Дисциплинарное взыскание

Дисциплинарных взысканий на данный момент нет, могут ли их повесить на меня за это время?…

Вопрос юристу:

Могут ли уволить по статье, если уже написано заявление по собственному. Заявление уже подписано и зарегистрировано. Дубликат на руках. Отдел кадров в отпуске. Выход из отпуска отдела кадров совпадает с последним моим рабочим днем 18 августа. Дисциплинарных взысканий на данный момент нет, могут ли их повесить на меня за это время?

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарное взыскание
Применить положения ст. 193 ТК РФ и провести процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности за указанное время не успеют, а потому увольнение за нарушение при таких условиях будет незаконным
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарное взыскание
Могут ли уволить по статье, если уже написано заявление по собственному.

—Могут. если у вас имеются дисциплинарные взыскания и приказ на увольнение. подписанный ранее вашего поданного заявления. нужно знать ситуацию.и кем вы работаете. Согласно пункту 7 статьи части первой 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае "совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя"
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарное взыскание
Согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарное взыскание
Могут, но должны соблюсти порядок, установленный в ст. 192 ТК РФ. Но Вы вправе обжаловать.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарное взыскание
Если в течение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию Вы совершите дисциплинарный проступок, то Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности, в том числе и уволить за проступок.
———————————————————————

Дисциплинарных взысканий или выговоров на данный момент нет, могут ли их повесить на меня за это время?…

Вопрос юристу:

Могут ли уволить по статье, если уже написано заявление  по собственному. Заявление  уже подписано и зарегистрировано. Дубликат на руках. Отдел кадров в отпуске  Выход из отпуска отдела кадров совпадает с последним моим рабочим  днем 18 августа. Дисциплинарных взысканий или выговоров на данный момент нет, могут ли их повесить на меня за это время? Более ранних приказов об увольнении тоже нет. Я работник образовательной сферы

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарное взыскание
Главное, чтобы не успели провести процедуру по ст. 193 ТК РФ (т.е. не прошло 2 дня с момента когда у Вас затребовали письменное объяснение по факту нарушения). Если применят взыскание до завершения процедуры, то его можно отменить (поэтому работодатель не будет рисковать). Но в-принципе уволить конечно могут
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарное взыскание
В отпуске дисциплинарные взыскания в виде увольнения не налагаются — ст. 193 ТК РФ указывает: "До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение".

А Вы в отпуске.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарное взыскание
Прекращение трудового договора по инициативе работника это одно из оснований прекращения трудовых отношений. Если в период с момента направления заявления до момента вынесения приказа об увольнении по собственному желанию будут иметь место иные основания для прекращения трудового договора, до истечения срока предупреждения, то договор может быть прекращен по этим основаниям, например прогул. При этом необходимо иметь в виду, наличие или отсутствие заинтересованности в этом работодателя. Например, очень не хочется Вас увольнять по ненормальному, а Вы допустили серьезное нарушение за которое дисциплинарка и увольнение. Вас могут уволить по собственному. И соответственно наоборот. Работодатель имеет зуб, и прикладывает максимум усилий для увольнения по статье. В теории вопроса это может произойти. Но у работодателя в этом случае есть риск, Вашего обращения в суд о восстановлении на работе и ли изменении формулировки прекращения договора со взысканием соответствующих компенсаций. Если грамотный работодатель, уверенный, что увольнение по статье пройдет корректно, то он может и рискнуть.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарное взыскание
Здравствуйте! До увольнения на Вас распространяется трудовой кодекс, в том числе и основания для увольнения по статье.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарное взыскание
Если есть основания для увольнения по статье и работодатель успеет оформить должным образом до истечения 2-недельного срока предупреждения об увольнении, то работодатель может оформить увольнение и по "плохой статье". Если же нет, то 18.08.2014 Вас должны уволить, рассчитать, выдать трудовую книжку (ст.84.1, 140 ТК). Дисциплинарные взыскания оформить до 18.08 также теоретически возможно, но необходимо помнить, что для их применения нужно также соблюсти определенную процедуру оформления: оформить проступок (акт, служебная), запросить у работника объяснительную под роспись (на объяснительную дается 2 рабочих дня) (ст.192, 193 ТК).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарное взыскание
Согласно ст.80 ТК РФ:

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Что касается увольнения по "статье", то оно конечно возможно и Ваше заявление по собственному желанию никакой роли не играет. Главное здесь есть ли в Ваших действиях состав дисциплинарного проступка, подпадающего под увольнение, и соблюдение работодателем порядка увольнения и наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарное взыскание
Конечно, пока вы являетесь работником и трудовые отношения не прекращены , работодатель вправе применить к вам дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение, если будут для этого законные основания (ст. 81 ТК РФ). Факт наличия заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию значения не имеет. Этим заявлением вы только предупреждаете работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор. Вы имеете право отозвать его вплоть до последнего дня работы согласно ст. 80 ТК РФ. А тот факт , что оно уже подписано и зарегистрировано никаких правовых последствий не несет. Мнение работодателя тут значения никакого не имеет, если работник не пренебрег своей обязанностью о предупреждении и срок этого предупреждения соблюден.

Если увольнение по инициативе работодателя будет произведено , то у вас есть право оспорить его в судебном порядке.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарное взыскание
Мария Алексеевна!

Все зависит от того, будет ли в данный период выявлено однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Теоретически работодатель может инициировать проведение проверки по данному факту и вынести приказ об увольнении по ст. 81 п. 6 ТК РФ и проигнорировать Ваше заявление об увольнении по собственному желанию. Отсутствие отдела кадров на рабочем месте не является основанием того, что к Вам не могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения.

Если вы все же считаете, что в отношении Вас может быть применена такая мера (есть формальные основания), можете на период до 18 августа 2014 г. уйти на больничный.

В таком случае очень проблематично будет вас уволить "по статье" законно" в период нахождения на больничном и работодатель скорее всего на это не пойдет. Обращаю внимание, что о том, что Вы на больничном, вы должны уведомить работодателя.

Вообще, однократным грубым нарушением практика признает чаще всего два момента: появление в состоянии опьянения на рабочем месте и прогул. Если этого не допускать, то и бояться Вам нечего.

В любом случае, даже если в отношении вас будут применены меры дисциплинарного характера, Вы можете их обжаловать (например, увольнение по п. 6 ст. 81 — на изменение формулировки увольнения, либо вынесенные дисциплинарные взыскания (хотя они в трудовую книжку и не заносятся). Удачи Вам!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарное взыскание
Если нет нарушений трудовой дисциплины привлекать вас к дисциплинарной ответственности не за что, если вас привлекут к дисциплинарной ответственности, то имейте ввиду, что существует установленный Трудовым кодексом порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, это статья 193 ТК РФ , вы впр аве обжаловать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, вас должны уволить в соответствии с поданным вами заявлением, тот факт, что увольнение совпадает с отпуском кадровика вас не должно беспокоить вам должны выдать расчет и трудовую книжку в день увольнения, которым считается последний день работы
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарное взыскание
Доброе утро Мария Алексеевна. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Тем не менее, если работник в течение срока предупреждения работодателя о желании уволиться совершит дисциплинарный проступок, у последнего есть полное право уволить работника именно за нарушение трудовой дисциплины, а не по его собственному желанию, поскольку трудовые отношения после подачи заявления все еще продолжаются.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарное взыскание
Уважаемая Мария Алексеевна, г.Москва !

До тех пор пока сохраняются трудовые отношения, т.е.:

— НЕ издан Приказ о расторжении Трудового договора с указанием оснований;

— НЕ внесена запись в вашу Трудовую книжку о вашем увольнении,

Работодатель вправе уволить Работника "по статье" при наличии законных оснований.

При этом Работник вправе в судебном порядке оспорить данное увольнение.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 12.08.2014г

08:55 моск.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарное взыскание
Согласно статьи 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Для того, чтобы уволить по своей инициативе, работодатель должен иметь основания для этого. Перечень оснований указан в ст.81 ТК РФ, и работодатель не может выйти за рамки данной нормы трудового законодательства.

В случае увольнения по статье у Вас есть право обжаловать данное решение в суде. Удачи!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарное взыскание
Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание и после регистрации заявления об увольнении по собственному желанию.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Ст. 193 ТК РФ
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарное взыскание
Я работник образовательной сферы

Дисциплинарных взысканий или выговоров на данный момент нет, могут ли их повесить на меня за это время?

Мария Алексеевна, если у вас нет никаких дисциплинарных взысканий. то и переживать не о чем. отрабатываете 14 дней и забираете трудовую и расчётные (если только не отрабатываете за обучение). Ничего не повесят, если вы о статье 193 ТК РФ.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарное взыскание
Мария Алексеевна, прекратить трудовой договор по инициативе работодателя в данном случае, возможно только, если появятся законные и обоснованные основания установленные Трудовым кодексом РФ (прогул, появление на рабочем месте в состоянии опьянения и др.). Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарное взыскание
Согласно ст. 193 ТК РФ , могут провести процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности потому увольнение за нарушение условиях будет незаконным

Вы вправе обжаловатьСогласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.

Образец:

В _______________________________

(наименование трудовой инспекции)

От ______________________________

(ФИО полностью, место работы,

должность, адрес)

ЖАЛОБА

Я состою в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).

Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,

Прошу:

Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.

Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.

Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).

При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.

Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):

Копия трудовой книжки или трудового договора

Расчетные листы

Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию

Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г. Подпись _______
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарное взыскание
Если нет нарушений то не могут. Ждите окончания срока (ст. 80 ТК РФ)

Если будут нарушения — жалуйтесь. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
———————————————————————

Дисциплинарное взыскание за ослушание, необоснованное оскорбление директора школы…

Вопрос юристу:

Дисциплинарное взыскание за ослушание, необоснованное оскорбление директора школы

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарное взыскание
Если Вы не согласны с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, обжалуйте его в судебном порядке в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарное взыскание
Ибрагим, увольнение, если это увольнение — можно оспорить в месячный срок с дня увольнения — в суде.
———————————————————————

Дисциплинарное взыскание при отсутствии правил трудового распорядка в организации…

Вопрос юристу:

Можно ли применит к работнику дисциплинарное взыскание, если в организации отсутствуют правила трудового распорядка? В трудовом договоре с работником также не прописаны чётко трудовые обязанности работника. Дело в том что работник нарушил субординацию в отношении Супервайзера и Менеджера.

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарное взыскание
Руслан, работник должен откуда-то знать правила этой субординации и то, что он что-то нарушил…ДО нарушения, а не после…
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарное взыскание
Здравствуйте, Руслан!

Отсутствие Правил внутреннего трудового распорядка может повлечь ряд негативных последствий для организации. В частности, работника нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего распорядка организации, так как ему неизвестны обязательные требования организации, регламентирующие его труд.

Также, в случае возникновения споров о правомерности увольнения, организации будет сложно доказать, какие обязанности нарушил работник. Следовательно, может последовать восстановление работника на работе, выплата ему компенсации за время вынужденного прогула, возможная компенсация морального вреда и судебные издержки.

Всего доброго!
———————————————————————

Дисциплинарные взыскания…

Вопрос юристу:

Сотрудники нарушили трудовую дисциплину. Что можно к ним применить. Можно ли одновременно объявить выговор и лишить премии например?

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарное взыскание
Зависит от содержания Вашего положения о премировании, с которым ознакомлены же сами работники. А так — можно. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием, в отличие от выговора.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарное взыскание
Здравствуйте, Ольга!

Можете. Объявление выговора — это дисциплинарное взыскание, предусмотренное ТК РФ. Премия, как правило, выплачивается на основании внутреннего положения, либо другого локального акта компании за успехи и достижения в труде. Если трудовая дисциплина была нарушена, значит и премировать не за что.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарное взыскание
Можно.

Так как за проступок может быть наложено ДВ.

Премия начисляется за определнные показатели в работе.
———————————————————————

Дисциплинарное взыскание воспитателю за то что у него ушел ребенок из группы…

Вопрос юристу:

Дисциплинарное взыскание воспитателю за то что у него ушел ребенок из группы

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарное взыскание
Объявите — замечание.

УДАЧИ ВАМ
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарное взыскание
Вопрос в том, правильно ли оно применено? Если воспитатель по своим должностным обязанностям должен следить за детьми, то тот факт, что он не уследил за ребёнком, является нарушением должностных обязанностей. Применение дисциплинарного взыскания в этом случае правомерно. А вот какое из трёх взысканий применить — решать уже заведующей дет.садом.
———————————————————————

Дисциплинарное взыскание…

Вопрос юристу:

Как долго действует дисциплинарное взыскание? Слышал, что после истечении данного времени сотрудник считается не подвергавшийся дисциплинарному взысканию. Правда ли это?

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарное взыскание
Юрий, дисциплинарное взыскание действует в течении 1 календарного года, т. е. до 31 декабря текущего года. Но смотря что это за взыскание.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарное взыскание
Дисциплинарное взыскание действует в течение 6 месяцев со дня его применения.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарное взыскание
Юрий! Примененное к работнику взыскание (выговор или замечание) автоматически снимается через год при условии, что в течение этого года работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию (ст. 194 ТК РФ). Каких-либо документов при этом работодатель оформлять не должен, поскольку Трудовой кодекс РФ этого не требует.

п.с. Работодатель вправе снять взыскание с работника и до истечения года со дня его применения, причем сделать это он может как по собственной инициативе, так и по просьбе самого работника, его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ). Снятие взыскания оформляется приказом.
———————————————————————

дисциплинарное взыскание (выговор)…

Вопрос юристу:

Дисциплинарное взыскание (выговор)

При устройстве на работу я заполнила анкету 01.11.2011г. Мою анкету проверяла служба безопасности более 6 месяцев. После проверки на работу я была принята в мае 2012г.

При оформлении мной не была представлена (утеряна) трудовая книжка. Отдел кадров мне выписал при устройстве новую трудовую книжку. В июне 2012 года старая книжка нашлась и была представлена в отдел кадров с устным объяснением. Старую тр. Книжку ОК приложил к новой и вопрос вроде как был закрыт.

07 февраля 2013года начальник меня вызвал и потребовал дать письменное объяснение о причине несвоевременного предоставления трудовой книжки при устройстве на работу. Я ему устно пояснила что тр.книжка находится в ОК и мной были даны устные пояснения.

В результате начальник составил Акт (без меня, я узнала об акте и что готовиться приказ на выговор от 3-х лиц) о том, что я отказываюсь выполнять его распоряжение (написать объяснительную) и издал приказ на дисциплинарное взыскание (выговор).

Вопрос: 1) может ли начальник требовать объяснительную через 9 месяцев после совершения проступка. (Он начальник службы безопасности и о всей ситуации был в курсе с первого дня моей работы) ?

2) Правомерен ли выговор за не написание объяснительной?

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарное взыскание
Мой коллега не учел, что в соответствии со ст.193 ТК РФ, на которую он и ссылался, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Имеет место нарушение со стороны работодателя. Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарное взыскание
Добрый день!

В Вашем случае если будет наложено взыскание, необходимо обратиться в трудовую инспекцию.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарное взыскание
ст.193 ТК РФ

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
———————————————————————

Дисциплинарных взысканий никогда не имела, что будет если откажусь уходить по собственному?…

Вопрос юристу:

Я сотрудник банка , служба безопасности хочет чтобы я уволилась по собственному желанию, я не хочу. дисциплинарных взысканий никогда не имела, что будет если откажусь уходить по собственному?

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарное взыскание
Любовь, ничего, если вы соблюдаете трудовую дисциплину. Не позволяйте на себя давить, при нарушениях жалуйтесь в инспекцию труда. В случае чего — предлагайте уволить по сокращению или соглашению сторон с выплатой не менее 2 окладов.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарное взыскание
Будут искать возможность уволить по статье. В случае такого увольнения Вы будете вправе оспорить его законность, обратившись в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда в течение 1 (одного) месяца со дня увольнения.
———————————————————————

Дисциплинарное взыскание: замечание или выговор?…

Вопрос юристу:

Законно ли применение дисциплинарного взыскания к работнику за несогласие (невыполнение) работы по ранее изданному приказу? И какое взыскание — замечание или выговор? Замечание было чуть больше года назад. Спасибо

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарное взыскание
Уважаемая Анна !

Условия и порядок наложения дисциплинарных взысканий регулируются статьями

192, 193 Трудового кодекса РФ, далее ТК (смотрите выписки из этих статей)

Статья 192 ТК. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193 ТК. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В статье 192 ТК установлено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Так что решать вопрос о том, какое именно дисциплинарное взыскание объявить работнику, дано право работодателю.

Удачи Вам.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарное взыскание
День добрый. Если приказ законный и содержит указание на совершение работы, входящий в объем трудовой функции работника, то далее:

В соответствии с частью 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Тяжесть определяется Работодателем самостоятельно по обстоятельствам нарушения

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт, получаются сторонние доказательства вины и ее тяжести.

Наличие ранее вынесенных замечаний в данном случае не имеет важности.
———————————————————————

дисциплинарные взыскания…

Вопрос юристу:

В какой срок организация обязана выдать по моему заявлению копии приказов по вынесению взысканий ?

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарное взыскание
Татьяна, в трехдневый срок.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарное взыскание
В течение 3 дней по вашему письменному заявлению
———————————————————————

Дисциплинарное взыскание…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!

Подскажите пожалуйста в приказе о наложении дисциплинарного взыскания на работника приказ в место генерального директора (ген. директор в отпуске) подписал директор по персоналу (должность по штатному расписанию), но в тексте приказа вместо должности «директор по персоналу» написали «представитель (доверенность № 15 от 23.08.2012)», но согласно штатного расписания должности «представитель» нет. Законный ли такой приказ с точки зрения трудового кодекса РФ?

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарное взыскание
Доверенность тоже выдаётся не в связи с тем, что этот человек работает на определенной должности. А в связи с тем, что он обладает рядом полномочий. Если в доверенности полномочия на подписание заявления/приказа указаны, то ни чего незаконного в этом нет. Не имеет значения, какая должность указана. Важно — имеет ли лицо, подписавшее приказ, полномочия на это.

Всего доброго.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарное взыскание
Законен. Представитель работодателя — директор по персоналу имеет право накладывать дисциплинарные взыскания. Вы его обжалуйте, потому что следущим шагом может быть увольнение.
———————————————————————

Дисциплинарных взысканий не имею, они меня специально валят чтоб уволить…..

Вопрос юристу:

Здравствуйте, могут ли уволить если я не сдал по второго экзамена по охране труда? Дисциплинарных взысканий не имею, они меня специально валят чтоб уволить..

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарное взыскание
По этим основаниям могут уволить.
———————————————————————

дисциплинарное взыскание…

Вопрос юристу:

Сотрудник находился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Если объявляется выговор, то можно ли лишить премии. Или лишаем только премии, но без выговора?

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарное взыскание
Надежда, если подтвердился факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения на работе, то в качестве меры дисциплинарного воздействия работодатель может объявить ВЫГОВОР. Лишение премии не относится к дисциплинарным взысканиям и может применяться как с ними совместно, так и отдельно самостоятельно.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарное взыскание
Выговор — это дисциплинарное взыскание.

Лишение премии — это просто не премирование, так как работником не было выполнено указание Положения о премировании.

Это разные приказы. Всё допустимо.
———————————————————————

Дисциплинарное взыскание…

Вопрос юристу:

Записывается ли в трудовую книжку сведения о дисциплинарном взыскании? Если да, то какие?

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарное взыскание
Здравствуйте, Юрий!

Информация о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку не вносится.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарное взыскание
Юрий, никакие взыскания в трудовую книжку не записываются, кроме увольнения за дисциплинарные проступки, как запись об окончании работы у данного работодателя.
———————————————————————

Дисциплинарное взыскание неполное служебное соответствие вынесено не законно как его снять?…

Вопрос юристу:

Дисциплинарное взыскание неполное служебное соответствие вынесено не законно как его снять?

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарное взыскание
Если незаконно — обратившись в суд.
———————————————————————

Дисциплинарное взыскание за опоздание…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Я ежедневно езжу с ребенком на перевязки в поликлинику. Устно с руководством была договоренность, что я могу это делать без оформления больничного, посокльку отсутствую на работе не более 2-3 часов. Тем не менее, на меня, по указанию директора, был составлен акт об отсутствии на рабочем месте в течение 1часа 45 минут и хотят применить дисциплинарное взыскание. Справки о посещении поликлиники есть. Кроме меня в этот день ребенка отвезти никто не мог (муж в командировке). Будет ли сичтаться вышеуказанная причина опоздания уважительной и как избежать дисциплинарного взыскания (у меня их никогда не было и не хотелось бы)? Заранее благодарна.

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарное взыскание
На справках время стоит? Оформляйте больничный, говорите с руководством
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарное взыскание
Уважительной причиной это будет.

Пишите объяснение, прикладывайте документы.

Всмете с тем, никто вам не мешал обратиться к своему руководителю письменно о предоставлении отпуска за свойсчет на 1,5 часа или на работу по сокращенному рабочему времени. тем более что на это у вас есть право.

ТК РФ — Статья 93. Неполное рабочее время

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
———————————————————————

дисциплинарное взыскание…

Вопрос юристу:

У бухгалтера есть не снятые замечание и выговор. увольнять не хочется, жалко ее детей. какие еще меры могу к ней применить! заранее спасибо.

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарное взыскание
Здравствуйте Елена! ТК РФ не запрещает вновь объявить выговор. Устно можете предупредить об увольнении за систематическое неисполнение обязанностей, нарушение трудовой дисциплины.
———————————————————————

дисциплинарное взыскание…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Я вчера задавала вопрос о не снятых с работника замечания и выговоре. В ответе мне сказано, что количество объявленных выговоров ТК не ограничивает. Вопрос: могу я в приказе на очередной выговор как-то сформулировать фразу с последующим увольнением или расторжением трудового договора? Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарное взыскание
не думаю потому как получтися что за один проступок будет два наказания: выговр и увольнение.
———————————————————————

Дисциплинарное взыскание к работнику, появившемуся в выходной в нетрезвом виде…

Вопрос юристу:

Я заболела (больничный есть) и попросила Иванову, у которой был в этот день выходной, заменить меня на рабочем месте. А она явилась на работу в нетрезвом состоянии, о чем был составлен акт. Ее уволили.

Но ведь в ст. 81 п.6 говорится, что увольнение по этому основанию может последовать тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. А ведь поручения или приказа работодателя не было? Правомерно ли ее уволили?

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарное взыскание
Светлана, вы правы. Появление на работе означает появление в рабочее время в месте выполнения трудовой функции или не на своем рабочем месте, но на территории организации либо объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию.

При обращении к нам наши специалисты, помогут Вам восстановить нарушенные права

вашей коллеги.
———————————————————————

Дисциплинарное взыскание…

Вопрос юристу:

Чем может грозить дисциплинарное взыскание? Что это за наказание?

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарное взыскание
абсолютно,ничем
———————————————————————

дисциплинарное взыскание…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, помогите пожалуйста в такой ситуации : мне работодатель обявил выговор, я написала заявление в прокуратуру, прокурор вынес протест работодателю о незаконности вынесения дисциплинарного взыскания. Но работодатель отклонил протест прокурора о чем меня известила прокуратура. Что я могу дальше предпринимать и как правильно действовать. Я мать троих детей — все несовершеннолетние, из-за этого выговора я потеряла в зарплате 20 000 рублей, так как премия не оплачивается во время действия выговора. Помогите пожалуйста. Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарное взыскание
Выговоры, как и увольнение, лучше сразу обжаловать в суде. Обращайтесь в суд, если срок исковой давности — три месяца со дня, когда Вас ознакомили с приказом о выговоре — не истек.
———————————————————————

дисциплинарное взыскание…

Вопрос юристу:

Сотрудник находился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Если объявляется выговор, то можно ли лишить премии. Или лишаем только премии, но без выговора?

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарное взыскание
Надежда, на каждом предприятии должно быть положение о заработной плате и премировании, не суть важно как оно называется, но оно должно регулировать механизм выплаты премий разного вида — ежемесячной, квартальной, единовременной и тд. Также, там оговариваются в каких случаях, данная премия может не выплачиваться или выплачиваться в меньшем размере. Это может быть и наличие у работника дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания.

Обращаю Ваше внимание, что к мерам дисциплинарного взыскания лишение премии не относится.В соответствии со ст.192 Трудового Кодекса РФ работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1.замечание 2. выговор 3. увольнение по соответствующим основаниям.

Поэтому, рекомендую Вам обязательно вынести выговор, с соблюдением ст.ст.192, 193 ТК РФ. А насчет премии — в зависимости от принятой практики на Вашем предприятии, или по положению о премировании (заработной плате), если оно имеется.

Удачи.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарное взыскание
Выговор с лишением премии. Но предварительно проведите расследование. С чесноков
———————————————————————

Дисциплинарное взыскание…

Вопрос юристу:

Подскажите пожалуйста!

работлдатель внес дополнение в коллективный договор в части привличение к дисциплинарной ответственности (мою должность) меня с этими изменениями не ознакомил, может ли он наложить на меня дисциплинарной взыскание

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарное взыскание
Может, если зависит от колдоговора. Работодатель не обязан знакомить с изменениями другую сторону договора, она и без этого знает, в силу подписания такого соглашения..
———————————————————————

дисциплинарное взыскание…

Вопрос юристу:

Здравствуйте.

Ко мне применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за отсутствие на рабочем месте в течение 25 мин. (опоздание). Являются ли 2 замечания основанием для увольнения или необходимо получить выговор, чтобы было возможно увольнение?

С уважением, Агаев Т.С. 8-962-175-10-83

Ответ юриста на вопрос : дисциплинарное взыскание
Выговор получать не обязательно. Достаточно два любых дисциплинарных наказания.
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Дисциплинарная ответственность

    Дисциплинарная ответственность… Вопрос юристу: Возможно ли привлечь сотрудника полиции к дисциплинарной ответственности за нарушение правил дорожного движения?в каких случаях? Ответ юриста…

  • Взыскание задолженности

    Взыскание задолженности… Вопрос юристу: Может ли взыскание задолженности по договару быть обращено на единственное жилье имеющееся в собственности в котором прописан несовершеннолетний ребен…

  • Исковое заявление о взыскании алиментов

    Как правильно составить исковое заявление о взыскании алиментов на жену, на 8 месяце беременности?… Вопрос юристу: Здравствуйте! Как правильно составить исковое заявление о взыскании алимент

  • Взыскание долгов

    Взыскание долга… Вопрос юристу: Здравствуйте! У меня вопрос о взыскании долга. Когда служил в г.Иркутске(я бывший военный) занял знакомой денег (около 200 т.р.),взял рукописную расписку. Ее…

  • Трудовой договор

    Трудовой договор заключен в2013 году с 3… Вопрос юристу: Трудовой договор заключен в2013 году с 3-х месячным испытательным сроком прописанно в договоре и стоит оклад 17600 на испытательный с…

Юридические вопросы

Декабрь 15, 2015 | Категория: Автоюрист



Комметирование закрыто.

rss feed