Должностные обязанности

Какие должностные обязанности входят в режим работы дежурного электрослесаря???…

Вопрос юристу:

Какие должностные обязанности входят в режим работы дежурного электрослесаря???

Ответ юриста на вопрос : должностные обязанности
Здравствуте! Ниже приведен образец

1. Общая часть.

1.1. Полное наименование должности: Электрослесарь .

1.2. Эта должность подчиняется и получает приказы, рабочие распоряжения непосредственно от главного энергетика, и находится в оперативном подчинении у начальника.

1.3. Закрепление в должности:

1.3.1. Работа в данной должности требует от работника следующей квалификации:

Образование — среднетехническое или среднее специальное;

Специальность — электротехника.

1.4. Электрослесарь должен знать:

1.4.1. правила технической эксплуатации, должностные и производственные инструкции;

1.4.2. устройство топливораздаточной и контрольно-измерительной аппаратуры;

1.4.3. технологическую схему электрооборудования;

1.4.4. опасные свойства _______________.

2. Функции

2.1.На исполнителя данной должности возлагается выполнение следующих функций:

· обеспечение безаварийной и надежной работы оборудования, правильная эксплуатация, своевременный ремонт;

· проведение работ по планово-предупредительному ремонту системы оборудования,

· проведение сезонного обслуживания оборудования и топливораздаточных колонок 2 раза в год;

· ежедневная проверка точности работы колонок с помощью образцовых мерников;

· следить за герметичностью всех соединений как внутри колонок, так и внешних трубопроводов;

· ведение журналов производства работ, формуляров на ТРК (данных о работе колонок), их установке, ремонте, техосмотрах, пломбировке;

· ведение учета расхода электроэнергии по месяцам;

· проведение профилактического осмотра электрооборудования и заземляющих устройств согласно правил технической эксплуатации;

· следит за чистотой окраски и четкостью нумерации оборудования согласно схем;

· следит за состоянием защитных средств контрольно-измерительных приборов, сроками их проверки;

· проведение перед началом работы осмотра и установления:

· исправности и работоспособности оборудования, приборов, средств защиты, блокировочных и сигнализирующих устройств;

· исправности инструмента, ограждений, средств пожаротушения, предохранительных приспособлений и устройств, целостности защитного заземления;

· отсутствия нарушений в ведении технологического процесса;

· при работе на непостоянном рабочем месте, подготовить рабочее место и нужные средства защиты с учетом указаний инструкций на производство этих работ и инструкции по технике безопасности;

· содержать в чистоте рабочее место и оборудование, работать с использованием спецодежды и требуемых средств защиты, приспособлений и ограждений;

· оперативно принимать меры к устранению сбоев в работе оборудования и нарушений технологического процесса;

· участвовать в установке нового оборудования, организации учета оборудования, подготовки документов на списание отработавшего оборудования;

· участвовать в работах по внедрению прогрессивных методов ремонта и восстановления оборудования, мероприятий по увеличению сроков службы оборудования, сокращению простоев, предупреждению аварий и производственного травматизма;

· знание и соблюдение при работе инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, производственной санитарии; не допускать посторонних лиц на свое рабочее место;

· докладывать начальнику и главному энергетику:

· о выявленных неисправностях оборудования, приборов, электрических устройств и сетей, арматуры, коммуникаций и ограждений, а также о возникновении неисправностей в ведении технологического процесса или при выполнении производственной операции;

· о всех случаях обнаружения неисправности предохранительных, блокирующих, сигнализирующих, а также защитных и противоаварийных устройств, средств пожаротушения и индивидуальной защиты;

· о каждом случае травмы, отравления, ожога, полученным лично или другими работающими, а также о возгорании, взрыве или возникновении аварийной ситуации;

· о лицах, допускающих нарушения инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии.

· участвовать при оказании помощи пострадавшим, ликвидации аварии, пожара или другого происшествия (вызов скорой помощи, пожарной охраны); знать приемы доврачебной помощи; знать расположение и уметь пользоваться средствами пожаротушения; знать, умело и быстро выполнять обязанности, предусмотренные планом ликвидации аварии при различных аварийных ситуациях.

3.Права

3.1.Для качественного и своевременного выполнения обязанностей, Исполнителю этой должности предоставляются следующие права:

· вносить предложения по совершенствованию работы, предусмотренной настоящей инструкцией.

4. Ответственность

4.1.Электрослесарь несет ответственность за невыполнение возложенных на него обязанностей, нарушение трудовой и производственной дисциплины, соблюдение правил и инструкций по технике безопасности и промышленной санитарии.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : должностные обязанности
Должны быть должностные обязанности.
———————————————————————

Является ли превышением должностных обязанностей адвоката запрос об имуществе человека не являющегося стороной по делу…

Вопрос юристу:

Является ли превышением должностных обязанностей адвоката запрос об имуществе человека не являющегося стороной по делу

Ответ юриста на вопрос : должностные обязанности
нет, не является, адвокат не является должностным лицом
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : должностные обязанности
Если этот запрос связан с оказанием юридической помощи, которую оказывает адвокат своему доверителю, то все законно. Да и вообще сведения о недвижимом имуществе, например, могут предоставляться любому гражданину, не только адвокату, на основании заявления. А сведения составляющие охраняемую законом тайну и адвокату не будут предоставлены. Кроме этого, адвокат не является должностным лицом. Жалобы на адвоката также писать не имеет смысла, так как на основании Вашей жалобы дисциплинарное производство возбуждено не может быть.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : должностные обязанности
Имеет запрашивать сведения из Росреестра любое лицо
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : должностные обязанности
Да, Елена! Любой гражданин имеет право запросить сведения из Росреестра. Все в рамках закона. Тетя супруга- сторона спора и вправе представлять любые доказательства, которые по ее мнению подтверждают правильность выбранной ей по делу правовой позиции. Если тетя — адвокат, то Вашему супруг тоже не мешало бы пригласить представителя в суд, желательно имеющего статус адвоката.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : должностные обязанности
Имеет, вы тоже имеете право запросить такие сведения по ее имуществу и что дальше?
———————————————————————

Может ли директор изменять должностные обязанности работника…

Вопрос юристу:

Может ли директор изменять должностные обязанности работника

Ответ юриста на вопрос : должностные обязанности
Здравствуйте! Нет не может. Для изменения должностных обязностей еобходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : должностные обязанности
Имеет право изменять должностные обязанности отдельный уведомлением, составлением приказа и доп.соглашения
———————————————————————

Как согласовать с руководством свой список должностных обязанностей?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, уважаемые юристы! Моя ситуация такова: 2,5 года назад я пришла на работу на должность руководителя отдела. Со мной был подписан трудовой договор+приложение, список моих должностных обязанностей. За это время все сильно изменилось — я, чтобы не быть сокращенной в кризис, взяла на себя часть обязанностей уволенных подчиненных из моего отдела, директор, которому я подчинялась, был уволен. Никаких изменений в трудовом договоре и моих должностных обязанностях произведено не было — я по-прежнему подчиняюсь человеку, в компании уже не работающему и выполняю обязанности, не отраженные в моем официальном списке обязанностей.

Сейчас в компанию пришел новый руководитель. Помимо уже существующих обязанностей (естественно снимать с меня лишнее никто и не собирается), передо мной поставили новые задачи. Причем они весьма ответственны и не просты. Я попыталась объяснить руководству, что новые задачи, которые передо мной ставят, потребуют с моей стороны массы усилий. И я бы хотела, чтобы от меня либо забрали часть не моих функций, либо, чтобы увеличение нагрузки мне как-то компенсировали (напр., прибавили з/п).

Вопрос: если подходить к данной ситуации с юридической точки зрения, могу ли я:

— отказаться выполнять обязанности, не прописанные в моем официальном списке должностных обязанностей?

Что бы Вы посоветовали мне в данной ситуации?

Ответ юриста на вопрос : должностные обязанности
Да, Вы вправе отказаться от того, что не предусмотрено соответствующими документами. Правда они, если будут действовать с умом, могут в дальнейшем провести изменение условий труда, предупредив Вас за 2 месяца.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : должностные обязанности
взносовИзминение трудовых функций работника допускается только с письменного согласия работника ст.72,1 ТК РФ

см также часть 3 ст.74 ТК РФ
———————————————————————

Чья должностная обязанность на предприятии открывать и закрывать счета в банке бухгалтера или юриста?…

Вопрос юристу:

Чья должностная обязанность на предприятии открывать и закрывать счета в банке бухгалтера или юриста?

Ответ юриста на вопрос : должностные обязанности
У кого как. Функционал прописывается в трудовом договоре или в должностной инструкции по должности. У нас , например,

юрист.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : должностные обязанности
Это обязанность бухгалтера.
———————————————————————

Которое не входит в должностные обязанности?…

Вопрос юристу:

Может ли руководитель без согласия работника приказом направить на дополнительное обучение, которое не входит в должностные обязанности?

Ответ юриста на вопрос : должностные обязанности
Без согласия не может.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : должностные обязанности
А оно и не будет входит в должностные обязанности.

Статья 42 ТК РФ.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
———————————————————————

Входит ли в должностные обязанности секретаря отделения колледжа распечатка дипломов и приложений к ним?…

Вопрос юристу:

Входит ли в должностные обязанности секретаря отделения колледжа распечатка дипломов и приложений к ним?

Ответ юриста на вопрос : должностные обязанности
Ваши должностные обязанности должны быть перечислены либо в Вашем трудовом договоре, либо в подписанной Вами должностной инструкции. Если таких обязанностей не предусмотрено — Вы вправе не принимать их на себя.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : должностные обязанности
Смотрите свои должную инструкцию, думаю что это работа методистов, если они у вас есть.
———————————————————————

По какой статье можно уволить работника за халатное отношение к должностным обязанностям?…

Вопрос юристу:

По какой статье можно уволить работника за халатное отношение к должностным обязанностям?

Ответ юриста на вопрос : должностные обязанности
Информации мало в вопросе. Такого основания ТК не содержит.

Статья 81 Трудового кодекса. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

(
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : должностные обязанности
В трудовом законодательстве такого понятия нет. В уголовном Статья 293. Халатность

1. Халатность, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе, если это повлекло причинение крупного ущерба или существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, —

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 08.04.2008 N 43-ФЗ)

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев.

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

2. То же деяние, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью или смерть человека, —

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

наказывается принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

3. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, —

наказывается принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(часть третья введена Федеральным законом от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

Примечание. Крупным ущербом в настоящей статье признается ущерб, сумма которого превышает один миллион пятьсот тысяч рублей.

(примечание введено Федеральным законом от 08.12.2003 N 162-ФЗ, в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
———————————————————————

Должностные обязанности коротко: прием безработных граждан….

Вопрос юристу:

Работаю инспектором в Центре занятости. Должностные обязанности коротко: прием безработных граждан.

В связи с организацией сайта «Работа в России» пришло уведомительное распоряжение РОСТРУДа организовать модерацию сайта.

Вправе ли руководство Центра занятости принудить меня через Уведомление об изменении организационных условий труда (статья ТК РФ 74) выполнять эту работу, либо я буду уволена по ст. 77 ТК РФ.

Ответ юриста на вопрос : должностные обязанности
Нет- вас не могут принудить.
———————————————————————

Должны ли быть должностные обязанности у директора или трудовой договор является его должностными обязанностями…

Вопрос юристу:

Должны ли быть должностные обязанности у директора или трудовой договор является его должностными обязанностями

Ответ юриста на вопрос : должностные обязанности
Здравствуйте! Обязанности и права должностного лица содержатся в должностной инструкции
———————————————————————

Должностные обязанности директора с исполнением обязанностей юриста…

Вопрос юристу:

Должностные обязанности директора с исполнением обязанностей юриста

Ответ юриста на вопрос : должностные обязанности
Как директор — общее руководство компанией, сотрудниками, издание локальных актов и пр. , юрист — ведение юридических дел, представление интересов компании в судах, в иных органах
———————————————————————

Имеет ли право работодатель вписать в должностные обязанности обязанности другой должности?…

Вопрос юристу:

Добрый день?

Имеет ли право работодатель вписать в должностные обязанностиобязанности другой должности?

Ответ юриста на вопрос : должностные обязанности
Здравствуйте.

Нет, не имеет права. Впишет подавайте в трудовую инспекцию заявление
———————————————————————

Должностные обязанности…

Вопрос юристу:

Я работаю на своей должности уже 2 года, но теперь мне дали должностные обязанности другого сотрудника(без всяких переводов),якобы я должна их выполнять, но при этом у меня изменился график работы и заработная плата.К кому обращаться, как можно урегулировать данный конфликт в пределах предприятия, какими статьями ТК я могу воспользоваться. И ещё, должность и место работы я менять не хочу.

Ответ юриста на вопрос : должностные обязанности
Ирина, здравствуйте!

Каждый работодатель стремится возложить как можно больше дополнительной работы на сотрудника, потому использует в описании новой работы расплывчатые формулировки вроде: "а также иную работу", "отдельные поручения начальника отдела", "разовые задания генерального директора" и т.п. Это делать недопустимо. При установлении совмещения важно четко определить объем дополнительно выполняемой работы, так как именно объем является основным фактором установления размера доплаты (ст. 151 ТК РФ).

Вы можете выполнять полностью все должностные обязанности другого специалиста либо ограничиться только некоторыми из них. Перечень должностных обязанностей, как правило, устанавливается должностной инструкцией работника. При этом нельзя при совмещении должностей "совмещать" в одной должностной инструкции оба перечня обязанностей. Ведь должностная инструкция описывает функционал по какой-то одной профессии (должности). К тому же должностная инструкция — это локальный нормативный акт и, как любой локальный нормативный акт, лишен индивидуализации.

При совмещении профессий (должностей) этого не происходит: вы наряду с работой, определенной трудовым договором, выполняете еще и дополнительную работу по другой профессии или должности (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). То есть от прежней работы вы не освобождаетесь.
———————————————————————

Должностные обязанности…

Вопрос юристу:

Здравствуйте ! Зам. директора охраны берет деньги 60 рублей с бизнесменов оставляющих на территории машины при этом блокируя их никаких квитанций ничего нет деньги собирает себе в карман как это понять и что ему светит в рамках уголовного закона . И можно ли направить проверочную инспекцию по работе охранного предприятия творится ужас !!!!!! СПАСИБО !!!!

Ответ юриста на вопрос : должностные обязанности
Александр, сложно сказать. совершил ли заместитель директора охраны вообще противоправные действия, всё определяется в рамках дознания при возбуждении уголовного преследования. Определяется состав преступления. Дело расследуется. Если есть доказательства совершенного преступления — предъявляется обвинение и дело идёт в суд, который и определяет наказание. Поэтому, для начала, Вам следует обратиться в полицию./прокуратуру.
———————————————————————

должностные обязанности педагога…

Вопрос юристу:

Завуч по воспитательной работе школы-интерната заставляет педагога мыть пол в спальной комнате,мыть тумбочки и проч.Правомочны ли ее действия и может ли в дальнейшем администрация включить данную работу в должностные обязанности?

Ответ юриста на вопрос : должностные обязанности
Если в должностных обязанностях педагога мытья полов и тумбочек нет, значит действия завуча неправомерны.
———————————————————————

Учитывая то, что мои должностные обязанности не меняются…

Вопрос юристу:

Я работаю в Крыму гл.бухгалтером спортшколы(бюджетное учреждение).В связи с установлением для школыкатегории ниже,чем была раньше,должности главный бухгалтер не будет по штатному расписанию.Следовательно,теперь я буду просто бухгалтер с окладом в три раза ниже того,который установлен мне по штатному сейчас.Учитывая то,что мои должностные обязанности не меняются,можно ли мне устанавливать персональную надбавку к окладу и в пределах какой нормы?

Ответ юриста на вопрос : должностные обязанности
Заключите дополнительное соглашение.
———————————————————————

должностные обязанности…

Вопрос юристу:

Здравствуйте,подскажите пожалуйста. Я работаю инженером по сбыту с и.о делопроизводителя.Какой процент от основной работы должно составлять исполнение обязанностей делопроизводителя?

Ответ юриста на вопрос : должностные обязанности
Уважаемая Екатерина !

У Вас совмещение должности делопроизводителя или замещение ?

Каким образом Вы начали исполнять работу делопроизводителя ? Без этой информации трудно ответить на Ваш юридический вопрос.

Всего Вам доброго.
———————————————————————

Должностные обязаности акушерки?…

Вопрос юристу:

Эффективный контракт.Должностные обязаности акушерки?

Ответ юриста на вопрос : должностные обязанности
Нужно посмотреть договор.
———————————————————————

должностные обязанности…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!Я работаю уборщиком производственных и служебных помещений,имеет ли право директор предприятия заставлять меня выполнять должностные обязанности дворника?

Ответ юриста на вопрос : должностные обязанности
Здравствуйте Лариса!

Нет, не имеет на основании статьи 60 ТК РФ.

Предложить за дополнительную оплату может. Оформляется данная ситуация в порядке статьи 60.2. ТК РФ, а оплачивается в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

Ваше письменное согласие обязательно. Вы в любой момент можете отказаться от дополнительной работы предупредив работодателя за три рабочих дня.

Статья 60.2. ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Всего хорошего!
———————————————————————

Должностные обязанности….

Вопрос юристу:

Может ли руководитель в должностных обязанностях сторожа добавить такой пункт, что сторож обязан чистить снег, подметать и озеленять территорию.

В ЕТКС такого нет, и я думаю что руководитель поступает незаконно.

Ответ юриста на вопрос : должностные обязанности
Здравствуйте!

вообще такое возможно…но об этом необходимо предупреждать работника перед приемом на работу и отразить данные функции в трудовом договоре…Вы в свою очередь вправе не согласиться с этими условиями, либо наоборот принять их.
———————————————————————

должностные обязанности. нужно ли подписывать, если не соответствуют и несогласен….

Вопрос юристу:

Уважаемые юристы. Проблема в том, что была реорганизация и нам изменили наименование специальности. Работа осталась прежней, но должностные обязанности полностью поменяли расширив их .Как поступить в этом случае.

Ответ юриста на вопрос : должностные обязанности
Валерий, уточните вопрос — у вас была реорганизация предприятия?
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : должностные обязанности
Добрый день! Согласно ст. 75 Трудового кодекса РФ,

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Если Вы не согласны, то не подписывайте, но Вас могут уволить.
———————————————————————

должностные обязанности младшего воспитателя…

Вопрос юристу:

Работаю младшим воспитателем(няней),но помимо группы, заставляют мыть карридоры внегруппы или медблок.Могу ли я отказаться?Это не ооплачивается и даже спасибо не говоря,атолько в приказном тоне.

Ответ юриста на вопрос : должностные обязанности
Ваши должностные обязанности прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Все остальное не законно.
———————————————————————

должностные обязанности судьи…

Вопрос юристу:

Уважаемые юристы, 20 июня с. г., через городской суд я подал апелляционную жалобу в краевую судебную коллегию по гражданским делам на решение судьи в соответствии со ст. 322 ГПК РФ. Насколько я понимаю, судья горсуда, вынесший решение, должен был принять мою жалобу в порядке ст. 325 ГПК РФ, передать её в край, и, затем, известить стороны и иных лиц о дате и времени рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции. Однако и до сих пор никакого ответа по судьбе жалобы из суда я так и не получил. В связи с этим вопрос — где можно ознакомиться с должностными обязанностями (инструкциями) федерального судьи городского суда? Могу ли я обжаловать бездействие этого судьи в такой ситуации по служебной линии в адрес президента РФ, так как именно он принимал на госслужбу и назначал судью на такую должность? Попросить провести служебную проверку, по результатам которой — восстановить законность и справедливость, устранить факт нарушения моих конституционных прав на судебную защиту любыми способами не запрещенными законом, на неограниченный доступ к правосудию, на отправление правосудия в разумный срок?

Ответ юриста на вопрос : должностные обязанности
Судья — не на госслужбе.

"Закон РФ от 26 июня 1992 г. N 3132-I

"О статусе судей в Российской Федерации"

(с изменениями от 14 апреля, 24 декабря 1993 г., 21 июня 1995 г., 17 июля 1999 г., 20 июня 2000 г., 15 декабря 2001 г., 22 августа 2004 г., 5 апреля 2005 г., 2 марта, 24 июля 2007 г., 25 декабря 2008 г., 7 мая, 2, 28 июня, 17 июля, 27 сентября, 9, 28 ноября 2009 г., 29 марта, 1 июля, 8, 23, 28, 29 декабря 2010 г., 21 ноября, 3, 8 декабря 2011 г.)

"

Статья 1. Судьи — носители судебной власти

1. Судебная власть в Российской Федерации принадлежит только судам в лице судей и привлекаемых в установленных законом случаях к осуществлению правосудия представителей народа.

2. Судебная власть самостоятельна и действует независимо от законодательной и исполнительной властей.

3. Судьями в соответствии с настоящим Законом являются лица, наделенные в конституционном порядке полномочиями осуществлять правосудие и исполняющие свои обязанности на профессиональной основе.

4. Судьи независимы и подчиняются только Конституции Российской Федерации и закону. В своей деятельности по осуществлению правосудия они никому не подотчетны".
———————————————————————

должностные обязанности…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста,имеет ли право механик скорой помощи потребовать от водителей отремонтировать автомобиль скорой помощи марки газель, в частности агрегаты, например: двигатель, коробку передач, редуктор заднего моста. На собрании механик сказал: вы водители 1 класса и имеете 10 разряд, вы обязаны это все ремонтировать С уважением, Королев С.

Ответ юриста на вопрос : должностные обязанности
Посмотрите должностную инструкцию водителей и трудовой договор.
———————————————————————

должностные обязанности…

Вопрос юристу:

На мой вопрос № 1310503 нет ответа. Возможно, это сложный вопрос или по данной теме нет специалиста и мне следует обратиться в другую юрид.консультацию?

Ответ юриста на вопрос : должностные обязанности
Здравствуйте Марина. Всему свое время.
———————————————————————

Похожие статьи:

Юридические вопросы

Май 10, 2016 | Категория: Автоюрист



Комметирование закрыто.

rss feed