный а бессрочный трудовой договор и поэтому либо увольняйтесь по собственному желанию и "отрабатывайте" две недели, либо увольняйтесь по соглашению сторон с конкретной даты
———————————————————————

Испытательный срок заканчивается 21 августа, могу ли я уволиться без от работки 19 числом и в какие сроки предоставит…

Вопрос юристу:

Испытательный срок заканчивается 21 августа, могу ли я уволиться без от работки 19 числом и в какие сроки предоставит компания расчет?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок
Нет, обязаны уведомить работодателя за три дня. По договоренности с работодателем можете расторгнуть трудовой договор в день уведомления. Расчет в день увольнения.
———————————————————————

Испытательный срок….

Вопрос юристу:

Нахожусь на испытательном сроке и забеременела будут ли мне выплачивать больничный. И могут ли меня уволить?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок
Уволить Вас не вправе, выплачивать больничный должны.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок
работодатель не может уволить по своей инициативе беременную женщину.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок
уволить вас не имеют право не при каких обстоятельствах кроме как ликвидации предприятия
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок
Олеся, добрый день! Основания для увольнения нет.
———————————————————————

Испытательный срок и условный срок это одно и то же?…

Вопрос юристу:

Испытательный срок и условный срок это одно и то же?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок
По смыслу части 3 статьи 73 Уголовного кодекса РФ, да. Но есть еще и срок испытания при приеме на работу (статья 70 Трудового кодекса РФ). Это совсем другое дело
———————————————————————

Испытательный срок мастера по учету автостоянки…

Вопрос юристу:

Испытательный срок мастера по учету автостоянки

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок
Испытательный срок устанавливаетя до трех месяцев
———————————————————————

Испытательный срок был с 1 ноября по 31 декабря Официальный приказ о приеме на работу был 20 января два месяца испытательного…

Вопрос юристу:

Испытательный срок был с 1 ноября по 31 декабря Официальный приказ о приеме на работу был 20 января два месяца испытательного срока должны отображаться в трудовой книжке или нет?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок
Весь срок работы должен быть в трудовой книжке. Вы имеете право написать жалобу в прокуратуру.

В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации":

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору…
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок
Испытательный срок включается в трудовой стаж, действия работодателя неправомерны, обращайтесь в прокуратуру либо Трудинспекцию
———————————————————————

Испытательный срок установлен 3 месяца — его правомерность при заключенном срочном трудовом договоре на время отсутствия…

Вопрос юристу:

Испытательный срок установлен 3 месяца — его правомерность при заключенном срочном трудовом договоре на время отсутствия основного работника (основной работник в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет до 26.12.2014г.), трудоустройство 16.06.2014г. следовательно трудовой договор на срок 6 месяцев 10 дней.

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок
Правомерно
———————————————————————

испытательный срок когда заканчивается…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Я принята на работу 13 ноября 2012г. с испытательным сроком 3 месяца. за это время у меня был больничный лист 8 дней с 11 января 2013г по 18 января 2013г. Это продлевает мне время испытательного срока. А когда последний день срока?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе, согласно ст.70 ТК РФ.
———————————————————————

Испытательный срок условно осужденному заканчивается 20 июня, уии вынесли в суд представление о продлении, заседание…

Вопрос юристу:

Испытательный срок условно осужденному заканчивается 20 июня, уии вынесли в суд представление о продлении, заседание назначено 23 июня, могут ли продлить?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок
Да, могут, в данном случае этот вопрос решает только суд.
———————————————————————

Испытательный срок и учеба на курсах повышения квалификации во время него…

Вопрос юристу:

18 апреля 2011 года сотрудник был принят на работу с испытательным сроком на 2 месяца. С 15 мая по 5 июня 2011 г. проходил курсы повышения квалификации, о чем имеется свидетельство гос. образца. Правомерно ли со стороны работодателя проление испытательного срока, если да, то на сколько и почему.

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок
в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе, — прогул, простой и пр. (ст. 70 ТК РФ). То есть испытание продлевается на то количество дней, которое отсутствовал работник.
———————————————————————

Испытательный срок по срочному трудовому договору…

Вопрос юристу:

Сотрудники организации работают на срочных трудовых договорах, в отчетный период сотрудники увольняются, на следующий день — снова принимаются на работу по срочным ТД до следующего отчетного периода. Можно ли повторно принимаемому сотруднику, который в предыдущий период принимался по срочному с испытательным сроком, при новом приеме снова установить испытательный срок?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок
Испытательный срок при приеме на работу по срочному трудовому договору не противоречит трудовому законодательству. У вас проблема в другом. Вы совершаете притворные сделки. Эти отношения квалифицируется как бессрочный трудовой договор в случае обращения в суд работника или трудовой инспекции в защиту трудовых прав работника со всеми вытекающими отсюда правовыми последствиями.
———————————————————————

Испытательный срок при приеме на службу в полицию…

Вопрос юристу:

В законе МВД РФ №700 пишется: 6. Поручительство должно быть представлено в ходе изучения кандидата на службу в органы внутренних дел или в период прохождения испытательного срока в случае его установления В каком случае не устанавливается испытательный срок?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок
Частью 1 стать24 ФЗ №342 "О службе в ОВД" установлено, что для гражданина, поступающего на службу в органы внутренних дел, в целях проверки уровня его подготовки и соответствия должности в органах внутренних дел, на замещение которой он претендует, устанавливается испытание на срок от двух до шести месяцев, за исключением: 1) для граждан, назначаемых на должности высшего начальствующего состава;

2) для граждан, поступающих в образовательные учреждения высшего профессионального образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел для обучения по очной форме;

3) для граждан, назначаемых на должности по результатам конкурса. А Также по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя испытание может не устанавливаться для граждан, ранее проходивших службу в федеральных органах исполнительной власти на должностях, по которым предусмотрено присвоение специальных (воинских) званий.
———————————————————————

Испытательный срок 3 месяца, а я проработала 3 недели?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, скажите пожалуйста, могу ли я написать заявление на увольнение будучи на больничном, при этом могу ли я не отрабатывать 2 недели, т.к. испытательный срок 3 месяца, а я проработала 3 недели?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок
Здравствуйте. Да, можете не отрабатывать.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок
Находясь на испытательном сроке предупредить об увольнении по собственному желанию вы обязаны в письменной форме за три дня до указанного вами в заявлении желаемого дня увольнения . ст. 71 ТК РФ. Днем увольнения при этом может быть и необязательно первый день выхода после больничного, это можно сделать и во время нетрудоспособности. Закон запрещает увольнение во время болезни или отпуска только по инициативе работодателя согласно части 7 ст. 81 ТК РФ. А больничный вам в любом случае оплатят только после его предъявления и уже после увольнения.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок
да — на испытательном сроке предупреждаете за 3 дня — можно предупредить находясь на больничном — вас уволят в первый же день выхода с больничного.
———————————————————————

Испытательный срок при приеме на службу в полицию…

Вопрос юристу:

Устанавливается ли испытательный срок при приеме на службу в полицию бывшего сотрудника милиции?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок
Наталия, устанавливается, и даже при переводе из одного отдела в другой.
———————————————————————

Испытательный срок заканчивается завтра. если я сегодня напишу заявление на увольнение по собственному желанию, сколько дней…

Вопрос юристу:

Испытательный срок заканчивается завтра.если я сегодня напишу заявление на увольнениепо собственному желанию, сколько дней мне придется отрабатывать три дня или две недели?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок
Здравствуйте!

Три дня.

Заявление Вы пишите еще в период испытательного срока, а трудовой кодекс нам говорит о необходимости предупреждения за 3 дня в период испытания, иных условий законодатель не ставит.
———————————————————————

Испытательный срок когда начнётся и когда законьчится ?…

Вопрос юристу:

Здраатвуйте юристы и адвокаты ! Меня интересует вопрос : меня судили по ст. 228 ч. 2 , мне дали три года условного срока и три года испытательного срока , адвокат назвал три на три ! Испытательный срок когда начнётся и когда законьчится ? И сколько времени гаситься будет условный срок ? Заранее спсибо за ответ !

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок
Адвокат сказал или сам приговор читали и видели? В нем все это подробно написано . Читайте.
———————————————————————

Похожие статьи:

Юридические вопросы

Апрель 27, 2016 | Категория: Автоюрист



Комметирование закрыто.

rss feed